Решение по делу № 2-677/2022 от 13.12.2022 | Кузнецкий районный суд г. Новокузнецка (Кемеровская область)

УИД: 42RS0009-01-2022-001947-05

Дело № 2-677/2022

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Новокузнецк 13 декабря 2022 года

Судья Кузнецкого районного суда г. Новокузнецка Кемеровской области Шипицына В.А.,

при секретаре Москаленко М.Я.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному учреждению - Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Кемеровской области - Кузбассу о признании решения незаконным, обязании включения периодов работы в страховой стаж,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Государственному учреждению - Отделение пенсионного фонда Российской Федерации по Кемеровской области – Кузбассу, в котором, с учетом уточнения, просит:

1. Признать незаконным решение ОПФР по Кемеровской области - Кузбассу об отказе в установлении пенсии от 26.01.2022 года № в части отказа включения периодов работы в стаж.

2. Включить в страховой стаж ФИО1, --.--.----. требуемый для назначения страховой пенсии по ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» периоды работы:

с 12.09.1995 по 18.03.1996 - в Темиртауском литейно-механическом заводе Г/О«Казремэнерго» (АОООТ «Литейно-механический завод») в должности ...

с 28.03.1996 по 31.05.1996 - в Информационно-коммерческой фирме «Казахремон-М» в должности ...

с 01.06.1996 по 01.08.1996 в Информационно-коммерческой фирме «Казахремон-М» в должности ...

с 01.10.1996 по 01.12.1997 - в Инфекционной больнице «Темиртау» ...

с 21.01.1997 по 15.09.1997 - в Акционерном обществе открытого типа «Темиртауское пассажирское автотранспортное предприятие» в должности ...

с 15.09.1997 по 02.11.1998 - в Акционерном обществе открытого типа «Карагандинское ПАТП» в должности ...

с 02.11.1998 по 30.06.1999, с 01.11.1999 по 01.12.1999 - в Акционерном обществе открытого типа «Темиртауское пассажирское автотранспортное предприятие» в должности ...

с 01.12.1999 по 02.09.2007 - в ЗАО «Трансагенство» в должности ...

с 26.11.2007 по 29.01.2008 в ТОО «Интерэнергострой» ...

с 12.04.2010 по 31.10.2013 – ИП ФИО1,

с 20.10.2014 по 31.05.2016 -в ТОО «Гастроном № 40» в должности ...

с 01.02.2018 по 14.11.2019 - у Индивидуального предпринимателя КАГ в должности ...

с 26.11.2019 по 14.08.2020 - в ТОО «Qaz Carbon» в должности ... хозяйства Дробильно-сортировочного цеха г. Темиртау.

Обязать ответчика Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации поКемеровской области-Кузбассу принять архивную справку 09-10.11.2021 № «О наличии сведений», выданной Коммунальным государственным учреждением «Государственный архив <****>», содержащую сведения о заработной плате за период с сентября 1995 года по ноябрь 1999 года ФИО1 для подсчета ИПК.

Заявленные исковые требования мотивирует тем, что 27.10.2021 она обратилась ОПФР по Кемеровской области - Кузбассу с заявлением о назначении страховой пенсии согласно ч. 1 статьи 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях», регистрационный номер заявления №

Решением ОПФР по Кемеровской области - Кузбассу от 26.01.2022 № ей было отказано в установлении страховой пенсии согласно части 1 статьи 8 Закона № 400-ФЗ, по причине - ИПК заявителя меньше допустимого минимума.

Как следует из решения ОПФР по Кемеровской области - Кузбассу, общий страховой стаж работы составляет 4 года 18 дней.

По представленным документам и сведениям индивидуального персонифицированного учета, к зачету в ее страховой стаж ответчиком приняты следующие периоды работы: 01.09.1983-18.06.1984 обучение в Среднем городском профтехучилище № (00 лет 10 мес. 18 дней); 19.07.1984-18.03.1986 ... ПО Ленинградский Северный завод (01 год 08мес.00 дней). Итого: 2 года 6 месяцев 18 дней.

С учетом периода ухода за ребенком --.--.----. рождения 1 год 6 месяцев, ее страховой стаж для определения права на страховую пенсию составил 4 года 18 дней, что меньше допустимого минимума 12 лет.

При этом периоды ее работы с 12.09.1995 по 18.03.1996, с 28.03.1996 по 01.08.1996, с 01.10.1996 по 16.07.1997, с 21.01.1997 по 15.09.1997, с 15.09.1997 по 02.11.1998, с 02.11.1998 по 01.12.1999, с 01.12.1999 по 02.09.2007, с 10.07.2007 по 30.11.2011, с 20.10.2014 по 31.05.2016, с 21.09.2017 по 14.11.2019, с 26.11.2019 по 14.08.2020 в страховой стаж ответчиком не зачтены, т.к. работа осуществлялась на территории Республики Казахстан и компетентным органом Республики Казахстан периоды документально не подтверждены.

Полагает решение ОПФР по Кемеровской области - Кузбассу незаконным, поскольку при ее обращении с заявлением о назначении страховой пенсии по старости она представила все необходимые для назначения пенсии документы: трудовую книжку, архивные справки о стаже, выписку из индивидуального лицевого счета, справку, уточняющую размер заработной платы. Непредставление компетентными органами Республики Казахстан запрошенных пенсионным органом сведений не является препятствием для назначения ей страховой пенсии по старости, поскольку согласно Соглашению государств - участников Содружества Независимых Государств от 13 марта 1992 г. "О гарантиях прав граждан государств - участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения" пенсионное обеспечение граждан осуществляется в соответствии с законодательством за счет средств государства их постоянного проживания (места жительства). Это Соглашение предусматривает положение о том, что для установления гражданам права на пенсию, в том числе на льготных основаниях и за выслугу лет, учитывается трудовой стаж, приобретенный ими на территории государств, являющихся участниками соглашения, а также на территории бывшего СССР, за время до вступления в силу названного соглашения.

В соответствии с указанным Соглашением включение периодов работы на территории иностранного государства, каким является Республика Казахстан, после распада СССР, законодательством не предусмотрено. Вместе с тем Правление Пенсионного фонда Российской Федерации распоряжением от 22 июня 2004 г. N 99р "О некоторых вопросах осуществления пенсионного обеспечения лиц, прибывших на место жительства в Российскую Федерацию из государств - республик бывшего СССР" признает возможность включения в стаж, дающий право на назначение пенсии, периодов работы на территории государств - участников Содружества Независимых Государств не только за период до 13 марта 1992 г., но и после этой даты - до 1 января 2002 г.

Согласно пункту 5 Рекомендаций по проверке правильности назначения пенсий лицам, прибывшим в Российскую Федерацию из государств - республик бывшего СССР, утвержденных Распоряжением Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 22 июня 2004 г. N 99р "О некоторых вопросах осуществления пенсионного обеспечения лиц, прибывших на место жительства в Российскую Федерацию из государств - республик бывшего СССР", для определения права на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочную трудовую пенсию по старости лицам, прибывшим из государств - участников Соглашения от 13 марта 1992 г., учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего СССР. При этом трудовой стаж, имевший место в государствах -участниках Соглашения от 13 марта 1992 г., приравнивается к страховому стажу и стажу на соответствующих видах работ. Периоды работы и иной деятельности, включаемые в страховой стаж и стаж на соответствующих видах работ, а также порядок исчисления и правила подсчета указанного стажа устанавливаются в соответствии с нормами пенсионного законодательства Российской Федерации. Периоды работы по найму после 1 января 2002 г. (после вступления в силу Федерального закона от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ) могут быть включены в подсчет трудового (страхового) стажа при условии уплаты страховых взносов на пенсионное обеспечение в соответствующие органы той страны, на территории которой осуществлялась трудовая и (или) иная деятельность. Указанные периоды работы на территории государства - участника Соглашения от 13 марта 1992 г. подтверждаются справкой компетентных органов названного государства об уплате страховых взносов на обязательное пенсионное обеспечение либо на социальное страхование.

Работодателями за нее производилась уплата страховых взносов на пенсионное обеспечение в спорные периоды трудовой деятельности, поэтому считает, что спорные периоды работы, в том числе и после 1 января 2002 года, также подлежат включению в стаж для назначения страховой пенсии по старости.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности от 02 марта 2022 года, в судебное заседание не явилась, извещена надлежащем образом, представила письменные пояснения (л.д.98-100).

Представитель ответчика Государственного учреждения - Отделение пенсионного фонда Российской Федерации по Кемеровской области – Кузбассу ФИО3, действующая на основании доверенности № от 25.05.2022, в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, просила суд рассмотреть дело в ее отсутствие.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав письменные материалы дела, изучив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно статье 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", действующим с 1 января 2015 года.

С указанной даты Федеральный закон от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" не применяется, за исключением норм, регулирующих исчисление размера трудовых пенсий и подлежащих применению в целях определения размеров страховых пенсий в соответствии с Федеральным законом N 400-ФЗ в части, не противоречащей ему (часть 3 статьи 36 Федерального закона N 400-ФЗ).

В соответствии с ч. 1 ст. 4 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ, при соблюдении ими условий, предусмотренных Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ.

По общему правилу право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону).

Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа и величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 (ч.ч. 2 ч.ч. 2 и 3 ст. 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ).

При этом необходимо учитывать переходные положения, предусмотренные ст. 35 Закона N 400-ФЗ.

В переходный период - на 2021 год – продолжительность страхового стажа, необходимого для назначения страховой пенсии составляет 12 лет, минимальное значение ИПК равен 21 баллу, возраст выхода на пенсию – 56 лет 6 месяцев.

Страховой стаж - учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в ПФР, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж (п. 2 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях").

В соответствии с частью 1 статьи 11 Федерального закона «О страховых пенсиях» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

13 марта 1992 года между государствами - участниками СНГ: Республикой Армения, Республикой Беларусь, Республикой Казахстан, Республикой Кыргызстан, Российской Федерацией, Республикой Таджикистан, Туркменистаном, Республикой Узбекистан, Украиной было подписано Соглашение "О гарантиях прав граждан государств - участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения", статьей 1 которого предусматривалось, что пенсионное обеспечение граждан государств - участников настоящего Соглашения и членов их семей осуществляется по законодательству государства, на территории которого они проживают.

Таким образом, данным Соглашением регулируется пенсионное обеспечение граждан Армении, Беларуси, Казахстана, Киргизии, России, Таджикистана, Туркмении, Узбекистана, Украины.

В силу ст. 3 Соглашения все расходы, связанные с осуществлением пенсионного обеспечения по настоящему Соглашению, несет государство, предоставляющее обеспечение. Взаимные расчеты не производятся, если иное не предусмотрено двусторонними соглашениями.

Согласно п. 2 ст. 6 Соглашения от 13 марта 1992 года "О гарантиях прав граждан государств - участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения", для установления права на пенсию, в том числе пенсий на льготных основаниях и за выслугу лет, гражданам государств - участников Соглашения учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего СССР за время до вступления в силу настоящего Соглашения, то есть до 13 марта 1992 года.

Поскольку в соответствии с Соглашением от 08 декабря 1991 года "О создании Содружества Независимых Государств", ратифицированном Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1, Союз ССР прекратил свое существование 12 декабря 1991 года, то из буквального толкования п. 2 ст. 6 Соглашения от 13 марта 1992 года следует, что для установления права на пенсию гражданам государств - участников Соглашения учитывается трудовой стаж, приобретенный за весь период существования СССР вплоть до распада 12 декабря 1991 года, а после распада этих государств - до 13 марта 1992 года.

В силу п. 5 Рекомендаций по проверке правильности назначения пенсий лицам, прибывшим в Российскую Федерацию из государств - республик бывшего СССР (приложение N 1 к распоряжению Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 22 июня 2004 года N 99 "О некоторых вопросах осуществления пенсионного обеспечения лиц, прибывших на место жительства в Российскую Федерацию из государств - республик бывшего СССР"), для определения права на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочную трудовую пенсию по старости лицам, прибывшим из государств - участников Соглашения от 13 марта 1992 года, учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего СССР. При этом трудовой стаж, имевший место в государствах - участниках Соглашения от 13 марта 1992 года, приравнивается к страховому стажу и стажу на соответствующих видах работ (Письмо Минтруда России от 29.01.2003 N 203-16). Периоды работы и иной деятельности, включаемые в страховой стаж и стаж на соответствующих видах работ, а также порядок исчисления и правила подсчета указанного стажа устанавливаются в соответствии с нормами пенсионного законодательства Российской Федерации. При этом периоды работы по найму после 01 января 2002 года (после вступления в силу Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ) могут быть включены в подсчет трудового (страхового) стажа при условии уплаты страховых взносов на пенсионное обеспечение в соответствующие органы той страны, на территории которой осуществлялась трудовая и (или) иная деятельность. Указанные периоды работы на территории государства - участника Соглашения от 13 марта 1992 года подтверждаются справкой компетентных органов названного государства об уплате страховых взносов на обязательное пенсионное обеспечение либо на социальное страхование.

Письмом Минсоцзащиты РФ от 31.01.1994 N 1-369-18 "О пенсионном обеспечении граждан, прибывших в РФ из государств, ранее входивших в состав СССР" (зарегистрировано в Минюсте РФ 21.02.1994 N 497) разъяснено, что "Пенсионное обеспечение граждан, прибывших в Российскую Федерацию из государств - участников Соглашения о гарантиях прав граждан государств - участников СНГ в области пенсионного обеспечения от 13.03.1992 года (Республика Армения, Республика Беларусь, Республика Казахстан, Республика Кыргызстан, Республика Таджикистан, Туркменистан, Республика Узбекистан, Украина) производится в порядке, предусмотренном указанным Соглашением.

Также Письмом Министерства социальной защиты населения Российской Федерации от 31.01.1994 N 1-369-18 разъяснено, что при назначении пенсии гражданам, прибывшим в Россию из государств-участников Соглашения от 13.03.1992, учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории бывшего СССР за время не только до 13.03.1992, а также после этой даты на территории государств-участников Соглашения.

При этом трудовой стаж, имевший место в государствах - участниках Соглашения от 13 марта 1992 года, приравнивается к страховому стажу и стажу на соответствующих видах работ (Письмо Минтруда России от 29 января 2003 года N 203-16).

Периоды работы и иной деятельности, включаемые в страховой стаж и стаж на соответствующих видах работ, а также порядок исчисления и правила подсчета указанного стажа устанавливаются в соответствии с нормами пенсионного законодательства Российской Федерации.

Согласно ст. 11 вышеназванного Соглашения необходимые для пенсионного обеспечения документы, выданные в надлежащем порядке на территории государств-участников СНГ и государств, входивших в состав СССР, принимаются на территории государств-участников Содружества без легализации.

Согласно статье 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В случае возникновения спора о периодах работы, подлежащих включению в страховой стаж, порядке исчисления этого стажа, сведения о наличии такого стажа могут быть подтверждены в судебном порядке с представлением доказательств, отвечающих требованиям ст. 59, ст. 60 ГПК РФ. При этом бремя доказывания этих юридически значимых обстоятельств в силу ст. 56 ГПК РФ является обязанностью лица, претендующего на назначение страховой пенсии по старости.

В силу ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В соответствии с п. 6 Постановления Правительства РФ от 24.07.2002 года "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий", действовавшего до 1 января 2015 года, основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Судом установлено, что 27.10.2021 ФИО1 обратилась в ОПФР по Кемеровской области-Кузбассу с заявлением о назначении страховой пенсии по старости в соответствии со ст. 8 ФЗ от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Решением ОПФР по Кемеровской области-Кузбассу от 26.01.2022 № ФИО1 отказано в установлении пенсии по старости в связи с тем, что ИПК меньше допустимого минимума. При этом периоды работы истицы с 12.09.1995 по 18.03.1996, с 28.03.1996 по 01.08.1996, с 01.10.1996 по 16.07.1997, с 21.01.1997 по 15.09.1997, с 15.09.1997 по 02.11.1998, с 02.11.1998 по 01.12.1999, с 01.12.1999 по 02.09.2007, с 10.07.2007 по 30.11.2011, с 20.10.2014 по 31.05.2016, с 21.09.2017 по 14.11.2019, с 26.11.2019 по 14.08.2020 в страховой стаж не зачтены, т.к. работа осуществлялась на территории Республики Казахстан и компетентным органом Республики Казахстан периоды документально не подтверждены (л.д. 8-9).

ФИО1 зарегистрирована в системе обязательного пенсионного страхования с 26.10.2021. На дату обращения документально подтвержденный ее страховой стаж составил (с учетом периода ухода за ребенком --.--.----. 1 год 6 месяцев) 4 года 18 дней, что меньше допустимого минимума 12 лет.

Учитывая изложенное ОПФР по Кемеровской области – Кузбассу пришли к выводу, что право у ФИО1 возникнет на назначение социальной пенсии в соответствии со ст. 11 Федерального закона от 15.12.2001 № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» в возрасте 65 лет, т.е. с 26.01.2030, либо на страховую пенсию по старости при наличии страхового стажа не менее 12 лет и приобретении ИПК не менее 21.0 баллов.

Полагая, что оценка ее пенсионных прав произведена пенсионным органом неверно - ответчик неправомерно отказал во включении в страховой стаж ряда периодов работы: с 12.09.1995 по 18.03.1996 - в Темиртауском литейно-механическом заводе Г/О «Казремэнерго» (АОООТ «Литейно-механический завод») в должности ... в ремонтно-механическом участке, с 28.03.1996 по 31.05.1996 - в Информационно-коммерческой фирме «Казахремон-М» в должности ... ресторана «Берендей», с 01.06.1996 по 01.08.1996 в Информационно-коммерческой фирме «Казахремон-М» в должности ... кулинарии ресторана «Берендей», с 01.10.1996 по 01.12.1997 - в Инфекционной больнице «Темиртау» (Инфекционной больнице Темиртауского городского отдела здравоохранения) ..., с 21.01.1997 по 15.09.1997 - в Акционерном обществе открытого типа «Темиртауское пассажирское автотранспортное предприятие» в должности ... с 15.09.1997 по 02.11.1998 - в Акционерном обществе открытого типа «Карагандинское ПАТП» в должности ..., с 02.11.1998 по 30.06.1999, с 01.11.1999 по 01.12.1999 - в Акционерном обществе открытого типа «Темиртауское пассажирское автотранспортное предприятие» в должности ..., с 01.12.1999 по 02.09.2007 - в ЗАО «Трансагенство» в должности ..., с 26.11.2007 по 29.01.2008 в ТОО «Интерэнергострой» на базе механизации в должности ... с 12.04.2010 по 31.10.2013 – ИП ФИО1, с 20.10.2014 по 31.05.2016 -в ТОО «Гастроном №» в должности ... с 01.02.2018 по 14.11.2019 - у Индивидуального предпринимателя КАГ в должности ..., с 26.11.2019 по 14.08.2020 - в ТОО «Qaz Carbon» в должности ... Складского хозяйства Дробильно-сортировочного цеха г. Темиртау, истица обратилась с иском в суд.

Согласно сведениям трудовой книжки ФИО1 12.09.1995 на основании приказа № она принята на работу в Темиртауский литейно-механический завод Г/О«Казремэнерго» (АОООТ «Литейно-механический завод») на должность ... в ремонтно-механическом участке. Уволена по собственному желанию 18.03.1996 на основании приказа № (л.д. 11).

Архивными справками Государственного архива г. Темиртау подтверждается вышеуказанный период работы истицы в АОООТ «Литейно-механический завод», в документах которого имеются расчетные ведомости начисления заработной платы работникам, в которых значится ФИО1, табельный №. Согласно справке за период с сентября 1995 года по март 1996 года ей была начислена заработная плата (л.д. 18-19, 20).

28 марта 1996 истица приказом № принята ... ресторана «Берендей» Информационно-коммерческой фирмы «Казахремон-М»; на основании приказа № от 31.05.1996 01.06.1996 переведена ..., 01.08.1996 уволена в соответствии с приказом № от 01.08.1996 (л.д. 13).

Согласно вкладыша в трудовую книжку, с 01.10.1996 по 16.07.1997 ФИО1 была трудоустроена в Инфекционной больнице «Темиртау» (Инфекционной больнице Темиртауского городского отдела здравоохранения) ... во 2-м отделении (л.д. 17).

Вместе с тем, согласно Архивной справки Государственного архива г. Темиртау, в документах Инфекционной больницы Темиртауского городского отдела здравоохранения имеются лицевые счета начисления заработной платы работникам, в которых значится ФИО1 – ... табельный №, заработная плата начислялась за период с октября 1996 года по декабрь 1997, в декабре 1997 года осуществлена оплата компенсации при увольнении в сумме 5822,14 тенге (л.д. 18-19).

Согласно Архивной справке Государственного архива г. Темиртау в просмотренных приказах по личному составу за 1997 год приказ об увольнении ФИО1 за июль 1997 года отсутствует (л.д. 20).

21.01.1997 истица принята на должность ... в Акционерное общество открытого типа «Темиртауское пассажирское автотранспортное предприятие», 15.09.1997 уволена в связи с переводом в Акционерное общество открытого типа «Карагандинское ПАТП», принята по переводу приказом № от 15.09.1997 на должность ..., уволена 02.11.1998 приказом №, что подтверждается трудовой книжкой (л.д. 13 оборот).

02.11.1998 ФИО1 принята по переводу ... в Акционерное общество открытого типа «Темиртауское пассажирское автотранспортное предприятие», где работала в должности ... по 30.06.1999, в дальнейшем с 01.11.1999 по 01.12.1999 (л.д. 14).

Согласно Архивной справке Государственного архива г. Темиртау в документах Акционерное общество открытого типа «Темиртауское пассажирское автотранспортное предприятие» имеются лицевые счета начисления заработной платы работникам, в которых значится ФИО1, табельный №, ей начислялась заработная плата с февраля 1997 года по ноябрь 1999 года. В лицевом счете начисления заработной платы за сентябрь 1997 года проходят две табулляграммы: по Акционерному обществу открытого типа «Темиртауское пассажирское автотранспортное предприятие» в сумме ...; по АООТ «Карагандинское ПАТП» в сумме .... Причина отсутствия начисления заработной платы за июль-август 1999 года в просмотренных приказах за 1999 год не объяснена. В лицевом счете начисления заработной платы табуляграммы за сентябрь-октябрь 1999 года отсутствуют (л.д. 18-19).

Из Архивной справки Государственного архива г. Темиртау 09-10.11.2021 следует, что в документах ОАО «Темиртауское пассажирское автотранспортное предприятие» имеются: приказ № от 03 февраля 1997 года по Акционерному обществу открытого типа «Темиртауское пассажирское автотранспортное предприятие» о приеме ФИО1 ... с 21 января 1997 года (дата так в документе); приказ № от 15 сентября 1997 года по Акционерному обществу открытого типа «Темиртауское пассажирское автотранспортное предприятие» об увольнении ... ФИО1 с 15 сентября 1997 года, в связи с переводом в АООТ «Карагандинское ПАТП»; лицевые счета начисления заработной платы работникам, в которых значится ФИО1. Табельный №. Ей проходит начисление заработной платы с сентября 1997 года по ноябрь 1998 года; приказ № от 02 ноября 1998 года по Акционерному обществу открытого типа «Темиртауское пассажирское автотранспортное предприятие» о приеме ФИО1 сторожем с 02 ноября 1998, в связи с переводом из АООТ «Карагандинское ПАТП»; приказ № 179 от 03 декабря 1999 года по Открытому акционерному обществу «Темиртауское пассажирское автотранспортное предприятие» об увольнении ... ФИО1 с 01 декабря 1999; личная карточка ФИО1, --.--.----. Документы АООТ «Карагандинское ПАТП» в архив на государственное хранение не поступали (л.д. 20).

Согласно представленной суду трудовой книжки 01.12.1999 истица принята в ЗАО «Трансагенство» на должность ..., 22.05.2000 переведена временно ..., 01.10.2001 переведена ... постоянно, 14.11.2005 переведена ... АЗС. 02.09.2007 трудовой договор расторгнут по соглашению сторон (л.д. 14 оборот).

10.07.2007 в трудовую книжку истицы внесена запись о ее приеме на работу по индивидуальному трудовому договору в ТОО «Интерэнергострой» на базу механизации в должности ... Приказом № от 30.11.2011 трудовой договор расторгнут на основании ст. 54 ТК РК (л.д. 15).

Архивной справкой факт работы ФИО1 за 2007-2011 в ТОО «Интерэнергострой» не подтверждается, т.к. в просмотренных документах Акционерного общества «ИнтерЭнергоСтрой-Т» сведений о ее работе не обнаружено (л.д. 20).

Однако из выписки по поступлению и движению денежных средств ... – ФИО1, представленной НАО «Государственная корпорация «Правительство для граждан», следует, что с 26.11.2007 по 29.01.2008 на ее счет поступали средства от ТОО «Интерэнергострой» (л.д. 30).

Указанная выписка подтверждает, в том числе, что в период с 19.05.2011 по 25.11.2013 ФИО1 состояла на регистрационном учете в качестве индивидуального предпринимателя (л.д. 31-32).

Согласно справке, представленной Управлением Государственных доходов по г. Темиртау Департамента Государственных доходов по Карагандинской области Комитета Государственных доходов МФ РК, в соответствии со справкой ИНИС по состоянию на 13.06.2016 ФИО1 состояла на регистрационном учете в качестве индивидуального предпринимателя в период с 19.01.2010 по 16.09.2014 (л.д. 50).

Согласно сведениям трудовой книжки ФИО4, 20.10.2014 на основании приказа № от 20.10.2014 принята на работу в ТОО «Гастроном №» на должность ..., трудовой договор расторгнут 31.05.2016 по соглашению сторон на основании приказа № от 31.05.2016 (л.д. 15 оборот).

21.09.2017 истица принята на работу в должности ... у Индивидуального предпринимателя КАГ, приказом № от 14.11.2019 трудовой договор расторгнут (л.д. 16).

Указанные сведения трудовой книжки подтверждаются также и справкой, выданной ИП КАГ, согласно которой ФИО1, --.--.----., с 21.09.2017 была принята на должность ..., 14.11.2019 трудовой договор расторгнут в соответствии с подп. 5 ст. 49 ТК РК (по инициативе работника), приказ о расторжении трудового договора № от 14.11.2019 (л.д. 24).

С 26.11.2019 по 14.08.2020 ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ТОО «Qaz Carbon» в должности ... Складского хозяйства Дробильно-сортировочного цеха г. Темиртау, что подтверждается трудовой книжкой истицы (л.д. 49), а также представленной ТОО «Qaz Carbon» справкой № от 17.11.2021, согласно которой 26.11.2019 ФИО1 принята в ТОО «Qaz Carbon» на должность ... Складского хозяйства Дробильно-сортировочного цеха г. Темиртау, основание: личная карточка формы Т-2, приказ о приеме на работу №-л/с от 26.11.2019, трудовой договор. 14.08.2020 трудовой договор расторгнут в соответствии с подп. 5 ст. 49, подп. 2 ст. 56 ТК РК (по инициативе работника), основание: приказ о расторжении трудового договора (л.д. 23).

Согласно справке АО «Единый накопительный пенсионный фонд» от 18.08.2022г. имеются пенсионные накопления на индивидуальном пенсионном счете для учета обязательных пенсионных взносов вкладчика ФИО1 Пенсионные выплаты с ЕНПФ не осуществлялись (л.д.101).

Суд доверяет исследованным по делу доказательствам, так как они взаимно дополняют и подтверждают друг друга. Суд приходит к выводу о том, что истицей представлены достоверные и достаточные доказательства в подтверждение указанных ею обстоятельств.

При этом суд исходит из того, что согласно ст. 11 Соглашения от 13.03.1992 года необходимые для пенсионного обеспечения документы, выданные в надлежащем порядке на территории государств - участников Содружества Независимых Государств и государств, входивших в состав СССР или до 01.12.1991 года принимаются территории государств - участников Содружества без легализации; факт работы истца в указанные периоды подтверждается трудовой книжкой, справками. Периоды работы после заключения Соглашения учитываются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

При изложенных обстоятельствах, учитывая, что основным документом, подтверждающим трудовой стаж гражданина в соответствии с положениями ст. 66 ТК РФ является трудовая книжка, в трудовой книжке истицы имеются записи о работе в Темиртауском литейно-механическом заводе Г/О «Казремэнерго» (АОООТ «Литейно-механический завож») в должности ... в ремонтно-механическом участке; в Информационно-коммерческой фирме «Казахремон-М» в должности ... кулинарии ресторана «Берендей»; в Информационно-коммерческой фирме «Казахремон-М» в должности ... кулинарии ресторана «Берендей»; в Инфекционной больнице «Темиртау» (Инфекционной больнице Темиртауского городского отдела здравоохранения) ... во 2-м отделении; в Акционерном обществе Открытого типа «Темиртауское пассажирское автотранспортное предприятие» в должности ...; в Акционерном Обществе открытого типа «Карагандинское ПАТП» в должности ... в Акционерном обществе открытого типа «Темиртауское пассажирское автотранспортное предприятие» в должности ...; которые подтверждаются архивной справкой 09-10.11.2021 г № «О наличии сведений», выданной Коммунальным государственным учреждением «Государственный архив города Темиртау», а также в ЗАО «Трансагентство» в должности ...; в ТОО «Интерэнергострой» на базе механизации в должности ... в ТОО «Гастроном № 40» в должности ...; ИП КАГ в должности ...; в ТОО «Qaz Carbon» в должности ... Складского хозяйства Дробильно-сортировочного цеха г.Темиртау, оснований для невключения периодов работы на указанных предприятиях в страховой стаж истицы у ответчика не имелось. Также не имелось оснований для невключения периода работы ФИО5 в качестве индивидуального предпринимателя в страховой стаж, поскольку указанный период работы подтвержден документально.

Таким образом, руководствуясь вышеперечисленными нормами права, суд приходит к выводу о том, что в страховой стаж, для назначения истице страховой пенсии по старости, в соответствии с ч. 1 ст. 8 ФЗ от 28.12.2013г. №400-ФЗ «О страховых пенсиях», подлежат включению периоды работы:

- с 12.09.1995г. по 18.03.1996г. в Темиртауском литейно-механическом заводе Г/О «Казремэнерго» (АОООТ «Литейно-механический завож») в должности ... в ремонтно-механическом участке;

с 28.03.1996г. по 31.05.1996г. в Информационно-коммерческой фирме «Казахремон-М» в должности ... кулинарии ресторана «Берендей»;

с 01.06.1996г. по 01.08.1996г. в Информационно-коммерческой фирме «Казахремон-М» в должности ...

поскольку факты работы истицы в спорные периоды подтверждаются записями ее трудовой книжки.

Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 года N 1015 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, согласно п. 11 которых документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Согласно сведениям, указанным во вкладыше в трудовую книжку ФИО1, с 01.10.1996 по 16.07.1997 она была трудоустроена в Инфекционной больнице «Темиртау» (Инфекционной больнице Темиртауского городского отдела здравоохранения) ... во 2-м отделении (л.д. 17).

Между тем, из представленной истцом в материалы дела архивной справки 09-10.11.2021 г № «О наличии сведений», выданной Коммунальным государственным учреждением «Государственный архив <****>», следует, что в документах Инфекционной больницы Темиртауского городского отдела здравоохранения имеются лицевые счета начисления заработной платы работникам, в которых значится ФИО1 – ..., табельный №, заработная плата начислялась за период с октября 1996 года по декабрь 1997, в декабре 1997 года осуществлена оплата компенсации при увольнении в сумме 5822,14 тенге (л.д. 18-19).

Неточности и неясности в представленных суду доказательствах, в том числе трудовой книжке и архивных справках относительно даты увольнения истицы с Инфекционной больнице «Темиртау», суд трактует в пользу последней, как более слабой стороны пенсионных правоотношений, и неточности указания даты ее увольнения, не могут повлечь за собой ущемление пенсионных прав истицы.

Вместе с тем, отсутствие в Государственном архиве г. Темиртау приказа об увольнении ФИО1 за июль 1997 года, а также наличие лицевых счетов начисления заработной платы работникам, в которых значится ФИО1, в соответствии с которыми ей начислялась заработная плата за период с октября 1996 года по декабрь 1997, а в декабре 1997 года осуществлена оплата компенсации при увольнении суд приходит к выводу о том, что совокупностью представленных доказательств подтверждается период работы истицы с 01.10.1996 по 01.12.1997 в Инфекционной больнице «Темиртау» (Инфекционной больнице Темиртауского городского отдела здравоохранения), в виду чего указанный период подлежит зачету в страховой стаж, для назначения истице страховой пенсии по старости, в соответствии с ч. 1 ст. 8 ФЗ от 28.12.2013г. №400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Также подлежат включению в страховой стаж истицы для назначения страховой пенсии по старости период работ с 21.01.1997г. по 15.09.1997г. - в Акционерном обществе Открытого типа «Темиртауское пассажирское автотранспортное предприятие» в должности ..., как подтвержденный документально.

Удовлетворяя исковые требования в части включения в страховой стаж ФИО1 периодов ее работы в Акционерном Обществе открытого типа «Карагандинское ПАТП», в Акционерном обществе открытого типа «Темиртауское пассажирское автотранспортное предприятие», в ЗАО «Трансагентство» суд считает, что периоды работы, определенные истицей в соответствии с записями, внесенными в ее трудовую книжку, не могут быть засчитаны в заявленной редакции в ее трудовой стаж.

Так, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами, иными НПА РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором (ч. 2 ст. 61 ТК РФ).

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу (ч. 3 ст. 62 ТК РФ).

Таким образом, если работодателю требуется, чтобы новый работник приступил к работе в день заключения трудового договора, то день начала исполнения трудовых обязанностей нужно указать в трудовом договоре, в таком случае он будет совпадать с датой подписания трудового договора.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). Следовательно, день прекращения трудового договора по предыдущему месту работы определяется конкретной датой, а не часами (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).

Течение сроков, с которыми ТК РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений (ч. 2 ст. 14 ТК РФ).

А течение сроков, с которыми ТК РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей (ч. 1 ст. 14 ТК РФ).

Исходя из указанных норм, можно сделать вывод, что, поскольку день увольнения работника с предыдущего места работы является его последним рабочим днем и работник еще числится у предыдущего работодателя, по мнению суда, прием по основному месту работы в такой ситуации не соответствует вышеуказанным нормам ТК РФ.

Работа с трудовыми книжками урегулирована п. 13 Правил, утвержденных ПП РФ от 16.04.03 № 225. Указанный пункт дает отсылку на Инструкцию, утвержденную постановлением Минтруда РФ от 10.10.03 № 69. В п. 5.1 Инструкции сказано, что дата расторжения договора сторонами совпадает со днем, когда работник в последний раз выходит на работу.

Анализируя вышеприведенные нормы, суд приходит к выводу о том, что работодателями - Акционерным Обществом открытого типа «Карагандинское ПАТП», Акционерным обществом открытого типа «Темиртауское пассажирское автотранспортное предприятие» и ЗАО «Трансагентство» при внесении записей в трудовую книжку истицы допущены нарушения Инструкции о порядке ведения трудовых книжек.

При этом оформление трудовой книжки работника с нарушением норм законодательства не может негативно влиять на пенсионные права гражданина. Недостатки оформления устранены путем исследования доказательств фактического выполнения истцом работы в спорные периоды.

При исчислении страхового стажа для назначения истице страховой пенсии по старости, в соответствии с ч. 1 ст. 8 ФЗ от 28.12.2013г. №400-ФЗ «О страховых пенсиях», следует исключить повторный зачет в страховой стаж дня увольнения и дня принятия на другое постоянное место работы.

Таким образом, суд находит верным обязать ответчика включить ФИО1 в страховой стаж, для назначения страховой пенсии по старости, в том числе, следующие периоды работы: с 16.09.1997 по 02.11.1998 в Акционерном Обществе открытого типа «Казагандинскоек ПАТП» в должности ... с 03.11.1998 по 30.06.1999, с 01.11.1999 по 01.12.1999г. - в Акционерном обществе открытого типа «Темиртауское пассажирское автотранспортное предприятие» в должности ...; с 02.12.1999 по 02.09.2007 в ЗАО «Трансагентство» в должности ...

Трудовая книжка ФИО1 содержит также запись, произведенную 10.07.2007, о ее приеме на работу по индивидуальному трудовому договору в ТОО «Интерэнергострой» на базу механизации в должности .... Приказом № от 30.11.2011 трудовой договор расторгнут на основании ст. 54 ТК РК.

Вместе с тем, в материалы дела истицей представлена выписка по поступлению и движению денежных средств, выданная НАО «Государственная корпорация «Правительство для граждан», из которой следует, что с 26.11.2007 по 29.01.2008 на счет истицы поступали средства от ТОО «Интерэнергострой», что подтверждается факт работы истца в указанный период в ТОО «Интерэнергострой», соответственно, спорный период работы истца с 26.11.2007 по 29.01.2008 ... ТОО «Интерэнергострой» подлежит включению в подсчет его страхового стажа при назначении страховой пенсии по старости.

Обращаясь в суд с настоящим исковым заявлением, истица также просит включить в ее страховой стаж период работы ИП ФИО1 с 12.04.2010 по 31.10.2013.

Сведения, подтверждающие данное обстоятельство, в трудовой книжке отсутствуют.

Однако, как указывалось выше, согласно справке, представленной Управлением Государственных доходов по г. Темиртау Департамента Государственных доходов по Карагандинской области Комитета Государственных доходов МФ РК, ФИО1 состояла на регистрационном учете в качестве индивидуального предпринимателя в период с 19.01.2010 по 16.09.2014 (л.д. 50).

Таким образом, материалами дела подтверждается наиболее длительный период времени, который истица состояла на регистрационном учете в качестве индивидуального предпринимателя.

Вместе с тем, принимая во внимание положение ч.3 ст. 196 ГПК РФ, по которому суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, суд приходит к мнению о том, что определение истицей конкретного периода включения в ее страховой стаж период ее работа ИП, не противоречит интересам сторон и является ее правом, предусмотренным положениями ГПК РФ.

Также подлежат включению в страховой стаж истицы для назначения страховой пенсии по старости периоды работы: с 20.10.2014г. по 31.05.2016г. - в ТОО «Гастроном № 40» в должности ... 01.02.2018г. по 14.11.2019г. - Индивидуальный предприниматель КАГ в должности ... с 26.11.2019г. по 14.08.2020г. - в ТОО «Qaz Carbon» в должности ... Складского хозяйства Дробильно-сортировочного цеха г.Темиртау поскольку указанные периоды работы подтверждены представленными в судебное заседание доказательствами.

Принимая во внимание, что неправильное решение пенсионного органа № от 26.01.2022 в части невключения в трудовой стаж истицы периодов ее работы в Республике Казахстан, повлекло нарушение прав истицы на назначение страховой пенсии по старости и, соответственно, своевременную реализацию указанного права, суд с целью своевременной реализации права истицы на пенсию, полагает необходимым признать незаконным решение ОПФР по Кемеровской области - Кузбассу от 26.01.2022 № об отказе в назначении ФИО1 страховой пенсии в соответствии с ч. 1 ст. 8 ФЗ от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях» в части невключения периодов работы в стаж.

При этом суд возлагает на ответчика обязанность включить ФИО1 в страховой стаж, для назначения страховой пенсии по старости, в соответствии с ч. 1 ст. 8 ФЗ от 28.12.2013г. №400-ФЗ «О страховых пенсиях», периоды работы: с 12.09.1995 по 18.03.1996г. в Темиртауском литейно-механическом заводе Г/О «Казремэнерго» (АОООТ «Литейно-механический завож») в должности ... в ремонтно-механическом участке; с 28.03.1996 по 31.05.1996 в Информационно-коммерческой фирме «Казахремон-М» в должности ... кулинарии ресторана «Берендей»; с 01.06.1996 по 01.08.1996 в Информационно-коммерческой фирме «Казахремон-М» в должности ... кулинарии ресторана «Берендей»; с 01.10.1996 по 01.12.1997 - в Инфекционной больнице «Темиртау» (Инфекционной больнице Темиртауского городского отдела здравоохранения) ...; с 21.01.1997 по 15.09.1997 - в Акционерном обществе Открытого типа «Темиртауское пассажирское автотранспортное предприятие» в должности ...; с 16.09.1997г. по 02.11.1998г. в Акционерном Обществе открытого типа «Карагандинское ПАТП» в должности ...; с 03.11.1998 по 30.06.1999, с 01.11.1999 по 01.12.1999 - в Акционерном обществе открытого типа «Темиртауское пассажирское автотранспортное предприятие» в должности ...; с 02.12.1999 по 02.09.2007 - в ЗАО «Трансагентство» в должности ...; с 26.11.2007 по 29.01.2008 в ТОО «Интерэнергострой» на базе механизации в должности ... с 12.04.2010 по 31.10.2013 - индивидуальный предприниматель ФИО1; с 20.10.2014 по 31.05.2016 - в ТОО «Гастроном № 40» в должности ...; 01.02.2018 по 14.11.2019 - Индивидуальный предприниматель ФИО6 в должности ... с 26.11.2019 по 14.08.2020 - в ТОО «Qaz Carbon» в должности ... Складского хозяйства Дробильно-сортировочного цеха г.Темиртау.

Также суд считает правомерным требование истца об обязании ответчика принять для расчета ИПК истца архивную справку 09-10.11.2021 г № «О наличии сведений», выданной Коммунальным государственным учреждением «Государственный архив города Темиртау», содержащей сведения о заработной плате ФИО1 за период с сентября 1995 года по ноябрь 1999. Оснований сомневаться в достоверности указанной справки у суда не имеется, оригинал справки был представлен суду, иных данных, опровергающих информацию из справки, в ходе судебного разбирательства не установлено, ответчиком сведения не опровергнуты.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Государственному учреждению - Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Кемеровской области - Кузбассу о признании решения незаконным, обязании включения периодов работы в страховой стаж удовлетворить частично.

Признать незаконным решение ОПФР по Кемеровской области - Кузбассу от 26.01.2022г. № об отказе в назначении ФИО1 страховой пенсии в соответствии с ч. 1 ст. 8 ФЗ от 28.12.2013г. №400-ФЗ «О страховых пенсиях» в части невключения ФИО1 периодов работы в стаж.

Обязать Государственное учреждение - Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Кемеровской области-Кузбассу включить ФИО1 в страховой стаж, для назначения страховой пенсии по старости, в соответствии с ч. 1 ст. 8 ФЗ от 28.12.2013г. №400-ФЗ «О страховых пенсиях», периоды работы:

с 12.09.1995г. по 18.03.1996г. в Темиртауском литейно-механическом заводе Г/О «Казремэнерго» (АОООТ «Литейно-механический завож») в должности ... в ремонтно-механическом участке;

с 01.06.1996г. по 01.08.1996г. в Информационно-коммерческой фирме «Казахремон-М» в должности ... кулинарии ресторана «Берендей»;

с 01.10.1996г. по 01.12.1997г. - в Инфекционной больнице «Темиртау» (Инфекционной больнице Темиртауского городского отдела здравоохранения) ...;

с 21.01.1997г. по 15.09.1997г. - в Акционерном обществе Открытого типа «Темиртауское пассажирское автотранспортное предприятие» в должности ...;

с 16.09.1997г. по 02.11.1998г. в Акционерном Обществе открытого типа «Карагандинское ПАТП» в должности ...

с 03.11.1998г. по 30.06.1999г., с 01.11.1999г. по 01.12.1999г. - в Акционерном обществе открытого типа «Темиртауское пассажирское автотранспортное предприятие» в должности ...

- с 02.12.1999г. по 02.09.2007г. - в ЗАО «Трансагентство» в должности ...;

с 26.11.2007г. по 29.01.2008г. в ТОО «Интерэнергострой» на базе механизации в ...;

с 12.04.2010г. по 31.10.2013г. - индивидуальный предприниматель ФИО1;

с 20.10.2014г. по 31.05.2016г. - в ТОО «Гастроном № 40» в должности ...

01.02.2018г. по 14.11.2019г. - Индивидуальный предприниматель КАГ в должности ...

- с 26.11.2019г. по 14.08.2020г. - в ТОО «Qaz Carbon» в должности ... хозяйства Дробильно-сортировочного цеха г.Темиртау.

Обязать Государственное учреждение - Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Кемеровской области-Кузбассу принять архивную справку 09-10.11.2021 г №О наличии сведений», выданную Коммунальным государственным учреждением «Государственный архив города Темиртау», содержащую сведения о заработной плате ФИО1 за период с сентября 1995г. по ноябрь 1999 для расчета индивидуального пенсионного коэффициента (ИПК).

В удовлетворении остальной части требований - отказать.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 16 декабря 2022 года.

Судья В.А. Шипицына