Решение по делу № 02-1347/2023(02-8710/2022)~М-4524/2022 от 21.04.2023 - о признании срочного трудового договора заключенным на определенный период три календарных года, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за временя вынужденного прогула.

Решение

Именем Российской Федерации

21 апреля 2023 года адрес

Савеловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Соломатиной О.В., при секретаре фио, участием прокурора фио, с участием представителя ответчика, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1347/23 по иску ФИО1 к ООО «Частная охранная организация «Безопасный бизнес» о признании срочного трудового договора заключенным на определенный период три календарных года, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за временя вынужденного прогула,

Установил:

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику, мотивируя заявленные требования тем, что 01 мая 2021 года истец был принят на работу в организацию Ответчика на должность охранника. Истцом был заключён срочный трудовой договор №184-21 от 01 мая 2021 года сроком действия по 30 апреля 2022 года. Обособленное Подразделение Организации «Сыктывкар» было создано для заведомо определённой работы - охраны Филиала АО «СО ЕЭС» адрес РДУ, срок выполнения которой определён договором (муниципальным контрактом) между Организацией и адрес Единой энергетической системы» (адрес, ИНН <***>) № 30 от 30 апреля 2021 года на заведомо определённый период - сроком на 3 календарных года. С остальными (более молодыми) работниками, принятыми на работу в Организацию одновременно с истцом (фио, фио, ФИО2, фио, фио, фио, фио, фио) трудовые договоры были заключены на срок 3 календарных года (по 30.04.2024). Личная карточка охранника и разрешения на хранение и ношение служебного оружия и патронов к нему были выданы истцу и оформлены Ответчиком на заведомо определённый период - с 28 июня 2021 года по 28 июня 2024 года и с 08 августа 2021 года по 08 августа 2024 года. До заключения Договора истец занимал должность директора ООО адрес и уволился по собственному желанию с указанной работы 30.04.2021 года под гарантии нового работодателя о предстоящем трудоустройстве на срок три календарных года - по 30.04.2024. Уволившись с прежнего места работы, действиями работодателя истец был поставлен в заведомо безвыходное положение, договор заключён под давлением. Поскольку за весь период работы в Организации истец старался добросовестно исполнять возложенные обязанности, ни разу не вышел на больничный, не отказался от сверхурочной работы (объём которой достигал 288 часов в месяц). 20 апреля 2022 года истцом получено уведомление №172 от 13 апреля 2022 года о прекращении срочного трудового договора №184-21 от 01 мая 2021 года. 25 апреля 2022 года направлены в адрес Ответчика: Заявление о предоставлении информации; претензия о досудебном урегулировании трудовых споров. Ответов от работодателя на указанные обращения истцом не получено. 27 апреля 2022 года истцом получена незаверенная должным образом копия приказа №29 от 29.04.2022 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Таким образом, указанный приказ о увольнении составлен на два календарных дня позднее даты ознакомления с ним, де-факто и де-юре не может считаться легитимным, иметь какую-либо юридическую силу и повлечь какие-то ни было практические последствия, в том числе - прервать длящиеся трудовые взаимоотношения Истца и Ответчика; срок предупреждения истёк, увольнение работодателем не оформлено, Истец не настаивает на увольнении, трудовые отношения продолжаются. Истец считает причинами предстоящего увольнения личные неприязненные отношения работодателя и дискриминационные действия, направленные на ограничение его трудовых прав по возрастному признаку.

Истец просит суд признать срочный трудовой договор №184-21 от 01 мая 2021 года заключенным на заведомо определенный период 3 (Три) календарных года сроком действия по 30 апреля 2024 года, восстановить его на работе в организации ООО ЧОО «Безопасный бизнес» адрес в должности охранника с 01 мая 2022 года, взыскать с Ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула с 01 мая 2022 года по день восстановления на работе.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о рассмотрении дела, ранее письменно ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражала.

Суд, выслушав представителя ответчика, заключение прокурора, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему выводу.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условия о дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом (абзац четвертый части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статьях 58, 59 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены правила заключения срочных трудовых договоров.

Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 данного кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из материалов дела, истец был принят на работу к ответчику 01 мая 2021 года на должность охранника на основании срочного трудового договора №184-21 от 01 мая 2021 года сроком действия по 30 апреля 2022 года.

20.04.2022 истец уведомлен ответчиком о прекращении срочного трудового договора №184-21 от 01.05.2021.

Приказом N 29-К от 29.04.2022 г. истец уволен с занимаемой должности на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ 30.04.2022 в связи с истечением срока действия трудового договора.

Согласно акту №1 от 29.04.2022г. истец с приказом об увольнении не ознакомлен в связи с отсутствием на рабочем месте.

Согласно материалам дела истец был временно нетрудоспособен с 29.04.2022 по 24.05.2022.

При этом, с проектом приказа об увольнении истец был ознакомлен 27.04.2022 года.

Как следует из доводов искового заявления, до заключения Договора истец занимал должность директора ООО адрес и уволился по собственному желанию с указанной работы 30.04.2021 года под гарантии нового работодателя о предстоящем трудоустройстве на срок три календарных года - по 30.04.2024. Уволившись с прежнего места работы, действиями работодателя истец был поставлен в заведомо безвыходное положение, договор заключён под давлением. С остальными (более молодыми) работниками, принятыми на работу в Организацию одновременно с истцом (фио, фио, ФИО2, фио, фио, фио, фио, фио) трудовые договоры были заключены на срок 3 календарных года (по 30.04.2024). Обособленное Подразделение Организации «Сыктывкар» было создано для заведомо определённой работы - охраны Филиала АО «СО ЕЭС» адрес РДУ, срок выполнения которой определён договором (муниципальным контрактом) между Организацией и адрес Единой энергетической системы» (адрес, ИНН <***>) № 30 от 30 апреля 2021 года на определённый период - сроком на 3 календарных года. Личная карточка охранника и разрешения на хранение и ношение служебного оружия и патронов к нему были выданы истцу и оформлены Ответчиком на определённый период - с 28 июня 2021 года по 28 июня 2024 года и с 08 августа 2021 года по 08 августа 2024 года.

Согласно пункту 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Частями 1 и 2 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Часть вторая статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (часть 5 статьи 58 Кодекса).

Как указал представитель ответчика, с истцом был заключен срочный трудовой договор, поскольку истец является пенсионером по возрасту, является получателем пенсии по выслуге лет и по старости.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в пункте 6 Постановления от 19.05.2020 N 25-П, если в качестве работодателя выступает организация, уставная деятельность которой предполагает оказание каких-либо услуг третьим лицам, то предметом трудовых договоров, заключаемых с работниками, привлекаемыми для исполнения обязательств работодателя перед заказчиками услуг, является выполнение работы по обусловленной характером соответствующих услуг трудовой функции. При этом надлежащее исполнение таким работодателем обязанности по предоставлению своим работникам работы, предусмотренной заключенными с ними трудовыми договорами, предполагает в числе прочего своевременное заключение им с иными участниками гражданского оборота договоров возмездного оказания услуг. Между тем, истечение срока действия отдельного договора возмездного оказания услуг, как правило, не свидетельствует ни о прекращении работодателем - исполнителем услуг своей уставной деятельности в целом, ни о завершении работы его работниками, обеспечивающими исполнение обязательств работодателя по такому гражданско-правовому договору, а потому и не освобождает работодателя от обязанности предоставить работникам работу в соответствии с трудовой функцией, предусмотренной заключенными с ними трудовыми договорами. В случае же невозможности предоставления указанным работникам такой работы и, как следствие, возникновения у них вынужденной приостановки работы работодатель обязан оплатить им время простоя в соответствии с законодательством (статья 157 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом, в данной ситуации изменение условий заключенных с работниками трудовых договоров, а равно и увольнение работников возможны только по основаниям и в порядке, предусмотренным трудовым законодательством. Таким образом, ограниченный срок действия гражданско-правовых договоров возмездного оказания услуг, заключенных работодателем с заказчиками соответствующих услуг, при продолжении осуществления им уставной деятельности сам по себе не предопределяет срочного характера работы, подлежащей выполнению работниками, обеспечивающими исполнение обязательств работодателя по таким гражданско-правовым договорам, не свидетельствует о невозможности установления трудовых отношений на неопределенный срок, а значит, и не может служить достаточным основанием для заключения срочных трудовых договоров с работниками, трудовая функция которых связана с исполнением соответствующих договорных обязательств, и их последующего увольнения в связи с истечением срока указанных трудовых договоров. Иное обессмысливало бы законодательное ограничение случаев заключения срочных трудовых договоров, приводило бы к недопустимому игнорированию лежащего в основе трудовых правоотношений конституционно значимого интереса работника в стабильной занятости и при отсутствии обстоятельств, объективно препятствующих продолжению осуществления им работы по обусловленной заключенным с ним трудовым договором трудовой функции, влекло бы за собой необоснованное прекращение трудовых отношений и увольнение работника в упрощенном порядке без предоставления ему гарантий и компенсаций, направленных на смягчение негативных последствий, наступающих для гражданина в результате потери работы, а значит - и выходящее за рамки конституционно допустимых ограничений прав и свобод ущемление конституционного права каждого на свободное распоряжение своими способностями к труду, выбор рода деятельности и профессии (статья 37, часть 1; статья 55, часть 3, Конституции Российской Федерации). Кроме того, увязывание срока заключенного с работником трудового договора со сроком действия заключенного работодателем с третьим лицом гражданско-правового договора возмездного оказания услуг фактически приводило бы к тому, что занятость работника ставилась бы в зависимость исключительно от результата согласованного волеизъявления работодателя и заказчика соответствующих услуг в отношении самого факта заключения между ними договора возмездного оказания услуг, срока его действия и пролонгации на новый срок. Тем самым работник был бы вынужден разделить с работодателем риски, сопутствующие осуществляемой работодателем экономической деятельности в сфере соответствующих услуг (в том числе связанные с колебанием спроса на эти услуги), что приводило бы к искажению существа трудовых отношений и нарушению баланса конституционных прав и свобод работника и работодателя.

Ответчиком в материалы дела не представлено доказательств невозможности сохранения трудовых отношений с истцом, с учетом того, что организация не создана на заведомо определенные периоды или для выполнения заведомо определенной деятельности, а также, что занимаемая истцом должность предполагала выполнение определенных работ и оказания услуг исключительно на период срочного трудового договора.

Вопреки доводам ответчика, несмотря на то, что истец является пенсионером по возрасту, то есть относится к числу лиц, с которыми может быть заключен срочный трудовой договор по соглашению сторон в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ, в данном случае это обстоятельство не имеет правового значения при разрешении спора, так как из заключенного с истцом трудового договора не следует, что он был заключен с истцом на определенный срок по соглашению сторон, именно как с поступающим на работу пенсионером по возрасту.

Принимая во внимание, что с учетом конституционно-правового смысла абзаца восьмого части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, выявленного в указанном выше Постановлении, заключение срочного трудового договора с истцом нельзя признать правомерным, само по себе согласие работника на заключение с ним срочного трудового договора не является основанием к заключению такого договора, поэтому в силу части 3 статьи 58 Кодекса, договор считается заключенным на неопределенный срок и работодатель не вправе был увольнять истца в связи с истечением срока действия трудового договора.

Суд, установив в действиях работодателя нарушение требований статьи 59 ТК РФ, признает спорный трудовой договор заключенным на неопределенный срок, а приказ об увольнении на основании истечения срока действия трудового договора, незаконным, подлежащим отмене ответчиком и восстановлении истца на работе в должности охранника структурного подразделения адрес с 01.05.2022 года.

При этом, суд отклоняет довод ответчика о пропуске истцом срока исковой давности в части требования об оспаривании срочного трудового договора по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Судом, установлено, что истец был уволен 30.04.2022 года (ознакомлен с приказом 27.04.2022), в суд с исковым заявлением обратился 29.04.2022 года (согласно штампа почты – л.д.19-21), в связи, с чем срок для обращения в суд истцом не пропущен, и у суда не имеется оснований для применения срока исковой давности. При этом, само по себе подписание работником срочного трудового договора с условиями которого он не согласен не свидетельствует о нарушении трудовых прав работника, если он продолжает работать. При установлении даты начала течения срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора следует исходит из того, когда истец был лишен возможности трудиться.

В соответствии с ч. 1 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца оплаты времени вынужденного прогула в размере сумма, исходя из расчета в соответствии с требованиями ст. 139 Трудового кодекса РФ, а также Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 с учетом среднедневного заработка за 12 месяцев, предшествовавших увольнению и количества рабочих дней в периоде вынужденного прогула.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в бюджет адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма

В соответствии со ст. 212 ГПК РФ решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ суд

Решил:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить.

Признать срочный трудовой договор №184-21 от 01 мая 2021 года заключенным с истцом фио на неопределенный срок.

Восстановить ФИО1 на работе в ООО «Частная охранная организация «Безопасный бизнес» в должности охранника, структурного подразделения адрес, с 01 мая 2022 года.

Взыскать с ООО «Частная охранная организация «Безопасный бизнес» в пользу истца ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула в размере сумма

Взыскать с ООО «Частная охранная организация «Безопасный бизнес» в бюджет адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Савеловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья

Решение принято судом в окончательной форме 22 мая 2023 года.