РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
8 декабря 2022 года город Москва
Кузьминский районный суд г. Москвы в составе судьи Прониной И.А., при секретаре Курдюковой А.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-8685/2022 по иску ФИО1 к ООО «ТД Молодечномебель» о признании незаконным приказа об отстранении от работы, взыскании компенсации морального вреда, утраченного заработка за время вынужденного прогула,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Торговый Дом Молодечномебель» о признании незаконным приказа № …… от 16.08.2022 об отстранении от работы, взыскании компенсации морального вреда в сумме 35 000 руб., утраченного заработка за время вынужденного прогула.
Требования истца мотивированы тем, что с 30.11.2021 по Трудовому договору №…. от 30.11.2021 он работает в ООО «Торговый Дом Молодечномебель» в должности сборщика-грузчика. Оспариваемым приказом он был отстранен от работы без выплаты заработной платы как не прошедший в установленном порядке повторный инструктаж на рабочем месте. Истец полагает указанный приказ незаконным, поскольку он не прошел инструктаж по независящим от него причинам, поскольку ответственный за проведение инструктажа – Генеральный директор ООО «Торговый Дом Молодечномебель» Г.С.Н. инструктаж не проводил. Действиями работодателя причинен моральный вред, который выразился в переживаниях истца и финансовых трудностях.
ФИО1 в судебное заседание явился, на удовлетворении заявленных требований настоял по доводам, изложенным в иске.
Представители ООО «Торговый Дом Молодечномебель» в судебном заседании просили суд в удовлетворении заявленных требований отказать по доводам представленных возражений на иск.
Третье лицо - ГИТ в г. Москве явку своего представителя в судебное заседание не обеспечило, извещено, ходатайствовало о рассмотрении дела в его отсутствие.
Заслушав объяснения сторон, проверив и изучив материалы дела, изучив видеозаписи, оценив представленные доказательства с учетом требований ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
В силу положений ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании Трудового договора №….. от 30.11.2021 ФИО1 был принят на работу в ООО «Торговый Дом Молодечномебель» на должность сборщика-грузчика.
По условиям трудового договора работа для работника является основной, с нормальной продолжительностью рабочего времени и установленным должностным окладом в размере 35000 рублей в месяц; трудовой договор заключен на неопределенный срок.
30.11.2021 ФИО1 под роспись был ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда, Положением о премировании, а также Должностными инструкциями сборщика и грузчика.
В силу положений ст. 214 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников.
Работодатель обязан, в частности, обеспечить: безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; создание и функционирование системы управления охраной труда; соответствие каждого рабочего места государственным нормативным требованиям охраны труда; систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку; реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда; разработку мер, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны труда, оценку уровня профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию производственных объектов, вновь организованных рабочих мест; обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, соблюдением работниками требований охраны труда, а также за правильностью применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты; проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда; недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда, обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний; принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, а также по оказанию первой помощи пострадавшим.
В силу положений ст. 215 ТК РФ работник обязан соблюдать требования охраны труда; правильно использовать производственное оборудование, инструменты, сырье и материалы, применять технологию; проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда; в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры и обязательные психиатрические освидетельствования, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя, и (или) в соответствии с нормативными правовыми актами, и (или) медицинскими рекомендациями.
Согласно ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
16.08.2022 ООО «Торговый Дом Молодечномебель» был издан приказ №1/1608 об отстранении ФИО1 от работы с 16.08.2022 в связи с отказом работника прохождения повторного инструктажа на рабочем месте по технике безопасности. Работник отстранен от работы до устранения обстоятельств, послуживших основанием к отстранению, без сохранения заработка на период отстранения от работы.
С указанным приказом ФИО1 ознакомлен под роспись 16.08.2022, с которым выразил свое несогласие, указав следующее «от прохождения повторного инструктажа на рабочем месте я не отказывался. Что у меня зафиксировано на видеозаписи. Г.С.Н. отказался проводить повторный инструктаж на рабочем месте. Акт №5 я не был ознакомлен. Считаю приказ №1/…. необоснованным и незаконным. Объяснительную ФИО2 отказывается принимать. Объяснительную прилагаю к приказу №1/…. от 16.08.2022. 16.08.2022 / ФИО1 / Подпись».
Согласно правовой позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 17.11.2009 № 1375-О-О, абзац 3 ч. 1 ст. 76 ТК РФ закрепляет обязанность работодателя отстранить от работы работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. Отстранение от работы в этом случае выступает одной из гарантий права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Отстранение ограничено во времени: оно продолжается до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения. Положения ст. 76 ТК РФ направлено на обеспечение охраны труда, как самого работника, так и других лиц и не может рассматриваться как нарушающее конституционные права работника.
На момент принятия оспариваемого приказа №1/1608 от 16.08.2022 действовал Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденный Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29 и обязателен для исполнения, в частности, работниками организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, работодателями – физическими лицами, а также работниками, заключившими трудовой договор с работодателем.
Ответственность за организацию и своевременность обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников организации несет работодатель (п. 1.7).
Согласно п. 2.1.1. Порядка для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан проводить инструктаж по охране труда.
Согласно п. 2.1.3. Порядка кроме вводного инструктажа по охране труда, проводятся первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи.
Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель (производитель) работ (мастер, прораб, преподаватель и так далее), прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.
Проведение инструктажей по охране труда включает в себя ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ.
Инструктаж по охране труда завершается устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы лицом, проводившим инструктаж.
Проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей (в установленных случаях - в наряде-допуске на производство работ) с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа.
В соответствии с п. 2.1.4. Порядка первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы: о всеми вновь принятыми в организацию работниками, включая работников, выполняющих работу на условиях трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ, в свободное от основной работы время (совместители), а также на дому (надомники) с использованием материалов инструментов и механизмов, выделяемых работодателем или приобретаемых ими за свой счет; с работниками организации, переведенными в установленном порядке из другого структурного подразделения, либо работниками, которым поручается выполнение новой для них работы; с командированными работниками сторонних организаций, обучающимися образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящими производственную практику (практические занятия), и другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации.
Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается работодателем.
В соответствии с п. 2.1.5. Порядка повторный инструктаж проходят все работники, указанные в п. 2.1.4 настоящего Порядка, не реже одного раза в шесть месяцев по программам, разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем месте.
Согласно правовой позиции ответчика, изложенной в письменных возражениях на иск, основной деятельностью ООО «Торговый Дом Молодечномебель» является деятельность по розничной торговле мебелью. Торговля осуществляется через официальный магазин, расположенный по адресу: <...>. В связи со спецификой деятельности данного магазина, в штате Общества состоит как административно-управленческий персонал, персонал, принимающий непосредственное участие в продажах, так и персонал, осуществляющий сборку мебели и погрузочно-разгрузочные работы, то есть сборщики-грузчики, к которым и относится ФИО1 Никто из работников Общества не был освобожден от прохождения инструктажа по охране труда на рабочем месте. Возможность освободить определенную категорию работников предоставляет пункт 2.1.4 Порядка, но является правом, а не обязанностью работодателя, а значит остается на усмотрении работодателя. Проведение инструктажа на рабочем месте как первичного, так и повторного всем работникам Общества без исключения относится к мерам по соблюдению сохранения жизни и здоровья работников Общества, а также к профилактическим мерам, и никак не ущемляет прав работников. В отношении ФИО1 проведение всех видов инструктажей также является обязательным требованием; более того, трудовая деятельность истца связана с физическими перегрузками, которая включает физическую динамическую нагрузку, взаимодействие с поднимаемым и перемещаемым грузом вручную, стереотипные рабочие движения, статическую нагрузку, рабочую позу, наклоны корпуса, перемещение в пространстве; соответственно проведение инструктажей по охране труда ФИО1 является необходимым и обязательным мероприятием в соответствии с требованиями законодательства.
Приказом от 28.12.2020 №18 «Об организации проведения инструктажей» ответственным за проведение инструктажей, включая вводный инструктаж и инструктаж на рабочем месте, назначен генеральный директор ООО «Торговый Дом Молодечномебель» Г.С.Н.
Согласно журналу проведения инструктажа по охране труда, ФИО1 прошел первичный инструктаж по охране труда 30.11.2021 (при приеме на работу, до начала самостоятельной работы), повторный инструктаж прошел 2.02.2022. Соответственно, следующий повторный инструктаж истец должен был пройти планово не позднее 2.08.2022.
Поскольку 2.08.2022 ФИО1 находился в состоянии нетрудоспособности, проведение работнику данного инструктажа не представлялось возможным.
15.08.2022 (в первый рабочий день ФИО1 после его выхода с больничного) Г.С.Н. довел до сведения работника о необходимости пройти повторный инструктаж по охране труда и в случае отказа он будет отстранен от работы.
ФИО1 отказался от прохождения данного инструктажа, что нашло свое отражение в Акте №5 от 15.08.2022, с которым работник был ознакомлен, но отказался от подписи.
В тот же день 15.08.2022 ФИО1 также под роспись было вручено направление на прохождение периодического медицинского осмотра от 15.08.2022 №2/08, поскольку трудовая деятельность сборщика-грузчика связана с тяжестью трудового процесса, включая подъем, перемещение, удержание груза вручную (пункт 5.1 Приказа Минздрава России от 28.01.2021 № 29н).
16.08.2022 в связи с отказом ФИО1 от прохождения повторного инструктажа на рабочем месте по охране труда он был отстранен от работы до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения.
Согласно Акту №1/1708 от 17.08.2022 в помещении ГП № 23 генеральный директор Г.С.Н. сообщил ФИО1 в форме устного указания, о том, что после прохождения медицинского осмотра ему необходимо прибыть на рабочее место для прохождения инструктажа по охране труда на рабочем месте. Однако после медосмотра ФИО1 проигнорировал указание Генерального директора без объяснения причин. Приведенные в Акте факты своими подписями подтвердили Генеральный директор Г.С.Н., сборщик-грузчик Н.С.В. и сборщик-грузчик Б.М.С.; ФИО1 ознакомлен с Актом под роспись 24.08.2022.
24.08.2022 повторный инструктаж по охране труда был проведен истцу, что также подтверждает наличие подписи работника в журнале прохождения инструктажа на рабочем месте.
После прохождения инструктажа на рабочем месте ФИО1 написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы до конца рабочего дня.
24.08.2022 ООО «Торговый Дом Молодечномебель» был издан приказ №….., согласно которому ФИО1 с 24.08.2022 допущен к работе, в связи с устранением обстоятельств, явившихся основанием для отстранения.
Согласно доводам ответчика, не опровергнутым истцом, с 25.08.2022 ФИО1 на работу не выходил. Сообщение о допуске к работе и необходимости приступить к исполнению трудовых обязанностей с копией приказа №…. от 24.08.2022 были направлены работодателем в адрес работника посредством почтового отправления.
Анализируя представленные по делу доказательства с применением принципов относимости, допустимости, достоверности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что поскольку работодатель предпринял все необходимые действия для выполнения своей обязанности по созданию условий для обучения, в том числе ФИО1, требованиям охраны труда, в ООО «Торговый Дом Молодечномебель» организован инструктаж по охране труда, который проводился с установленной периодичностью, уполномоченным лицом, работодатель пытался провести с ФИО1 инструктаж по охране труда, суд пришел к выводу о наличии у работодателя оснований в соответствии со ст. 76 ТК РФ для отстранения работника от работы и не начислению заработной платы за период отстранения; вины работодателя в не прохождении истцом инструктажа в ходе судебного разбирательства не установлено.
Принимая во внимание указанные обстоятельства, а также, то, что отстранение от работы в данном случае направлено на охрану здоровья работника и выступает одной из гарантий права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности, суд отказывает в удовлетворении исковых требований ФИО1 о признании незаконными приказа №1/…. от 16.08.2022 об отстранении от работы и взыскании заработной платы за время отстранения от работы.
Поскольку нарушений трудовых прав ФИО1 по заявленным в иске основаниям судом в ходе судебного разбирательства не установлено, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ) не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «ТД Молодечномебель» о признании незаконным приказа об отстранении от работы, взыскании компенсации морального вреда, утраченного заработка за время вынужденного прогула - отказать.
Решение может быть обжаловано в течение одного месяца в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы.
Судья:И.А. Пронина
Мотивированное решение изготовлено 13 декабря 2022 года