Решение по делу № 2-270/2025 от 06.05.2025

Дело № 2-270/2025

УИД 42RS0038-01-2025-000311-29

Беловский районный суд Кемеровской области

РЕШЕНИЕ ( резолютивная часть )

именем Российской Федерации

Беловский районный суд Кемеровской области

в составе председательствующего судьи Рындиной Н.Н.,

при секретаре Реммер А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в гор. Белово

06 мая 2025 года

гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Шахта Инская» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Шахта Инская» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, указывая, что он был трудоустроен в ООО «Шахта Инская» 03.06.2024 в должности <данные изъяты> с заключением трудового договора. 20.11.2024 ответчик уведомил его о предстоящем сокращении. 20.01.2025 трудовые отношения были прекращены в связи с сокращением численности или штата работников в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Последняя заработная плата ему была выплачена 19.08.2024 в размере 114544,73 руб. за июнь 2024г.. С данного времени заработная плата ему больше не выплачивалась. Так, ему не выплачены компенсация при увольнении ( выходное пособие), компенсация за отпуск, приостановку работы по причине задержки выплаты заработной платы за 7 месяцев ( июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2024 года, и до 20 января 2025 года, всего 1233735,52 руб..

Согласно п. 5.4 трудового договора, заработная плата выплачивается два раза - за первую половину месяца 30-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца 15-го числа следующего месяца.

В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Работодатель в силу ст.ст.22, 136 ТК РФ обязан в установленные сроки выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату.

Длительная невыплата задолженности по заработной плате причиняет ему нравственные страдания, моральный вред, который выразился в получении стресса от невозможности купить продукты питания, одежду. Он, как мужчина, не может содержать свою семью, оплачивать кредиты, причиненный моральный вред оценивает в 200000 рублей.

Просит взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Шахта «Инская» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в его, ФИО1, пользу компенсацию при увольнении ( выходное пособие), компенсацию за отпуск, приостановку работы по причине задержки выплаты заработной платы за 7 месяцев ( июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2024 года, и до 20 января 2025 года, всего 1233735,52 руб., а так же компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей.

Истец ФИО1 в суд не явился, в заявлении от 14.04.2025 просил рассмотреть дело в его отсутствие, с участием его представителя Сугаковой А.Б., иск поддерживает ( л.д. 15).

В судебном заседании представитель истца- адвокат Сугакова А.Б., действующая по ордеру № от 01.04.2025, исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске, снизила сумму иска до суммы 1088738,52 руб., согласно расчетному листку за январь 2025г..

Представитель ответчика ООО «Шахта Инская» в суд не явился, о времени, дне и месте слушания дела были извещены надлежащим образом, об уважительности причин неявки своего представителя суду не сообщили, об отложении слушания дела либо о рассмотрении дела в их отсутствие не просили.

В соответствии с ч.3, 4 ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика ООО «Шахта Инская», а также истца ФИО1

Суд, выслушав представителя истца- адвоката Сугакову А.Б., исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 19 Конституции Российской Федерации все равны перед законом и судом.

Из части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации следует, что каждый имеет право на труд.

В силу части 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, трудовым договором.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работал в ООО «Шахта Инская» согласно трудовому договору от 03.06.2024 ( приказ о приеме на работу №-к от 03.06.2024) в должности <данные изъяты> до 20.01.2025, когда трудовой договор был с ним расторгнут по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ ( сокращение численности или штата работников организации) согласно приказа №-у-к от 20.01.2025, согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставленным на истца из Информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (л.д.5-7).

В нарушение вышеназванных норм, ответчиком - ООО «Шахта «Инская» работнику ФИО1 не выплачены: компенсация при увольнении ( выходное пособие), компенсации за отпуск, приостановку работы по причине задержки выплаты заработной платы за 7 месяцев ( июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2024 года, и до 20 января 2025 года, всего 1088738, 52 руб., что подтверждается расчетными листками ООО «Шахта «Инская» ( л.д. 8-9 ).

Из доказательств, представленных в материалы дела, следует, что до настоящего времени сумма задолженности ООО «Шахта «Инская» перед ФИО1 не погашена.

Учитывая вышеизложенное, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 сумму задолженности по заработной плате в размере 1088738, 52 руб..

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2 указанной статьи).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в случае нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 Кодекса, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины работодателя, а также характер причиненных ФИО1 нравственных страданий с учетом фактических обстоятельств дела, при которых был причинен моральный вред, учитывает требования разумности и справедливости, и приходит к выводу о том, что размер компенсации морального вреда, заявленный истцом, завышен, считает необходимым снизить его до суммы 10 000 рублей.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в сумме 25 887+3 000= 28 887 руб. в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к ООО «Шахта Инская» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Шахта «Инская» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> ( паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ ГУ МВД России по <адрес>, СНИЛС № ), задолженность по заработной плате в сумме 1088738, 52 руб., а так же компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, всего взыскать 1098738 ( один миллион девяносто восемь тысяч семьсот тридцать восемь) рублей 52 копейки.

Взыскать с ООО «Шахта «Инская» (ОГРН <***>; ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 28 887 ( двадцать восемь тысяч восемьсот восемьдесят семь) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Беловский районный суд Кемеровской области в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 06 мая 2025г..

Судья: Н.Н.Рындина