56RS0009-01-2023-002819-62

№2-2875/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 октября 2023 года г. Оренбург

Дзержинский районный суд города Оренбурга в составе председательствующего судьи Е.М. Черномырдиной,

при секретаре Хасановой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» к ФИО1 о взыскании расходов за обучение,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Ойл-Сервис» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении расходов на обучение, указав в обоснование, что 22.02.2022 между сторонами заключен трудовой договор <Номер обезличен>, согласно которому ответчик был принят на работу, на должность помощника бурильщика капитального ремонта скважин 5 разряда. В период трудовых отношений ответчик прошел обучение в ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» за счет работодателя на общую сумму 10 800 рублей. Трудовые отношения между сторонами прекращены 06.07.2022. Общая сумма понесенных истцом расходов с учетом фактически отработанного времени составила 4 006 рублей. В настоящее время работник уволен.

Просит суд взыскать с ответчика сумму в размере 4 006 рублей, расходы по оплате государственной пошлины 400 руб.

В судебное заседание представитель истца не явился, в представленном суду заявлении просил рассмотреть в свое отсутствие.

В судебное заседание ответчик ФИО1 не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Сведениями об уважительности причин неявки суд не располагает.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке ст.233 ГПК РФ, в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует и установлено в судебном заседании, что 22.02.2022 между ООО «Ойл-Сервис» и ФИО1 заключен трудовой договор <Номер обезличен>

По условиям трудового договора, ФИО1 принят на должность помощник бурильщика капитального ремонта скважин 5 разряда.

В силу п.11.1 договора работник, прошедший обучение (повышение квалификации и.т.д.), за счет работодателя, должен отработать в данном обществе не менее срока указанного в документах выдаваемых после обучения, но в любом случае не менее одного года. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

В период трудовых отношений ответчик прошел обучение в ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис».

Из платежного поручения от 24.02.2022 <Номер обезличен> следует, за обучение работников ООО «Ойл-Сервис» произведена частичная оплата задолженности ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» в размере 850 000 рублей.

Как указывает истец стоимость обучения составила 10 800 рублей. Общая сумма понесенных истцом расходов с учетом фактически отработанного времени составила 4 006 рублей.

Трудовой договор прекращен с ФИО1 22.02.2022 по инициативе работника (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ).

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации, указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Принимая во внимание представленные доказательства, суд приходит к выводу, что ФИО1 не выполнил условия трудового договора, в соответствии с которым после окончания обучения ответчик должен был проработать у истца по полученной профессии не менее одного года, прекратил работу по собственному желанию без уважительных причин, в связи с чем обязан компенсировать работодателю затраты, понесенные на его обучение, пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, в связи с чем суд взыскивает с ФИО1 в пользу ООО «Ойл-Сервис» сумму в размере 4 006 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Поскольку исковые требования судом удовлетворены, с ответчика ФИО1 в пользу истца также подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в сумме 400 руб.

На основании вышеизложенного, и руководствуясь ст.ст. 98, 194-199, 233 - 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» о возмещении расходов на обучение удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» расходы на обучение в размере 4 006 рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины 400 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.М. Черномырдина

Решение в окончательной форме принято 07 ноября 2023 года.