УИД 77RS0025-02-2021-013552-60
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
26 декабря 2022 года Солнцевский районный суд г. Москвы в составе судьи Демочкиной О.В., при секретаре Кудрявцевой М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1171/22 по иску ФИО1 к ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, невыплаченных сумм, компенсации за просрочку выплат, компенсации морального вреда,
установил:
Истец ФИО1 обратилась в суд с указанным иском к ответчику ПАО «Авиакомпания ЮТэйр», уточнив исковые требования, просит взыскать компенсацию за 170,16 дней неиспользованного отпуска в размере 395 700 руб. 27 коп., денежную сумму за невыплату в полном объеме оплаты отпуска в размере 35584 руб. 54 коп., компенсацию за просрочку выплаты сумм заработной платы и других выплат в размере 152 452 руб. 26 коп., все понесенные по делу судебные расходы, компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
Иск мотивирован тем, что истец работала в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в качестве бортпроводника с 14 октября 2013 года. 05 апреля 2021 года истец уволена с занимаемой должности по собственному желанию. При увольнении ответчик не произвел положенную истцу выплату за неиспользованный отпуск за 170, 16 к.д. С учетом расчета истцом среднего заработка с апреля 2020 по март 2021 года в размере 2 325 руб. 46 коп., размер компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составит 395 700 руб. 27 коп. Также при увольнении ответчик выплатил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск за особые условия труда за 7 дней (9 589 руб. 65 коп.) и за основной отпуск – 2,33 дня (3 191 руб. 98 коп), однако по расчётам истца с учетом среднедневного заработка в размере 2 325 руб. 46 коп., размер выплаты должен составить 21 696 руб. 54 коп. Разница в расчёте возникла из-за невключения ответчиком в базу для расчета среднедневного заработка сумм, причитающихся за выполнение летных смен, которую ответчик принимает за суточные. Однако оплата летных смен является составной частью заработной платы и подлежит включению в расчетную базу для определения среднедневного заработка. Также из расчетного листка за февраль 2021 года следует, что истцу были начислены отпускные за 10 дней отпуска в размере 12 995 руб. 5 коп, однако расчет отпускных произведен неправильно, по расчетам истца среднедневная заработная плата за период с февраля 2020 по январь 2021 года составила 2 350,85 коп., в связи с чем отпускные должны составить 23 508 руб. 5 коп.; из расчетного листка за январь 2021 года следует, что истцу были начислены отпускные за 17 дней отпуска в размере 23 988 руб. 7 коп., однако расчет отпускных произведен неправильно, по расчетам истца среднедневная заработная плата за период с января 2020 по декабрь 2020 года составила 2 361 руб. 49 коп., в связи с чем, отпускные должны составить 40 145 руб. 33 коп., таким образом, истец просит взыскать недоплату по отпускным всего в размере 3 887 руб. 91 коп. и 16 156 руб. 63 коп. За просрочку выплат всех указанных сумм истец просит взыскать компенсацию, рассчитанную по правилам ст. 236 ТК РФ. В связи с нарушением трудовых прав действиями ответчика истцу причинены моральные страдания, которые она оценивает в 20 000 руб.
Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования с учетом уточнения поддержала.
Представитель ответчика ПАО «Авиакомпания ЮТэйр» в суд не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела, ранее против иска возражал по доводам письменных возражений.
С учетом положений ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке.
Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что 14.10.2013 года истец принята на работу в ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в Службу бортпроводников (Москва) Летного отряда № 8 Летного директората в качестве Бортпроводника.
Приказом ответчика от 31.03.2021 года трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника, и истец уволена 05 апреля 2021 года на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
При увольнении истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 9,33 календарных дня в размере 12 781 руб. 63 коп.
Из расчетных листков следует, что за февраль 2021 года истцу были начислены отпускные за 10 дней отпуска в размере 12 995 руб. 5 коп., за январь 2021 года истцу были начислены отпускные за 17 дней отпуска в размере 23 988 руб. 7 коп.
Разрешая исковые требования, суд исходит из следующего.
В силу ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 120 ТК РФ, продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
В соответствии со ст. 118 ТК РФ, отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.
Согласно Правилам предоставления дополнительных отпусков работникам за работу в особых условиях труда, утверждённых Приказом МГА СССР от 13.03.1986 № 50 (в ред. Указания МГА СССР от 02.11.1989 № 536/у, с изменениями, внесёнными Решением ВС РФ от 30.01.2013 № АКПИ12-1305), далее – Правила предоставления дополнительных отпусков, дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам сверх основного отпуска следующей продолжительности:
1. Работникам лётного состава, бортпроводникам и бортоператорам воздушных судов при числе часов налёта за рабочий год:
от 50 до 100 часов – 6 рабочих дней,
от 101 до 200 часов – 12 рабочих дней,
от 201 до 300 часов – 18 рабочих дней,
от 301 до 400 часов – 24 рабочих дня,
от 401 до 500 часов – 30 рабочих дней,
свыше 500 часов – 36 рабочих дней.
В соответствии с пунктом 23 указанных правил работникам лётного состава, в том числе бортоператорам и бортпроводникам, основной и дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляются только в натуре, кроме случаев увольнения их из системы Министерства гражданской авиации. В этих случаях за неиспользованный отпуск выплачивается компенсация.
В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169, действующей в части, не противоречащей ТК РФ), при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
При этом, увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающий право на отпуск, - получают полную компенсацию.
Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитывается пропорционально отработанным месяцам.
В силу Решения Верховного Суда РФ от 30 января 2013 года № АКПИ12-1305, дополнительные отпуска, исчисленные в рабочих днях подлежат переводу в календарные дни по режиму шестидневной рабочей недели.
Таким образом, необходим перевод рабочих дней дополнительного неиспользованного отпуска в календарные, при этом полученное количество календарных дней основного и дополнительного отпусков должно быть суммировано и будет являться общей продолжительностью ежегодного оплачиваемого отпуска, расчет которого должен быть произведен по правилам ст. 139 ТК РФ (Письмо Министерства труда РФ от 01 февраля 2002 года № 625-ВВ «Об исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска»).
В соответствии с имеющимися в материалах дела приказами о предоставлении основного и дополнительного отпусков, за период работы в компании ответчика, истцу предоставлено всего 209 календарных дней основного и дополнительного отпуска.
В то время, как с учетом налета за указанные периоды истцу было положено всего 390,87 календарных дней основного и дополнительного отпусков исходя из следующего расчета (с учетом перевода дней дополнительного отпуска из рабочих в календарные дни):
за период с 14.10.2013 по 13.10.2014 – 70 к.д. (28 – основной отпуск, 42 – дополнительный отпуск),
за период с 14.10.2014 по 13.10.2015 – 56 к.д. (28 – основной отпуск, 28 – дополнительный отпуск),
за период с 14.10.2015 по 21.02.2018 (с учетом нахождения в отпуске по уходу за ребенком) – 49 к.д. (28 – основной отпуск, 21 – дополнительный отпуск),
за период с 22.02.2018 по 21.02.2019 – 70 к.д (28 – основной отпуск, 42 к.д. – дополнительный отпуск),
за период с 22.02.2019 по 21.02.2020 – 70 к.д (28 – основной отпуск, 42 к.д. – дополнительный отпуск),
за период с 22.02.2020 по 21.02.2021 – 70 к.д (28 – основной отпуск, 42 к.д. – дополнительный отпуск),
за период с 22.02.2021 по 05.04.2021 – 5, 87 к.д. (4,7 к.д. (основной) + 1,17 (дополнительный) с учетом не полностью отработанного года).
При увольнении истцу выплачена компенсация за 9,33 календарных дня отпуска.
В соответствии с представленной ответчиком в материалы дела справкой, среднедневной заработок истца за 12 месяцев, предшествующих увольнению составил 1366 руб. 6 коп.
Соответственно, при увольнении истцу надлежало выплатить компенсацию за 172,54 к.д. основного и дополнительного отпуска (390,87 к.д. (положено) – 209 к.д. (предоставлено) – 9,33 к.д. (выплачена компенсация)).
Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца невыплаченную при увольнении компенсацию в размере 235 793 руб. 16 коп. (172, 54 к.д. * 1366 руб. 6 коп.)
Согласно положениям ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку в день увольнения с истцом не был произведен окончательный расчет, истец имеет право на взыскание с ответчика процентов за несвоевременную выплату компенсации при увольнении, начиная с 06.04.2021 по 23.11.2022 года (как просит истец в уточнённом иске), что составит 82 999 руб. 19 коп.
Оснований для расчета среднедневного заработка исходя из доводов искового заявления, а также для взыскания с ответчика в пользу истца доплат по отпускным выплатам за январь и февраль 2021 года, а также доплат к выплаченной компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении за 9,33 к.д. исходя из среднедневного заработка, рассчитанного истцом, суд не усматривает в силу следующего.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 168.1 ТК РФ, работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.
В соответствии с приложением к трудовому договору характер работы истца разъездной.
Исходя из расчетных листков, истец включает в расчет среднедневного заработка для расчёта отпускных в период работы у ответчика и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, в том числе, суточные при разъездном характере работы, отнесённые законом к компенсационным выплатам.
Между тем, в соответствии с п. 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
Ссылки истца на то, что данные суммы не являются суточными при разъездном характере работы, а являются составной частью заработной платы как оплата за выполнение летных смен, суд не принимает во внимание, поскольку это утверждение не основано на нормах трудового законодательства и на локальных актах работодателя.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу ст.ст.151, 1099 и 1101 ГК РФ, моральный вред подлежит компенсации в денежной форме. Размер компенсации зависит от степени вины нарушителя, характера физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, с учетом требований разумности и справедливости.
С учетом всех обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, суд считает, что действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который суд оценивает в размере 20 000 руб.
Доказательств того, что истец понесла какие-либо судебные расходы в материалы дела не представлено.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд также взыскивает с ответчика в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину – 6 687 руб. 92 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Иск - удовлетворить частично.
Взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 235 793 руб. 16 коп., компенсацию за нарушение срока выплат при увольнении – 82 999 руб. 19 коп., компенсацию морального вреда – 20 000 рублей.
В остальной части в удовлетворении исковых требований – отказать.
Взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере 6 687 руб. 92 коп.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Демочкина О.В.