Решение по делу № 2-6986/2022 от 16.12.2022 | Автозаводский районный суд г. Тольятти (Самарская область)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 декабря 2022 года г.Тольятти

Автозаводский районный суд г.Тольятти Самарской области в составе

председательствующего судьи Разумова А.В.,

при секретаре Морозовой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6986/2022 по иску ФИО1 к ГБУЗ Самарской области «ТГКБ №5» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Автозаводский районный суд г.Тольятти с иском к ГБУЗ СО «Тольяттинская городска клиническая больница № 5» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула и морального вреда, в обоснование указав, что на основании заключенного с ответчиком трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, истец был принят на должность подсобный рабочий. В последствии истец переведен на должность санитара.

ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец переведен в приемное отделение инфекционного госпиталя для оказания помощи больным с COVID и пневмонии в той же должности.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом, в соответствии с п.2 ч. 1 ст.77 ТК РФ, расторгнут.

Истец считает, что его увольнение по инициативе работодателя является незаконным по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

- место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

- гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий груда на рабочем месте;

- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

- условия труда на рабочем месте;

- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

- другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться;

- на неопределенный срок;

- на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).

Трудовая функция — эго работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, то есть конкретный вид поручаемой работнику работы (ст.57 ТК РФ).

Из приведённой формулировки приказа № от ДД.ММ.ГГГГ и термина трудовая функция следует, что перевод истца в другое структурное подразделение работодателя для выполнения аналогичной трудовой функции мог быть осуществлен только на временной основе.

Согласно ст.72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года.

Данные вывод согласуется с позицией указанной в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указавшего, что при заключении срочного трудового договора с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы (абзац седьмой части первой статьи 59 ТК РФ), срок трудового договора определяется сроком, на который создана такая организация.

При указанных неправомерных действиях ответчика истцу был нанесен моральный вред, выраженный в глубоких переживаниях, связанных с невозможностью трудиться.

Истец имеет на иждивении несовершеннолетнего ребенка, невозможность трудиться, незаконная запись в трудовой книжке ставит его семью за грань выживания.

Истец оценивает моральный вред в размере 100 000 руб. Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных нравственных или физических страданий, степени вины, причинённого вреда, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.20 № 2).

Из проведенной проверки Роструда Самарской области истец узнал о наличии трудового договора по совместительству заключенного между истцом и ответчиком.

Обратившись в суд с исковым заявлением, истец просил признать незаконным и отменить приказ от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении истца, признать дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным в части изменения условия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ с неопределенного срока на определенный срок, как не соответствующего законодательству, восстановить ФИО1 на работе в прежней должности. Взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства в качестве компенсации за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по дату восстановлении на рабочем месте. Взыскать с Ответчика в пользу Истца денежные средства в качестве компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.

Уточнив исковые требования, истец просил суд взыскать с ответчика утраченный заработок за время вынужденного прогула в размере 163504,02 руб., восстановить истца в должности санитарка в Приемное отделение (инфекционное отделение) инфекционного госпиталя № для лечения COVID 19.

В судебном заседании представитель истца ФИО2, действующий по доверенности, требования поддержал, указав, что истец просит восстановить его в должности, в которой он находился на момент увольнения. Указал, что увольнение истца носит незаконный характер. Просил суд заявленные требования удовлетворить в полном объеме.

Представители ответчика ФИО3, ФИО4, действующие по доверенности, с требованиями не согласились, указав, что согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ГБУЗ СО "ТГКБ №" на 1 ставку в должности подсобного рабочего.

На основании личного заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ он был переведен на должность санитарки (1 ставка) инфекционного отделения инфекционного госпиталя № для лечения COVID 19, что подтверждается дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ. На указанную должность ФИО1 был переведен на срочной основе на время работы инфекционного госпиталя № для лечения COVID 19.

Согласно части 1 статьи 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «об изменении штатного расписания» в связи с сокращением количества госпитализации больных с новой коронавирусной инфекцией COVID 19, в целях оптимизации инфекционного госпиталя № и приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «о внесении изменений в приказ № от ДД.ММ.ГГГГ из него были исключены должности санитаров с ДД.ММ.ГГГГ.

Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ «о прекращении срочного трудового договора» ФИО1 был поставлен в известность работодателем о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в редакции соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ.

Представители ответчика в своем отзыве указали, что ГБУЗ СО "ТГКБ №" оказывает медицинскую помощь в том числе и несовершеннолетним лицам (детям).

В соответствии со ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

В соответствии с частью 1 статьи 351.1 ТК РФ к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи.

Главным врачом ГБУЗ СО "ТГКБ №" был принят приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «о предоставлении справок о наличии (отсутствии) судимости».

В целях исполнения вышеуказанного приказа от ФИО1 была истребована соответствующая справка, что подтверждается запросами от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ. С указанными запросами (требованиями) ФИО1 был ознакомлен лично под роспись, однако справку не предоставил.

На основании изложенного выше представители ответчика просили суд отказать в удовлетворении требований истца, при этом представили расчет задолженности по компенсации заработной платы за время вынужденного прогула за период с даты увольнения по день вынесения решения судом.

Прокурор Рогова О.В. в судебном заседании дала положительное заключение относительно заявленного спора, указав, что отсутствовали основания для увольнения истца, имеются основания для взыскания компенсации морального вреда.

Выслушав пояснения истца, представителя истца, возражения представителей ответчика, заключение прокурора, исследовав письменные материалы гражданского дела, оценивая собранные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании каждого доказательства в отдельности, а также в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что уточненные исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ч. 2 ст. 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела и какой стороне надлежит их доказывать.

Правильное распределение бремени доказывания между сторонами - один из критериев справедливого и беспристрастного рассмотрения дел судом, предусмотренного ст. 6 Европейской Конвенции "О защите прав человека и основных свобод".

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В соответствии с ч. 2 ст. 68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

По общему правилу, предусмотренному ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В судебном заседании установлено и не оспорено сторонами, что между государственным бюджетным учреждением здравоохранения Самарской области «ТГКБ №», с одной стороны и ФИО1, с другой стороны был заключен трудовой договор № от 08.02.2019г.

В соответствии с договором работник обязуется выполнять обязанности - Подсобный рабочий, ставка 1.0, в структурном подразделении – Терапевтические отделения, Приемное отделение (терапевтических отделений).

В соответствии с трудовым договором он является договором по основному месту работы, заключен на неопределённый срок. Дата начала работы с ДД.ММ.ГГГГ Работнику устанавливается должностной оклад в размере 5732,48 руб., копия договора представлена в материалы дела (л.д.47-49).

Из представленных в материалы дела документов усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился к главному врачу ГБУЗ СО «ТГКБ №» с заявлением о переводе, в указанном документе истец просил перевести его на должность санитара приемного отделения инфекционных отделений инфекционного госпиталя № с ДД.ММ.ГГГГ

Заявление подписано ФИО1, подлинность подписи истца его представителем в процессе рассмотрения гражданского дела не оспаривалась. Документ согласован уполномоченными органами работодателя (л.д.46).

13.08.2021г. между ФИО5 и ГБУЗ СО «ТГКБ №» было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от 08.22.2019 г., согласно которому были внесены следующие изменения: работник переведен в Детское отделение, Приемное отделение инфекционного госпиталя № для лечения COVID 19, на должность Санитарка, ставка 1.0, работа является основной, трудовой договор заключен на срок: на время работы инфекционного госпиталя № для лечения COVID 19, дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно копии приказа № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с производственной необходимостью и сокращением количества госпитальных больных с новой короновирусной инфекцией, в целях оптимизации работы Инфекционного госпиталя № были исключены из штатного расписания инфекционных отделений должности, в том числе: санитарка.

Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ истец был уведомлен о прекращении срочного трудового договора, истец ознакомился с уведомлением ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ был прекращен трудовой договор с работником ФИО1, заключенный ДД.ММ.ГГГГ по основаниям п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ, т.е. в связи с истечением срока трудового договора.

Обратившись в суд, ФИО1 указал, что на момент расторжения с истцом трудового договора инфекционный госпиталь № для лечения COVID 19 продолжал действовать.

Согласно ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящимКодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

- условия труда на рабочем месте;

В соответствии со ст.58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указавшего, что при заключении срочного трудового договора с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы (абзац седьмой части первой статьи 59 ТК РФ), срок трудового договора определяется сроком, на который создана такая организация.

Как было указано судом выше, между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор на неопределенный срок. В последствии заключено дополнительное соглашение со срочным сроком действия трудового договора.

Истец переведен на работу для проведения неотложных работ по предотвращению эпидемии новой коронавирусной инфекции COVID-19.

Ответчик в ходе судебного разбирательства, ссылаясь на то, что истец переведен на работу для проведения неотложных работ по предотвращению эпидемии новой коронавирусной инфекции COVID-19, не привел какого-либо обоснования определения окончания срока трудового договора конкретной датой. Также ответчик не представил доказательств прекращения деятельности Инфекционного госпиталя на момент расторжения трудового договора с истцом, либо позже.

Из нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению и позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что трудовой договор с работником может заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

По общему правилу срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

В статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации приведен перечень случаев (обстоятельств), при наличии которых в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения заключаются срочные трудовые договоры, а также перечень случаев (обстоятельств), при наличии которых допускается по соглашению между работником и работодателем заключение срочного договора. Согласие работника на заключение срочного трудового договора должно быть добровольным и осознанным, то есть работник, заключая с работодателем такой трудовой договор, должен понимать и осознавать последствия заключения с работодателем срочного трудового договора, в числе которых сохранение трудовых отношений только на определенный период времени, прекращение трудовых отношений с работником по истечении срока трудового договора.

При этом законом установлен запрет на заключение работодателем срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Таким образом, Трудовой кодекс Российской Федерации, предусмотрев возможность заключения срочных трудовых договоров, существенно ограничил их применение. Законодательное ограничение случаев применения срочных трудовых договоров направлено на предоставление работнику как экономически более слабой стороне в трудовом правоотношении защиты от произвольного определения работодателем срока действия трудового договора, что отвечает целям и задачам трудового законодательства - защите интересов работников, обеспечению их стабильной занятости.

Одним из случаев заключения трудового договора на определенный срок в связи с характером предстоящей работы и условий ее выполнения является заключение трудового договора с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы, если ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации). Заключение срочного трудового договора по названному основанию будет правомерным только тогда, когда работа, для выполнения которой заключается соответствующий трудовой договор, объективно носит конечный, и в этом смысле срочный, характер, исключающий возможность продолжения трудовых отношений между сторонами данного договора после завершения указанной работы. В этом случае в трудовом договоре с работником должно быть в обязательном порядке указано, что договор заключен на время выполнения именно этой конкретной работы, окончание (завершение) которой будет являться основанием для расторжения трудового договора в связи с истечением срока его действия.

Проанализировав нормы действующего трудового законодательства, а также положения ст. 56 ГПК РФ, разъяснения, содержащиеся в Постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2, суд считает, что увольнение истца является незаконным, поскольку работа, для выполнения которой заключался с истцом трудовой договор, объективно не носит конечный, и в этом смысле срочный, характер, договор не исключал возможность продолжения трудовых отношений между сторонами данного договора после завершения указанной работы.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (часть 3 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (часть 5 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, суд приходит к мнению, что трудовой договор заключенный с ФИО1 на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Права истца были безусловно нарушены действиями ответчика, выразившимися в незаконном увольнении истца по основаниям п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ.

В соответствии с положением ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

На основании изложенного, учитывая, что увольнение истца произведено с нарушением норм Трудового кодекса Российской Федерации, требования истца о восстановлении на работе в должности, занимаемой им на момент увольнения, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии со ч. 1 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

С учетом установленных обстоятельств, суд приходит к выводу, что увольнение ФИО1 с занимаемой им должности является незаконным, а сам ФИО1 подлежит восстановлению в занимаемой должности.

Согласно абзацу 2 ст.394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В абзаце 4 пункта 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.

Как указывает истец, размер компенсации за время вынужденного прогула составляет 163504,02 руб.

Ответчик с указанным расчетом не согласился, представил свой контррасчет, в котором указал, что за период с даты увольнения по дату вынесения решения судом, сумма компенсации за время вынужденного прогула составляет 108838,08 руб.

Суд соглашается с произведенным стороной ответчика расчетом суммы задолженности, поскольку он сделан с учетом рабочих и не рабочих, праздничных дней. Истец не оспаривал правильность произведенного ответчиком расчета.

Таким образом, суд считает необходимым удовлетворить требования истца в части взыскания денежных средств за время вынужденного прогула в размере 108838,08 руб. Денежные средства в указанном размере следует взыскать с ответчика в пользу истца в полном объеме.

Согласно ст. 394 ТК РФ (абзац 9) в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Согласно положению п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд, учитывая установленный в процессе рассмотрения настоящего гражданского дела факт незаконного увольнения истца, усматривает основания для удовлетворения требований в части компенсации морального вреда.

При этом, размер компенсации морального вреда, заявленный истцом, суд находит чрезмерно завышенным, и подлежащим снижению до 10000 руб.

Принимая во внимание изложенное, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками № от ДД.ММ.ГГГГ в части увольнения ФИО1.

Восстановить ФИО1 на работе в должности санитарки инфекционного отделения, приемное отделение (инфекционных отделений) инфекционного госпиталя № для лечения COVID-19.

Взыскать с ГБУЗ Самарской области «ТГКБ №5» в пользу ФИО1 компенсацию за время вынужденного прогула в размере 108 838,08 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В удовлетворении остальной части требований, отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца с момента изготовления в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Самарский областной суд через Автозаводский районный суд г. Тольятти.

Мотивированное решение изготовлено 23.12.2022 г.

Судья А.В. Разумов