Дело № 2-1880/2023
74RS0028-01-2023-001923-32
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
29.05.2023 года город Копейск
Копейский городской суд Челябинской области в составе:
Председательствующего : Ботовой М.В.,
При секретаре: Семеновой Н.А.,
рассмотрев гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Кристалл Про Макс» об установлении факта трудовых отношений,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском ( с учетом уточнений) к ООО «Кристалл Про Макс» об установлении факта трудовых отношений, где в обоснование указано, что с 30.12.2019 года он работал техником в ООО «Кристалл». Затем собственник продал свой бизнес, и он стал работать у ответчика с 10.05.2021 года по настоящее время. Фактически работает в ООО «Кристалл Про Макс» с 10.05.2021 года. Работы им выполняются в помещении, расположенном по адресу АДРЕС. В данном помещении производится стирка, глажка, химическая обработка белья. В его обязанности входит обслуживание электрических, сантехнических, отопительных систем, иногда выполняет транспортные работы. Заработная плата составляет 40 000 рублей в месяц, что за одну смену он получает 2 660 рублей. Ссылается на то, что согласно табелям учета рабочего времени с декабря 2022 года по март 2023 года он указан в должности техника бригады НОМЕР, в ведомости получения заработной платы за февраль указан как техник-водитель бригады НОМЕР, отработал 15 дней техником, 17 дней водителем. 14.03.2023 года в помещении был заменен замок, из ответа директора он понял, что отстранен от работы. Заработная плата ему за февраль, март не выплачена, и не оплачены отпускные. Полагает, что между сторонами сложились трудовые отношения, поскольку обязанности техника выполнялись на постоянной основе, ежемесячно выплачивалась заработная плата, он подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, выполнял приказы руководителя организации, организация проводила учет рабочего времени. В связи с изложенным, просит установить факт трудовых отношений между сторонами в период с 10.05.2021 по 14.03.2023 года в должности техника, и с 01.12.2021 года по 14.03.2023 года в должности водителя.
Представитель ответчика о рассмотрении дела извещен, в судебное заседание не явился.
В силу ст.167 ГПК РФ суд находит возможным, рассмотреть дело в отсутствие не явившегося лица.
В судебном заседании истец, доводы, изложенные в уточненном иске, поддержал, просил их удовлетворить, ссылаясь на то, что начинал в апреле 2021 года работать в ООО «Кристалл», оформить его официально не успели. Затем бывший руководитель К.А.М. представила новых работодателей ООО «Кристалл Про Макс», в частности директора К.С.А., пояснила, что ничего в работе не меняется. Он работал техником, потом постепенно с декабря 2021 года стал дополнительно работать водителем. Бригадиром у них была М.О.Г.. В обязанности техника входило контроль и ремонт оборудования: газ, вода, канализация. Заработную плату получал два раза в месяц наличными в кабинете у К.С.А.. Место работы определено в АДРЕС, график работы 2/2. Заработная плата техника 2660 рублей за смену, водителя 1300 смена. 13.03.2023 года бригадира М.О.Г. положили в больницу, на следующий день его до работы не допустили, в помещении, в котором хранились инструменты был замок и пломба. Вопрос допуска к работе с К.С.А. так и не решили. От начальника охраны узнал, что больше не работает.
В письменных возражениях на исковое заявление представителем ООО «Кристалл Про Макс» указано о не согласии с исковыми требованиями, полагает, что ФИО1 являлся работником М.О.Г. и осуществлял трудовую деятельность в ее бригаде. Просят к пояснениям М.О.Г. отнестись критически, поскольку они с ФИО1 являются сожителями. Полагает, что истец до сих пор осуществляет трудовую деятельность в ООО «Кристалл». Никаких договоров между ними не заключалось. В октябре 2022 года к ним обратилась М.О.Г. с предложением заключить договор подряда на оказание услуг по стирке и глажке белья, со слов М.О.Г. у нее была своя бригада. Они предложили заключить договор субподряда и попросили реквизиты. Со слов М.О.Г. ей выгоднее заключить договор как с физическим лицом, поскольку ранее она была предпринимателем, и данный статус влечет необходимость уплачивать налоги.
Выслушав истца, допросив свидетелей, изучив материалы дела, суд пришел к следующему выводу.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 67.1 Трудового кодекса РФ установлено, что если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).
Согласно статье 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Согласно п.17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).
Судом установлено, что Общество с ограниченной ответственностью «Кристалл Про Макс» зарегистрировано в установленном законом порядке с 12.05.2021 года, генеральным директором общества является К.С.А., основным видом деятельности является стирка и химическая чистка текстильных и меховых изделий, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц от 20.04.2023 года, Уставом.
Согласно Правил внутреннего трудового распорядка общества с ограниченной ответственностью «Кристалл Про Макс», утвержденных генеральным директором от 12.04.2021 НОМЕР, следует, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, предоставлять работу, предусмотренную трудовым договором, обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей, обеспечивать равную оплату за труд, вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в следующие сроки: за первую половину месяца-20 числа каждого месяца, а за вторую половину месяца-5-го числа каждого месяца, следующего за расчетным, обеспечивать бытовые нужды, осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами (раздел 6)
В обществе устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями(суббота и воскресенье), продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов, время начала работы -9 часов, окончания-18 часов, время начала перерыва для отдыха и питания с 13 часов, время окончания перерыва 14 часов. Работодатель вправе по соглашению установить режим гибкого рабочего времени. Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником, в табеле учета рабочего времени ( раздел 7).
В приложении НОМЕР к Правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Кристалл Про Макс» в листе ознакомления отражены сотрудники организации К.С.А., И.А.В., М.Н.В., П.Ю.С., Ч.Т.Е., Б.Е.С..
Согласно штатного расписания ООО «Кристалл Про Макс» с 01.01.2022 года в организации предусмотрены должность генерального директора, коммерческого директора, финансового директора, менеджера по привлечению клиентов по тендерам(отдел продаж), оператор стиральных машин (3 человека, прачечный цех).
Из представленной трудовой книжки на имя ФИО1, ДАТА года рождения от 02.02.2009 года следует о последней записи его работы в Центральных районных электрических сетях в 2014 году.
Из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица от 01.04.2023 года, следует, что ФИО1, ДАТА года рождения осуществлял трудовую деятельность с 01.01.2002 по 14.12.2017 год.
Истцом в материалы дела представлены графики смен за декабрь 2022 года, где, где он числится техником, за январь 2023 года, февраль 2023 года также числится техником, за март 2023 года числится техником и водителем, ведомости на получение аванса за февраль без указания года, где ФИО1 указан как техник, сумма аванса 20 000 рублей, имеется подпись в получении, как водитель отработал 17 смен с начислением суммы 22100 рублей, подписи в получении денежных средств нет.
Из ответа ОКУ ЦЗН г.Челябинска НОМЕР от 10.05.2023 года следует, что ФИО1, ДАТА года рождения не состоит на учете в качестве безработного в ОКУ ЦЗН г.Челябинска- отдел по г.Копейску. Ранее на учете не состоял, пособие по безработице не получал.
Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля П.Т.О., пояснила, что с ФИО1 они работали вместе в ООО «Кристалл Про Макс» с мая 2021 года, ранее с апреля в ООО «Кристалл». Руководитель ООО «Кристалл» К.А.М. представила им нового работодателя К.С.А. и его зама Костантиненко. ФИО1 работал электриком, потом дополнительно водителем, работал в бригаде М.О.Г., цех расположен на АДРЕС, график работы 2/2, заработную плату выдавали наличными в кабинете К.С.А.. У ФИО1 было помещение, где находился инструмент, перевозку осуществлял на автомашине Лада с будкой. Всего бригады у них было две. Во второй бригаде тоже был свой техник и водитель. Она ушла с работы 10,11 марта 2023 года. Со слов других работников ей известно, что рабочее место ФИО1 было опечатано и его до работы в марте 2023 года не допустили.
Допрошенная в судебном заседании свидетель С.Е.В. пояснила, что знает ФИО1 по работе, сначала они работали в ООО «Кристалл», потом с мая 2021 года в ООО «Кристалл Про Макс». ФИО1 работал в должности электрика, техника, потом дополнительно стал работать водителем с декабря 2021 года. В общем, он работал до марта 2023 года. Цех расположен по адресу в АДРЕС. Непосредственно при исполнении трудовых обязанностей он подчинялся директору К.С.А., заработную плату получали два раза в месяц 5-10 и 20-25 числа в кабинете у К.С.А., выдавала заработную плату П.Ю.С.. График работы был 2 через 2 по 12 часов, в бригаде примерно 40 человек, бригадиром была М.О.Г.. Табель учета вела М.О.Г., а заработную плату начисляла и выдавала П.Ю.С..
Оценив представленные доказательства в совокупности, суд пришел к выводу, что стороны состояли в трудовых отношениях.
К указанному выводу суд пришел исходя из следующего.
Так, представленные доказательства о графиках сменности, о выплате заработной платы с учетом отработанного времени, подтверждают доводы истца о том, что работодателем ведется учет времени, фактически отработанного каждым работником ( п.6.1.6 ПВТР организации), работник обеспечивался необходимым оборудованием ( п.6.1.4 ПВТР), заработная плата выплачивалась в периоды установленные п.6.1.7 ПВТР, работник подчинялся бригадиру, ему было определено рабочее место по адресу АДРЕС, при этом работник выполнял определенную работу как в должности техника так и в должности водителя, действуя в интересах работодателя и под его контролем.
Доводы представителя ответчика о наличии у истца трудовых отношений с иными лицами, в частности М.О.Г., ООО «Кристалл» не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела.
Так, в материалы дела представителем ответчика представлена выписка на М.О.Г., где деятельность ее в качестве индивидуального предпринимателя прекращена 26.08.2009 года, при этом в качестве основного вида деятельности у нее указана розничная торговля в палатках и на рынках, тогда как основным видом деятельности ООО «Кристалл Про Макс» является стирка и химическая чистка текстильных и меховых изделий.
Доводы об отсутствии в штатном расписании указанной должности в организации не может служить основанием для отказа истцу в удовлетворении требований.
Доводы о том, что работодателем не велся учет рабочего времени, отсутствовали ведомости на получение заработной платы, опровергаются показаниями свидетелей, а также письменными доказательствами, в частности наличием в штате сотрудника П.Ю.С..
Иные доводы представителя ответчика, изложенные в письменных возражениях, не могут быть приняты судом во внимание, поскольку не имеют юридического значения для рассматриваемого спора.
Таким образом, следует установить факт трудовых отношений между ФИО1, ДАТА года рождения ( ИНН НОМЕР) и ООО «Кристалл Про Макс» в должности техника с 10.05.2021 года по 14.03.2023 года, в должности водителя с 01.12.2021 года по 14.03.2023 года.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд-
РЕШИЛ:
Установить факт трудовых отношений между ФИО1, ДАТА года рождения ( ИНН НОМЕР) и ООО «Кристалл Про Макс» в должности техника с 10.05.2021 года по 14.03.2023 года, в должности водителя с 01.12.2021 года по 14.03.2023 года.
Решение суда может быть обжаловано сторонами в Челябинский областной суд через Копейский городской суд Челябинской области в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.
Председательствующий : Ботова М.В.