К делу № 2-3295/2025 23RS0037-01-2025-001098-39

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Новороссийск 23 октября 2025 года

Приморский районный суд г. Новороссийска в составе:

судьи Семенова Н.С.,

при помощнике ФИО1,

с участием старшего помощника прокурора г. Новороссийска Плохой Е.В., представителя ответчика – ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску, поданному прокурором г. Новороссийска в интересах неопределенного круга лиц к обществу с ограниченной ответственностью «Современная кардиология» о понуждении соблюдения законодательства,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Новороссийска (далее «прокурор») обратился в суд с иском в интересах неопределенного круга лиц в котором указал, что в ходе проведенной проверки информации, предоставленной ГКУ КК «Центр занятости населения г. Новороссийска», установлено, что в нарушении требований Трудового кодекса Российской Федерации, ООО «Современная кардиология» (далее «ООО») не обеспечило проведение специальной оценки условий труда, которая проводится в целях идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. Нарушение, допущенное ответчиком, грубо нарушает трудовые права работников. Просит суд обязать ответчика провести специальную оценку условий труда в соответствие с Трудовым кодексом Российской Федерации и предоставить в ГКУ КК «Центр занятости населения г. Новороссийска» информацию о состоянии условий и охраны труда.

Плохая Е.В. в судебном заседании поддержала исковые требования прокурора г. Новороссийска, ссылаясь на обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, а также на фактическое исполнение ответчиком требований прокурора после его обращения в суд с настоящим исковым заявлением.

ФИО2 в судебном заседании требования прокурора не признал, сославшись на то, что специальная оценка условий труда проводится организацией, в штате которой имеются соответствующие специалисты, к числу которых ответчик не относится. В настоящее время «ООО» заключен договор с ООО «Югополис», которое провело специальную оценку условий труда, отчет по которой предоставлен ГКУ КК «Центр занятости населения г. Новороссийска» 07.08.2025 г.

Представитель ГКУ КК «Центр занятости населения г. Новороссийска» в судебное заседание не явился, хотя о месте и времени его проведения уведомлен надлежащим образом.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав и оценив представленные суду доказательства, суд признает исковые требования прокурора г. Новороссийска законными и обоснованными, в связи с чем, считает возможным их удовлетворить.

Как установлено в судебном заседании, «ООО» с 04.06.2015 г. зарегистрировано в качестве юридического лица, основным видом деятельности которого является общая врачебная практика.

Министерством здравоохранения Краснодарского края 25.08.2015 г. ответчику выдана лицензия № <№> на осуществление медицинской деятельности.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом размера оплаты труда.

Согласно ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить, в том числе: безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; соответствие каждого рабочего места государственным нормативным требованиям охраны труда; проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Статьями 21 и 216.2 этого же кодекса закреплено право работника на получение актуальной и достоверной информации об условиях и охране труда на его рабочем месте, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочем месте, о предоставляемых ему гарантиях, полагающихся ему компенсациях и средствах индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ.

Отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, регулируются нормами Федерального закона Российской Федерации от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее «Федеральный закон»).

В соответствии со ст. 3 данного Федерального закона, специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, или с работодателями - религиозными организациями, зарегистрированными в соответствии с федеральным законом.

Частью 1 ст. 8 Федерального закона обязанность по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагается на работодателя.

В соответствие с ч. 6 ст. 15 Федерального закона работодатель с учетом требований законодательства Российской Федерации о персональных данных и законодательства Российской Федерации о государственной и об иной охраняемой законом тайне организует размещение на своем официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (при наличии такого сайта) сводных данных о результатах проведения специальной оценки условий труда в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах и перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда, в срок не позднее чем в течение тридцати календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

Письменным сообщением ГКУ КК «Центр занятости населения г. Новороссийска» от 18.02.2025 г., адресованным заместителю прокурора г. Новороссийска подтверждается факт не предоставления «ООО» сведений о состоянии производственного травматизма и состояния условий и охраны труда за 12 месяцев 2024 г.

Как следует из письменного сообщения ГКУ КК «Центр занятости населения г. Новороссийска» от 26.08.2025 г., адресованного суду, «ООО» предоставляло информацию о проведенной специальной оценке условий труда на 5 рабочих местах, которая была проведена 15.01.2019 г. и срок действия которой истек 15.01.2024 г. Информация о повторном проведении «ООО» специальной оценки условий труда на рабочих местах в ГКУ КК «Центр занятости населения г. Новороссийска» отсутствует.

Неисполнение «ООО» требований трудового законодательства в части обязательного проведения специальной оценки условий труда суд признает противоправным.

Письменным договором <№>, заключенным <ДД.ММ.ГГГГ> «ООО» с ООО «Югополис» подтверждается исполнение последним, по заказу ответчика, выполнения работ по охране труда (специальной оценке условий труда).

Ответчиком предоставлены суду карты специальной оценки условий труда на всех работников «ООО», оформленные в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Информация о состоянии условий труда и организации работ по охране труда, вместе с отчетами по охране труда, переданы «ООО» в ГКУ КК «Центр занятости населения г. Новороссийска» 07.08.2025 г., что подтверждается представленными суду письменными доказательствами.

Учитывая фактическое выполнение ответчиком исковых требований прокурора после его обращения в суд с настоящим иском. суд признает добровольное исполнение ответчиком исковых требований, в связи с чем, считает возможным освободить «ООО» от исполнения решения суда в части обязанности передачи в ГКУ КК «Центр занятости населения г. Новороссийска» информацию о состоянии условий и охраны труда.

Исходя из положений п. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определяющего, что государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в сумме 20 000 руб., от уплаты которой при подаче иска прокурор освобожден в силу закона.

Руководствуясь ст.ст. 191-196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора г. Новороссийска удовлетворить.

Признать неправомерным бездействие общества с ограниченной ответственностью «Современная кардиология», выразившееся в непроведении в установленный законом срок специальной оценки условий труда в соответствие с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Современная кардиология» предоставить в ГКУ КК «Центр занятости населения г. Новороссийска» информацию о состоянии условий и охраны труда в соответствие с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Освободить общество с ограниченной ответственностью «Современная кардиология» от исполнения решения суда, в части обязанности передачи в ГКУ КК «Центр занятости населения г. Новороссийска» информации о состоянии условий и охраны труда, в связи с добровольным исполнением исковых требований до принятия судом решения по делу.

Взыскать с общества с общество с ограниченной ответственностью «Современная кардиология» в бюджет муниципального образования г. Новороссийск (ИНН: <***>) государственную пошлину в сумме 20 000 (двадцати тысяч) руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Приморский районный суд г. Новороссийска в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Решение суда вступило в законную силу «_____» «___________» 2025 г.

Судья Н.С. Семенов

Мотивированное решение составлено 06 ноября 2025 г.