54RS0№-33

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 сентября 2023 года <адрес>

Центральный районный суд <адрес> в составе:

Председательствующего судьи Стебиховой М.В.

при секретаре Борисенко А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГУ МЧС России по <адрес> о взыскании невыплаченной премии, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском, в котором с учетом уточнения исковых требований просил взыскать с ответчика: компенсацию за неиспользованный отпуск по личным обстоятельствам в размере 28730 руб. 70 коп., неполученное довольствие за время вынужденного прогула дополнительной премии за счет экономии денежных средств за 2022 год в размере 207264 руб., проценты за нарушение срока выплаты с ДД.ММ.ГГГГ до даты вступления в силу решения суда, компенсацию морального вреда в сумме 20000 руб. (л.д. 78-82).

В обоснование иска указал, что в период до ДД.ММ.ГГГГ он являлся сотрудником ответчика в звании подполковник внутренней службы, в должности начальника отдела юридического ГУ МЧС России по <адрес>. В связи с незаконным увольнением со службы, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в вынужденном прогуле. В соответствии со ст. 62 Федерального закона №141-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ ему был положен отпуск по личным обстоятельствам, в связи со смертью мамы ДД.ММ.ГГГГ, который он не мог взять, поскольку находился в вынужденном прогуле. После восстановления на службе, ДД.ММ.ГГГГ им на имя руководителя были поданы рапорта о предоставлении отпуска по личным обстоятельствам в количестве 10 суток и выплате материальной помощи в связи со смертью матери, однако ответ не предоставлен. До увольнения указанная материальная помощь истцу была выплачена, однако отпуск не предоставлен. ДД.ММ.ГГГГ подан рапорт о выплате компенсации за неиспользованный отпуск по личным обстоятельствам, ответ на который до настоящего времени не дан. В 2022 году ответчиком производилось единовременное премирование сотрудников за счет экономии денежных средств, в размере, равном одному должностному окладу, а именно за периоды работы: февраль 2022, март 2022, май 2022, 1 квартал 2022, 2 квартал 2022, 3 квартал 2022, 1 полугодие 2022, 9 месяцев 2022, однако после восстановления истца на работе, указанные премии ему не были выплачены.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен надлежащим образом, направил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие, ранее в судебном заседании уточненные требования поддержал, дал пояснения.

Представители ответчика ФИО2, ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признали, предоставили письменные возражения на иск, заявили о пропуске истцом срока исковой давности на обращение в суд с иском.

Исследовав материалы дела в полном объеме, выслушав пояснения, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 5 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются не только законами, но и коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 22 Трудового кодекса РФ предусматривает, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Правоотношения, связанные с поступлением на службу в федеральную противопожарную службу Государственной противопожарной службы (далее - федеральная противопожарная служба), ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) сотрудника федеральной противопожарной службы регулируются также нормами Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 141-ФЗ "О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".

В соответствии со ст. 67 названного федерального закона, оплата труда сотрудника федеральной противопожарной службы производится в виде денежного довольствия, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования служебной деятельности по замещаемой должности. Обеспечение сотрудника федеральной противопожарной службы денежным довольствием осуществляется на условиях и в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации.

Кроме того отношения, связанные с денежным довольствием сотрудников, имеющих специальные звания и проходящих службу в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах принудительного исполнения Российской Федерации, федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и таможенных органах Российской Федерации (далее - сотрудники), обеспечением жилыми помещениями, медицинским обеспечением сотрудников, граждан Российской Федерации, уволенных со службы в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах принудительного исполнения Российской Федерации, федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы, таможенных органах Российской Федерации (далее - учреждения и органы), членов их семей и лиц, находящихся (находившихся) на их иждивении, а также с предоставлением им иных социальных гарантий, регулируются Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".

В соответствии с частями 2 и 6 ст. 2 вышеуказанного федерального закона, денежное довольствие сотрудников состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью (далее также - должностной оклад) и месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием (далее - оклад по специальному званию), которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее - оклад денежного содержания), ежемесячных и иных дополнительных выплат.

Сотрудникам устанавливаются следующие дополнительные выплаты:

1) ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет);

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы;

4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

5) премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей;

6) поощрительные выплаты за особые достижения в службе;

7) надбавка к должностному окладу за выполнение задач, непосредственно связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время;

8) коэффициенты (районные, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентные надбавки к денежному довольствию за службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

В соответствии с ч. 12 ст. 2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей из расчета трех окладов денежного содержания в год выплачиваются в порядке, который определяется руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники.

Приказом МЧС России от ДД.ММ.ГГГГ N 195 утвержден Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы (далее по тексту Порядок №).

В соответствии с п. 5 Порядка № денежное довольствие сотрудникам выплачивается за весь период службы, если иное не предусмотрено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Выплата денежного довольствия сотрудникам за текущий месяц производится в период с 20 по 25 число каждого месяца, а за декабрь календарного года - не позднее последнего рабочего дня декабря. В этот же период производятся перерасчеты денежного довольствия, связанные с присвоением очередного специального звания, изменением должности, и в других случаях, при которых изменяется размер денежного довольствия сотрудника.

В соответствии с пунктами 21 и 23 Порядка № сотрудникам ежемесячные дополнительные выплаты, предусмотренные настоящей главой, исчисляются исходя из должностных окладов по замещаемым (временно исполняемым) должностям. Ежемесячные дополнительные выплаты выплачиваются на основании приказов одновременно с выплатой окладов денежного содержания и отражаются в расчетной (платежной) ведомости в отдельных графах, если иное не предусмотрено настоящим Порядком.

Согласно пунктам 39 и 40 Порядка № сотрудникам выплачиваются премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей (далее в настоящем разделе - премия) из расчета трех окладов денежного содержания в год.

Премия выплачивается ежемесячно. Выплата премии производится одновременно с выплатой денежного довольствия в месяц, следующий за месяцем, за который выплачивается премия, и в декабре - за декабрь.

Премия исчисляется из расчета до двадцати пяти процентов оклада денежного содержания (в случае временного исполнения им обязанностей по вакантной должности - месячного оклада в соответствии с этой должностью), установленных на 1 число месяца, в котором выплачивается премия.

Конкретный размер премии зависит от качества и эффективности исполнения сотрудниками должностных обязанностей и результатов профессионально-должностной и физической подготовки в месяце, за который производится выплата премии.

Основанием для определения конкретного размера премии является мотивированный рапорт непосредственного руководителя (начальника) сотрудника.

Сотрудникам, имеющим дисциплинарное взыскание, премия не выплачивается в течение одного месяца со дня их привлечения к дисциплинарной ответственности.

Согласно пункту 43 Порядка № за счет экономии денежных средств, выделенных из федерального бюджета на выплату денежного довольствия сотрудников, выплачиваются дополнительные премии в размере до одного оклада на основании:

в территориальных органах и учреждениях МЧС России - приказа руководителя (начальника) территориального органа или учреждения МЧС России при представлении мотивированного рапорта руководителя структурного подразделения, в котором проходит службу сотрудник.

По решению Министра Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий за счет экономии средств, выделенных на выплату денежного довольствия сотрудников, выплачиваются дополнительные премии в утверждаемых им размерах на основании мотивированных рапортов руководителей структурных подразделений центрального аппарата МЧС России, территориальных органов и учреждений МЧС России.

Решение о выплате дополнительных премий руководителям (начальникам) территориальных органов, учреждений МЧС России оформляется приказом вышестоящего руководителя (начальника).

При принятии решения о выплате дополнительной премии учитываются следующие показатели службы сотрудников:

степень важности и сложности выполненных заданий;

эффективность достигнутых результатов по итогам работы за месяц, квартал или иной период, который устанавливается по решению руководителя (начальника) территориального органа МЧС России, учреждения МЧС России. Показатели оценки эффективности достигнутых результатов сотрудника устанавливаются приказом территориального органа, учреждения МЧС России и должны отражать количественную и качественную оценку его служебной деятельности;

соблюдение установленных сроков и качество исполнения приказов, указаний, распоряжений, поручений вышестоящих должностных лиц;

оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию конкретного сотрудника;

соблюдение служебной дисциплины.

По смыслу приведенных норм законов в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Применительно к рассматриваемому случаю, премия сотрудникам, как единовременная (выплачиваемая ежемесячно), так и за счет экономии выделенных денежных средств (дополнительная), выплачивается на основании поданных рапортов руководителей структурных подразделений, в которых проходит службу сотрудник, после издания приказа руководителя Управления.

Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ истец был незаконно уволен со службы, ДД.ММ.ГГГГ восстановлен, что не оспаривалось сторонами и установлено вступившим в законную силу решением суда от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказами руководителя ГУ МЧС России по <адрес> производилось премирование за счет экономии денежных средств, а именно: от ДД.ММ.ГГГГ за февраль 2022 года, от ДД.ММ.ГГГГ за март 2022 года, от ДД.ММ.ГГГГ за 1 квартал 2022, от ДД.ММ.ГГГГ за май 2022 года, от ДД.ММ.ГГГГ за 2 квартал 2022 года, от ДД.ММ.ГГГГ за 1 полугодие 2022 года, от ДД.ММ.ГГГГ за 9 месяцев 2022 года, от ДД.ММ.ГГГГ за 3 квартал 2022 года.

Из указанных приказов, которые судом обозревались в судебном заседании, следует, что личный состав Управления премирован не в полном объеме, размеры премий варьируются от 50% до 100% от оклада.

Оценив все представленные доказательства по своему внутреннему убеждению, с точки зрения относимости, допустимости и достоверности, их достаточность и взаимную связь в совокупности, суд приходит к выводу, что решение руководителя о невыплате премии истцу за февраль 2022 года и март 2022 года (приказы от ДД.ММ.ГГГГ), за 1 квартал 2022 (приказ от ДД.ММ.ГГГГ), за май 2022 года (приказ от ДД.ММ.ГГГГ), за 2 квартал 2022 года (приказ от ДД.ММ.ГГГГ), за 1 полугодие 2022 года (приказ от ДД.ММ.ГГГГ) отвечает требованиям п. 43 Порядка №, поскольку указанные премии по своему правовому характеру являются поощрительными, стимулирующими, входящими в ту часть заработной платы, право на которую возникает при выполнении работниками соответствующих условий, достижении определенных результатов в работе, при этом размер такой премии не является фиксированным и может быть определен в пределах до 1 оклада, что позволяет работодателю эффективно определять размер заработной платы в зависимости от эффективности работника.

Как установлено судом, указанные премии выплачены не всему личному составу Управления, а лишь тем сотрудникам, решение о премировании которых было принято, с учетом требований, установленных в п. 43 Порядка №.

В данном случае, в отличие от ежемесячной премии, предусмотренной пунктами 21,23,39,40 Порядка №, основанием для выплаты премии и установления ее размера по итогам кварталов, полугодий и года, за счет экономии денежных средств, выделенных из федерального бюджета, является качество и эффективность исполнения сотрудником должностных обязанностей и результатов профессионально-должностной и физической подготовки в месяце, соблюдение служебной дисциплины, то есть указанная часть выплат является стимулирующими, не входящими в обязательную часть денежного довольствия.

Применение такого поощрения относится к компетенции руководителя (начальника), который принимает решение о выплате этой премии в зависимости от результатов службы конкретного сотрудника и по согласованию с финансовым подразделением, то есть такая премия не является обязательной частью денежного довольствия сотрудника, а выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования и поощрения.

В данном случае, в отсутствие доказательств результатов службы конкретного сотрудника – ФИО1, таких как качество и эффективность исполнения сотрудником должностных обязанностей, как в период его вынужденного прогула – до ДД.ММ.ГГГГ, так и после его восстановления на службе, которые могли бы свидетельствовать о необходимости его дополнительного поощрения работодателем, у суда отсутствуют основания для взыскания указанных премий в судебном порядке.

Кроме того, суд полагает, что по требованиям о взыскании премий за февраль 2022 года и март 2022 года (приказы от ДД.ММ.ГГГГ), за 1 квартал 2022 (приказ от ДД.ММ.ГГГГ), за май 2022 года (приказ от ДД.ММ.ГГГГ), за 2 квартал 2022 года (приказ от ДД.ММ.ГГГГ), за 1 полугодие 2022 года (приказ от ДД.ММ.ГГГГ), а также по требованию о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск по семейным обстоятельствам, истцом пропущен срок исковой давности для обращения в суд с иском, о применении которого заявлено ответчиком (л.д. 26).

В соответствии с ч. 1,2 ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 141-ФЗ "О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" предметом регулирования настоящего Федерального закона являются правоотношения, связанные с поступлением на службу в федеральную противопожарную службу Государственной противопожарной службы (далее - федеральная противопожарная служба), ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) сотрудника федеральной противопожарной службы.

Правоотношения, связанные с прохождением службы в федеральной противопожарной службе военнослужащими или государственными гражданскими служащими, регулируются законодательством Российской Федерации соответственно о военной службе или государственной гражданской службе, а трудовые отношения - трудовым законодательством Российской Федерации.

В соответствии с ч. 2 ст. 2 названного закона, в случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами, указанными в части 1 настоящей статьи, к правоотношениям, связанным со службой в федеральной противопожарной службе, применяются нормы трудового законодательства Российской Федерации.

Таким образом, нормы Трудового кодекса РФ подлежат применению к спорным правоотношениям лишь в том случае, если они не урегулированы специальным законом, которым в данном случае является Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ N 141-ФЗ "О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".

В соответствии с ч. 4,5 ст. 73 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 141-ФЗ "О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" сотрудник федеральной противопожарной службы или гражданин, поступающий на службу в федеральную противопожарную службу либо ранее состоявший на службе в федеральной противопожарной службе, для разрешения служебного спора может обратиться к руководителю федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности или уполномоченному руководителю либо в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а для разрешения служебного спора, связанного с увольнением со службы, в течение одного месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении.

В случае пропуска по уважительным причинам сроков, установленных частью 4 настоящей статьи, руководитель федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности или уполномоченный руководитель вправе продлить соответствующий срок и рассмотреть служебный спор по существу.

Как установлено судом, ФИО1 обратился к ответчику с рапортом ДД.ММ.ГГГГ. в котором просил информировать его о выплаченных в 2022 году дополнительных премиях за счет экономии денежных средств и их размерах, назначить и выплатить ему в качестве неполученного (недополученного) за время вынужденного прогула денежного довольствия дополнительные премии за счет экономии денежных средств в 2022 году (л.д. 41), а также в рапорте от ДД.ММ.ГГГГ истец просил предоставить ему отпуска, в том числе – отпуск по личным обстоятельствам в связи со смертью мамы продолжительностью 10 календарных дней (п. 4 рапорта) (л.д. 42).

Письменным ответом от ДД.ММ.ГГГГ на рапорт истца о выплате премии за счет экономии денежных средств в 2022 году истцу отказано в предоставлении данных, поскольку они содержат персональные данные субъектов, которым они выплачены, а также указано, что дополнительная премия является не обязательной стимулирующей выплатой, размер которой устанавливается в зависимости от эффективности служебной деятельности сотрудника и выполнения других условий, установленных действующим законодательством, в п. 2 ответа указано, что оснований для осуществления истцу выплаты дополнительной премии за счет экономии денежных средств нет (л.д. 43).

Указанный ответ направлен истцу по системе внутреннего документооборота в этот же день ДД.ММ.ГГГГ, его получение истцом не оспаривалось.

ДД.ММ.ГГГГ истцу также вручен письменный ответ на рапорт о предоставлении отпусков, согласно которому, оснований для предоставления отпуска по личным обстоятельствам в связи со смертью матери, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ нет (л.д. 40), с указанным ответом истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется его подпись на ответе.

По мнению суда, именно ДД.ММ.ГГГГ истец узнал о нарушении своего права непредоставлением ему ответчиком отпуска по личным обстоятельствам в связи со смертью матери, ДД.ММ.ГГГГ истец узнал о нарушении своего права об отсутствии оснований для выплаты премии за 2022 год за счет экономии денежных средств.

Исковое заявление направлено в суд ДД.ММ.ГГГГ, то есть с пропуском трехмесячного срока, что является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Довод истца о применении к данным правоотношениям годичного срока исковой давности, установленного нормами ст. 392 Трудового кодекса РФ суд отклоняет, поскольку он основан на неверном толковании норм материального права, поскольку, как было указано судом выше, в данных правоотношениях подлежит применению специальная норма 4,5 ст. 73 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 141-ФЗ "О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", а не нормы Трудового кодекса РФ.

Доводы истца о том, что ответы на его рапорты, датированные ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ подписаны неуполномоченными должностными лицами, а должны быть подписаны непосредственно руководителем управления, суд отклоняет, поскольку данные ответы подписаны должностными лицами ответчика, исходили непосредственно от ответчика, оснований сомневаться в полномочиях по их подписанию у истца не имелось, с вопросом о разъяснении полномочий подписавших ответы должностных лиц, истец к ответчику не обращался, то есть принял их содержание.

Вместе с тем, суд соглашается с доводами истца и не принимает возражения ответчика по тем обстоятельствам, что срок на обращение в суд с иском о взыскании премии за счет экономии денежных средств за 9 месяцев 2022 года и 3 квартал 2022 истцом не пропущен, поскольку приказы о таком премировании были изданы ДД.ММ.ГГГГ, ранее этой даты срок исковой давности не может начать исчисляться, об отказе в выплате этих премий истцу указано в ответе от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 63), которое получено истцом по почте ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 64-66), иск подан ДД.ММ.ГГГГ, то есть в течение 3 месяцев.

Вместе с тем, суд не находит оснований для взыскания премий за счет экономии денежных средств за 3 квартал 2022 года и 9 месяцев 2022 года по следующим основаниям.

Как было указано судом, в силу приведенного выше правового регулирования премии за счет экономии денежных средств не входят в обязательную часть денежного довольствия сотрудника, решение о выплате этой премии относится к компетенции представителя нанимателя, который принимает такое решение в зависимости от результатов службы конкретного сотрудника и успешного выполнения им особо сложных и важных задач.

Как следует из приказов от ДД.ММ.ГГГГ о премировании за счет экономии денежных средств по итогам 9 месяцев 2022 года и ДД.ММ.ГГГГ, она выплачена не всем сотрудникам Управления, а ее выплата составила от 50 до 100 % должностного оклада, что подтверждает довод ответчика о том, что указанная премия выплачена лишь тем сотрудникам, которые, по мнению работодателя, заслуживают дополнительной меры материального стимулирования и поощрения.

Истом не приведено обстоятельств выполнения им тех или иных служебных задач, иного отличия в службе, которое не было бы учтено работодателем при решении вопроса о премировании иных сотрудников и непремировании истца.

Кроме того, Порядок № обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, определяет правила обеспечения денежным довольствием лиц рядового и начальствующего состава федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы (далее соответственно - сотрудники, ФПС ГПС) при поступлении на службу, в период ее прохождения и при увольнении со службы.

Вместе с тем, на дату издания приказов о премировании от ДД.ММ.ГГГГ истец не являлся сотрудником Федеральной противопожарной службы, указанный Порядок № на него не распространялся.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом не установлено нарушений прав истца как работника, не установлено необоснованной невыплаты денежных средств ответчиком, оснований для взыскания компенсации морального вреда и процентов за задержку выплаты не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 196-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через суд, вынесший настоящее решение.

Судья М.В. Стебихова

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.