Дело № 2-51/2025

УИД № 11RS0006-01-2024-002134-22

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Усинский городской суд Республики Коми в составе

Председательствующего судьи С.Г. Волковой,

при секретаре А.С. Воробьевой,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Усинске 20 мая 2025 года гражданское дело по иску ФИО1 к МАДОУ «Детский сад № 23» о возложении обязанности заключить дополнительное соглашение к трудовому договору на расширение зоны обслуживания, установить в трудовом договоре порядок индексации МРОТ, внесении изменений в трудовой договор по нормам учебной нагрузки,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к МАДОУ «Детский сад № 23» г. Усинска о возложении обязанности заключения дополнительного соглашения на расширение зоны обслуживания к трудовому договору, с момента обращения в Усинский городской суд РК, и на срок заключения трудового договора, в котором обязать ответчика установить порядок индексации МРОТ, в зависимости от изменения МРОТ на территории ГО «Усинск».

дд.мм.гггг. истец уточнила исковые требования, просила также возложить обязанность на ответчика внести изменения в трудовой договор и закрепить в нем нормы учебной нагрузки в количестве 4-х групп детей в возрасте свыше 1,5 лет, наполняемостью 15-20 в каждой группе, на одну ставку музыкального руководителя.

В обоснование своих требований истец указывает, что в соответствии с трудовым договором работает в МАДОУ «Детский сад №23» г. Усинска в должности музыкального руководителя с 2004 г. За ней закреплено 8 имеющихся в учреждении групп детей, при этом локальным актом о нормировании труда в учреждении закреплено не более 4,5 дошкольных групп на 1 ставку музыкального руководителя, а Постановлением Министерства труда РФ № 88 от 21.04.1993 на 1 ставку приходится 4 группы. Истец указывает, что обращалась к работодателю с просьбой заключить с ней дополнительное соглашение к трудовому договору на оплату увеличения объема работ, на что получила отказ.

В судебное заседание стороны, извещенные надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явились.

Истец представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании устава МАДОУ «Детский сад № 23» г. Усинска, ранее исковые требования не признала по доводам, изложенном в письменном отзыве, который имеется в материалах дела (л.д. 31-32).

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

Из материалов дела следует, что истец состояла в должности музыкального руководителя МАДОУ «Детский сад №23» г. Усинска с 2004 г., что подтверждается копией трудового договора (л.д. 6).

Приказом №-лс от дд.мм.гггг. трудовой договор с ФИО1 расторгнут по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, истец уволена с дд.мм.гггг. (л.д. 105-109).

В соответствии с ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В статье 56 Трудового кодекса РФ определено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Определением Усинского городского суда РК от дд.мм.гггг. производство по настоящему делу было приостановлено до вступления в законную силу судебного постановления по гражданскому делу № (№) по иску ФИО1 К МАДОУ «Детский сад № 23» об отмене приказа о прекращении трудового договора с работником, восстановлении на работе в должности музыкального руководителя, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, признании действий ответчика дискриминационными.

Обращением ФИО1 с иском по гражданскому делу № послужило, в том числе, расторжение трудового договора от дд.мм.гггг., заключенного между ФИО1 и работодателем МАДОУ «Детский сад № 23» г. Усинска по причине неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Решением Усинского городского суда РК от дд.мм.гггг. ФИО1 в удовлетворении требований к МАДОУ «Детский сад № 23» г. Усинска о признании незаконными и отмене приказов № от дд.мм.гггг., № от дд.мм.гггг. о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности, признании акта комиссии о проведении служебного расследования от дд.мм.гггг. незаконным и отмене, признании незаконным и отмене приказа №-лс от дд.мм.гггг. о прекращении трудового договора, в восстановлении на работе в должности музыкального руководителя, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсацию морального вреда, в признании дискриминации, отказано.

Апелляционным определением Судебной коллегией по гражданским делам Верховного Суда РК от дд.мм.гггг. решение Усинского городского суда РК от дд.мм.гггг. оставлено без изменения.

Решение Усинского городского суда РК от дд.мм.гггг. вступило в законную силу.

В силу ч. 2 ст. 13 Гражданского процессуального кодекса РФ, вступившие в законную силу судебные постановления, являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.

Частью 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса РФ установлено, что обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Таким образом, материалами дела подтверждается, что на сегодняшний день ФИО1 с МАДОУ «Детский сад №23» г. Усинска в трудовых отношениях не состоит, трудовой договор утратил силу, в связи с чем требования истца о возложении обязанности заключить дополнительное соглашение к трудовому договору на расширение зоны обслуживания, установить в трудовом договоре порядок индексации МРОТ, внесении изменений в трудовой договор по нормам учебной нагрузки носят необоснованный характер.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных требований.

руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к МАДОУ «Детский сад № 23» о возложении обязанности заключить дополнительное соглашение к трудовому договору на расширение зоны обслуживания, установить в трудовом договоре порядок индексации МРОТ, внесении изменений в трудовой договор по нормам учебной нагрузки - отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми через Усинский городской суд Республики Коми в течение одного месяца со дня вынесения мотивированного решения суда.

Решение в окончательной форме изготовлено 30 мая 2025г.

Председательствующий – С.Г. Волкова