УИД 77RS0008-02-2024-009342-66

Дело №2- 3773/2024

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

адрес 03 декабря 2024 года

Зеленоградский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Романовской А.А.,

при секретаре Леоновой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3773/2024 по исковому заявлению ФИО1 ... к адрес о взыскании премиальной части заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, об обязании предоставить отчетные документы и локальные нормативные акты,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику адрес с требованиями о взыскании премиальной части заработной платы за 2022, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, об обязании предоставить отчетные документы и локальные нормативные акты.

В обоснование заявленных требований истец указал, что 02.09.2015 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 572. Порядок и объемы выплаты годовой премии за 2022 в адрес были установлены временным положением о материальном стимулировании работников, утвержденным приказом адрес от 01.04.2022 № 63. В декабре 2023 истцу ФИО1 была выплачена премия в размере сумма Истец не согласен с размером выплаченной премии в виду не соответствия выплаты размеру, установленному локальными нормативными актами ответчика адрес, в связи с чем заявляет требования о взыскании заработной платы в виде премии за 2022 в размере сумма, взыскании компенсации за задержку выплаты в размере 100 % невыплаченной премии за 2022 в размере сумма, обязании предоставить объяснения начальника управления правовых экспертиз фио о причинах невыплаты в полном размере годовой премии за 2022, обязании предоставить надлежащим образом оформленные копии документов, установивших выплату не в полном размере годовой премии истцу за 2022, компенсации морального вреда в размере сумма, привлечении ответчика к административной ответственности за совершение правонарушения, предусмотренного ст. 5.27 КоАП РФ.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, явку представителя не обеспечил.

Представитель ответчика адрес в судебное заседание не явился, представил возражения против требований истца по доводам, изложенным в возражениях на иск, в удовлетворении требований истца просил отказать в полном объеме.

Суд, изучив доказательства, имеющиеся в материалах дела, приходит к следующему выводу.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по соглашению сторон.

В силу ст. 78 ТК РФ Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В ходе судебного разбирательства установлено, что 02.09.2015 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 572. Порядок и объемы выплата годовой премии за 2022 в адрес были установлены временным положением о материальном стимулировании работников, утвержденным приказом адрес от 01.04.2022 № 63. В декабре 2023 истцу ФИО1 была выплачена премия в размере сумма

В соответствии с п. 5.1 временного положения и приложения № 3 к нему истец отнесен к 5 группе премирования. Целевой размер годовой премии для 5 группы премирования - 17,14%.

В силу п. 5.3. временного положения на размер годовой премии влияют два фактора: 1) показатели деятельности общества, утвержденные советом директоров; 2) оценка эффективности деятельности работника в отчетном периоде (ИКП). Размер ИКП устанавливается в диапазоне от 0 до 1. Допускается установление повышенного размера ИКП отдельным работникам, но не более 1,5, в пределах суммы экономии премии, сложившейся нарастающим итогом по блоку руководителя прямого подчинения генеральному директору с начала года в связи с установлением размера ИКП отдельным работникам менее 1.

Также временным положением в п. 2.10 предусмотрен специальный коэффициент - фактический премиальный фонд, который определяется генеральным директором по итогам отчетного периода в процентах с учетом финансовых возможностей и результатов деятельности общества в отчетном периоде.

Пунктом 6.3.3 временного положения установлен срок выплаты годовой премии - на основании приказа общества не позднее 5 числа второго месяца, следующего за месяцем, в котором советом директоров общества утвержден показатель деятельности общества по итогам отчетного периода.

Пунктом 6.3.4 временного положения определена формула расчета премии:

Сгод=(ПФфакт/100%)*Осумм*(ПРгц/100%)*(ПВкв/100%)*КИКП, где

ПФфакт - размер фактического премиального фонда, %;

Сгод - сумма годовой премии, руб.;

Осумм - годовой оклад работника, руб.;

ПРгц - целевой размер годовой премии, %;

ПВкв - показатель деятельности общества за отчетный период год, %;

КИКП - утвержденный размер индивидуального коэффициента премирования.

В соответствии с п. 6.3.4, 2.2, 2.5 временного положения для расчета годовой премии за основу берется сумма должностных окладов работника за отчетный год, рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени (отношение рабочих часов, часов командировки, отпусков, больничных (не более 15 в квартал) к норме часов за отчетный период).

Годовой оклад истца фио, рассчитанный пропорционально фактически отработанному времени, составил сумма

Фактический размер выполнения годового ПВкв составил 50%, что подтверждается выпиской из протокола заседания совета директоров от 15.11.2023 № СД-016-пр.

Индивидуальный коэффициент премирования был утвержден распоряжением от 06.12.2023 № ДЕИ-33-р на базовом уровне - 1.

Размер фактического премиального фонда определен как 100%.

Исходя из указанных показателей годовая премия истца фио за 2022 была рассчитана следующим образом:

сумма = (100%(ПФфакт)/100%)*1230106,32 (Осумм)*(17,4%(ПРгц)/100%)*(50%(ПВкв)/100%)*1(КИКП)

Из начисленной премии удержана сумма НДФЛ в размере 13%. Премия выплачена в сроки, предусмотренные в п. 6.3.3 временного положения.

Таким образом, премия истца фио рассчитана и выплачена в размере, определенном локальными нормативными актами адрес, порядок определения премии не противоречит действующему законодательству. Расчет судом проверен и признается арифметически верным, истцом не опровергнут, контррасчет не представлен.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 2 статьи 57 ТК РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).

Частью 1 статьи 191 ТК РФ установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине (часть 2 статьи 191 ТК РФ).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

При разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: является ли она обязательной гарантированной выплатой или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

В соответствии с условиями временного положения о материальном стимулировании работников, утвержденного приказом адрес от 01.04.2022 № 63, а также условиями заключенного с истцом трудового договора, суд приходит к выводу о том, что в соответствии с действующими в адрес локальным актом годовая премия является видом поощрения работника, не является гарантированной выплатой, так как зависит от результатов деятельности компании и работника, финансово-экономического положения общества. Определение условий для выплаты премии относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе самостоятельно устанавливать размер таких премий и порядок их выплаты, а также производить оценку своих финансовых возможностей и личного трудового вклада работника в результаты деятельности общества для принятия решения о поощрении работника в виде выплаты премии. Условиями заключенного с истцом трудового договора также не предусмотрена безусловная обязанность работодателя по выплате истцу годовой премии.

Как следует из представленных ответчиком документов, действующим в организации локальными актами установлена стимулирующая функция премии, что не может рассматриваться как дискриминация в сфере труда. Таким образом, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца годовой премии за 2022.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку в удовлетворении основных требований истца о взыскании премиальной части заработной платы судом отказано в полном объеме, основания для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда отсутствуют, поскольку указанные требования являются производными от основного.

В ходе судебного разбирательства ответчиком представлены возражения на исковые требования с указанием условий и порядка выплаты премии истцу с приложением локальных нормативных актов, а именно, было представлено временное положения о материальном стимулировании работников, утвержденное приказом адрес от 01.04.2022 № 63, выписка из протокола заседания совета директоров от 15.11.2023 № СД-016-пр., распоряжение от 06.12.2023 № ДЕИ-33-р. В этой связи требования об обязании предоставить объяснения начальника управления правовых экспертиз фио о причинах невыплаты в полном размере годовой премии за 2022, обязании предоставить надлежащим образом оформленные копии документов, установивших выплату не в полном размере годовой премии истцу за 2022 удовлетворению не подлежат.

Требование о привлечении ответчика к административной ответственности за совершение правонарушения, предусмотренного ст. 5.27 КоАП РФ также не подлежит удовлетворению в связи с установлением факта обоснованности размера выплаченной премии истцу ФИО1 и отсутствии нарушений со стороны работодателя, кроме того указанное требование не относится к исковым и не может быть предметом рассмотрения в рамках гражданского дела.

Таким образом, исковые требования удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 193-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 ... к адрес о взыскании премиальной части заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, об обязании предоставить отчетные документы и локальные нормативные акты – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Романовская А.А.

Решение принято в окончательной форме 10.01.2025 года.