Решение по делу № 2-136/2023 от 06.03.2023 - об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

УИД №

дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Белый Яр, РХ ДД.ММ.ГГГГ

Алтайский районный суд Республики Хакасия в составе:

председательствующего судьи Шатковой Е.А.,

при секретаре Тащян Т.С.,

с участием пом. прокурора Алтайского района РХ ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к МБОУ «Белоярская СШ», Управлению образования администрации муниципального образования Алтайский район Республики Хакасия об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в Алтайский районный суд Республики Хакасия с исковым заявлением к МБОУ «Белоярская СШ», МБОУ «Изыхская СШ», Управлению образования администрации муниципального образования Алтайский район об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № ФИО3 принята на работу в МБОУ «Белоярская СШ» на должность учителя русского языка и литературы. ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена с работы по собственному желанию на основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ, в котором она просила считать последним днем работы ДД.ММ.ГГГГ. Основанием к написанию заявления об увольнении было приглашение истца на работу в МБОУ «Изыхская СШ» на должность заместителя директора по УВР. Приглашение на работу подтверждается перепиской с директором МБОУ «Изыхская СШ» ФИО4 в мессенджерах «WhatsApp» и «Viber», также данная вакансия была размещена на сайте вакансий Центра занятости Алтайского района. ДД.ММ.ГГГГ около 13 часов 30 минут истец подписала приказ об увольнении и забрала трудовую книжку. В 13 часов 59 минут ей позвонил директор МБОУ «Изыхская СШ» ФИО4 и сообщила, что ставка заместителя директора школы сокращена и поэтому принять истца на работу директор школы не может. После данного звонка истец вернулась в МБОУ «Белоярская СШ» и написала заявление на отзыв своего заявления об увольнении, зарегистрировав его у секретаря в 15 часов 00 минут. Директор МБОУ «Белоярская СШ» ей сообщила, что ее заявление будет рассматривать в течение 30 дней. Истец предупредила директора школы и специалиста по кадрам, что выйдет на работу на следующий день, продолжив свою трудовую деятельность. ДД.ММ.ГГГГ истец пришла на работу в 7 часов 30 минут, но не была допущена к работе. Считает увольнение незаконным, так как в последний день работы отозвала заявление об увольнении. Вакансия на занимаемую ею должность учителя русского языка и литературы ДД.ММ.ГГГГ была размещена на сайте вакансий «Центра занятости населения» Алтайского района. Из-за действий ответчиков истец осталась без работы и без дохода, при этом на ее иждивении находятся двое несовершеннолетних детей, супруг в связи с заболеванием сердца, не работает, семья фактически жила на ее доходы. В связи с незаконным увольнением просит восстановить ее на работе, взыскать среднюю заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе, компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ истцом уточнены исковые требования, в соответствии с которыми она просит отменить требование о взыскании морального вреда с МБОУ «Изыхская СШ», взыскать солидарно с МБОУ «Белоярская СШ» и Управления образования администрации Алтайского района в пользу истца в счет компенсации морального вреда 150 000 рублей. Истцу разъяснены последствия отказа от исковых требований к МБОУ «Изыхская СШ».

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в части исковых требований к МБОУ «Изыхская СШ» о взыскании морального вреда прекращены.

Истец ФИО3 и ее представитель ФИО5 в судебном заседании поддержали заявленные требования по основаниям, изложенным в иске, уточнив, что размер средней заработной платы ФИО3 составляет 58 000 рублей, в связи с тем, что с момента увольнения прошло три месяца, просят взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в размере 164 000 рублей. Также истец ФИО3 пояснила, что требования о взыскании морального вреда, в том числе с Управления образования администрации муниципального образования Алтайский район (далее в том числе Управление), она связывает с тем, что в результате издания приказа о сокращении должности директора по УВР в МБОУ «Изыхская СШ», куда она была приглашена на работу, ей пришлось отозвать заявления на увольнение, которое работодатель расценил как поданное с нарушением срока, в результате чего она осталась без работы, испытала нравственные страдания.

Представитель ответчика МБОУ «Белоярская СШ» ФИО6, действующий на основании доверенности, возражал против удовлетворения исковых требований, которые сводятся к тому, что ФИО3 утратила право на отзыв заявления об увольнении после окончания ее рабочего дня, который ДД.ММ.ГГГГ закончился у нее в 13 часов 00 минут, в связи с чем работодателем был издан приказ об увольнении, ей вручена трудовая книжка с записью о расторжении трудового договора по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, с работником был произведен расчет при увольнении. В связи с выполнением процедуры увольнения, ФИО3, решившей продолжить трудовые отношения с МБОУ «Белоярская СШ», следовало написать заявление не об отзыве заявления об увольнения, а о приеме на работу, что ей было разъяснено руководством МБОУ «Белоярская СШ» в ходе беседы ДД.ММ.ГГГГ. Отказавшись написать заявление о приеме на работу истец способствовала конфликту между работником и работодателем, в связи с чем в ее действиях усматривается злоупотребление правом. Если бы ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ написала заявление о приеме ее на работу, то она бы была принята на работу, и ответчик не заключил бы ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1

Помощник прокурора Алтайского района Республики Хакасия Ковалева А.С. в заключении по итогам рассмотрения дела высказалась о том, что имеются основания для удовлетворения исковых требований ФИО3, которая воспользовалась правом, предусмотренным ч. 4 ст. 80 ТК РФ, об отзыве заявления об увольнения до истечения срока предупреждения об увольнении, что подтверждается исследованными материалами дела, в связи с чем подлежит восстановлению на работе. По вопросу компенсации морального вреда полагает необходимым учесть принцип разумности и справедливости с учетом причиненных ей нравственных страданий.

Представитель Управления образования администрации муниципального образования Алтайский район в зал суда не явился. Управление образования надлежаще уведомлено о дате, времени и месте судебного заседания.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, заключение прокурора по итогам рассмотрения дела, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Пунктом 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно положениям ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

Согласно п. 3 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе работника определены в статье 80 ТК РФ, в соответствии с которой работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Таким образом, единственным основанием для расторжения трудового договора в соответствии со ст. 80 ТК РФ является инициатива работника, выраженная в письменной форме и не измененная до окончания срока предупреждения работодателя о намерении работника прекратить трудовые отношения. При этом законом на работодателя возложена обязанность оформить расторжение трудового договора в последний день работы работника, выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Как усматривается из материалов дела, на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенного между МБОУ «Белоярская средняя общеобразовательная школа» и ФИО3, последняя принята на работу в должности учителя русского языка и литературы в МБОУ «Белоярская средняя общеобразовательная школа», находящееся по адресу: <адрес> Трудовой договор является договором по основному месту работы и заключен на неопределенный срок. Работнику установлена ставка заработной платы в размере 4 455 рублей, которая повышается на 20% за высшее профессиональное образование, а также ежемесячные надбавки (районный коэффициент и надбавка за стаж работы в Республике Хакасия), доплаты и поощрительные выплаты в соответствии с коллективным договором.

ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ с работником внесены изменения в трудовой договор, касающиеся оплаты труда и продолжительности рабочего времени. Так установлено, что размер базового оклада (базового должностного оклада), умноженный на величину повышающего коэффициента, образует величину оклада (должностного оклада), определяющего размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц и составляет 16 164 руб. 00 коп. за ставку учителя (с учетом 25% за работу в сельской местности); порядок, условия и размер выплат компенсационного характера определяется Положением о размерах и условиях выплат компенсационного характера с работниками МБОУ «Белоярская средняя школа», в учреждении устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера: районный коэффициент – 30%, за стаж работы в РХ – 30%, за заведование учебным аттестационным кабинетом 250 рублей, за проверку тетрадей – 30%, вознаграждение за классное руководство – 5 000 рублей, доплата за классное руководство – 30%. Работнику установлена следующая продолжительность рабочего времени: 26 часов в неделю учителя русского языка и литературы, 1 час в неделю учителя русского языка и литературы (внеурочная деятельность) и классного руководителя 5 «Г» класса (норма часов педагогической работы за ставку = 18 часов в неделю).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 на имя директора МБОУ «Белоярская СШ» ФИО7 написано заявление об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом МБОУ «Белоярская СШ» от ДД.ММ.ГГГГ № с ФИО3 прекращен (расторгнут) трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления ФИО3 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ в 15 часов 00 минут ФИО3 подано заявление на имя директора МБОУ «Белоярская СШ» ФИО7 об отзыве ее заявления на увольнение, что подтверждается отметкой о регистрации заявления (вх. № от ДД.ММ.ГГГГ). Также на заявлении есть резолюция: «в отдел кадров в работу, ДД.ММ.ГГГГ в 16.10 часов».

В журнале регистрации входящих документов МБОУ «Белоярская СШ» под № зарегистрировано заявление ФИО3 об отзыве заявления об увольнении.

Из трудовой книжки ФИО3 № усматривается, что трудовой договор с ФИО3 расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, приказ от ДД.ММ.ГГГГ. После данной записи иных записей не имеется.

Согласно табелю учета рабочего времени ФИО3 за январь 2023 года, последним днем работы ФИО3 в МБОУ «Белоярская СШ» является ДД.ММ.ГГГГ, за которое, в табеле проставлена явка работника на работу. После ДД.ММ.ГГГГ записей о явке истца на работу не имеется.

Проанализировав вышеуказанные документы, пояснения лиц, участвующих в деле, суд находит установленным, что в последний день работы (ДД.ММ.ГГГГ) ФИО3 решила продолжить работу в МБОУ «Белоярская СШ», отозвав свое заявление на увольнение от ДД.ММ.ГГГГ.

В ст. 80 ТК РФ не конкретизировано, когда заканчивается течение срока предупреждения работником работодателя о его намерении уволиться с работы. В связи с этим, для определения момента, с которым закон связывает прекращение течения срока, когда работник может отозвать свое заявление об увольнении по его инициативе следует руководствоваться нормами статьи 14 ТК РФ об исчислении сроков, в соответствии с которой течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Из материалов дела видно, что основанием для издания приказа об увольнении истца послужило ее заявление от ДД.ММ.ГГГГ, в котором она выразила свое желание уволиться ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, последним днем истечения срока предупреждения об увольнении, в течение которого ФИО3 имела право отозвать свое заявление, является ДД.ММ.ГГГГ.

В материалах дела имеется заявление ФИО3 об отзыве заявления об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, которое получено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ в 15 часов 00 минут, что подтверждается отметкой о регистрации заявления, сведениями из журнала регистрации входящих документов МБОУ «Белоярская СШ» за ДД.ММ.ГГГГ. Также данный факт не отрицается представителем ответчика.

Из изложенного следует, что истец надлежащим образом уведомила работодателя о намерении продолжить трудовые отношения путем отзыва заявления об увольнении с занимаемой должности до истечения срока предупреждения об увольнении, которое у нее сохранялось до окончания календарного дня ДД.ММ.ГГГГ, однако данное заявление ответчиком во внимание принято не было.

Что касается условия о приглашении работодателем в письменной форме другого работника на должность увольняющегося работника, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора, ограничивающего право работника на отзыв в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении заявления на увольнения.

Согласно п.п. «в» п. 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее – постановление Пленума ВС РФ № 2) исходя из содержания части четвертой статьи 80 и части четвертой статьи 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу части четвертой статьи 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы). Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (часть шестая статьи 80 ТК РФ).

В материалах дела отсутствуют доказательства того, что на должность истца был приглашен в письменной форме работник, которому ответчик не мог отказать в заключении трудового договора, что предусмотрено ч. 4 ст. 64 ТК РФ.

Представленные в материалы дела: приглашение на работу ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ №, в котором указано, что администрацией МБОУ «Белоярская СШ» рассмотрено ее резюме и по результатам личного собеседования она приглашена на должность учителя русского языка и литературы в связи с вакансией с ДД.ММ.ГГГГ, полученное кандидатом на вакантную должность ДД.ММ.ГГГГ, в котором содержится также отметка о том, что справка об отсутствии судимости будет предоставлена ДД.ММ.ГГГГ; приказ о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ №, которым ФИО1 принята в МБОУ «Белоярская СШ» на должность учителя русского языка и литературы с ДД.ММ.ГГГГ на основании личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ; копия трудовой книжки ФИО1 №, представленная ответчиком по запросу суда, из которой усматривается, что ФИО1 принята в МБОУ «Белоярская СШ» на должность учителя русского языка и литературы ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № (запись под №), не свидетельствуют о том, что на данного работника распространяются гарантии, предусмотренные ч. 4 ст. 64 ТК РФ, так как ФИО1 принята на должность учителя русского языка и литературы в МБОУ «Белоярская СШ» не в порядке перевода.

Исходя из анализа вышеуказанных документов, в совокупности со сведениями, предоставленными отделом по Алтайскому району ГКУ РХ ЦЗН от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым ДД.ММ.ГГГГ МБОУ «Белоярская СШ» с использованием единой цифровой площадки «Работа в России» размещена заявка о вакантной должности учителя русского языка и литературы, которая снята ДД.ММ.ГГГГ, а также с учетом пояснений представителя ответчика о том, что если бы ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ написала заявление о приеме ее на работу, то она бы была принята на работу и ответчик не заключил бы ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1, суд пришел к выводу об отсутствии у ответчика оснований для отказа истцу продолжить с ним трудовые отношения, в связи с отзывом ею заявления об увольнении в последний день работы истца: ДД.ММ.ГГГГ.

Представленный в судебном заседании протокол заседания администрации МБОУ «Белоярская СШ» от ДД.ММ.ГГГГ, в котором содержится решение комиссии о том, что заявление ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ об отзыве заявления об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ является недействительным, так как ФИО3 на момент его подачи уже не являлась работником школы, не свидетельствует о злоупотреблении правом истца, а лишь свидетельствует о том, что истец воспользовалась своим правом на отзыв заявления об увольнения до истечения срока предупреждения об увольнении, которое сохраняется до окончания календарного дня, согласно позиции, изложенной Верховным Судом Российской Федерации в определении от ДД.ММ.ГГГГ №.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отсутствии оснований у МБОУ «Белоярская СШ» для прекращения с ФИО3 трудовых отношений на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию работника, ввиду изменения работником волеизъявления на расторжение трудовых отношений с работодателем в последний день работы ДД.ММ.ГГГГ, о чем она в установленный срок уведомила работодателя, и что подтверждается материалами дела.

Вместе с тем, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований о признании незаконным (неправомерным) приказа Управления образования администрации муниципального образования Алтайский район о сокращении вакантной ставки заместителя директора МБОУ «Изыхская СШ», который истец связывает с причинами изменения ею волеизъявления на расторжение трудовых отношений с МБОУ «Белоярская СШ», впоследствии приведших к тому, что она осталась без работы, в связи со следующим.

Как следует из ответа Управления образования администрации муниципального образования Алтайский район, полученного по запросу суда, директор МБОУ «Изыхская СШ», являясь единоличным исполнительным органом учреждения, утверждает структуру и штатное расписание учреждения. Решение вопроса о введении, сокращении ставки заместителя директора по УР в МБОУ «Изыхская СШ» находится в компетенции МБОУ «Изыхская СШ».

Таким образом, судом установлено, что руководителем Управления образования администрации муниципального образования Алтайский район, или лицом его замещающим, приказ о сокращении вакантной ставки заместителя директора МБОУ «Изыхская СШ» не издавался, тем самым объект оспаривания отсутствует. Кроме того, суд отмечает, что действия иного юридического лица, в том числе которые могли стать причиной отзыва работником заявления об увольнении, в рамках данного трудового спора не входят в предмет доказывания, не влекут правовых последствий в виде компенсации морального вреда в связи с отказом работодателя продолжить трудовые отношения с работником после отзыва последним заявления об увольнении до истечения срока предупреждения об увольнении. Поэтому суд приходит к выводу и об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании морального вреда с Управления образования администрации муниципального образования Алтайский район.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований истца только к МБОУ «Белоярская СШ».

Скриншоты переписки в мессенджерах и социальных сетях, приобщенные к материалам дела по ходатайству истца и ее представителя, не могут быть использованы в качестве доказательств, исходя из правил относимости, допустимости и достоверности доказательств, закрепленных гражданско-процессуальным законодательством.

В силу п. 60 постановления Пленума ВС РФ № 2, работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор; орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Истец и ее представитель ФИО5 поддержали заявленные требования о взыскании с ответчика заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе в размере 164 000 рублей, исходя из размера средней заработной платы истца 58 000 рублей.

Возражений по поводу расчета суммы заработка за время вынужденного прогула ответчиком не представлено, не представлен контррасчет суммы заработной платы истца за время вынужденного прогула.

Суд представленный расчет заработной платы за время вынужденного прогула находит некорректным, в связи с чем судом исчислен размер заработной платы истца за время вынужденного прогула исходя из сведений о доходах истца, содержащихся в справке 2НДФЛ за 2022 году, который за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 110 713,68 рублей.

Расчет: (695 123,92 : 12 : 29,3)х56=110 713,68, где 695 123,92 – размер начисленной заработной платы истца за 2022 год, 12 – количество месяцев в году, 29,3 – среднемесячное число календарных дней для исчисления среднедневного заработка в соответствии с положениями ст. 139 ТК РФ, 56 – количество дней вынужденного прогула.

При определении размера компенсации морального вреда суд, учитывая требования разумности и справедливости, обстоятельства дела, степень нравственных страданий истца, вызванных незаконным увольнением, считает справедливым взыскать с ответчика в ее пользу в возмещение компенсации морального вреда 30 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Поскольку при подаче иска истец была освобождена от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4014 рублей (требование неимущественного характера об отмене приказа об увольнении и восстановлении на работе – 300 рублей, требование имущественного характера не подлежащего оценке о компенсации морального вреда – 300 рублей, требование имущественного характера исходя из цены иска 110 713,68 рублей – 3 414 рублей).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 к МБОУ «Белоярская СШ» - удовлетворить частично.

Отменить приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнение).

Восстановить ФИО3 на работе в МБОУ «Белоярская СШ» в должности учителя русского языка и литературы и классного руководителя 5 «г» класса с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с МБОУ «Белоярская СШ» в пользу ФИО3 средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 110 713 рублей 68 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Взыскать с МБОУ «Белоярская СШ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 014 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований к МБОУ «Белоярская СШ» - отказать.

В удовлетворении исковых требований к Управлению образования администрации муниципального образования Алтайский район Республики Хакасия - отказать.

Решение в части восстановления ФИО3 на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Хакасия через Алтайский районный суд Республики Хакасия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья

Алтайского районного суда Е.А. Шаткова

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.