Решение по делу № 2-3590/2022 от 28.12.2022 | Индустриальный районный суд г. Барнаула (Алтайский край)

Дело №2-3590/2022

22RS0065-02-2022-003917-16

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 декабря 2022 года город Барнаул

Индустриальный районный суд города Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего судьи

при секретаре

Фоминой А.В.,

Запольской А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о признании увольнения незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, признании приказов незаконными, выплате компенсации за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с названным иском, ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность на основании трудового договора № *** от ДД.ММ.ГГГГ. у ИП ФИО2 в должности ****. В ДД.ММ.ГГГГ истцу было предложено уволиться по собственному желанию, однако она отказалась. ДД.ММ.ГГГГ года истец получила уведомление №*** об увольнении в связи с неудовлетворительными результатами испытания. С указанным уведомлением истец не согласилась, ДД.ММ.ГГГГ направила претензию в адрес ответчика с целью урегулирования возникшей проблемы. Ответа на претензию не поступило. Считает незаконными действия работодателя, выразившиеся в выдаче ей уведомления № *** об увольнении в связи с неудовлетворительными результатами испытания.

В ходе рассмотрения дела истец требования уточнила, просила обязать работодателя уволить ее по собственному желанию после вступления решения суда в законную силу. Признать незаконными приказы о наложении дисциплинарных взысканий № *** от ДД.ММ.ГГГГ, № *** от ДД.ММ.ГГГГ, № *** от ДД.ММ.ГГГГ, № *** от ДД.ММ.ГГГГ, № *** от ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика компенсацию за вынужденный прогул из расчета среднего заработка 37 563, 71 руб. в месяц, с даты увольнения до момента вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, судебные расходы.

Истец ФИО1 в судебном заседании утоненные исковые требования поддержала в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, представил письменные возражения, ранее в ходе рассмотрения дела против удовлетворения исковых требований возражал, полагал увольнение истца законным и обоснованным.

Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судом определено о рассмотрении дела при данной явке.

Выслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела и оценив представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в их совокупности, суд приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО2 в должности ****. Согласно п. 6 указанного договора он является бессрочным. При этом начало работы ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 7 указанного договора предусмотрено, что работнику установлен испытательный срок 1 месяц.

Согласно п. 8.1 договора работник должен выполнять следующие обязанности: Осуществляет работу по эффективному и культурному обслуживанию посетителей, созданию для них комфортных условий. Встречает прибывших гостей стоя. Консультирует посетителей по вопросам, касающимся оказываемых услуг. Принимает меры по предотвращению и ликвидации конфликтных ситуаций. Рассматривает претензии, связанные с неудовлетворительным обслуживанием посетителей, проводит необходимые организационно-технические мероприятия. Осуществляет контроль за соответствующим оформлением помещений, следит за размещением, обновлением и состоянием рекламы внутри помещения и на здании. Обеспечивает контроль за сохранностью материальных ценностей. Контролирует соблюдение подчиненными работниками трудовой и производственной дисциплины, правил и норм охраны труда, требований производственной санитарии и гигиены. Информирует руководство об имеющихся недостатках в обслуживании посетителей, принимаемых мерах по их ликвидации. Обеспечивает исполнение работниками указаний руководства предприятия.

Получать информацию, необходимую для выполнения своих обязанностей. Несет ответственность за нечеткое и не своевременное выполнение обязанностей, предусмотренной должностной инструкцией и правилами внутреннего трудового распорядка. Вести учет товара, материальных ценностей, денежных средств и составлять сменные отчеты, сдавать сменные отчеты без исправлений и помарок. Обеспечивать чистоту и порядок на рабочем месте. Выполнять уборку первого этажа и своего рабочего места при загруженности комплекса. Не использовать мобильные телефоны, планшеты и др. гаджеты на рабочем месте, кроме срочной информации. По производственной необходимости график выхода на работу может временно изменен на сутки двое. Соблюдать трудовую и производственную дисциплину, медицинский осмотр производить в соответствии с установленным порядком. Полная материальная ответственность. Несет ответственность за причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством РФ. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну организации.

Режим рабочего времени: с 08-00 час. до 08-00 час. (сутки), выходные дни (три), в том числе 2 часа отдыха (обед, сон).

Согласно п. 10 договора работнику устанавливается 13890-00 рублей в месяц, в т.ч. 15% надбавка (доплата и другие выплаты) - согласно приказа.

При условии добросовестной и качественной работы работнику может выплачиваться премия, в соответствии с действующим у работодателя положении о премировании. Сроки выдачи заработной платы устанавливаются в правилах внутреннего трудового распорядка. Заработная плата выдается два раза в месяц.

Из п. 11 договора следует, что работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск: продолжительность-28 календарный дней. Других условий договора, связанных со спецификой нет.

Основанием для заключения договора послужило заявление ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ о принятии ее на работу в должности **** с испытательным сроком 1 месяц.

Согласно должностной инструкции администратора, утвержденной ИП ФИО2 **** должен знать:

- постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих органов, касающиеся работы предприятия, учреждения, организации;

- структуру управления, права и обязанности работников и режим их работы;

- правила и методы организации обслуживания посетителей;

- виды оказываемых услуг;

- планировку и порядок оформления помещений и витрин;

- основы эстетики, этики и социальной психологии;

- законодательство о труде;

- Правила внутреннего трудового распорядка;

- правила и нормы охраны труда.

-правила Антитеррористической безопасности и безопасности гостей.

В пункте 2 должностной инструкции определены функциональные обязанности администратора на основе и в объеме квалификационной характеристики по должности Администратора и могут быть дополнены, уточнены при подготовке должностной инструкции исходя из конкретных обстоятельств.

Администратор:

Осуществляет работу по эффективному и культурному обслуживанию посетителей, созданию для них комфортных условий, осуществляет контроль за своевременной подготовкой номеров к приему прибывающих в гостиницу, соблюдением чистоты в гостинице, регулярной сменой белья в номерах, сохранностью имущества и оборудования, выполнять уборку первого этажа, своего рабочего места при загруженности комплекса. Встречает прибывших гостей стоя. Не использует мобильные телефонов, планшетов и др. на рабочем месте, кроме срочной информации.

Информирует проживающих в гостинице о предоставляемых дополнительных платных услугах, принимает заказы на их выполнение и контролирует их исполнение.

Дает устные справки, касающиеся услуг гостиницы, расположения городских достопримечательностей, зрелищных, спортивных сооружений и т.д. Принимает и оформляет необходимые документы. Оформляет документы по регистрации граждан РФ по месту пребывания. Оформляет документы для постановки на миграционный учет иностранных граждан. Осуществляет контроль за исполнением работниками указаний руководства гостиницы. Контролирует соблюдение работниками организации трудовой производственной дисциплины, правил и норм охраны труда, техники безопасности, требований производственной санитарии и гигиены.

Принимает меры разрешению конфликтов, возникающих при обслуживании проживающих.

Рассматривает претензии, связанные с неудовлетворительным обслуживанием клиентов и проводит соответствующие организационно-технические мероприятия.

Информируют руководство гостиницы об имеющихся недостатках в обслуживании клиентов, принимает меры к их ликвидации.

В п. 3 инструкции указано, что Администратор гостиницы несет ответственность:

за неподлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определен х трудовым законодательством Российской Федерации.

за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. Обеспечивает контроль за сохранностью материальных ценностей.

Консультирует посетителей по вопросам, касающимся оказываемых услуг. Принимает меры по предотвращению и ликвидации конфликтных ситуаций.

Рассматривает претензии, связанные с неудовлетворительным обслуживанием посетителей, проводит необходимые организационно-технические мероприятия.

Осуществляет контроль за соответствующим оформлением помещений, следит за размещением, обновлением и состоянием рекламы внутри помещения и на здании.

Обеспечивает чистоту и порядок в помещении и на прилегающей к нему или зданию территории. Осуществляет контроль за дезинфекционными мероприятиями и разведение растворов дезинфицирующих средств в соответствии с требованиями Сан ПиН 2.1.2.1188-03 «Плавательные бассейны» и качеством воды согласно методических указаний. Использовать полиэтиленовую упаковку для белья, предназначенного для индивидуального использования Распределяет работу работников, находящихся в подчинении в порядке срочности.

Контролирует соблюдение подчиненными работниками трудовой и производственной дисциплины, правил и норм охраны труда, требований производственной санитарии и гигиены. Информирует руководство об имеющихся недостатках в обслуживании посетителей, принимаемых мерах по их ликвидации. Обеспечивает исполнение работниками указаний руководства предприятия.

Администратор имеет право: Давать распоряжения и указания и принимать соответствующие действия по устранению причин, создавших конфликтную ситуацию.

Согласно п. 5 должностной инструкции администратор несет ответственность за невыполнение своих функциональных обязанностей. Недостоверную информацию о состоянии выполнения полученных заданий и поручений, нарушение сроков их исполнения. Невыполнение приказов, распоряжений директора предприятия. Нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных на предприятии и Антитеррористических мероприятий.

Режим работы Администратора определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии (п. 6 должностной инструкции).

Также в материалы дела представлен договор, заключенный между ИП ФИО2 (администрация) и ФИО1 (работник) о полной материальной ответственности без номера, согласно условиям которого работник непосредственно связанный с хранением материальных средств, денежных средств и товаров, принимает на себя полную материальную ответственность за обеспечение сохранности вверенных ему предприятием, организацией материальных ценностей, денежных средств и товаров в связи с изложенным, обязуется:

А) Бережно относиться к переданному ему материальных ценностей, денежных средств, товаров для реализации и на хранение или для других целей материальным ценностям предприятия, организации и принимать меры к превращению ущерба.

Б) Своевременно сообщать администрации предприятия о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечение сохранности вверенных ему материальных ценностей.

В) Вести учет, составлять и предоставлять в установленном порядке товарно-денежные и другие сменные отчеты о движении и остатках вверенных ему материальных ценностей

Г) Участвовать в инвентаризации вверенных ему материальных ценностей.

2. Администрация обязуется:

А) Создать работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенных ему материальных ценностей.

Б) Знакомить работника с действующим законодательством о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненных предприятию, а так же с действующими инструкциями, нормативами и правилами хранения, приемки, обработки, готовки и применения в процессе производства переданных ему материальных ценностей

Пунктом 3 договора предусмотрено, что в случае не обеспечения по вине работника по вине работника сохранности вверенных ему материальных ценностей определения размера ущерба. Причиненного предприятию и его возмещения производится в соответствии с действующим законодательством.

Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине (п. 4 указанного договора).

Пунктом 5 договора предусмотрено ограничение размера удержаний из заработной платы. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

Действие настоящего договора распространяется на все время работы, вверенных работнику материальными ценностями предприятия (п. 6 договора).

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

Трудовые отношения в силу положений ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно абзацу второму ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены данным кодексом, иными федеральными законами.

Как следует из пояснений ответчика, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 неоднократно нарушала условия трудового договора, согласно со сроком испытания трудового договора один месяц.

Нарушения были зафиксированы докладными записками, актами о нарушении трудовой дисциплины организации ИП ФИО2, актами об отказе о дисциплинарном взыскании и приказами.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 на общем собрании организации ИП ФИО2 в присутствии сотрудников и руководства были предъявлены некоторые нарушения по Уведомлению № *** об увольнении в связи с неудовлетворительными результатами испытания.

Результаты испытания признаны неудовлетворительными по следующим причинам:

1. нарушение трудовой дисциплины ДД.ММ.ГГГГ, нарушен режим рабочего времени, установленный согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ года с 8-00 до 8-00 (сутки), выходные дни (три) в том числе 2 часа отдыха (обед, сон). Дисциплинарное взыскание - предупреждение.

2. в случаях, прямо не оговоренных статьей 243 Трудового кодекса, за причиненный ущерб работник понесет материальную ответственность лишь в пределах своего среднего месячного заработка. Руководствуясь ст. 243 ТК РФ удержать из заработной платы у ФИО1 Убыток составляет на сумму 1200 рублей и объявить дисциплинарное взыскание - предупреждение.

3. по факту нарушения трудовой дисциплины ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ. было предложено написать объяснительную записку (в соответствии с ч.1 ст.193 ТК РФ) о нарушении потери возможной выручки, когда клиент не попал в комплекс. объявить дисциплинарное взыскание - предупреждение.

В течение испытательного срока работник нарушил трудовую дисциплину, а именно:

ДД.ММ.ГГГГ согласно Акта о нарушении трудовой дисциплины - превышен сон 1 (один) час 40 минут

ДД.ММ.ГГГГ согласно Акта о нарушении трудовой дисциплины - недостача на сумму 1200 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ года согласно Акта об отказе нарушении трудовой дисциплины - потеря возможной выручки.

Уведомление об увольнении по итогам испытательного срока вручено. ФИО1 отказалась его подписывать.

Руководством ИП ФИО2 составлено мотивированное мнение выборного органа в присутствии руководителя ФИО2, отдела кадров ДАННЫЕ ФИО4. и менеджера ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ10 мотивированное мнение с неудовлетворительным результатом испытания от ДД.ММ.ГГГГ составлен акт об отказе подписывать приказ № *** от ДД.ММ.ГГГГ.

На общем собрании ФИО3 было объявлено, что она не прошла испытательный срок, в связи нарушениями, которые озвучены ранее и предполагаемое увольнение - расторжение трудового договора озвучено ДД.ММ.ГГГГ.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ составлены:

докладная записка №*** о нарушении трудового режима, о потере возможной выручки, с просьбой отреагировать на запись видеонаблюдения от ДД.ММ.ГГГГ время суток от 03:00 до 06:40 администратора ФИО1 Нарушен режим рабочего времени суток - сон свыше одного часа 40 минут.

докладная записка №*** обсчет клиента, с просьбой отреагировать на запись видеонаблюдения от ДД.ММ.ГГГГ время суток 21:20 до 24:00 - время пребывания клиента.Стоимость 1 час -1800 руб. Взято с клиента 3600 руб. Необходимо взять 4800 руб. Убыток составляет на сумму 1200 рублей. Имеется подтверждающие видео. Администратор ФИО1 совершила убыток на сумму 1200 рублей, на основании расчетов по установленному прайсу услуг организации ИП ФИО2

докладная записка №*** о нарушении трудового режима, о потере возможной выручки, с просьбой отреагировать на запись видеонаблюдения от ДД.ММ.ГГГГ время суток от 06:33 администратора ФИО1 Нарушен режим рабочего времени суток. Потеря возможной выручки, не попал клиент. Комплекс был закрыт ФИО1 Клиент ждал, звонил.

докладная записка №*** об счет клиентас просьбой отреагировать на запись видеонаблюдения от ДД.ММ.ГГГГ время суток 11:30 до 14:00 - время пребывания клиента. Администратор ФИО1 нарушила об счет клиента на сумму 800 руб., на основании расчетов по установленному прайсу услуг организации ИП ФИО2

ДД.ММ.ГГГГ составлена докладная записка №*** недоимка 642 руб. с просьбой отреагировать на запись видеонаблюдения от ДД.ММ.ГГГГ - Номер № ***, Закончились сутки по отчету в 14:15 (оплачено). Клиент вышел из номера 15:25, т.е. через 1 час 10 минут. Денег не поступило, но поднималась в 15:02 с какой целью Администратор ФИО1 нарушила недоимку платежей на сумму 642 руб., на основании расчетов по установленному Прайсу услуг ИП ФИО2

ДД.ММ.ГГГГ составлены акты о нарушении трудовой дисциплины:

№*** согласно которому ДД.ММ.ГГГГ, администратор Максимова Лариса Владимировна нарушила режим рабочего времени, установленный согласно Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ года. с 8-00 до 8-00 (сутки), выходные дни (три) в том числе 2 часа отдыха (обед, сон). Таким образом, нарушение составляет 1 (один) час 40 минут - превышен режим отдыха. Имеется подтверждающие видео. Руководствуюсь ст. 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации объявить ФИО1 дисциплинарное взыскание - предупреждение.

№***, согласно которому ДД.ММ.ГГГГ, администратор Максимова Лариса Владимировна нарушила расчет клиента. Время суток 21:20 до 24:00 - время пребывания клиента. Стоимость 1 час -1800 руб. Взято с клиента 3600 руб. Необходимо взять 4800 руб., Убыток составляет на сумму 1200 рублей. Таким образом, нарушение - недостача расчетов за ДД.ММ.ГГГГ. Имеется подтверждающие видео и расчет. В случаях, прямо не оговоренных статьей 243 Трудового кодекса, за причиненный ущерб работник понесет материальную ответственность лишь в пределах своего среднего месячного заработка. Руководствуюсь ст.243 Трудового кодекса Российской Федерации удержать из заработной платы у ФИО1 и объявить дисциплинарное взыскание - предупреждение.

№***, согласно которому ДД.ММ.ГГГГ, администратор Максимова Лариса Владимировна нарушила режим рабочего времени, установленный согласно Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. с 8-00 до 8-00 (сутки), выходные дни (три) в том числе 2 часа отдыха (обед, сон). Таким образом нарушение составляет 1 (один) час 40 минут - превышен режим отдыха. В это время пришел клиент. Комплекс был закрыт. Человек не смог воспользоваться услугами организации. Имеется подтверждающие видео. Руководствуюсь ст. 192, ст. 193 ТК РФ объявить ФИО1 дисциплинарное взыскание - предупреждение.

№***, согласно которому ДД.ММ.ГГГГ, администратор Максимова Лариса Владимировна нарушила обсчет клиента на сумму 800 рублей с присвоение денежных средств себе. Время суток 11:30 до 14:00 - время пребывания клиента. Таким образом нарушение составляет обсчет клиента и присвоением чужих денежных средств имеется подтверждающие видео и расчет. Руководствуюсь ст. 192 193 ТК РФ объявить ФИО1 четвертое дисциплинарное взыскание - выговор.

ДД.ММ.ГГГГ составлен акт о нарушении трудовой дисциплины № *** согласно которому ДД.ММ.ГГГГ, администратор Максимова Лариса Владимировна нарушила расчет с клиентом недоимка на сумму 642 рубля. Номер № ***. Время суток 14:15 закончились 54 суток, оплата имеется. Клиент вышел из номера 15:25, т. е. через 1 час 40 минут. Денег в кассу организации не поступило. Администратор была в номере в 15:02 - цель администратора. Таким образом, нарушение составляет недоимка (недостача в сумме 642 руб.). Имеется подтверждающие видео и расчет. Руководствуюсь ст. 192 193 ТК РФ объявить ФИО1 дисциплинарное взыскание - выговор.

Согласно приказу №*** от ДД.ММ.ГГГГ о наложении дисциплинарного взыскания - предупреждение, в связи с нарушением Правила Внутреннего Трудового Распорядка, действующих в ИП ФИО2 администратору ФИО1, а именно ДД.ММ.ГГГГ зафиксированным системой видеонаблюдения - сон 3 часа 40 минут в рабочие сутки ДД.ММ.ГГГГ, согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ г установлен режим рабочего времени: с 8-00 до 8-00 (сутки), выходные дни (три) в том числе 2 часа отдыха (обед, сон) Нарушение составляет один час 40 минут - превышен режим отдыха. Руководствуюсь ст.192 193 ТК РФ ФИО1 объявлено дисциплинарное взыскание - предупреждение. В письменном объяснении ФИО1 не дала пояснений, но согласна с замечанием по режиму отдыха, подписав Акт о дисциплинарном взыскании от ДД.ММ.ГГГГ. Основание: Докладная записка специалиста службы видеонаблюдения от ДД.ММ.ГГГГ, протокол из системы автоматического видеонаблюдения от ДД.ММ.ГГГГ (видео), акт о дисциплинарном взыскании от ДД.ММ.ГГГГ (имеется подпись ФИО1)

Согласно приказу №*** от ДД.ММ.ГГГГ о наложении дисциплинарного взыскания - удержание недостачи, в связи с нарушением трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ года и договора о материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ., действующих в ИП ФИО2 Администратор ФИО1 нарушила расчет клиента, основанием служит прейскурант организации, а именно ДД.ММ.ГГГГ г зафиксированным системой видеонаблюдения - совершила недостачу в размере 1200 рублей. Нарушение составляет недостача в расчете за ДД.ММ.ГГГГ. Руководствуясь ст.243 ТК РФ работодателем удержана из заработной платы сумма 1200 рублей и объявлено ФИО1 дисциплинарное взыскание -предупреждение. В письменном объяснении ФИО1 дала пояснения, подписав Акт о дисциплинарном взыскании от ДД.ММ.ГГГГ Согласна с удержанием убытка, принесенного ИП ФИО2 Основание: Докладная записка № *** от ДД.ММ.ГГГГ., протокол из системы автоматического видеонаблюдения от ДД.ММ.ГГГГ (видео), акт о дисциплинарном взыскании от 26.04.2022г. (имеется подпись ФИО1), объяснительная ФИО1 (пояснения).

Акт о дисциплинарном взыскании от ДД.ММ.ГГГГ подписан - «Не согласна с нарушением». Основание: Докладная записка специалиста службы видеонаблюдения от ДД.ММ.ГГГГ, Протокол из системы автоматического видеонаблюдения от ДД.ММ.ГГГГ (видео), Акт о дисциплинарном взыскании от ДД.ММ.ГГГГ. (имеется запись «Не согласна с нарушением» ФИО1).

Согласно приказу № *** от ДД.ММ.ГГГГ о наложении дисциплинарного взыскания - выговор. Недоимка 800 рублей, в связи с нарушением трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ года и договора о материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ., действующих в ИП ФИО2 Администратор ФИО1 нарушила расчет клиента, основанием служит прейскурант организации, а именно ДД.ММ.ГГГГ зафиксированным системой видеонаблюдения - совершила обсчет клиента на сумму в размере 800 рублей. Нарушение составляет обсчет клиента на сумму 800 рублей с присвоение денежных средств себе. Отчет за ДД.ММ.ГГГГ Руководствуюсь ст.243 ТК РФ объявить ФИО1 дисциплинарное взыскание - выговор.

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №*** О наложении дисциплинарного взыскания - выговор. Недоимка 642 рубля. В связи с нарушением трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ года и договора о материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ, действующих в ИП ФИО2 Администратор ФИО1 нарушила расчет клиента, основанием служит прейскурант организации, а именно ДД.ММ.ГГГГ зафиксированным системой видеонаблюдения - совершила недостачу в размере 642 рублей не взято с клиента, пребывание клиента в номере 1 час 10 минут.

В соответствии со ст.192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. К дисциплинарным взысканиям, в частности относятся увольнение работника по основанию, предусмотренному п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, когда виновные действия, дающие основание для утраты доверия, совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В силу ст.193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Данное положение направлено на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, и на предотвращение необоснованного применения дисциплинарного взыскания. (Определение Конституционного Суда РФ от 23 сентября 2010 года N 1178-О-О).

Как следует из положений ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Как следует из материалов дела, работодателем нарушена процедура привлечения истца к дисциплинарной ответственности, а именно не были отобраны объяснения, доказательств того, что работнику было предложено дать объяснения по каждому выявленному факту нарушения трудовой дисциплины, за исключением акта № *** не представлено.

Приобщенные к материалам дела ответчиком акты от ДД.ММ.ГГГГ об отказе от подписания акта о дисциплинарных взысканиях по фактам нарушения режима рабочего времени, присвоения денежных средств на сумму 800 руб., недоимки в сумме 642 руб., возможной потери выручки, в которых указано на отказ истца от дачи объяснений, не свидетельствуют о соблюдении предусмотренной законом процедуры.

Вопреки доводам стороны ответчика ознакомление истца с актом о нарушении трудовой дисциплины, выразившемся в нарушении режима рабочего времени, не свидетельствует о согласии ФИО1 с дисциплинарным взысканием.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что требования истца в части признания незаконными приказов №*** от ДД.ММ.ГГГГ, № *** от ДД.ММ.ГГГГ, №*** от ДД.ММ.ГГГГ, № *** от ДД.ММ.ГГГГ о наложении дисциплинарных взысканий подлежат удовлетворению.

В части требований о признании незаконным приказа № *** от ДД.ММ.ГГГГ, суд отказывает в связи с тем, что сторона истца при рассмотрении дела и в объяснительной не оспаривала факт недостачи в размере 1200 руб., в связи с чем произведено удержание из ее заработной платы.

Из уведомления №*** об увольнении в связи с неудовлетворительными результатами испытания от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со статьей 71 Трудового кодекса РФ следует, что ФИО3 показала неудовлетворительный результат испытания, установленного трудовым договором № *** ДД.ММ.ГГГГ. В связи с этим трудовой договор будет расторгнут ДД.ММ.ГГГГ.

Результаты испытания признаны неудовлетворительными по следующим причинам:

1. Нарушении трудовой дисциплины ДД.ММ.ГГГГ, нарушен режим рабочего времени, установленный согласно Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ года с 8-00 до 8-00 (сутки), выходные дни (три) в том числе 2 часа отдыха (обед, сон). дисциплинарное взыскание - предупреждение.

2. В случаях, прямо не оговоренных статьей 243 Трудового кодекса, за причиненный ущерб работник понесет материальную ответственность лишь в пределах своего среднего месячного заработка.

Руководствуясь ст. 243 ТК РФ удержать из заработной платы у ФИО1 Убыток составляет на сумму 1200 руб. и объявить дисциплинарное взыскание - предупреждение.

3. По факту нарушения трудовой дисциплины ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ было предложено написать объяснительную записку (в соответствии с ч.1 ст.193 ТК РФ) о нарушении потери возможной выручки, когда клиент не попал в комплекс, объявить дисциплинарное взыскание - предупреждение.

В течение испытательного срока Истец нарушил трудовую дисциплину, а именно:

ДД.ММ.ГГГГ согласно Акта о нарушении трудовой дисциплины - превышен сон 1 (один) час 40 минут.

ДД.ММ.ГГГГ согласно Акта о нарушении трудовой дисциплины - недостача на сумму 1200 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ согласно Акта об отказе нарушении трудовой дисциплины- потеря возможной выручки.

В уведомлении ФИО1 сделала запись о несогласии с уведомлением.

ДД.ММ.ГГГГ оформлено мотивированное мнение выборного органа ИП ФИО2, согласно которому индивидуальным предпринимателем ФИО2, отделом кадров ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ11. и менеджером ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ12 составлено настоящее «Мотивированное мнение выборного органа ИП ФИО2», о том, что ДД.ММ.ГГГГ, в связи с неудовлетворительным результатом испытания, статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации на основании докладных записок ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ: №***; № ***, № *** прекратить действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1, уволить ФИО1 с нарушении трудовой дисциплины согласно:

1. докладных записок от ДД.ММ.ГГГГ:№***

2. актам о нарушении трудовой дисциплины от ДД.ММ.ГГГГ: №***

3. Актам об отказе о дисциплинарном взыскании от ДД.ММ.ГГГГ: № ***

4. Приказам о наложении дисциплинарного взыскания - предупреждений от ДД.ММ.ГГГГ: ***

5. Уведомления № *** об увольнении в связи с неудовлетворительными результатами испытания от ДД.ММ.ГГГГ,

6. Приказа об увольнении № *** от ДД.ММ.ГГГГ- уволить ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года. с в связи с неудовлетворительным результатом испытания статья 71 Трудового кодекса

При этом работнику предложено увольнение по собственному желанию статья 77, пункт 3 Трудового кодекса Российской Федерации, Приказа об увольнении № *** от ДД.ММ.ГГГГ- уволить ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию на основании заявления об увольнении.

Приказом № *** от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с ФИО1 в связи с неудовлетворительным результатом испытания (ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации). В качестве оснований указаны докладные записки ФИО2 ***

Акт об отказе подписать приказ №*** датирован ДД.ММ.ГГГГ, однако из содержания документа следует, что ФИО1 отказалась подписать приказ №*** об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания, так как не согласна с ним.

Согласно ответу на претензию ФИО1 ИП ФИО2 сообщает, что заключив трудовой договор от 08.04.2022, должностную инструкцию, договор о полной материальной ответственности работник взяла на себя обязательство по выполнению всех условий работы и исполнению своих должностных обязанностей. Однако, фактически в течение испытательного сроками ей неоднократно совершены дисциплинарные нарушения. Таким образом, трудовой договор расторгнут на основании условий, заранее оговоренных сторонами и принятых работником, что подтверждается его подписью в вышеуказанных документах.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась с жалобой в Межрегиональную территориальную Государственную инспекцию труда в Алтайском крае и Республике Алтай.

Согласно ответу от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 разъяснено, что в случае несогласия с решением работодателя о расторжении трудового договора она вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, так как Государственные инспекции труда не обладают полномочиями разрешения индивидуальных трудовых споров.

В соответствии со ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Оценивая представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу о том, что ответчиком нарушена процедура признания работника не выдержавшим испытание, поскольку в уведомлении работодателя, а также в приказе об увольнении отсутствует указание на конкретные причины, послужившие основанием для расторжения трудового договора, не конкретизированы должностные обязанности, которые не исполнил ФИО1, а также отсутствуют фактические обстоятельства, которые привели работодателя к выводу о неудовлетворительных результатах испытания.

При этом суд принимает во внимание, что приказы, ссылки на которые имеются в уведомлении в связи с неудовлетворительными результатами испытания от ДД.ММ.ГГГГ, и приказе об увольнении признаны судом незаконными.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о признании приказа № *** от ДД.ММ.ГГГГ прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении) незаконным, возложении обязанности на ИП ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)), изменив дату увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ года.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно требованиям статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно абзацу 2 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Это положение закона согласуется с частью 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которой в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Истец, обращаясь с требованиями о взыскании компенсации за время вынужденного прогула, ссылается на то, что среднемесячная заработная плата составляла 37 563, 71 руб. в месяц.

Между тем, из представленных в материалы дела документов, следует, что в трудовом договоре установлен размер заработной платы истца в размере 13 890 руб. в месяц, в т.ч. 15% надбавка (доплата и другие выплаты) - согласно приказа.

Доказательств достижения между сторонами соглашения об ином размере заработной платы в материалы дела не представлено. Имеющаяся в деле переписка указанное обстоятельство не подтверждает.

В соответствии со статьей 133 Трудового Кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть 1), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 3), а согласно части второй статьи 133.1 этого же Кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

Частью 2 статьи 146 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со статьей 148 Трудового Кодекса Российской Федерации порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, при расчете компенсации за время вынужденного прогула, суд принимает во внимание ежемесячный размер заработной платы равный минимальному размеру оплаты труда плюс районный коэффициент равный 15%, то есть в ДД.ММ.ГГГГ - 15 973,5 руб. (13 890+13 890*15%), с ДД.ММ.ГГГГ - 17 570,85 руб. (15 279+15 279*15%).

Как следует из материалов дела, режим рабочего времени сторонами согласован: с 08-00 час. до 08-00 час. (сутки), выходные дни (три), в том числе 2 часа отдыха (обед, сон).

Таким образом, размер заработной платы за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 134 491,17 руб., из расчета ( (15973,5/7(количество смен всего)*6)+ 17570,85*6 + (2196,35 (17570,85/8 (количество смен всего))*7).

При этом суд принимает во внимание, что истец не оспаривал факт получения заработной платы в полном объеме при увольнении.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, данных в п. 63 Постановления Пленума ВС РФ №2 от 17.03.04г. «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе рассмотрения дела судом установлен факт нарушения трудовых прав истца вследствие ее незаконного увольнения, то истец вправе требовать взыскания компенсации морального вреда, размер которой суд определяет с учетом обстоятельств дела, характера допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца, длительности нарушенного права, степени нравственных страданий истца в результате ее незаконного увольнения и лишения заработка, с учетом принципы разумности и справедливости, в связи с чем суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика компенсации морального в размере в размере 15 000 руб., принимая во внимание то, что достаточных доказательств, подтверждающих обоснованность размера компенсации морального вреда в сумме 50 000 руб. сторона истца суду не представила.

При таких обстоятельствах, исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда суд удовлетворяет частично.

Истцом также заявлены требования о взыскании расходов на оплату юридических услуг в размере 28 700 руб., о чем представлен соответствующий договор, согласно которому стороны приняла на себя обязательства по составлению претензии работодателю, обращения в государственную инспекцию по труду и составление искового заявления.

Факт несения расходов подтверждается представленными квитанциями.

Согласно ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно позиции, изложенной в Определениях от 17 июля 2007 года N 382-О-О, от 22 марта 2011 года N 361-О-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

В соответствии с разъяснениями, приведенными в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 1 от 21.01.2016 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ).

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 21.01.2016 года N 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ).

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная ко взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер (пункт 11 Постановления).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (пункт 13).

Установление размера и порядка оплаты услуг представителя относится к сфере усмотрения самих сторон. Однако, суд может ограничить взыскиваемую в возмещение соответствующих расходов сумму, если сочтет ее чрезмерной с учетом конкретных обстоятельств, используя в качестве критерия разумность понесенных расходов.

При определении подлежащей возмещению истцу суммы судебных расходов с учетом требований разумности и справедливости, суд, исходя из характера и предмета спора, размера заявленных исковых требований, степени сложности дела, содержания и объёма оказанных юридических услуг полагает, что заявленная ко взысканию сумма, в размере 28 700 руб. является завышенной, в связи с чем, взыскивает с ответчика в счет возмещения судебных расходов сумму в размере 10 000 руб.

Поскольку при подаче иска истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд, то с учетом положений ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, то с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в размере 4 189,82 руб.

руководствуясь статьями 103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать приказы №*** от ДД.ММ.ГГГГ, № *** от ДД.ММ.ГГГГ, №*** от ДД.ММ.ГГГГ, № *** от ДД.ММ.ГГГГ о наложении дисциплинарных взысканий, № *** от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении) незаконными.

Возложить обязанность на ИП ФИО2 (ИНН ***) внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)), изменив дату увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ИП ФИО2 (ИНН ***) в пользу ФИО1 (ИНН ***) заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 134 491,17 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., судебные расходы 10 000 руб., всего 159 491,17 руб.

В остальной части в удовлетворении требований отказать.

Взыскать с ИП ФИО2 (ИНН ***) в бюджет городского округа - города Барнаула государственную пошлину в размере 4189,82 руб.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Алтайский краевой суд через Индустриальный районный суд города Барнаула Алтайского края в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья

А.В. Фомина

Решение суда в окончательной форме принято 11.01.2023

Верно, судья А.В. Фомина

Решение суда на ________ в законную силу не вступило.

Секретарь судебного заседания А.А. Запольская

Подлинный документ подшит в деле № 2-3590/2022 Индустриального районного суда г. Барнаула.