26RS0№-76

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> 30 апреля 2025 года

Грачевский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Кузьмина С.В.,

при секретаре ФИО1,

с участием помощника прокурора Грачёвского района <адрес> ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению <адрес> ФИО2 к муниципальному казённому учреждению «Центр молодежи «Юность» Грачевского муниципального округа <адрес> об обязании провести специальную оценку условий труда рабочего места С1251.002 «Специалист по взаимодействию с молодежными общественными организациями и объединениями»,

установил:

<адрес>, действующий в интересах неопределенного круга лиц, обратился в Грачёвский районный суд <адрес> с иском к муниципальному казённому учреждению «Центр молодежи «Юность» Грачевского муниципального округа <адрес> об обязании провести специальную оценку условий труда рабочего места С1251.002 «Специалист по взаимодействию с молодежными общественными организациями и объединениями».

Как следует из искового заявления, прокуратурой <адрес> проведена проверка соблюдения трудового законодательства, в том числе об охране труда в деятельности муниципального казённого учреждения «Центр молодежи «Юность» Грачевского муниципального округа <адрес>. В ходе проверки установлено, что в МБУ «Юность» ДД.ММ.ГГГГ проводилась специальная оценка условий труда рабочих мест, в том числе рабочего места С1251.002 «Специалист по взаимодействию с молодежными общественными организациями и объединениями». Вместе с тем срок, предусмотренный ч. 4 ст. 8 Федерального закона №- ФЗ, в настоящее время истек. Повторно специальная оценка условий труда рабочего места С1251.002 «Специалист по взаимодействию с молодежными общественными организациями и объединениями» не проведена, декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда данного рабочего места не составлялась.

Просит обязать Муниципальное казённое учреждение «Центр молодежи «Юность» Грачевского муниципального округа <адрес> провести специальную оценку условий труда рабочего места С1251.002 «Специалист по взаимодействию с молодежными общественными организациями и объединениями» в течении двух месяцев с даты вступления решения суда в законную силу.

В судебное заседание представитель ответчика МБУ «Юность» не явился, о месте и времени судебного заседания уведомлены. Суд считает возможным рассмотреть материалы дела в отсутствии представителя ответчика.

В судебном заседании помощник прокурора Грачёвского района ФИО3 просил удовлетворить заявленные требования.

Заслушав мнение помощника прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

В соответствии со ст. 22, 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда и охрану труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, включая проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

В силу требований указанной статьи и ч. 2 ст. 4 Федерального закона №- ФЗ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда в случаях, установленных ч. 1 ст. 17 названного закона.

Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти нормативов* условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (ч. 1 ст. 3 Федерального закона № 426-ФЗ).

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах. Специальной оценке подлежат все рабочие места, за исключением надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.Специальная оценка условий труда подлежит проведению в отношении всех категорий работников за исключением указанных в ч. 3 ст. 3 Федерального закона № 426-ФЗ, с ДД.ММ.ГГГГ с вступлением в силу названного закона.

По общему правилу, установленному ч. 4 ст. 8 Федерального закона №- ФЗ, специальная оценка условий труда на рабочем месте должна проводиться не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено названным законом. Указанный срок исчисляется со дня внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в информационную систему учета в порядке, установленном настоящим федеральным законом, а в отношении результатов проведения специальной оценки условий труда, содержащих сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

Как установлено из материалов дела, в ходе проведенной прокуратурой <адрес> проверки установлено, что ДД.ММ.ГГГГ в МБУ «Юность» проводилась специальная оценка условий труда рабочих мест, в том числе рабочего места С1251.002 «Специалист по взаимодействию с молодежными общественными организациями и объединениями», однако срок, предусмотренный ч. 4 ст. 8 Федерального закона №- ФЗ, в настоящее время истек. Повторно специальная оценка условий труда рабочего места С1251.002 «Специалист по взаимодействию с молодежными общественными организациями и объединениями» не проведена, декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда данного рабочего места не составлялась.

Поскольку выявленные факты являются нарушением трудового законодательства, а также конституционных прав работников, которым гарантировано право на работу в условиях, соответствующих трудовому законодательству, требования прокурора подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ суд,

решил:

Исковое заявление прокурора <адрес>, действующего в интересах неопределенного круга лиц, к муниципальному казённому учреждению «Центр молодежи «Юность» Грачевского муниципального округа <адрес> об обязании провести специальную оценку условий труда рабочего места С1251.002 «Специалист по взаимодействию с молодежными общественными организациями и объединениями» - удовлетворить.

Обязать Муниципальное казённое учреждение «Центр молодежи «Юность» Грачевского муниципального округа <адрес> провести специальную оценку условий труда рабочего места С1251.002 «Специалист по взаимодействию с молодежными общественными организациями и объединениями» в течении двух месяцев с даты вступления решения суда в законную силу.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам <адрес>вого суда через Грачевский районный суд в течение месяца.

Судья С.В. Кузьмин

Мотивированное решение суда изготовлено в полном объеме ДД.ММ.ГГГГ.