Дело № 2-4471/2022
29RS0018-01-2022-005446-26
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
20 декабря 2022 года г. Архангельск
Октябрьский районный суд города Архангельска в составе председательствующего судьи Романовой Е.В., при секретаре Поповой Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «РН-Бункер» о признании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконным и подлежащим отмене,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «РН-Бункер» о признании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконным и подлежащим отмене.
В обоснование исковых требований указал, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности <данные изъяты>. Приказом ответчика от 30 июня 2022 года он привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Согласно приказа ответчик полагает, что контрагентом работодателя АО «Бункерная компания» допущена недостача нефтепродуктов, переданных ему на хранение в соответствии с договором об оказании услуг по перевалке бункерного топлива. При этом, недостача хранящихся в АО «Бункерная компания» нефтепродуктов, по мнению работодателя, стала возможной ввиду нарушения им пунктов 2 и 5 раздела 6 должностной инструкции <данные изъяты>. В мотивировочной части приказа на него возложена не предусмотренная должностной инструкцией обязанность осуществлять контроль товарного баланса нефтепродуктов у контрагента не только документальным, но и иным не указанным в приказе методом. С указанным приказом он не согласен, поскольку натурный осмотр нефтепродуктов на складах контрагента АО «Бункерная компания» не предусмотрен, в том числе и местом исполнения трудовой функции. Должностных обязанностей он не нарушал, дисциплинарного проступка с его стороны допущено не было.
Истец ФИО1 исковые требования поддержал. Пояснил, что до 2022 года инвентаризация нефтепродуктов в обществе осуществлялась ежегодно с привлечением сюрвейерской компании. С января 2022 года инвентаризация осуществляется ежемесячно им и его коллегой документарным способом. Указаний проводить инвентаризацию иным способом ему не поступало. Поручений присутствовать при работе сюрвейера ему работодателем не давалось. Приказ о ежемесячной инвентаризации до него не доводился.
Представитель истца ФИО2 исковые требования поддержал. Указал на то, что для натурного осмотра нефтепродуктов при сюрвейере требуются специальные познания и средства индивидуальной защиты, которыми истец не обладает.
Представители ответчика ФИО3 Макиша А.А. с иском не согласились. Указали, что приказом ответчика от 28 января 2022 года истцу была поручена ежемесячная инвентаризация нефтепродуктов. При инвентаризации в июне 2022 года истцом в протоколе были отображены недостоверные данные по остаткам нефтепродуктов, хранящихся АО «Бункерная компания». Проведенная непосредственно работодателем инвентаризация выявила недостачу нефтепродуктов, в том числе их порчу. Изложенное свидетельствует о том, что со стороны истца ненадлежащим образом осуществлялся контроль за товарным балансом нефтепродуктов. Также истец в апреле 2022 года должен был присутствовать при работе сюрвейера, что им сделано не было. Неверное отражение сведений об остатках нефтепродуктов в местах их хранения повлекло для работодателя неверное представление о располагаемом количестве нефтепродуктов, а также убытки. Работодатель не вменяет истцу недостачу нефтепродуктов, данный вопрос урегулирован между ответчиком и АО «Бункерная компания». Истцу вменено лишь некорректное отображение данных, подлежащих учету.
Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Частью второй статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.
В соответствии с частью второй статьи 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
Согласно положениям статьи 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
Неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.) (абзац первый пункта 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ).
Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 ТК РФ. В частности, частью первой статьи 193 ТК РФ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 53 постановления «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что в силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной. Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
С учетом изложенного, для обеспечения объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, и для предотвращения необоснованного применения к работнику дисциплинарного взыскания работодателю необходимо соблюсти установленный законом порядок применения к работнику дисциплинарного взыскания, в том числе затребовать у работника письменное объяснение. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При проверке в суде законности привлечения работника к дисциплинарной ответственности работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, какие конкретно нарушения трудовых обязанностей были допущены по вине работника, явившиеся поводом к привлечению к дисциплинарной ответственности, с указанием дня обнаружения проступка, а также доказательства соблюдения порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности и того, что при наложении на работника дисциплинарного взыскания учитывались тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Если в приказе работодателя о привлечении работника к дисциплинарной ответственности отсутствует указание на конкретный дисциплинарный проступок, явившийся поводом для применения такой меры дисциплинарного взыскания, суд не вправе при рассмотрении дела об оспаривании указанного приказа самостоятельно за работодателя определять, в чем заключается допущенное работником нарушение трудовых обязанностей.
Судом установлено, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «РН-Бункер» в должности <данные изъяты> с 18 августа 2008 года.
В соответствии с пунктом 2.1.1 дополнительного соглашения от 12 мая 2021 года к трудовому договору от 18 августа 2008 года работник обязан выполнять трудовые обязанности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, иными распорядительными и локальными нормативными документами работодателя, должностной инструкцией, в также требованиями и условиями настоящего договора.
Согласно разделу 1 должностной инструкции <данные изъяты>, утвержденной 15 мая 2018 года, предназначение <данные изъяты> осуществлять оперативную работу по отгрузке нефтепродуктов с заводов (согласование графиков отгрузки, получение подтверждений станций назначений о приеме груза, создание заявок на отгрузку с заводов и контроль за их выполнением); осуществлять оперативный контроль над перемещением нефтепродуктов с момента отгрузки с завода до его реализации; осуществлять документальное сопровождение бункерных операций (заявки, подтверждения, счета, счета-фактуры, акты приема – передачи, акты сверки); обеспечивать контроль и соблюдение таможенного законодательства; осуществлять подготовку закупочной документации для проведения закупочных процедур.
В соответствии пунктом 2 раздела 6 должностной инструкции <данные изъяты> осуществляет оперативный контроль над перемещением нефтепродуктов с момента отгрузки с завода до его реализации, в том числе в режимах экспорта и перемещения припасов.
Пунктом 5 раздела 6 должностной инструкции установлено, что <данные изъяты> осуществляет отражение бункерных операций в системе учета АИС ТПС, отслеживает остатки нефтепродуктов на складах хранения.
Приказом от 30 июня 2022 года ФИО1 привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора.
Как следует из приказа по результатам расследования причин недостачи нефтепродуктов собственности ООО «РН-Бункер», находящихся на хранении на нефтебазе АО «Бункерная компания» (<адрес>), установлено ненадлежащее исполнение обязанностей работниками общества. В соответствии с Матрицей ответственности и полномочий «Коммерческий блок – региональные структурные подразделения» ответственными лицами за качественное и своевременное исполнение процесса «Контроль товарного баланса бункерного топлива на нефтебазах» являются работники регионального структурного подразделения, в данном случае <данные изъяты> представительства ООО «РН-Бункер» в Северо-Западном регионе ФИО1 и ФИО4 В своих объяснениях работники не отрицают, что ими контроль товарного баланса осуществлялся только в документальном виде, что оказалось недостаточным для предотвращения недостачи нефтепродуктов в количестве более 8 тысяч тонн. Вышеуказанные обстоятельства свидетельствуют о нарушении ФИО1 и ФИО4 пунктов 2 и 5 раздела 6 должностной инструкции. Учитывая, что в результате ненадлежащего контроля за товарным балансом нефтепродуктов на нефтебазе АО «Бункерная компания» ООО «РН-Бункер» понесло убытки в размере стоимости утраченных нефтепродуктов, работники подлежат привлечению к дисциплинарной ответственности.
В письменных объяснениях по запросу работодателя от 20 июня 2022 года ФИО1 написал, что в апреле 2022 года он обратился к вышестоящим руководителям с предложением о проверке наличия топлива на НБ АО «Бункерная компания». Для проверки был привлечен независимый сюрвейер. По замерам независимого сюрвейера все топливо ООО «РН-Бункер» было в наличии и должного качества в части содержания серы и цветности светлых нефтепродуктов. Ему непонятны причины самовольного перемещения топлива АО «Бункерная компания» и замалчивание факта порчи ресурсов со стороны данного контрагента. В дополнительных объяснениях работодателю он указал, что в соответствии с должностными обязанностями не имеет полномочий для физического контроля наличия нефтепродуктов. <данные изъяты> (ФИО5, ФИО6) не ставили перед ним задачу проверять физическое наличие ресурса. Проверка физического наличия ресурса на нефтебазе проводилась в рамках годовой инвентаризации (один раз в год). Полагал, что физический контроль нефтепродуктов не включен в его должностные обязанности как <данные изъяты>. Оперативный контроль остатков нефтепродуктов осуществляется на ежедневной основе. Пять раз в неделю направляется «Ежедневный отчет о наличии ресурса». Он совпадает с данными в АИС ТПС. На основании указанной информации руководители планируют реализацию.
18 апреля 2018 года в обществе утверждена инструкция «Взаимодействие с сюрвейерскими компаниями в процессах приема и отгрузки углеводородного сырья и продуктов его переработки.
Согласно пункту 3.1 Инструкции сюрвейерская компания может привлекаться для определения количества и/или качества продукции с целью контроля соответствия количества и/или качества требуемым параметрам, товарно-сопроводительным и учетным документам, а также для торговых операций в соответствии с условиями заключенных контрактов с внешними контрагентами (пункт 3.1.1); для работ, направленных на контроль и предотвращение потерь и порчи продукции, при перевалке и хранении, транспортировке автомобильным, железнодорожным, водным и трубопроводным транспортом, в том числе для контроля на обоих концах маршрута (пункт 3.1.4).
Пунктом 7.2.3 Инструкции предусмотрено, что инспектор осуществляет отбор проб, измерения (испытания) или осмотр РВС/РГС трубопроводов, железнодорожных или автомобильных цистерн в присутствии представителя заказчика.
11 ноября 2019 года ответчиком утверждена Матрица распределения ответственности и полномочий «Коммерческий блок – региональные структурные подразделения» согласно которой непосредственными исполнителями контроля товарного баланса бункерного топлива на нефтебазах являются работники районных структурных подразделений.
28 января 2022 года ответчиком утвержден приказ «О проведении ежемесячной инвентаризации остатков нефтепродуктов (топлива) на складах-терминалах, танкерах-буксировщиках».
В соответствии с пунктом 1 приказа введен следующий порядок действий при проведении ежемесячной инвентаризации остатков нефтепродуктов (топлива) на складах – в резервуарах терминалов (по договорам оказания услуг, в грузовых танках танкеров –буксировщиков (по договорам оказания услуг и тайм-чартерам): 1.1. Ежемесячно по состоянию на 1 число месяца проводить инвентаризацию остатков нефтепродуктов (топлива) на складах: терминалах и танкерах-буксировщиках. 1.2. Для проведения инвентаризации создаются постоянно действующие инвентаризационные рабочие комиссии в соответствии с приложением № 1. 1.3. Ответственным специалистам филиала ООО «РН-Учет» в <адрес> поручено в рамках договора оказания услуг по ведению бухгалтерского и налогового учета от 27 декабря 2019 года по итогам закрытия отчетного периода ежемесячно в срок не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным, организовать предоставление сформированных ведомостей по состоянию на 1 число каждого месяца в адрес ООО «РН-Бункер». 1.4. Ответственным специалистам ООО «РН-Бункер», состоящим в составе постоянно действующих рабочих инвентаризационных комиссий, организовать сверку полученных ведомостей с данными коммерческого учета в ПО АИС ТПС, актами сверки с контрагентами по местам хранения топлива в срок до 20-го числа каждого месяца, следующего за отчетным. При выявлении количественных расхождений фактических остатков нефтепродуктов (топлива) на складах-терминалах, танкерах – буксировщиках с данными, отраженными в ведомости Рабочая инвентаризационная комиссия в течение одного дня направляет информацию в адрес ООО «РН-Учет» в <адрес> для составления сличительных ведомостей. 1.6. Рабочая инвентаризационная комиссия в срок до 23 числа каждого месяца, следующего за отчетным, представляет оформленные результаты проведенной инвентаризации и выносит их на рассмотрение Центральной инвентаризационной комиссии. Пунктом 2 приказа <данные изъяты> ФИО7 поручено обеспечить ознакомление с приказов работников, указанных в пункте 1.2 приказа.
В соответствии с приложением № в состав рабочей инвентаризационной комиссии обособленного подразделения в г.Архангельске входят <данные изъяты> ФИО1 и ФИО8
Как пояснил в ходе рассмотрения дела ФИО1 с данным приказом работодатель его не ознакомил. Представители ответчика пояснили, что данный приказ был доведен до работников по электронной почте.
01 июня 2022 года комиссией в составе <данные изъяты> ФИО1 и ФИО4 проведена инвентаризация нефтепродуктов, находящихся на нефтебазах и танкерах, согласно итогам инвентаризации, оформленных протоколом от 09 июня 2022 года, недостачи либо излишков не выявлено.
Согласно письму АО «Бункерная компания» от 31 мая 2022 года, пересланное ФИО1 02 июня 2022 года, то есть уже после проведения инвентаризации от 01 июня 2022 года, в ответ на исходящее сообщение от 27 мая 2022 года АО «Бункерная компания» проинформировала ООО «РН-Бункер» о том, что готова к проведению инвентаризации топлива собственности ООО «РН-Бункер» силами независимого сюрвейера при участии представителей ООО «РН-Бункер» и АО «Бункерная компания», частично находящегося на хранении у АО «Бункерная компания» <адрес>) и вынуждено, частично перемещенного на ООО «Крондекс» (<адрес>).
10 июня 2022 года ООО «РН-Бункер» и АО «Бункерная компания» составлен акт проверки количества и качества нефтепродуктов по договору от 06 июля 2020 года № с привлечением независимого сюрвейера АО «СЖС Восток Лимитед». Согласно выводам количество нефтепродуктов на хранении по данным бухучета составляет 9 542,519 тонн, фактическое количество нефтепродуктов, соответствующего качества 1 307, 248 тонн, количество отсутствующих нефтепродуктов 8 235, 271 тонн. Как пояснили в ходе рассмотрения дела представители ответчика в указанную сумму нефтепродуктов входят и нефтепродукты, несоответствующего качества.
Из заключения ООО «РН-Бункер» по результатам внутреннего расследования от 23 июня 2022 года следует, что для расследования причин утраты качества и количества нефтепродуктов создана комиссия. Установлена утрата количества и качества нефтепродуктов. Между ООО «РН-Бункер» и АО «Бункерная компания» планируется подписание соглашения о возмещении стоимости поврежденных нефтепродуктов. В нарушение приказа от 28 января 2022 года сверка с контрагентами по местам хранения топлива фактически не проводилась, результаты инвентаризации содержали недостоверные сведения. Обладая информацией о перемещении нефтепродуктов ООО «РН-Бункер» с нефтебазы хранителя (<адрес>) на терминал ООО «Крондекс» (письмо от 31 мая 2022 года), <данные изъяты> ФИО1 и ФИО4 подписали протокол заседания рабочей инвентаризационной комиссии от 09 июня 2022 года об отсутствии недостач и наличие нефтепродуктов на нефтебазе АО «Бункерная компания» в <адрес>. Кроме того, в апреле 2022 года они не принимали участие при отборе проб, проведении замеров, осмотре места хранения сюрвейерской компанией. Результаты ежемесячных инвентаризаций и независимых инспекций с учетом количества утраченных нефтепродуктов на терминалах нельзя признать достоверными. ФИО1 и ФИО4, являясь ответственными исполнителями за осуществление контроля товарного баланса нефтепродуктов на базе АО «Бункерная компания» ненадлежащим образом проводили указанные мероприятия, что является нарушением пунктов 2, 5, 10 раздела 6 должностной инструкции. Причинами утраты нефтепродуктов комиссия признала нарушение со стороны АО «Бункерная компания» условий договора об оказании услуг по перевалке бункерного топлива; отсутствие в ООО «РН-Бункер» актуального и применимого локального нормативного документа, регламентирующего вопросы контроля и обеспечения сохранности качества судовых топлив при приеме, хранении, перевозке и отпуске на сторонних нефтебазах; неисполнение со стороны врио заместителя гендиректора по коммерции и логистике, начальника отдела логистики, руководства Северо-Западного представительства общества и работников своих должностных обязанностей.
В ходе рассмотрения дела ФИО1 пояснил, что инвентаризация осуществлялась им с ФИО4 путем сверки данных от ООО «РН-Учет», АО «Бункерная компания» и данных в программе АИС ТПС. Указаний физически проверять остатки нефтепродуктов им от работодателя не поступало, как не поступало и указаний присутствовать при проведении замеров сюрвейером. Поскольку инвентаризация была произведена по состоянию на 01 июня 2022 года, были отображены те данные, которыми они располагали.
Разрешая дело, суд исходит из того, что дисциплинарным проступком является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Трудовые обязанности могут быть закреплены в трудовом договоре, должной инструкции, положениях, приказах. При этом, обязанности, возложенные на работника, должны быть ему понятны, то есть работник должен понимать выполнение каких конкретно обязанностей требует от него работодатель.
В приказе от 30 июня 2022 года о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности отсутствует указание на то, в чем конкретно состоит проступок работника. Содержится ссылка на объяснения работников, о том, что они не отрицают, что ими контроль товарного баланса нефтепродуктов на нефтебазе АО «Бункерная компания» осуществлялся только в документальном виде, что оказалось недостаточным для предотвращения недостачи нефтепродуктов. В приказе отсутствует указание на то, что конкретно не сделано или сделано не в полной мере сотрудниками для осуществления контроля товарного баланса и каким актом данные обязанности закреплены. Конкретно положения пунктов 2 и 5 раздела 6 должностной инструкции <данные изъяты>, на которую имеется ссылка в приказе, не содержат указание на то каким образом работник должен осуществлять контроль товарного баланса, более того, буквально контроль товарного баланса нефтепродуктов не вменен в должностные обязанности <данные изъяты> должностной инструкцией. Матрица распределения ответственности и полномочий «Коммерческий блок – региональные структурные подразделения» содержит лишь указание на непосредственных исполнителей, которыми являются работники районных структурных подразделений.
Согласно разделу 4.6 «Контроль товарного баланса бункерного топлива на нефтебазах» Положения ООО «РН-Бункер» управление цепочками поставок нефтепродуктов, утвержденного 16 октября 2018 года, работники регионального структурного подразделения вносят данные об отгрузках в АИС ТПС. Данные об отгрузках вносятся в АИС ТПС по мере поступления информации об отгрузках с заводов, береговых нефтебаз, танкеров, находящихся в управлении общества и бункерных компаний. По итогам закрытия отчетного месяца все данные по отгрузкам за месяц должны быть отражены в АИС ПТС. После закрытия отчетного периода работники КБ (коммерческий блок ООО «РН-Бункер») совместно с работниками регионального СП получают от нефтебаз акты сверки движения нефтепродуктов за месяц и обеспечивают их передачу ответственному работнику КО (коммерческий отдел ООО «РН-Бункер») для дальнейшей отправки в ООО «РН-УЧЕТ» с целью отражения данных в системе бухгалтерского и налогового учета общества.
С учетом указанных положений контроль товарного баланса осуществляется путем загрузки сведений по отгрузкам в АИС ПТС. При этом, именно в обязанности работников коммерческого блока совместно с работниками регионального СП входит получение от нефтебаз актов сверки по итогам закрытия отчетного периода.
Фактически в обществе сложилась ситуация при которой по конец 2021 года инвентаризация проводилась ежегодно с учетом выводов сюрвейера. С 2022 года работодатель возложил на работников структурных подразделений обязанность по ежемесячной инвентаризации остатков нефтепродуктов, при этом локальный акт, регулирующий вопросы такой ежемесячной инвентаризации, содержащий конкретный порядок действий работников структурных подразделений, не издал. Работники указывают на то, что с текстом приказа от 28 января 2022 года, они не ознакомлены, они проводили инвентаризацию, исходя из данных, имеющихся в документальном виде. Сам текст приказа подробной инструкции – какую информацию с какой сверять и каким образом, не содержит. Из текста усматривается лишь проведение инвентаризации с учетом данных в документальном виде. Локальные акты ответчика обязанность на работников структурных подразделений присутствовать при работе сюрвейера не возлагают.
Поскольку с учетом положений статьи 192 ТК РФ дисциплинарный проступок выражается в противоправном и виновном неисполнении или ненадлежащем исполнении работником своих трудовых обязанностей, приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности не содержит указание на то в чем заключается проступок истца - виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, имеется лишь указание на выявленную работодателем недостачу нефтепродуктов, при этом при наложении на работника дисциплинарного взыскания работодатель должен исходить из факта виновного нарушения работником его трудовых обязанностей, то есть тех обязанностей, которые вменены работнику и ему это понятно, из локальных актов ответчика не усматривается конкретный порядок ежемесячной инвентаризации, контроль товарного баланса нефтепродуктов Положение ООО «РН-Бункер» управление цепочками поставок нефтепродуктов возлагает конкретно на работников структурных подразделений путем внесения данных об отгрузках в АИС ТПС, что и осуществлялись истцом, данные сведения, а также сведения, представленные ООО «РН-УЧЕТ», АО «Бункерная компания» анализировались им, заносились ежемесячно в протокол инвентаризации, четких указаний проводить инвентаризацию в каком – либо ином порядке от работодателя работникам не поступало, в этой связи основания полагать, что истцом по его вине допущен дисциплинарный проступок отсутствуют.
При изложенных обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что работодателем не представлены доказательства, свидетельствующие о нарушении либо неисполнении работником трудовых обязанностей по его вине, создающие основания для привлечения его к дисциплинарной ответственности в виде выговора.
С учетом изложенного, приказ ответчика от 30 июня 2022 года о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде выговора является незаконным, исковые требования подлежат удовлетворению.
В силу положений статьи 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «РН-Бункер» о признании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконным и подлежащим отмене удовлетворить.
Признать незаконным и подлежащим отмене приказ общества с ограниченной ответственностью «РН-Бункер» от 30 июня 2022 года о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде выговора.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РН-Бункер» (№) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 руб.
Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Архангельска.
Мотивированное решение суда изготовлено 27 декабря 2022 года.
Судья Е.В. Романова