Производство № 2-2522/2023

УИД 28RS0004-01-2023-001897-10

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 марта 2023 года г. Благовещенск

Благовещенский городской суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Матюхановой Н.Н.,

при секретаре Рыжаковой Е.А.

С участием представителя прокуратуры г. Благовещенска ЕЕ

С участием истца ИС, представителя ответчика ЕС

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ИС к Государственному профессиональному образовательному автономному учреждению Амурской области «Амурский аграрный колледж» о взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ИС обратился в суд с иском к ГПОАУ Амурской области «Амурский аграрный колледж» о признании незаконным приказа об увольнении истца, восстановлении в должности преподавателя первого отделения с 03.02.2023, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с 03.02.2023 по 03.03.2023 в размере 45000 рублей, компенсации морального вреда в размере 100000 рублей.

В обоснование заявленных требований указав, что с 25.08.2020 состоял в трудовых отношениях с ГПОАУ Амурской области «Амурский аграрный колледж» в должности преподавателя отделения № 1, о чем был заключен трудовой договор. Средняя заработная плата в месяц составляла 45000 рублей. В период с 23.01.2023 по 02.02.2023 ввиду временной нетрудоспособности по причине заболевания отсутствовал на рабочем месте. О причине отсутствия уведомил представителя работодателя, представив в последующем доказательства. Вместе с тем, прибыв на работу 03.02.2023, не был допущен к рабочему месту, по причине увольнения за прогул приказом от 03.02.2023. Увольнение считает незаконным по причине отсутствия доказательств совершения дисциплинарного проступка, а также доказательств того, что при наложении взыскания учитывались тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

В ходе рассмотрения дела истец от исковых требований к ГПОАУ «Амурский аграрный колледж» в части признания незаконным приказа об увольнении, восстановлении в должности преподавателя первого отделения с 03.02.2023, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с 03.02.2023 по 03.03.2023 в размере 45000 рублей отказался, в связи с удовлетворением ответчиком требований истца.

Определением Благовещенского городского суда Амурской области от 16.03.2023 принят отказ ИС от исковых требований к ГПОАУ «Амурский аграрный колледж» в части признания незаконным приказа об увольнении, восстановлении в должности преподавателя первого отделения с 03.02.2023, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, производство по делу в данной части прекращено.

В судебном заседании истец на требованиях о взыскании с ответчика компенсации морального вреда настаивал, пояснив, что основанием для взыскания компенсации морального вреда является незаконное увольнение. Его уволили за прогул в период временной нетрудоспособности. О нетрудоспособности известил отдел кадров 03.02.2023. В связи с незаконным увольнением он испытывал физические, нравственные страдания, стресс. 22.02.2023 обращался к врачу-неврологу МЛДЦ «Евгения». После увольнения плохо чувствовал себя, ему поставлен диагноз: ***, врач назначил ему лекарственные препараты, которые он приобретал за свой счет и проходил лечение в течение одного месяца. До настоящего времени наблюдается у невролога, что подтверждается медицинской картой. С 15.03.2023 врачом-терапевтом поликлиники № 4 г. Благовещенска ему открыт листок нетрудоспособности, диагноз ***.

Представитель ответчика в судебном заседании, не согласившись с требованиями о взыскании компенсации морального вреда, указал, что истцом не доказана причинно-следственная связь между обращением истца в поликлинику и увольнением. Истец был уволен 03.02.2023, к врачу-неврологу обратился только 22.02.2023. Кроме того, с 15.03.2023 истец вновь открыл листок нетрудоспособности, в связи с чем на работу не явился.

Изучив материалы настоящего гражданского дела, заслушав пояснения сторон, заключение прокурора, полагавшего исковые требования ИС в части взыскании компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению частично, суд приходит к следующим выводам.

Как установлено судом, не оспаривается сторонами в период с 01.09.2020 ИС состоит в трудовых отношениях с ГПОАУ «Амурский аграрный колледж» по должности преподаватель, с ним был заключен трудовой договор от 25.08.2020 № 94.

Приказом от 03.02.2023 действие трудового договора от 25.08.2020 № 94 прекращено и ИС уволен с должности преподавателя по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за прогул.

Не согласившись с увольнением по указанному основанию, истцом инициирован настоящий иск в суд, в обоснование которого ссылался, что был уволен в период временной нетрудоспособности, о чем своевременно известил работодателя.

В ходе рассмотрения дела ответчик издал приказ от 13.03.2023 № 246-лс «О восстановлении на работе ИС», в котором указал об отменен приказа от 03.02.2023 № 113-лс «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» в связи с выявленными нарушениями процедуры увольнения преподавателя отделения № 1 г. Благовещенск ИС, Данный приказом предписано допустить ИС к выполнению трудовых обязанностей по должности преподаватель отделения № 1 г. Благовещенск с 15.03.2023, бухгалтерии выплатить ИС заработок за время вынужденного прогула за период с 04.02.2023 по 14.03.2023.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда с ответчика в связи с незаконным увольнением.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В пунктах 46, 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» указано, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.). Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Истец обосновывает факт причинения ему морального вреда незаконным увольнением, претерпеванием нравственных страданий.

Частью 9 статьи 394 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Поскольку нарушение прав истца действиями работодателя нашло свое отражение в ходе рассмотрения дела, что прямо следует из приказа от 13.03.2023 № 246-лс о восстановлении истца на работе в связи с нарушениями процедура увольнения, то в соответствии со ст. ст. 237, 394 Трудового кодекса Российской Федерации на ответчика подлежит возложению обязанность возместить работнику компенсацию морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, исследовав представленные доказательства, суд находит завышенной требуемую истцом ко взысканию сумму компенсации морального вреда в сумме 100000 рублей. Исходя из объема причиненных истцу нравственных страданий, длительность нарушения прав истца ответчиком, суд считает возможным взыскать с указанного ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 8000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании компенсации морального вреда надлежит отказать.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 300 рублей, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска в суд.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с Государственного профессионального образовательного автономного учреждения Амурской области «Амурский аграрный колледж» в пользу ИС компенсацию морального вреда в размере 8000 рублей, в остальной части суммы заявленных требований отказать.

Взыскать с Государственного профессионального образовательного автономного учреждения Амурской области «Амурский аграрный колледж» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Благовещенский городской суд в апелляционном порядке в течение 1 месяца со дня изготовления решения суда, начиная с 22 марта 2023 года.

Судья Матюханова Н.Н.