Решение по делу № 2-15/2023 от 13.02.2023

Дело №2-15/2023 13 февраля 2023 года

УИД: 78RS0017-01-2021-000757-04

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Петроградский районный суд Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи Тарасовой О.С.

при секретаре Симоновой А.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «АСЕТ ПИПЛ» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «АССЕТ ПИПЛ» и с учетом уточнений, поданных в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит взыскать задолженность по заработной плате за период с 01.02.2021 по 01.02.2022 из расчета 18500 рублей в месяц в сумме 170939,62 рубля, проценты за задержку выплаты заработной платы 45651,44 рубля, задолженность по заработной плате за период с 01.12.2020 по 01.02.2022 с учетом размера заработной платы 90000 рублей в сумме 844415 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы 231350,18 рублей, компенсацию морального вреда 100000 рублей.

В обоснование заявленных требований ФИО1 указывает, что в соответствии с заключенным с ответчиком трудовым договором от 01.09.2020 работает в ООО «АССЕТ ПИПЛ» в должности коммерческого директора. При приеме на работу между ФИО1 и руководителем ООО «АССЕТ ПИПЛ» была достигнута устная договоренность об оплате труда в сумме 90000 рублей. Стороны устно договорились о том, что в трудовом договоре будет указана заработная плата в минимальном размере 18500 рублей, доплаты до справедливого размера заработной платы 90000 рублей, общество будет производить путем начисления премий и иных стимулирующих выплат, а в течение 2-3 месяцев оформит документы об увеличении суммы заработной платы до 90000 рублей. В исковом заявлении истец указывает, что работодатель, нарушив устные договоренности, отказался оформлять истцу документально размер заработной платы 90000 рублей в месяц, за весь период работы ФИО1 не были начислены премии, а также не выплачивались стимулирующие выплаты. В январе 2021 года заработная плата истцу была выплачена частично, а начиная с февраля 2021 года ООО «АСЕТ ПИПЛ» выплачивать заработную плату истцу прекратило, на его устные обращения работодатель не реагировал. ФИО1 обратился в Государственную инспекцию труда и другие органы государственной власти контролирующие исполнение работодателем трудовых обязанностей по отношению к работникам, на его заявления были даны ответы разъяснительного характера. В исковом заявлении истец указывает, что ответчик на момент обращения в суд обязанность по выплате заработной платы не выполнил, что влечет за собой начисление процентов в порядке ст. 236 ТК РФ. Также ФИО1 указывает на то, что незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, размер которого оценивает в 100000 рублей.

ФИО1 в судебное заседание не явился о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, к участию в деле допущен представитель истца на основании доверенности ФИО2 С учетом надлежащего извещения истца о месте и времени судебного заседания, а также участия в судебном заседании представителя истца. Суд, руководствуясь ст.167 ГПК РФ определил рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие истца с участием его представителя.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 уточненные требования поддержал, на удовлетворении исковых требований настаивал, полагал, что истцом представлены достаточные доказательства своих доводов, подтверждающие осуществление им трудовой функции.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, ответчиком ранее представлены возражения относительно предъявленного иска, из которых следует, что ООО «АССЕТ ПИПЛ» исковые требования не признает, отсутствие устных договоренностей с истцом отрицает, а также ссылается на то, что ФИО1 с 27.09.2021 отсутствует на рабочем месте, о чем работодателем составляются акты, отсутствие истца фиксируется в табеле учета рабочего времени. Ответчиком было предложено истцу предоставить объяснения, на что ФИО1 проинформировал ООО «АССЕТ ПИПЛ» о причинах отсутствия 27,28,29 сентября 2021 более объяснений не предоставлял. Факт отсутствия истца на рабочем месте дает ответчику право не выплачивать ему заработную плату. ООО «АССЕТ ПИПЛ» отрицает наличие задолженности перед истцом и указывает, что заработная плата за указанный в исковом заявлении период выплачивалась ФИО1 пропорционально отработанному им времени, что зафиксировано табелями учета рабочего времени. В возражениях представитель ответчика также указал на пропуск истцом срока давности обращения за разрешением индивидуального трудового спора, установленного ст. 392 ТК РФ. (л.д. №)

Так как ООО «АССЕТ ПИПЛ» надлежащим образом извещено о месте и времени судебного заседания, ходатайств об отложении судебного заседания не поступило, суд с учетом ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие представителя ответчика.

Суд, выслушав представителя истца, допросив свидетеля, исследовав добытые по делу доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Обязательные для включения в трудовой договор условия перечислены в части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, к которым в том числе относятся: - место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; - дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации или иным федеральным законом; - условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); - режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); - условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; - другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При этом работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (ч. 1 ст. 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В судебном заседании установлено, что между ФИО1 и ООО «АССЕТ ПИПЛ» заключен трудовой договор № от 1 сентября 2020 года, в соответствии с которым истец обязуется лично исполнять обязанности коммерческого директора. Размер заработной платы за выполнение нормы рабочего времени за соответствующий месяц 18500 рублей. Ответчиком факт трудоустройства ФИО1 не оспаривается. Обратившись в суд с настоящим иском ФИО1 указывает, что ответчик не выплачивал ему заработную плату как в оговоренном устно размере, так и в размере указанном в трудовом договоре, начиная с 01.02.2021 на момент обращения в суд за защитой своих прав, заработная плата истцу полностью не выплачена. ФИО1 указывает, что прекратил работу с 27 сентября 2021 в настоящее время на работу не выходит в связи с невыплатой ему заработной платы. Ответчик, опровергая утверждения ФИО1 указывает, что истец в спорный период на рабочем месте находился не регулярно в связи с чем, денежные средства выплачивались ему пропорционально отработанному времени по расчету произведенному работодателю. Так как ФИО1 отсутствует на рабочем месте, начиная с 27 сентября 2021 года и до настоящего времени, заработная плата ему не начисляется.

В октябре и ноябре 2021 года ООО «АССЕТ ПИПЛ» перечислило истцу задолженность по заработной плате в соответствии с отработанным им временем и предписанием Государственной инспекции труда и начислило проценты за задержку выплат, таким образом, ответчик указывает на отсутствие какой либо задолженность перед работником. (л.д. №)

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с требованиями статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно трудовому договору № от 01.09.2020 ФИО1 установлен общий режим труда и отдыха, общее время работы истца не должно превышать 40 часов в неделю. Разделом 3 трудового договора установлено, что работодатель обязуется выплачивать работнику, отработавшему за соответствующий месяц норму рабочего времени и выполнившему трудовые обязанности 18500 рублей. В случае если работник отработал неполную норму рабочего времени и выполнил обязанности в неполном объеме работодатель выплачивает заработную плату в размере пропорциональном объему выполненной работы. (л.д. №)

Должностной инструкцией коммерческого директора утвержденной 6 августа 2020 года генеральным директором ФИО3 установлено, что коммерческий директор обязан осуществлять руководство финансово-хозяйственной деятельностью организации, обеспечивать техническое и финансово экономическое развитие организации, формирование коллектива, сопровождение бухгалтерского учета, тимбилдинги, тренинги, настрой и обучение коллектива. ( л.д. №)

ООО «АССЕТ ПИПЛ» утверждая, что у истца отсутствует право на получение денежных средств в размере, указанном в трудовом договоре, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не представило достоверных доказательств того, что истец не исполнял обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, и тем самым не выполнял порученный ему объем работы. За время работы в ООО «АССЕТ ПИПЛ» ФИО1 не был привлечен к ответственности за невыполнение каких либо обязанностей предусмотренных инструкцией, нарушение трудовой дисциплины, либо установленных у ответчика правил внутреннего трудового распорядка.

Из представленной ФИО1 в материалы дела выписки по счету № усматривается, что за период с января по декабрь 2021 года ФИО1 перечислено в счет заработной платы 08.10.2021 10587,34 рубля и 63,18 рублей; 15.10.2021 перечислено 24020,7 рублей: 08.11.2021 перечислено 2814,52 рубля. Ответчиком в подтверждение выплаты денежных средств представлено платежное поручение № от 11.01.2021о перечислении в АО «Альфа банк» 25200 рублей, из которых ФИО1 выплачено 10000 рублей, (л.д. 145 №) № от 02.02.2021 на сумму 20000 рублей, из которых ФИО1 перечислено 10000 рублей. (№), платежное поручение № на сумму 1171,83 от 15.12.021, платежное поручение № на сумму 24020,70 рублей, платежное поручение № от 08.11.2021 на сумму 2814,52, платежное поручение № от 08.11.2021 на сумму 288,43.(л.д. №). Иных перечислений с назначением выплата заработной платы ответчиком ФИО1 не производилось. (л.д. 40-56 т.1) ООО «АССЕТ ПИПЛ» представило также платежные поручения № от 06.11.2020 на сумму 103990 рублей, № от 09.11.2020 на сумму 22590 рублей, № от 30.12.2020 на сумму 56590 рублей, которые нельзя признать надлежащими доказательствами выплаты истцу заработной платы, так как даты выплат не подпадают под указанный истцом период задолженности, (л.д. №)

Наличие задолженности работодателя по заработной плате с учетом установленной трудовым договором, подтверждается также ответом Государственной инспекции труда от 25.10.2021, а также представленными суду расчетными листками в которых начиная с февраля 2021 указано на наличие задолженности по заработной плате. (л.д. №)

ООО «АССЕТ ПИПЛ» в опровержение утверждения ФИО1 об осуществлении им трудовой функции в полном объеме, в соответствии с трудовым договором в течение 40 часов в неделю, представило суду табели учета рабочего времени за период с 31.01.2021 по 31. 01.2022 из которых следует, что ФИО1 начиная с 01.02.2021 и до 30.09.2021 работал менее 40 часов в неделю, а с 26 сентября 2021 года на рабочем месте отсутствовал. (л.д. №) Однако суд критически относиться к представленным обществом доказательствам с учетом следующего,

Работодатели обязаны вести учет фактически отработанного каждым работником времени по унифицированным формам Т-12 "Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда" или Т-13 "Табель учета рабочего времени", утвержденным Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1. Ответчиком представлены суду табели составленные по форме Т-13.

Согласно постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты "Форма N Т-13 "Табель учета рабочего времени" применяется при автоматизированной обработке учетных данных. При составлении табеля по форме N Т-13: при записи учетных данных для начисления заработной платы только по одному виду оплаты и корреспондирующему счету, общим для всех работников, включенных в Табель, заполняются реквизиты "код вида оплаты", "корреспондирующий счет" над таблицей с графами с 7 - 9 и графа 9 без заполнения граф 7 и 8; при записи учетных данных для начисления заработной платы по нескольким (от двух до четырех) видам оплаты и корреспондирующих счетов заполняются графы 7 - 9. Дополнительный блок с идентичными номерами граф предусмотрен для заполнения данных по видам оплаты, если их количество превышает четыре.

Бланки табеля по форме N Т-13 с частично заполненными реквизитами могут быть изготовлены с применением средств вычислительной техники. К таким реквизитам относятся: структурное подразделение, фамилия, имя, отчество, должность (специальность, профессия), табельный номер и т.п. - то есть данные, содержащиеся в справочниках условно-постоянной информации организации. В этом случае форма табеля изменяется в соответствии с принятой технологией обработки учетных данных.

Как установлено судом в ООО «АССЕТ ПИПЛ» имеется 8 сотрудников, что подтверждается штатным расписанием ШР №1 от 01.09.2020, трудоустроены в спорный период четверо сотрудников, одна из которых бухгалтер со слов генерального директора ФИО3 работает удаленно. Однако, представленные ответчиком табели учета рабочего времени составлены только в отношении ФИО1 генеральным директором ООО «АССЕТ ПИПЛ» ФИО3 которым им лично подписаны. Представленные документы не содержат никакой отметки о том, что являются выпиской из общего табеля учета рабочего времени, также суд полагает необходимым отметить, что ООО «АССЕТ ПИПЛ» в рамках настоящего судебного разбирательства не представило приказа о возложении обязанности по ведению табеля учета рабочего времени на ФИО3

Суд, анализируя предоставленные работодателем документы, принимает во внимание, что обязанность ведения табеля учета рабочего времени возложена на работодателя, в связи с чем, истец был лишен возможности контролировать его заполнение. Ответчик никаких доказательств того, что табель составлялся в отношении всех работающих в ООО «АССЕТ ПИПЛ» сотрудников, а не в отношении ФИО1 после его обращения с настоящим исковым заявлением в суд не предоставил. При этом суд принимает во внимание, что истцу как наиболее слабо защищенной стороне в рассматриваемом трудовом споре, не было достоверно известно о том, какое количество отработанных часов проставлялось в табеле учета рабочего времени. Суд отмечает также, что правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными 06.08.2020 определенная продолжительность ежедневного рабочего времени в офисе ООО «АССЕТ ПИПЛ» не установлена. Иных локальных нормативных актов определяющих обязательное присутствие коммерческого директора в офисе по адресу <адрес> ответчиком не издавалось и истцу на ознакомление не предъявлялось. Суд отмечает также, что в табеле учета рабочего времени ФИО1 проставлено (неявка) начиная с 20.09.2021 года, в то время как первый акт о неявке истца на рабочее место датирован ответчиком 27.09.2021. (л.д. №)

ООО «АССЕТ ПИПЛ» представлены акты, устанавливающие факт отсутствия истца, на рабочем месте начиная с 27.09.2021 по 15.10.2021 подписанные комиссией в составе ФИО3 генерального директора ООО «АССЕТ ПИПЛ», ФИО4 занимающего должность архитектора дизайнера, а также ФИО5 который сотрудником ООО «АССЕТ ПИПЛ» не является. (л.д.№) данное обстоятельство подтверждается расчетными ведомостями представленными ответчиком в материалы настоящего гражданского дела. (л.д. №) Тот факт что ФИО5 не является сотрудником общества также подтвердил генеральный директор ООО «АССЕТ ПИПЛ» ФИО3 давая пояснения в судебном заседании 9 января 2023 года.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание весь комплекс представленных ООО «АССЕТ ПИПЛ» доказательств, суд представленные работодателем доказательства, подтверждающие доводы об отсутствии ФИО1 на рабочем месте, а также осуществление им своей трудовой функции менее 40 часов в неделю оценивает критически и приходит к выводу, что работодателем в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального Кодекса Российской федерации не доказано отсутствие задолженности перед истцом по заработной плате исходя из размера 18500 рублей, установленного условиями трудового договора.

Суд принимает во внимание, что доводы ФИО1 об осуществлении им своей деятельности в ООО «АССЕТ ПИПЛ» в полном объеме и в соответствии с определенной трудовым договором функцией подтверждаются также показаниями свидетеля ФИО6, который пояснил, что истец, давая ему задания и поручая какую либо работу всегда находился на рабочем месте в офисе ООО «АССЕТ ПИПЛ».

В силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказать выплату работнику заработной платы лежит на работодателе. Суд принимает во внимание, что в нарушение ст. 60 ГПК РФ допустимых и достоверных доказательств в подтверждение выплаты истцу заработной платы в полном объеме начиная с января 2021 суду ответчиком представлены не были, а истец получение денежных средств в счет зарплаты оспаривает в суде, и приходит к выводу о том, что заработная плата истцу в полном объеме не выплачена.

Тем не менее, суд в полном объеме отклоняет доводы ФИО1 о наличии устной договоренности об установлении ему заработной платы в размере 90000 рублей, поскольку заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Таким образом, трудовым законодательством каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда. Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При этом согласно положениям статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем признается физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Между тем, соглашение о выплате ФИО1 заработной платы в указанном им в исковом заявлении размере в установленном законом порядке сторонами достигнуто не было, а наличие устной договоренности об установлении истцу заработной платы в 90000 рублей ничем не подтверждается и не может рассматриваться как условие об оплате труда истца. С учетом изложенного, суд не может признать обоснованными требования ФИО1 о взыскании с ООО «АССЕТ ПИПЛ» задолженности по заработной плате за период с 01.12.2020 по 01.02.2022 из расчета 90000 рублей и процентов за задержку заработной платы в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ в сумме 231150,18 рублей, так как указанная задолженность у работодателя отсутствует.

В силу ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Согласно части первой статьи 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных данным Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления, особенности которого в соответствии с частью седьмой той же статьи определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Положениями части второй, третьей указанной нормы закона предусмотрено, что для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат; при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно разъяснениям, данным в п. 57 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. ФИО1 в уточненном исковом заявлении указал, что с 26 сентября 2021 приостановил работу в связи с отсутствием оплаты со стороны работодателя, и аналогичные причины изложены истцом в объяснениях данных работодателю, таким образом, суд приходит к выводу о соблюдении им письменной форме извещения ООО «АССЕТ ПИПЛ» о приостановлении своей деятельности. Представитель ответчика, давая объяснения в судебном заседании пояснил, что истец на рабочем месте отсутствует, трудовой договор с ним не расторгнут до настоящего времени, при этом акты об отсутствии истца на рабочем месте представлены только за период с 27.09.2021 по 15.10.2021, о готовности выплатить истцу задолженность по заработной плате ответчик ФИО1 не извещал, таким образом, истец отсутствует на рабочем месте в связи с наличием у общества задолженности по заработной плате и имеет право на взыскание задолженности в размере среднего заработка.

С учетом установленного трудовым договором размера заработной платы истца 18500 рублей, а также выплаченных ответчиком денежных средств размер задолженности составит; с 01.02.2021 по 27.09.2021 за 8 месяцев 148000-10000-24020,37-2814,52 (сумма выплаченных ответчиком денежных средств согласно платежным поручениям) =111165,11.

Так как ФИО1 отработал не полный рабочий год среднедневной заработок истца за отработанный период (01.09.2020 по 01.02.2021 до даты образования задолженности) с учетом произведенных ответчиком выплат заработной платы составит; (24595+7596+22190+10000+10000) 74595/102 =729,22 рублей. (л.д. №) Размер задолженности после приостановления истцом работы за указанный в исковом заявлении период с 27.09.2021 по 01.02.2022 (89*729,22 рабочих дней 89) составит 64900,58 рубля. Всего за период с 01.02.2021 по 01.02.2022 задолженность работодателя составит 176065,69 рублей. Суммы 288,43 рубля и 1171,83 рубля из расчета задолженности по заработной плате суд исключает, так как они выплачены ответчиком в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы. Истец, просит взыскать с ответчика 170939,85 рублей, следовательно, заявленные им требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

Представителем ООО «АССЕТ ПИПЛ» заявлено о пропуске истцом срока исковой давности для взыскания причитающихся истцу выплат, рассматривая указанный довод, суд приходит к следующему выводу,

В соответствии с частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно части второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Из приведенной нормы Трудового кодекса Российской Федерации следует, что требование о взыскании заработной платы является самостоятельным исковым требованием, с которым работник в случае невыплаты или неполной выплаты причитающихся ему заработной платы и других выплат, вправе обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Так как работодатель отрицал наличие задолженности перед работником, а трудовые отношения между Швырковым и ООО «АССЕТ ПИПЛ» до настоящего времени не прекращены, срок обращения в суд за защитой нарушенных трудовых прав в данном случае необходимо исчислять с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спору о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, - со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Судом установлено, что в рассматриваемом случае нарушение трудовых прав истца носит длящийся характер, учитывая то, что об отказе выплатить задолженность по заработной плате работодателя истцу стало известно в ходе разрешения настоящего трудового спора.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Также в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истец, уточнив исковые требования, просит суд взыскать денежную компенсацию за задержку выплат по заработной плате из расчета произведенного судом согласно которого сумма задолженности ООО «АСЕТ ПИПЛ» составила 176065,69 рублей период задолженности истец не определяет в связи с чем суд полагает возможным рассчитать задолженность, ограничив указанный истцом период датой принятия решения, то есть с 01.02.2021 по 13.02.2023. Расчет процентов с учетом суммы задержанных средств 176 065,65 рублей составит 176065,65 ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? 742 общее количество дней задержки выплаты

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация,

02.02.2021 – 21.03.2021

4,25

2 394,49

22.03.2021 – 25.04.2021

4,5

1 848,69

26.04.2021 – 14.06.2021

2 934,43

15.06.2021 – 25.07.2021

5,5

2 646,85

26.07.2021 – 12.09.2021

6,5

3 738,46

13.09.2021 – 24.10.2021

6,75

3 327,64

25.10.2021 – 19.12.2021

7,5

4 929,84

20.12.2021 – 13.02.2022

8,5

5 587,15

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

1 561,12

28.02.2022 – 10.04.2022

9 859,68

11.04.2022 – 03.05.2022

4 589,44

04.05.2022 – 26.05.2022

3 779,54

27.05.2022 – 13.06.2022

2 324,07

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

4 571,84

25.07.2022 – 18.09.2022

5 258,49

19.09.2022 – 13.02.2023

7,5

148

13 028,86

72 380,59

Размер процентов за период с 01.02.2021 по 13.02.2023 составит 72380,59 рублей, что превышает размер процентов указанный истцом к взысканию, поскольку ФИО1 заявлено только о взыскании 45651,44 рубль суд удовлетворяет исковые требования истца в данной части полностью.

ФИО1 просит взыскать в его пользу в счет компенсации морального вреда 100000 руб., моральный вред обосновывает тем, что в силу незаконных действий работодателя ему причинен моральный вред,

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Суд считает, что неправомерными действиями ответчика связанными с невыплатой истцу заработной платы ему причинен моральный вред, таким образом, требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. Руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В силу требований статьи 103 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации в доход территориального бюджета с ООО «АССЕТ ПИПЛ» подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным исковым требованиям 5665,91 ( 5365,91+300) рублей

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «АССЕТ ПИПЛ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 170939,62 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 45651,44 рубля, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 отказать.

Взыскать с ООО «АССЕТ ПИПЛ» в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 5665,91 рублей.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Петроградский районный суд.

В окончательной форме решение изготовлено 22 февраля 2023 года

Судья Тарасова О.С.