Решение по делу № 2-1522/2023 от 05.12.2023 - о признании действий по невыдаче справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, не заключении надлежащим образом в соответствии со ст. ст. 57, 72 Трудового кодекса Российской Федерации дополнительного соглашения к трудовому договору от 08 июня 2022 года по условиям изменения оплаты труда незаконными, возложении обязанности о представлении справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов.

Дело № 2-1522/2023

УИД 74RS0049-01-2023-002685-28

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 декабря 2023 года г. Троицк

Троицкий городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего: Панасенко Е.Г.,

при секретаре: Таранюк А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Южно-Уральский государственный аграрный университет» о признании действий по невыдаче справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, не заключении надлежащим образом в соответствии со ст. ст. 57, 72 Трудового кодекса Российской Федерации дополнительного соглашения к трудовому договору от 08 июня 2022 года по условиям изменения оплаты труда незаконными, возложении обязанности о представлении справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Южно-Уральский государственный аграрный университет» (ФГБОУ ВО Южно-Уральский ГАУ) о признании действий по невыдаче справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, не заключении надлежащим образом в соответствии со ст. ст. 57, 72 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) дополнительного соглашения к трудовому договору от 08 июня 2022 года по условиям изменения оплаты труда незаконными, возложении обязанности о представлении справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование иска ФИО1 указал, что с 08 июня 2022 года по 30 декабря 2022 года он работал электромонтером по обслуживанию и ремонту электрооборудования в ФГБОУ ВО Южно-Уральский ГАУ в структурном подразделении «Бригада электриков» на основании трудового договора от 08 июня 2022 года №. Работа у работодателя являлась для работника основной. Настоящий трудовой договор был заключен на неопределенный срок.

С 10 января 2023 года ФИО1 состоит на учете в Областном казенном учреждение Центр занятости населения города Троицка (ОКУ ЦЗН г.Троицка).

Истец указал, что в соответствии со ст. 62 ТК РФ он 04 июля 2023 года обратился с заявлением в письменной форме на электронный адрес ФГБОУ ВО Южно-Уральский ГАУ о представлении справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (службы), исчисленную по Правилам исчисления среднего заработка по последнему месту работы (службы), утвержденным Постановлением Правительства РФ от 14 сентября 2021 года №1552 (Правила №1552), с приложением справки ФГБОУ ВО Южно-Уральский ГАУ от 30 декабря 2022 года исчисленной в соответствии с Порядком исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, утвержденного Постановление Минтруда РФ от 12 августа 2003 года №62 и расчетом среднего заработка за последние три месяца по последнему месту работы (службы) в соответствии с Правилами №1552, так как данный документ был необходим ФИО1 для реализации своих гражданских прав в полном объеме.

06 июля 2023 года истцу сообщили, что заявление получено и находится в работе. 20 июля 2023 года при личной беседе специалист бухгалтерии сообщила, что ФГБОУ ВО Южно-Уральский ГАУ не обязано представлять данную справку. 24 июля 2023 года ФИО1 получил ответ на свое заявление с аналогичным устному ответу содержанием.

Истец просит обратить внимание на то, что в заявлении от 04 июля 2023 года, претензии от 25 июля 2023 года он не указывал, что данная справка необходима ему для представления в ОКУ ЦЗН г.Троицка и ссылка о не обязанности представления работодателем данной справки для службы занятости это намеренное непредставление документа, утвержденного исполняющим обязанности директора своей подписью.

На протяжении двух месяцев ФГБОУ ВО Южно-Уральский ГАУ не отвечает на претензию истца от 25 июля 2023 года, нарушая ст. ст. 2, 12 Федерального закона «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».

Истец отметил, что при повышении (индексации) ФИО1 должностного оклада (при индексации, повышение выполняется по всем должностным окладам и на один и тот же процент) необходимо было внести изменения в трудовой договор от 08 июня 2022 года №, заключив с истцом дополнительное соглашение об изменений условий труда (ч.2 ст. 57 ТК РФ).

Ответчиком на сегодняшний день не принято никаких мер для снижения или исключения вреда, в связи с чем ФИО1 просит взыскать с ФГБОУ ВО Южно-Уральский ГАУ сумму компенсации морального вреда в размере 3 000 руб., судебные издержки - 164 руб.

ФИО1 в случае несвоевременного исполнения судебного акта просит взыскать с ФГБОУ ВО Южно-Уральский ГАУ проценты за пользование чужими денежными средствами, начисляемые на общую взысканную сумму по ключевой ставке Центрального Банка России и индексацию, компенсацию сумм на основании ст. 208 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ), ст. 395 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) с даты вынесения судом решения и до его фактического исполнения (л.д. 2-5 том 1).

Истец ФИО1 в судебном заседании участвовал, исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ФГБОУ ВО Южно-Уральский ГАУ ФИО2, действующая на основании доверенности от 28 декабря 2022 года (л.д. 37 том 1) в судебном заседании участвовала, просила в удовлетворении иска отказать, в материалы гражданского дела представлены возражения (л.д. 32-36 том 1).

Указала, что согласно ч.5 ст. 11 Федерального закона от 02 мая 2006 года №59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», в случае, если в письменном обращении гражданина содержится вопрос, на который ему неоднократно давались письменные ответы по существу в связи с ранее направляемыми обращениями, и при этом в обращении не приводятся новые доводы или обстоятельства, руководитель государственного органа или органа местного самоуправления, должностное лицо либо уполномоченное на то лицо вправе принять решение о безосновательности очередного обращения и прекращении переписки с гражданином по данному вопросу при условии, что указанное обращение и ранее направляемые обращения направлялись в один и тот же государственный орган, орган местного самоуправления или одному и тому же должностному лицу.

Обращение истца от 25 июля 2023 года от одного и того же лица и по одному и тому же вопросу, является повторным обращением. В связи с тем, что ответчиком истцу ранее давался ответ на направляемое обращение, и при этом в обращении не приводятся новые доводы или обстоятельства, ФГБОУ ВО Южно-Уральский ГАУ принято решение о безосновательности очередного обращения и прекращении переписки с истцом по данному вопросу.

Представитель третьего лица ОКУ ЦЗН г.Троицк в судебном заседании не участвовал, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом, просили рассмотреть дело в их отсутствие (л.д. 5 том 2).

В материалы дела представлено письменное мнение на исковое заявление (л.д. 30, 31 том 1).

На основании ст. 167 ГПК РФ суд признал возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя третьего лица.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В статье 2 ГПК РФ определено, что задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений. Гражданское судопроизводство должно способствовать укреплению законности и правопорядка, предупреждению правонарушений, формированию уважительного отношения к закону и суду, мирному урегулированию споров.

Частью 1 статьи 3 и частью 1 статьи 4 ГПК РФ установлено, что обязательным условием реализации права на судебную защиту является нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов.

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

На основании ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

На основании ст. 134 ТК РФ работодатели, не являющиеся государственными органами, органами местного самоуправления, государственными и муниципальными учреждениями, обеспечивают повышение уровня реального содержания заработной платы путем проведения индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу ч. ч. 1, 4 - 6 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В связи с многочисленными обращениями федеральных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Министерству науки и высшего образования Российской Федерации (учреждения), по вопросу индексации в 2022 году оплаты труда работников учреждений Минобрнауки России в письме от 22 сентября 2022 года №МН-18/2476-АО разъяснило следующее.

В соответствии с распоряжением Правительства РФ от 14 сентября 2022 года № 2611-р федеральным государственным органам, федеральным государственным учреждениям - главным распорядителям средств федерального бюджета, в том числе в ведении которых находятся федеральные государственные учреждения, необходимо принять меры по увеличению на 4 процента обеспечиваемой за счет средств федерального бюджета оплаты труда всех работников учреждений.

Обращено внимание, что в составе базовых нормативов затрат на оказание государственных услуг и нормативных затрат на выполнение работ на 2022 год учтена индексация заработной платы работников с 1 октября 2022 года.

С целью эффективной организации деятельности учреждения самостоятельно определяют направление расходования средств субсидий на выполнение государственных заданий в соответствии с планами финансово-хозяйственной деятельности, в том числе определяют подходы для проведения мероприятий по увеличению заработной платы работникам путем увеличения должностных окладов и (или) стимулирующих выплат.

Учитывая изложенное, Минобрнауки России сообщило о необходимости обеспечения индексации заработной платы работников учреждений с 1 октября 2022 года.

Судом установлено, что 08 июня 2022 года между ФИО1 и ФГБОУ ВО Южно-Уральский ГАУ заключен трудовой договор №, оформлен приказ о приеме работника на работу № от 08 июня 2022 года (л.д. 38, 40, 41 том 1).

Приказом ФГБОУ ВО Южно-Уральский ГАУ от 27 декабря 2022 года № трудовой договор с ФИО1 прекращен 30 декабря 2022 года на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 39 том 1).

С 10 января 2023 года ФИО1 состоит на учете в ОКУ ЦЗН г.Троицк и относится к категории безработного (л.д. 10 оброт том 1).

Согласно приказу ФГБОУ ВО Южно-Уральский ГАУ № от 03 октября 2022 года «Об изменении размера оплаты труда ФГБОУ ВО Южно-Уральский ГАУ» в целях реализации распоряжения Правительства РФ от 14 сентября 2022 года №2166-р о принятии мер федеральным учреждениям по увеличению с 01 октября 2022 года на 4 процента обеспечиваемой за счет средств федерального бюджета оплаты труда работников бюджетного учреждения с 01 октября 2022 года установлены размеры минимальных базовых окладов для категорий работников ФГБОУ ВО Южно-Уральский ГАУ (л.д. 43 том 1).

ФГБОУ ВО Южно-Уральский ГАУ с учетом издания приказа № подготовлено соглашение к трудовому договору от 08 июня 2022 года № от 03 октября 2022 года.

Согласно соглашению пп. 4.2 трудового договора изложен в следующей редакции:

За выполнение трудовой функции в течение месячной нормы рабочего времени в объеме 1,0 ставки, работнику устанавливается должностной оклад в размере 16 049,06 руб. в месяц.

-районный коэффициент 1,15 в месяц (п. 1).

В соответствии с п.2 изменения, вносимые в трудовой договор настоящим соглашением, распространяются на правоотношения, возникшие с 01 октября 2022 года.

Согласно п.3 во всем остальном, что не предусмотрено настоящим соглашением, стороны руководствуются трудовым договором и законодательством Российской Федерации.

Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой стороны (п.4) (л.д. 44 том 1).

Представитель ФГБОУ ВО Южно-Уральский ГАУ просила принять во внимание, что со стороны ФИО1 данное дополнительное соглашение подписать не представилось возможным, в связи с тем, что длительное время истец отсутствовал на рабочем месте по неуважительной причине. Факт отсутствия работника на рабочем месте подтверждается актами об отсутствии работника на рабочем месте в период с 04 октября 2022 года по 14 декабря 2022 года (л.д. 46-146 том 1).

В ходе рассмотрения дела экземпляр соглашения к трудовому договору от 08 июня 2022 года № ФИО1 получен.

Изучив вышеизложенные обстоятельства, суд не находит оснований для удовлетворения требований ФИО1 к ФГБОУ ВО Южно-Уральский ГАУ о признании действий по не заключению надлежащим образом в соответствии со ст. ст. 57, 72 ТК РФ дополнительного соглашения к трудовому договору от 08 июня 2022 года по условиям изменения оплаты труда незаконными.

Доказательства того, что дополнительное соглашение ухудшает положение истца по сравнению с нормами трудового законодательства в нарушение ст. 56 ГПК РФ истцом не представлены.

Доводы истца о том, что при издании дополнительного соглашения ответчиком нарушены положения ст. ст. 57, 72 ТК РФ судом отклоняются.

В данном случае увеличение заработной платы ответчиком не связано с изменением организационных или технологических условий труда, самостоятельным изменением определенных сторонами условий трудового договора, а вызвано исполнением установленной законом обязанности по обеспечению повышения уровня реального содержания заработной платы путем проведения индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, что предусмотрено настоящим Кодексом.

Отсутствие подписи ФИО1 в дополнительном соглашении и отметки о том, что ФИО1 получил экземпляр на руки, не свидетельствует о незаключенности дополнительного соглашения.

Так, в соответствии с п.9.1 трудового договора от 08 июня 2022 года № изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается по соглашению сторон или в порядке, предусмотренном законодательством, которое оформляется дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего договора.

Отсутствие дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении оплаты труда не повлияло на выплату заработной платы ФИО1 за период с октября по декабрь 2022 года (л.д. 45 том 1). Заработная плата ФИО1 получена с учетом увеличения, между сторонами соглашение в этой части достигнуто.

В соответствии с п. 5 Правил исчисления среднего заработка по последнему месту работы (службы), утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24 июня 2023 года № 1026 (Правила №1026) средний заработок исчисляется работодателем в порядке, предусмотренном п. 6 - 15 настоящих Правил, в случаях если:

а) гражданин находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком в течение 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу увольнения;

б) у гражданина отсутствовал доход (сведения о доходе) или хотя бы один полностью отработанный календарный месяц в пределах 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу увольнения;

в) гражданин уволен с военной службы по призыву;

г) гражданин уволен из международной организации (ее представительства), осуществляющей деятельность на территории Российской Федерации, на основании положений международных договоров, предусматривающих освобождение должностных лиц и сотрудников указанной международной организации от уплаты налогов на заработную плату или иное вознаграждение;

д) оплата труда гражданина осуществлялась в иностранной валюте, получаемой от финансируемых из федерального бюджета государственных учреждений или организаций, направивших его на работу за границу, в случае отсутствия сведений о доходе в соответствии с пунктом 3 настоящих Правил.

Указано, что средний заработок, за исключением случаев, указанных в пункте 5 настоящих Правил, исчисляется органами службы занятости (п.3 Правил №1026).

04 июля 2023 года истец обратился с заявлением в ФГБОУ ВО Южно-Уральский ГАУ о предоставлении справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (службы), исчисленную по Правилам №1552 (л.д. 11 том 1).

ФГБОУ ВО Южно-Уральский ГАУ подготовлен ответ, который направлен ФИО1 24 июля 2023 года (л.д. 14 том 1).

Представитель ответчика указал, что средний заработок для получения пособия по безработице рассчитывает служба занятости, но в отдельных случаях такая обязанность возлагается на работодателя.

Правила №1552, действующие до 03 июля 2023 года и утратившие силу в связи с изданием Постановления Правительства РФ от 24 июня 2023 года №1026, вступившего в силу 04 июля 2023 года определяли и определяют порядок исчисления среднего заработка по последнему месту работы (службы) в целях, предусмотренных Законом РФ от 19 апреля 1991 года №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».

Правила исчисления среднего заработка по последнему месту работы (службы) утверждаются Правительством РФ в соответствии со ст. ст. 30, 31, 33 и 34 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации».

30 декабря 2022 года ФГБОУ ВО Южно-Уральский ГАУ выдало ФИО1 справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (службы) (л.д. 12 том 1).

Изучая форму справки, следует обратиться к письму Минтруда России от 10 января 2019 года №16-5/В-5 «О направлении формы справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы».

Рекомендованную форму справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы Департамент занятости населения направил для использования в работе в целях обеспечения единых подходов при постановке на регистрационный учет граждан в целях поиска подходящей работы.

В письме Минтруда России от 10 января 2019 года №16-5/В-5 обращено внимание, что если указанная справка составлена работодателем в произвольной форме и содержит сведения, необходимые для подбора подходящей работы, а в случае признания гражданина безработным - для определения размера и сроков выплаты пособия по безработице, основания для отказа в ее принятии отсутствуют.

ФИО1 ссылается на нарушение ответчиком положений ч.1 ст. 62 ТК РФ, однако суд не усматривает оснований для удовлетворения исковых требований истца к ответчику о признании действий по невыдаче справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы незаконными, на основании следующего.

В соответствии с ч.1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень подлежащих выдаче работнику документов, изложенный в ст. 62 ТК РФ, исчерпывающим не является. Помимо названных в ст. 62 ТК РФ документов работодатель по письменному требованию работника обязан выдать ему и другие документы, связанные с работой. При этом работник не обязан обосновывать причину нуждаемости в этих копиях документов, связанных с работой. По смыслу указанных положений, действующим законодательством работники наделены правом получения от работодателя документов, связанных с работой, либо их надлежащим образом заверенных копий, на работодателя возложена обязанность выдать работнику безвозмездно по его письменному заявлению документы, связанные с работой, или их надлежащим образом заверенные копии и установлен срок для исполнения этой обязанности, а именно: документы или их надлежащим образом заверенные копии должны быть выданы работодателем работнику не позднее трех рабочих дней с момента получения от работника соответствующего заявления.

Заявление истца о представлении справки о среднем заработке по последнему месту работы (службы) в соответствии с Правилами №1559, с указанием на то, что справка от 30 декабря 2022 года содержит не совсем корректную информацию (без учета повышения должностного оклада с 01 октября 2022 года на 4%) - пп.б п.14 Правил №1552, требованием при получении отличного от представленного алгоритма расчета или оставлении размера среднего заработка в размере 19 1260,45 руб. предоставить алгоритм расчета размера среднего заработка не могло быть удовлетворено ответчиком, поскольку на ФГБОУ ВО Южно-Уральский ГАУ по действующему законодательству отсутствует обязанность по выдаче запрашиваемого ФИО1 документа.

Суд критически относится к доводам истца в части того, что ответчик обязан исчислить средний заработок по последнему месту работы (службы) в соответствии с Правилами №1559 и выдать данную справку для реализации его гражданских прав в полном объеме.

Указанная справка может быть истребована и использована только во исполнение ст. 30 (Порядок определения размеров пособия по безработице), ст. 31 (Условия и сроки выплаты пособия по безработице), ст. 33 (Размеры пособия по безработице) и ст. 34 (Размеры пособия по безработице отдельным категориям безработных граждан) Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации».

Представитель ОКУ ЦЗН г.Троицк в пояснениях отметил, что ФИО1 не относится ни к одной из категорий граждан, указанных в пп. а, б, в, г п.3 Постановления Правительства РФ от 14 сентября 2021 года №1552 «Об утверждении Правил исчисления среднего заработка по последнему месту работы (службы)», в актуальной редакции это пп. а, б, в, г, д п.5 Постановления Правительства РФ от 24 июня 2023 года №1026 «Об исчислении среднего заработка».

Представителем отмечено, что справка о среднем заработке, выданная ФГБОУ ВО Южно-Уральский ГАУ при расчете размера пособия по безработице ФИО1 не требуется.

Таким образом, справка о среднем заработке по последнему месту работы (службы) изготавливается и выдается только в целях предъявления в службу занятости, назначение ее определено действующим законодательством.

В связи с неудовлетворением основных исковых требований, отсутствуют основания для взыскания с ФГБОУ ВО Южно-Уральский ГАУ в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 3 000 руб.

Требование истца о взыскании с ответчика судебных расходов в размере 164 руб. удовлетворению не подлежит. В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ названные расходы взыскиваются в пользу истца лишь при удовлетворении исковых требований.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, вопреки данной норме от сторон не поступило каких-либо других доводов и возражений по иску и доказательств в их обоснование.

Суд, вынося решение, исходит из доказательств, находящихся в деле и дает им оценку в соответствии со ст. 67 ГПК РФ.

В силу ст.196 ГПК РФ суд рассматривает дело в рамках заявленных требований.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Южно-Уральский государственный аграрный университет» о признании действий по невыдаче справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, не заключении надлежащим образом в соответствии со ст. ст. 57, 72 Трудового кодекса Российской Федерации дополнительного соглашения к трудовому договору от 08 июня 2022 года по условиям изменения оплаты труда незаконным, возложении обязанности о представлении справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, взыскании компенсации морального вреда в размере 3 000 руб., судебных расходов в размере 164 руб., отказать.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение одного месяца через Троицкий городской суд Челябинской области.

Председательствующий: