Дело № 2-2-107/2025

УИД 73RS0014-02-2025-000149-89

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

5 августа 2025 года р.п. Павловка

Николаевский районный суд Ульяновской области в составе

председательствующего судьи Ханбековой Н.М.,

при секретаре Зорькиной Д.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Скайлайн Констракшн», ОАО «Хотьковский Автомост» о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Скайлайн Констракшн» о взыскании невыплаченной заработной платы, указав следующее. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность машиниста бульдозера. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему заработная плата не выплачивалась. Задолженность составляет 742500 рублей, исходя из расчета 1 час – 750 рублей, по 11 часов в день. Расчет сделан на основании путевых листов.

Ссылаясь на ст.ст.136,142 Трудового кодекса РФ истец просит суд с учетом заявления об уточнении исковых требований взыскать с ответчика в свою пользу сумму невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 742500 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании свои исковые требования с учетом уточнения периода поддержал в полном объеме, просит суд взыскать в его пользу невыплаченную сумму заработной платы.

Представитель ответчика ООО «Скайлайн Констракшн» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще. Представили в суд возражения, в котором подробно изложили свои доводы. Полагая исковые требования завышенными возражают против их удовлетворения. Представили также в суд расчет, согласно которому задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 326447,51 руб.

Представитель ответчика ОАО «Хотьковский Автомост» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.37 Конституции Российской Федерации принудительный труд запрещен, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.4 Трудового кодекса РФ, к принудительному труду относится работа, в том числе в связи с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст.129 ТК РФ).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ст.132 ТК РФ).

Согласно ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 трудоустроен в ООО «Скайлайн Констракшн» с ДД.ММ.ГГГГ в должности машиниста бульдозера на объект строительства дороги в обособленное подразделение «Строительный участок «Зубово-Поляна», по настоящее время.

Из материалов дела следует, что в настоящее время перед ФИО1 у ответчика имеется задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 326447,51 руб., в том числе за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 76179,00 руб., за ДД.ММ.ГГГГ – 70470,00 руб., за ДД.ММ.ГГГГ - 118803,00 руб., за ДД.ММ.ГГГГ – 4948,06 руб., за ДД.ММ.ГГГГ - 4947,06 руб., за ДД.ММ.ГГГГ - 5713,88 руб., за ДД.ММ.ГГГГ - 5712,88 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 39673,63 руб.

С учетом изложенного, суд считает, что исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате подлежат удовлетворению частично, с ответчика ООО «Скайлайн Констракшн» в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 326447,51 руб., в остальной части требований следует отказать.

В связи с вышеизложенным оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 к ОАО «Хотьковский Автомост» о взыскании невыплаченной заработной платы не имеется.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение суда в части взыскания невыплаченной заработной платы ФИО1 подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку в соответствии со ст.333.36 НК РФ истцы по искам о взыскании заработной платы освобождены от уплаты государственной пошлины, согласно ст.103 ГПК РФ и ст.333.19 НК РФ государственная пошлина в размере 10661 руб. 00 коп. подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Скайлайн Констракшн» удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Скайлайн Констракшн» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 326447 руб. 51 коп. (триста двадцать шесть тысяч четыреста сорок семь руб. пятьдесят одна коп.), в остальной части отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Скайлайн Констракшн» в пользу муниципального образования «Павловский район» Ульяновской области в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 10661,00 руб. (десять тысяч шестьсот шестьдесят один руб.).

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ОАО «Хотьковский Автомост» о взыскании невыплаченной заработной платы – отказать.

Решение в части взыскания невыплаченной заработной платы ФИО1 подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Николаевский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Н.М.Ханбекова

Решение в окончательной форме изготовлено 06.08.2025.

Судья Н.М.Ханбекова