УИД 77RS0025-02-2022-010565-23
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
06 февраля 2023 года Солнцевский районный суд г. Москвы в составе судьи Демочкиной О.В., при секретаре Комарове В.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-657/23 по иску ФИО1 к ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, премии, процентов, компенсации морального вреда,
установил:
Истец обратился в суд с указанным иском к ответчику, просит взыскать компенсацию за неиспользованные дни отпуска – 4 420 000 руб., компенсацию за нарушение установленного срока выплат при увольнении - 1 060 360 руб., премию – 1 296 000 руб., моральный вред – 20 000 руб.
Иск мотивирован тем, что истец работал в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в качестве второго пилота в г. Москве, аэропорт Внуково. При увольнении истцу не выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска, в том числе, за отпуск за особый характер работ. По условиям локальной Системы менеджмента качества, для пилотов предусмотрена трехгодовая выплата (выплачиваемая каждые три года), по расчетам истца в январе 2022 года работодатель был обязан ему выплатить такую премию в размере 1 296 000 руб. Данная выплата не произведена ни в январе 2022 года, ни в день увольнения. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен, направил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.
Представитель ответчика ПАО «Авиакомпания ЮТэйр» в суд не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела, направил письменные возражения на иск.
С учетом положений ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.
Исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что на основании трудового договора **** от 07 ноября 2011 года ФИО1 принят на работу в ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» вторым пилотом. Впоследствии переведен на должность командира воздушного судна авиационной эскадрильи Боинг-767.
На основании приказа работодателя от 19.10.2021 года трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе работника, и истец уволен 20.10.2021 года на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
При увольнении истцу выплачена компенсация за неиспользованные отпуска за 3,33 дней.
Разрешая исковые требования, суд исходит из следующего.
В силу ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 120 ТК РФ, продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
В соответствии со ст. 118 ТК РФ, отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.
Приложением к Коллективному договору ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» установлено, что специалистам лётного состава дополнительный отпуск за особый характер работы (особые условия труда) предоставляется исходя из годового расчётного периода, в соответствии со стажем работы (от 7 до 11 лет – 10 рабочих дней).
Между тем, согласно Правилам предоставления дополнительных отпусков работникам за работу в особых условиях труда, утверждённых Приказом МГА СССР от 13.03.1986 № 50 (в ред. Указания МГА СССР от 02.11.1989 № 536/у, с изменениями, внесёнными Решением ВС РФ от 30.01.2013 № АКПИ12-1305), далее – Правила предоставления дополнительных отпусков, дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам сверх основного отпуска следующей продолжительности:
1. Работникам лётного состава, бортпроводникам и бортоператорам воздушных судов при числе часов налёта за рабочий год:
от 50 до 100 часов – 6 рабочих дней,
от 101 до 200 часов – 12 рабочих дней,
от 201 до 300 часов – 18 рабочих дней,
от 301 до 400 часов – 24 рабочих дня,
от 401 до 500 часов – 30 рабочих дней,
свыше 500 часов – 36 рабочих дней.
В соответствии с пунктом 23 указанных правил работникам лётного состава, в том числе бортоператорам и бортпроводникам, основной и дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляются только в натуре, кроме случаев увольнения их из системы Министерства гражданской авиации. В этих случаях за неиспользованный отпуск выплачивается компенсация.
В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169, действующей в части, не противоречащей ТК РФ), при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
При этом, увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающий право на отпуск, - получают полную компенсацию.
Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитывается пропорционально отработанным месяцам.
В силу Решения Верховного Суда РФ от 30 января 2013 года № АКПИ12-1305, дополнительные отпуска, исчисленные в рабочих днях подлежат переводу в календарные дни по режиму шестидневной рабочей недели.
Таким образом, необходим перевод рабочих дней дополнительного неиспользованного отпуска в календарные, при этом полученное количество календарных дней основного и дополнительного отпусков должно быть суммировано и будет являться общей продолжительностью ежегодного оплачиваемого отпуска, расчет которого должен быть произведен по правилам ст. 139 ТК РФ (Письмо Министерства труда РФ от 01 февраля 2002 года № 625-ВВ «Об исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска»).
В соответствии с имеющимися в материалах дела приказами о предоставлении основного и дополнительного отпусков, за период работы в компании ответчика, истцу предоставлено всего 362 календарных дней основного и дополнительного отпуска.
В то время, как с учетом налета за указанные периоды истцу было положено всего 679 календарных дней основного и дополнительного отпусков исходя из следующего расчета (с учетом перевода дней дополнительного отпуска из рабочих в календарные дни):
за период с 07.11.2011 по 06.11.2012 – 70 к.д. (28 – основной отпуск, 42 – дополнительный отпуск),
за период с 07.11.2012 по 06.11.2013 – 70 к.д. (28 – основной отпуск, 42 – дополнительный отпуск),
за период с 07.11.2013 по 06.11.2014 – 70 к.д. (28 – основной отпуск, 42 – дополнительный отпуск),
за период с 07.11.2014 по 06.11.2015 – 70 к.д. (28 – основной отпуск, 42 – дополнительный отпуск),
за период с 07.11.2015 по 06.11.2016 – 70 к.д. (28 – основной отпуск, 42 – дополнительный отпуск),
за период с 07.11.2016 по 06.11.2017 – 70 к.д. (28 – основной отпуск, 42 – дополнительный отпуск),
за период с 07.11.2017 по 06.11.2018 – 70 к.д. (28 – основной отпуск, 42 – дополнительный отпуск),
за период с 07.11.2018 по 06.11.2019 – 70 к.д. (28 – основной отпуск, 42 – дополнительный отпуск),
за период с 07.11.2019 по 06.11.2020 – 63 к.д. (28 – основной отпуск, 35 – дополнительный отпуск),
за период с 07.11.2020 по 20.10.2021 – 56 к.д. (28 – основной отпуск, 28 – дополнительный отпуск),
Судом установлено и подтверждается приказами о предоставлении отпуска, а также личной карточкой работника, что за указанный период истцом фактически использовано 362 дней отпуска (как основного, так и дополнительного), а при увольнении истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 3,33 дня.
Таким образом, на момент увольнения истец не использовал 313, 67 к.д. (679 (положено) – 362 (использовал) - 3,33 (компенсация при увольнении).
В исковом заявлении и в возражениях на иск истец и ответчик исходят из расчета среднедневной заработной платы истца в размере 10 000 руб./в день, в связи с чем, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении составит сумму: 3 136 700 руб. (313, 67* 10 000 руб.)
Согласно положениям ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку в день увольнения с истцом не был произведен окончательный расчет, истец имеет право на взыскание с ответчика процентов за несвоевременную выплату компенсации при увольнении, начиная с 21.10.2021 по 07.10.2022 года (как просит истец в иске), что составит 791 912 руб. 18 коп.
Оснований для взыскания с ответчика в пользу истца трехгодовой премии, суд не усматривает, поскольку в соответствии с п. 7.6 Долгосрочной системы стимулирования труда летного состава в ПАО «Авиакомпания ЮТэйр», премия начисляется на основании отчета, предоставленного специалистами летного директората, на основании которого готовится ведомость для начисления стимулирующей выплаты по форме Т-57 и направляется на подпись генеральному директору. В соответствии с п. 7.10, в случае увольнения сотрудника до окончания отчетного периода, стимулирующие выплаты, предусмотренные настоящим разделом, не начисляются. С учетом того, что истец уволен в октябре 2021 года, в то время как отчетный период для премирования окончен в январе 2022 года, истец не имеет права на получение указанной премии.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу ст.ст.151, 1099 и 1101 ГК РФ, моральный вред подлежит компенсации в денежной форме. Размер компенсации зависит от степени вины нарушителя, характера физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, с учетом требований разумности и справедливости.
С учетом всех обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, суд считает, что действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который суд оценивает в размере 20 000 руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд также взыскивает с ответчика в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину – 28 143 руб. 06 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Иск - удовлетворить частично.
Взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 3 136 700 руб., компенсацию за нарушение срока выплат при увольнении – 791 912 руб. 18 коп., компенсацию морального вреда – 20 000 рублей.
В остальной части в удовлетворении исковых требований – отказать.
Взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере 28 143 руб. 06 коп.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Демочкина О.В.