Решение по делу № 2-2120/2023 от 19.06.2023

УИД 74RS0032-01-2023-001995-89

Дело № 2-2120/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 июня 2023 года г. Миасс

Миасский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего Заварухиной Е.Ю.,

при секретаре Сафоновой Е.С.,

с участием прокурора Якуповой М.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к государственному казенному учреждению социального обслуживания «Миасский центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей «Алые паруса» о признании приказов об увольнении незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к государственному казенному учреждению социального обслуживания «Миасский центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей «Алые паруса» (далее – ГКУСО «ЦПД «Алые Паруса») о признании увольнения незаконным, признании незаконным приказа НОМЕР от ДАТА о прекращении (расторжении)трудового договора по пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации с должности педагога-организатора, признании незаконным приказа НОМЕР от ДАТА о прекращении (расторжении) трудового договора по пп. «в» п.6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации с должности музыкального руководителя, восстановлении на работе в стационарном отделении ГКУСО «ЦПД «Алые Паруса» в должности педагога-организатора и музыкального руководителя по внутреннему совместительству с ДАТА, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула за период с ДАТА по ДАТА в размере 25 468 рублей 74 копейки, а также с ДАТА по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей (л.д. 3-9).

В обоснование заявленных требований истец указала, что с ДАТА она осуществляла трудовую деятельность в ГКУСО «ЦПД «Алые Паруса» должностях: педагога-организатора с нагрузкой 1,0 ставки на основании трудового договора НОМЕР и музыкального руководителя по внутреннему совместительству с нагрузкой 0,3 ставки на основании трудового договора НОМЕР. С момента начала исполнения трудовых обязанностей нареканий к работе со стороны ответчика не было, какие-либо взыскания на истца не налагались, поскольку она добросовестно исполняла возложенные на нее функции. По результатам служебной проверки, проведенной по обстоятельствам, изложенным в докладной записке заместителя директора ГКУСО «ЦПД «Алые Паруса» ДАТА приказами НОМЕР и НОМЕР она была уволена на основании пп.«в» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Считает увольнение незаконным, поскольку не согласна с выводами, изложенными в заключении о доказанности факта грубого нарушения действующего законодательства Российской Федерации и трудовых обязанностей, выразившихся в распространении посредством публикации в социальной сети «ВКонтакте» информации, ставшей ей известной в связи с исполнением должностных обязанностей, о получателях социальных услуг – воспитанниках учреждения для детей-сирот, отнесенной законодательством Российской Федерации к информации конфиденциального характера и позволяющей идентифицировать личность воспитанников. Между тем, характер сведений, опубликованных ею на своей личной странице в социальной сети не позволяет определить их имя, отчество, и соответственно указание фамилии и инициалов имени не могут являться информацией, позволяющей идентифицировать личность воспитанников, в связи с чем считает, что однократного грубого нарушения трудовых обязанностей она не допускала, а у ответчика отсутствовали основания для привлечения ее к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.

Истец ФИО1 и ее представитель адвокат Кудряшова Б.Н. в судебном заседании поддержали заявленные исковые требования в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представители ГКУСО «ЦПД «Алые Паруса» ФИО2, ФИО3 возражали против удовлетворения заявленных исковых требований, указывая на соблюдение работодателем процедуры увольнения работника, представили письменный отзыв по делу и дополнение к нему. Полагали, что совершенное истцом деяние по разглашению информации конфиденциального характера о получателях социальных услуг, ставшей ей известной в связи с исполнением трудовых обязанностей, вкупе с наличием документально оформленного обязательства о неразглашении указанной информации, в силу положений действующего законодательства само по себе квалифицируется как однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, предусматривающее расторжение с ним трудового договора по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Представитель третьего лица Министерства социальных отношений Челябинской области в судебное заседание не явился, извещен своевременно, надлежащим образом, причины неявки не известны.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДАТА между МКУ «Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей, «Алые паруса» в лице директора ФИО3 (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор НОМЕР, в соответствии с которым ФИО1 принята на должность педагога-организатора в структурное подразделение работодателя - отделение стационарного и временного (краткосрочного) пребывания, с нагрузкой 1,0 ставки.

Пунктом 13 трудового договора установлен должностной оклад в размере 10 753 рубля; выплаты компенсационного характера: за работу в МКУ «ЦПД «Алые паруса» - 20% (особые условия труда), за работу в специальных (коррекционных группах для воспитанников с ограниченными возможностями здоровья – 20% (вредные опасные и иные условия труда), за работу в местностях с особыми климатическими условиями – 15% (особые климатические условия); выплаты стимулирующего характера в виде надбавок за количество выполненных работ (соблюдение техники безопасности, противопожарной безопасности, исполнительской дисциплины, правил этики и деонтологии; своевременное и качественное ведение документации согласно функциональным обязанностям; организация участия воспитанников в конкурсах, смотрах, фестивалях, выставках; наполняемость групп воспитанников, согласно утвержденному расписанию, 100% посещение занятий воспитанниками; своевременная и качественная сдача информационных материалов о проведенных мероприятиях, фотоотчетов) – ежемесячно.

Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными актами (п. 14).

Работодатель не менее чем за 3 календарных дня до перечисления заработной платы в письменной форме (расчетный листок) извещает работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата перечисляется на лицевой счет, открытый в банке. Сроки выплаты заработной платы: первая часть – 25 числа каждого месяца, расчет заработной платы 10 числа каждого месяца (п.14.1).

Работнику устанавливается продолжительность рабочего времени (нормальная) – 36 часов (п. 16).

Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную тайну), ставшую известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. С перечнем информации, составляющей охраняемую законом тайну, работник должен быть ознакомлен под роспись (п. 24).

Работодатель и работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором (п. 26).

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации (п. 27) (л.д.61-62).

На основании заключенного между сторонами договора МКУ «ЦПД «Алые паруса» издан приказ НОМЕР от ДАТА о приеме ФИО1 на работу на должность педагога-организатора с окладом в размере 10 753 рубля, надбавками за работу в специальных (коррекционных) группах для воспитанников с ограниченными возможностями здоровья – 20%, за особые условия труда – 20%, районного коэффициента – 15% (л.д. 55).

ДАТА между ГКУСО «ЦПД «Алые паруса» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДАТА НОМЕР, в соответствии с которым п. 13 трудового договора изложен в новой редакции, в соответствии с которой должностной оклад, за 1 ст. заработной платы составляет 11 184 рубля (л.д. 63).

Согласно раздела 6 должностной инструкции педагога-организатора МКУ «ЦПД «Алые паруса», утвержденной директором ФИО3 ДАТА, работник несет ответственность за неисполнение и (или) ненадлежащее исполнение Устава и Правил внутреннего трудового распорядка учреждения, законных распоряжений директора и иных локальных нормативных актов, должностных обязанностей, установленных настоящей инструкцией; за несвоевременное и (или) противоречащее законодательству Российской Федерации принятие решений; за нарушение трудовой дисциплины; за невыполнение в установленные сроки поручений непосредственного руководства; за неисполнение правил техники безопасности, пожарной безопасности, правил внутреннего трудового распорядка; за последствия принятого им необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб учреждению (л.д.64-65).

ДАТА между МКУ «Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей, «Алые паруса» в лице директора ФИО3 (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор НОМЕР, в соответствии с которым ФИО1 принята на должность музыкального руководителя в структурное подразделение работодателя - отделение стационарного и временного (краткосрочного) пребывания, по внутреннему совместительству с нагрузкой 0,3 ставки.

Пунктом 13 трудового договора установлен должностной оклад за 0,3 ставки в размере 3 064 рубля 80 копеек; выплаты компенсационного характера: за работу в МКУ «ЦПД «Алые паруса» - 20% (особые условия труда), за работу в специальных (коррекционных группах для воспитанников с ограниченными возможностями здоровья – 20% (вредные опасные и иные условия труда), за работу в местностях с особыми климатическими условиями – 15% (особые климатические условия); выплаты стимулирующего характера в виде надбавок за количество выполненных работ (соблюдение техники безопасности, противопожарной безопасности, исполнительской дисциплины, правил этики и деонтологии; своевременное и качественное ведение документации согласно функциональным обязанностям; организация участия воспитанников в конкурсах, смотрах, фестивалях, выставках; наполняемость групп воспитанников, согласно утвержденному расписанию, 100% посещение занятий воспитанниками; своевременная и качественная сдача информационных материалов о проведенных мероприятиях, фотоотчетов) – ежемесячно.

Работнику устанавливается продолжительность рабочего времени (сокращенная) – 7,2 час. (п. 16).

На основании заключенного между сторонами договора МКУ «ЦПД «Алые паруса» издан приказ НОМЕР от ДАТА о приеме ФИО1 на работу на должность музыкального руководителя по внутреннему совместительству, нагрузкой 0,3 ст. с окладом в размере 3 064 рубля 80 копеек, надбавками за работу в специальных (коррекционных) группах для воспитанников с ограниченными возможностями здоровья – 20%, за особые условия труда – 20%, районного коэффициента – 15% (л.д. 56).

ДАТА между ГКУСО «ЦПД «Алые паруса» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДАТА НОМЕР, в соответствии с которым п. 13 трудового договора изложен в новой редакции, в соответствии с которой должностной оклад, за 0,3 ст. заработной платы составляет 3 187 рублей 50 копеек (л.д. 68).

Согласно раздела 6 должностной инструкции музыкального руководителя МКУ «ЦПД «Алые паруса», утвержденной директором ФИО3 ДАТА, работник несет ответственность за неисполнение и (или) ненадлежащее исполнение Устава и Правил внутреннего трудового распорядка учреждения, законных распоряжений директора и иных локальных нормативных актов, должностных обязанностей, установленных настоящей инструкцией; за несвоевременное и (или) противоречащее законодательству Российской Федерации принятие решений; за нарушение трудовой дисциплины; за невыполнение в установленные сроки поручений непосредственного руководства; за неисполнение правил техники безопасности, пожарной безопасности, правил внутреннего трудового распорядка; за последствия принятого им необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб учреждению (л.д.69-70).

ДАТА заместителем директора ГКУСО «ЦПД «Алые паруса» ФИО10 на имя директора ГКУСО «ЦПД «Алые паруса» ФИО3 написана докладная о том, что начиная с ДАТА педагог-организатор ФИО1 публикует на своей личной странице в социальной сети «ВКонтакте» многочисленные посты со скринами переписки с рабочего чата воспитателей и специалистов, в которых имеется служебная информация и персональные данные воспитанников учреждения. Конкретно ДАТА в 11 час. 34 мин. опубликован скрин переписки, в котором фигурируют фамилии воспитанников, а именно ФИО15 и М., ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19 (л.д. 71). К докладной приложен скан публикации (л.д. 72).

ДАТА директором ГКУСО «ЦПД «Алые паруса» ФИО3 издан приказ НОМЕР о проведении служебной проверки в отношении педагога-организатора учреждения ФИО1 по обстоятельствам, изложенным в докладной записке заместителя директора ГКУСО «ЦПД «Алые паруса» ФИО10 от ДАТА, в срок, до ДАТА (л.д. 73). Создана комиссия для проведения служебной проверки, состоящая из директора учреждения ФИО3, социального педагога ФИО11, юрисконсульта ФИО2 (л.д. 74).

ДАТА специалистом по охране труда ГКУСО «ЦПД «Алые паруса» ФИО12 составлен акт об отказе педагога-организатора и музыкального руководителя по внутреннему совместительству ГКУСО «ЦПД «Алые паруса» ФИО1 от ознакомления под роспись с содержанием приказа о проведении служебной проверки от ДАТА НОМЕР и доведения содержания приказа о служебной проверке до ФИО1 в устной форме (л.д. 75).

ДАТА директором ГКУСО «ЦПД «Алые паруса» ФИО3 издан приказ НОМЕР о внесении изменений в приказ от ДАТА НОМЕР путем исправления даты докладной записки заместителя директора ГКУСО «ЦПД «Алые паруса» ФИО10 с ДАТА на ДАТА и дополнения после слов «педагога-организатора» словами «и музыкального руководителя по внутреннему совместительству» (л.д. 76).

ДАТА специалистом по охране труда ГКУСО «ЦПД «Алые паруса» ФИО12 составлен акт об отказе педагога-организатора и музыкального руководителя по внутреннему совместительству ГКУСО «ЦПД «Алые паруса» ФИО1 от ознакомления под роспись с содержанием приказа от ДАТА о внесении изменений в приказ НОМЕР от ДАТА и доведения содержания приказа о служебной проверке до ФИО1 в устной форме (л.д. 77).

ДАТА специалистом по охране труда ГКУСО «ЦПД «Алые паруса» ФИО12 составлен акт об отказе педагога-организатора и музыкального руководителя по внутреннему совместительству ГКУСО «ЦПД «Алые паруса» ФИО1 от предоставления письменного объяснения по обстоятельствам, изложенным в докладной записке заместителя директора ГКУСО «ЦПД «Алые паруса» ФИО10 от ДАТА, ввиду неактуальности срока проведения служебной проверки, отраженного в приказе директора ГКУСО «ЦПД «Алые паруса» от ДАТА НОМЕР, а также не признании своей вины во вменяемом нарушении (л.д. 78).

В этот же день ФИО1 написана объяснительная о том, что публикации на ее странице не содержат персональных данных воспитанников (л.д. 79).

ДАТА комиссией в составе директора ГКУСО «ЦПД «Алые паруса» ФИО3, социального педагога ГКУСО «ЦПД «Алые паруса» ФИО13, юрисконсульта ГКУСО «ЦПД «Алые паруса» ФИО2 подписано заключение НОМЕР по результатам служебной проверки, в соответствии с выводами которого директору ГКУСО «ЦПД «Алые паруса» ФИО3 рекомендовано рассмотреть вопрос о расторжении с педагогом-организатором, музыкальным руководителем по внутреннему совместительству ГКУСО «ЦПД «Алые паруса» ФИО1 трудовых договоров по основанию, предусмотренному пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, ввиду доказанности факта грубого нарушения действующего законодательства Российской Федерации и трудовых обязанностей, выразившегося в распространении посредством публикации в социальной сети «ВКонтакте» информации, ставшей ей известной в связи с исполнением должностных обязанностей, о получателях социальных услуг – воспитанниках учреждения для детей-сирот, отнесенной законодательством Российской Федерации к информации конфиденциального характера и позволяющей идентифицировать личность воспитанников (л.д. 80-82).

ДАТА директором ГКУСО «ЦПД «Алые паруса» ФИО3 изданы приказы НОМЕР и НОМЕР о прекращении (расторжении) трудовых договоров с ФИО1 как с педагогом-организатором стационарного отделения и музыкальным руководителем по внутреннему совместительству стационарного отделения ГКУСО «ЦПД «Алые паруса» по инициативе работодателя, на основании пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 57, 59).

ДАТА специалистом по охране труда ГКУСО «ЦПД «Алые паруса» ФИО12 составлены акты об отказе ФИО1 от ознакомления с приказами об увольнении (л.д. 58, 60).

На основании постановления Правительства Челябинской области от 30 сентября 2022 года №534-П «О принятии в государственную собственность Челябинской области муниципальных учреждений системы социальной защиты населения Миасского городского округа Челябинской области» и внесения записи о государственной регистрации изменений, внесенных в учредительный документ юридического лица, и внесении изменений в сведения о юридическом лице, содержащиеся в ЕГРЮЛ, МКУ «ЦПД «Алые паруса» переименовано с 18 октября 2022 года на ГКУСО «ЦПД «Алые паруса» (л.д. 87, 88).

Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со ст. 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

На основании ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

По смыслу изложенных норм следует, что основанием для применения к работнику дисциплинарного взыскания, является факт совершения работником дисциплинарного проступка, которое в силу норм действующего трудового законодательства следует рассматривать, как виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя, при этом, следует учитывать необходимость соблюдения установленной законом процедуры наложения дисциплинарного взыскания.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника (например, из-за отсутствия необходимых материалов, нетрудоспособности).

Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям. Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий. В месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников.

В соответствии с пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника.

Согласно ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 43 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в случае оспаривания работником увольнения по подпункту "в" пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что сведения, которые работник разгласил, в соответствии с действующим законодательством относятся к государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайне, либо к персональным данным другого работника, эти сведения стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и он обязывался не разглашать такие сведения.

Таким образом, из правового смысла названных правовых норм в их системной взаимосвязи следует, что заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка. Эти требования закона предъявляются ко всем работникам. Их виновное неисполнение, в частности разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника, может повлечь расторжение работодателем трудового договора в соответствии с пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя. При этом работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что сведения, которые работник разгласил, в соответствии с действующим законодательством относятся к государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайне либо к персональным данным другого работника, эти сведения стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и он обязывался не разглашать такие сведения. Кроме того, если обладатель указанной информации, в нарушение нормативных предписаний, обязывающих его соблюдать конфиденциальность этой информации и осуществлять конкретные мероприятия по ее защите, либо в рамках своих прерогатив как ее обладателя, не принял все необходимые меры против несанкционированного доступа к соответствующей информации третьих лиц, то разглашение им такой информации может рассматриваться в качестве нарушения законодательства об информации, информационных технологиях и о защите информации.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.п. 23, 38, 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, а также представить доказательства, свидетельствующие о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Согласно ст. 2 Федерального закона от 27 июля 2006 года №152-ФЗ "О персональных данных" целью настоящего Федерального закона является обеспечение защиты прав и свобод человека и гражданина при обработке его персональных данных, в том числе защиты прав на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну.

В силу статьи ст. 3 Федерального закона "О персональных данных" под персональными данными понимается любая информация, относящаяся прямо или косвенно к определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных); под обработкой персональных данных понимается любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных; под распространением персональных данных - действия, направленные на раскрытие персональных данных неопределенному кругу лиц; под предоставлением персональных данных - действия, направленные на раскрытие персональных данных определенному лицу или определенному кругу лиц.

Из п. 5 ст. 3 Закона следует, что под распространением персональных данных понимаются действия, направленные на раскрытие персональных данных неопределенному кругу лиц.

В соответствии со ст. 7 Федерального закона №152-ФЗ "О персональных данных" операторы и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 19 Гражданского кодекса Российской Федерации гражданин приобретает и осуществляет права и обязанности под своим именем, включающим фамилию и собственно имя, а также отчество, если иное не вытекает из закона или национального обычая.

Таким образом, к персональным данным лица следует относить, прежде всего, его фамилию, имя, отчество, год, месяц, паспортные данные, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессию, доходы, а также другую информацию, при которой возможно идентифицировать конкретное лицо.

Фамилия и инициалы гражданина относятся к персональным данным субъекта. Однако без использования дополнительной информации определить принадлежность персональных данных конкретному субъекту персональных данных невозможно. Фамилия, имя, отчество наряду с другими способами используются для идентификации отдельного гражданина среди других. По своей природе это составной ключ, идентификатор, основанный на комбинациях трех параметров фамилии, имени и отчества, на самом деле не идентифицирующий человека однозначно, а лишь сильно сокращающий выборку из тех, кому они могут принадлежать.

Таким образом, указание фамилии человека с инициалом имени (в отсутствие полного имени, отчества) не является нарушением Закона "О персональных данных".

Из представленного в материалы дела скриншота спорной публикации видно две фотографии, одна из которых содержит переписку из мессенджера, в котором одним из пользователей перечислены фамилии и первые буквы имени лиц, а вторая – коллаж из фотографий, на которых запечатлены семь человек.

Из пояснений сторон по делу следует, что пять из запечатленных на фотографиях лиц являются воспитанниками ГКУСО «ЦПД «Алые паруса», фамилии и первые буквы имени которых отражены на фотографии - переписке внутреннего чата сотрудников ГКУСО «ЦПД «Алые паруса» мессенджера «Телеграмм».

Вместе с тем из публикации не следует, что речь каким-то образом касается как сотрудников, так и воспитанников ГКУСО «ЦПД «Алые паруса», в связи с чем идентифицировать личности запечатленных лиц не представляется возможным.

Следовательно, суд приходит к выводу о том, что истцом ФИО1 каких-либо нарушений Федерального закона от 27 июля 2006 года №152-ФЗ "О персональных данных" допущено не было, как не было допущено и нарушений Положения о защите персональных данных в МКУ «Центр помощи детям «Алые паруса», Положения о защите персональных данных в ГКУСО «ЦПД «Алые паруса».

Так, из Положения о защите персональных данных в МКУ «Центр помощи детям «Алые паруса», Положения о защите персональных данных в ГКУСО «ЦПД «Алые паруса» следует, что к персональным данным воспитанников учреждения, получаемых учреждением и подлежащим хранению в учреждении в порядке, предусмотренном действующим законодательством и настоящим положением относятся следующие сведения: документы, удостоверяющие личность воспитанника (свидетельство о рождении или паспорт), документы о месте проживания (прописке), документы о составе семьи, паспортные данные родителей (законных представителей) воспитанника, документы, подтверждающие права на дополнительные гарантии и компенсации по определенным основаниям, предусмотренным законодательством (ребенок-инвалид, ребенок-сирота и т.д.), иные документы, содержащие персональные данные (в том числе сведения, необходимые для предоставления воспитаннику (его родителям, законным представителям) гарантий и компенсаций, установленных действующим законодательством) (л.д. 139-141, 142-144).

Доказательств того, что сведения размещенные истцом, повлекли за собой какие-либо негативные последствия для ГКУСО «ЦПД «Алые паруса», а также самих воспитанников учреждения, ответчиком суду не представлено, как не представлено достоверных и допустимых доказательств надлежащего выполнения требований закона при увольнении истца по соответствующему основанию, в частности ответчик не доказал наличия у него законного и достаточного основания для применения к истцу дисциплинарного взыскания в виде увольнения, учитывая установленные фактические обстоятельства по делу, а также при увольнении истца не была учтена тяжесть вменяемого проступка, обстоятельства его совершения, отсутствие дисциплинарных взысканий за период работы с ДАТА по ДАТА, предшествовавшее поведение ФИО1 и ее отношение к труду.

Увольнение работника является наиболее крайней и тяжелой по последствиям мерой дисциплинарного взыскания, которая может быть применена лишь в тех случаях, когда тяжесть совершенного проступка и обстоятельства его совершения исключают применение более мягких мер дисциплинарного взыскания в виде выговора или замечания.

При этом, недопустим исключительно формальный подход к применению положений пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации недопустим, без учета положений ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в связи с этим представленной законодателем альтернативы выбора меры дисциплинарного воздействия, предусмотренной ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации.

При таких обстоятельствах увольнение ФИО1 по пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации нельзя признать законным, в связи с чем она подлежит восстановлению на работе в прежних должностях.

В силу ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

Согласно ч. ч. 1, 2 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения незаконным, работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно представленному ответчиком по запросу суда расчету, средний дневной заработок ФИО1 составляет 1 119 рублей 41 копейку.

Период с ДАТА по ДАТА составляет 42 рабочих дня (включая субботы, за исключением воскресений и праздничных дней, согласно производственному календарю).

Размер заработной платы за время вынужденного прогула составляет 1 119 рублей 41 копейка х 42 дня = 47 015 рублей 22 копейки.

Таким образом, с ответчика как работодателя в пользу истца следует взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в размере 47 015 рублей 22 копейки.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Данная правовая норма направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При решении судом вопроса о компенсации работнику морального вреда достаточным условием для удовлетворения иска является установленный факт незаконного увольнения (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2).

Поскольку в судебном заседании установлен факт незаконного увольнения истца, то требования ФИО1 о взыскании с работодателя компенсации морального вреда являются обоснованными.

Оценив сложившиеся правоотношения, фактические обстоятельства дела, представленные сторонами доказательства, суд признает, что истец ФИО1 действительно претерпела определенные нравственные страдания в форме негативных ощущений и переживаний в результате незаконного увольнения, чувство неопределенности и страх потери заработка на неопределенный срок, истец был лишен возможности трудиться.

При определении размера денежной компенсации морального вреда суд принимает во внимание характер и степень нравственных переживаний истца по поводу нарушения трудовых прав в связи с увольнением, и с учетом всех обстоятельств, установленных по делу, принимая во внимание требования разумности и справедливости, считает возможным определить к взысканию с ответчика в пользу истца ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В остальной части иска ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда суд считает необходимым отказать.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

От суммы удовлетворенных судом требований 47 015 рублей 22 копейки подлежит уплате госпошлина в сумме 1 610 рублей 46 копеек, а также 300 рублей – по требованиям неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 1 910 рублей 46 копеек в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к государственному казенному учреждению социального обслуживания «Миасский центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей «Алые паруса» о признании приказов об увольнении незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать незаконными и отменить приказ государственного казенного учреждения социального обслуживания «Миасский центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей «Алые паруса» НОМЕР от ДАТА о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО1, подпункт «в» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, приказ государственного казенного учреждения социального обслуживания «Миасский центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей «Алые паруса» НОМЕР от ДАТА о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО1, подпункт «в» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Восстановить ФИО1 в государственном казенном учреждении социального обслуживания «Миасский центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей «Алые паруса», стационарное отделение в должностях педагога-организатора и музыкального руководителя по внутреннему совместительству с ДАТА.

Взыскать с государственного казенного учреждения социального обслуживания «Миасский центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей «Алые паруса» (ИНН/КПП <***>/741501001, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт серии НОМЕР НОМЕР выдан ДАТА ..., СНИЛС НОМЕР, ИНН НОМЕР) сумму среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 47 015 (сорок семь тысяч пятнадцать) рублей 22 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части иска ФИО1 – отказать.

Решение суда в части восстановления ФИО1 на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать государственного казенного учреждения социального обслуживания «Миасский центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей «Алые паруса» (ИНН/КПП <***>/741501001, ОГРН <***>) госпошлину в доход местного бюджета в сумме 1 910 (одну тысячу девятьсот десять) рублей 46 копеек.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Миасский городской суд.

Председательствующий судья Заварухина Е.Ю.

Мотивированное решение суда составлено 26 июня 2023 года