Решение по делу № 2-1594/2024 от 27.06.2025

Дело № 2-60/2025 (2-1594/2024; 2-5890/2023)

УИД 78RS0020-01-2023-005821-11

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 апреля 2024 года г. Санкт-Петербург

Пушкинский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Якименко М.Н.,

при секретаре Арсеевой К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Государственному бюджетному образовательному учреждению «Кадетская школа Санкт-Петербурга» о признании незаконным заключения дополнительного соглашения, признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, признании недействительной записи в трудовой книжке, обязании изменить формулировку увольнения, изменить запись в электронной трудовой книжке, взыскании компенсации за период вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

выслушав объяснения представителей истца – ФИО2, ФИО3, представителей ответчика ФИО4, ФИО5, изучив материалы дела, суд,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Пушкинский районный суд Санкт-Петербурга с исковым заявлением к ГБОУ «Кадетская школа Санкт-Петербурга», в котором, с учетом уточнения искав порядке ст. 39 ГПК РФ, просит признать незаконным заключение дополнительного соглашения от 00.00.0000 к трудовому договору по должности «педагог дополнительного образования», осуществляющего присмотр и уход за обучающимися в первой половине дня на платной основе; признать приказ № 0 -к от 00.00.0000 о расторжении трудового договора незаконным; признать запись в трудовой книжке об увольнении недействительной; обязать ответчика изменить формулировку в трудовой книжке на бумажном носителе на увольнение по собственному желанию; обязать ответчика изменить формулировку в электронной трудовой книжке на увольнение по собственному желанию; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию заработной платы за время вынужденного прогула в размере 1 360 696, 78 руб., компенсацию за задержку заработной платы согласно в размере 417 983,05 руб., компенсацию морального вреда в размере 500 000 руб.

В обоснование требований указано на то, что истец работал у ответчика в должности воспитателя, а также педагога дополнительного образования по совместительству. 00.00.0000 ответчик уволен с занимаемой должности на основании п. «д» ч. 6 ст. 81 ТК РФ. Истец полагает, что у ответчика отсутствовало право на заключение с ним дополнительного соглашения 00.00.0000 ввиду отсутствия в уставе указания на возможность осуществления ответчиком деятельности по присмотру и уходу за детьми на платной основе. Кроме того истец полагает увольнение истца незаконны в виду нарушения процедуры увольнения, непринятия во внимание предшествующего поведения истца, отсутствия в его действиях дисциплинарного проступка.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате рассмотрения дела извещена надлежащим образом, направила в суд своего представителя.

Представители истца в судебное заседание явились, исковые требования поддержали в полном объеме, настаивали на их удовлетворении.

Представители ответчика в судебное заседание явились, возражали против удовлетворения исковых требований в полном объеме, по доводам, изложенным в письменных возражениях, приобщенных материалам дела, просили в удовлетворении иска отказать.

Исследовав материалы дела, изучив представленные доказательства, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого из них в отдельности, а также их взаимную связь и достаточность в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда. Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

В силу ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с названным Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ дисциплинарным проступком является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Правила поведения работников могут быть закреплены, например, в правилах внутреннего трудового распорядка или иных локальных нормативных актах, действующих у работодателя. Это следует из положений ч. 1 ст. 8, абз. 7 ч. 1 ст. 22, ст. 189 ТК РФ. Работник в силу требований абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ должен быть ознакомлен под подпись с такими документами. Аналогичные выводы содержатся в Письме Минтруда России от 00.00.0000 № 0/В-888.

На основании ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

С учетом изложенного, а также положений абз. 1 п. 35 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если работником не соблюдены, в частности, требования законодательства, обязательства по трудовому договору, правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, положения, приказы работодателя, это может рассматриваться как дисциплинарный проступок.

Как следует из материалов дела 00.00.0000 между ФИО1 и ГБОУ «Кадетская школа Санкт-Петербурга» заключен трудовой договор № 0, согласно которому истец принят на работу к ответчику в должности воспитатель группы продленного дня на неопределенный срок.

Дополнительным соглашением от 00.00.0000 ФИО1 по должности воспитатель осуществляет функции классного руководителя 5Б класса а 2022-2023 учебном году (л.д. 165 т. 1).

Соглашением к трудовому договору от 00.00.0000 ФИО1 по должности воспитатель осуществляет функции классного руководителя 6Б класса а 2023-2024 учебном году (л.д. 164 т. 1).

Дополнительным соглашением № 0 от 00.00.0000 (об оказании платных услуг) к трудовому договору № 0 от 00.00.0000 ФИО1 принял на себя помимо должности воспитателя, обусловленной трудовым договором, дополнительные обязанности по должности педагога дополнительного образования, осуществляющего присмотр и уход за обучающимися в первой половине дня (на платной основе).

Согласно ст. 60.2 ТК РФ С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Таким образом, доводы истца о том, что ФИО1 был трудоустроен у ответчика в должности воспитатель по основному месту работы и в должности педагога дополнительного образования по совместительству опровергаются материалами дела, поскольку из текста дополнительного соглашения № 0 от 00.00.0000 следует, что на ответчика были возложены дополнительные обязанности педагога дополнительного образования за дополнительную оплату, с которыми ответчик согласился, подписав дополнительное соглашение.

Заключенное между сторонами Дополнительное соглашение № 0 от 00.00.0000 соответствует требованиям статей 60.2, 151 ТК РФ.

Согласно Уставу ГБОУ «Кадетская школа Санкт-Петербурга» Кадетская школа может осуществлять приносящую доход деятельность лишь постольку, поскольку это служит достижению целей, ради которых она создана, и соответствует указанным целям.

Кадетская школа вправе осуществлять следующие виды приносящей доход деятельности: обучение по дополнительным образовательным программам, организация и проведение образовательных, воспитательных и досуговых мероприятий.

Кадетская школа вправе вести консультационную, просветительскую деятельность, деятельность в сфере охраны здоровья граждан и иную не противоречащую целям создания Кадетской школы деятельность, в том числе осуществлять организацию отдыха и оздоровления кадетов в каникулярное время (п. 1.25 Устава).

Таким образом, перечень платных услуг, которые может оказывать ГБОУ «Кадетская школа Санкт-Петербурга» не является исчерпывающим, лишь ограничивается деятельностью, соответствующей целям Кадетской школы.

При этом оказание на платной основе услуг по организации работы по присмотру и уходу за обучающимися в первой половине дня не противоречит деятельность учебного заведения, в связи с чем соответствует Уставу организации.

При таком положении доводы истца о том, что у ответчика отсутствовало право на заключение с ФИО1 дополнительного соглашения от 00.00.0000 ввиду отсутствия у ответчика права на оказания таких платных услуг подлежит отклонению.

Учитывая изложенное, оснований для признания недействительным дополнительного соглашения от 00.00.0000 у суда не имеется.

Приказом от 00.00.0000 № 0-ПД О распределении обязанностей организаторов платных услуг утверждены основные обязанности организаторов платных услуг, отвечающих за оказание организацию работы по присмотру и уходу за обучающимися в первой половине дня (Приложение № 0).

Согласно Приложению № 0 с целью улучшения условий пребывания обучающихся и воспитанников (далее - обучающихся) в кадетской школе из числа педагогического коллектива школы (как правило, воспитателей), на основании личных заявлений педагогов назначаются педагогические работники, осуществляющие присмотр и уход за обучающимися кадетской школы в первой половине дня (на платной основе) во время учебно-воспитательного процесса (с 8.00 до 13.00).

Педагогический работник, осуществляющий присмотр и уход за обучающимися кадетской школы в первой половине дня (на платной основе) обязан по мимо прочего осуществлять взаимодействие с медицинской и психолого-педагогической службой школы, оперативно сообщать родителям о случаях заболевания ребёнка, полученных травмах, конфликтных ситуациях со сверстниками.

Приказом № 0-ПД от 00.00.0000 с 00.00.0000 организована работа по присмотру и уходу за учащимися кадетской школы в первой половине дня (на платной основе). К указанному виду деятельности привлечен ФИО1 – 6Б класс.

Согласно должностной инструкции воспитателя в группе продленного дня, утвержденной 00.00.0000, с которой ФИО1 был ознакомлен, воспитатель осуществляет обучение и воспитание обучающихся в группе продленного дня, обеспечивает охрану жизни и здоровья детей в период образовательного процесса. Воспитатель несет дисциплинарную ответственность за жизнь и здоровье обучающихся во время осуществления им образовательного процесса, включая учебную и внеурочную деятельность, а также перемены.

Согласно должностной инструкции воспитателя в группе продленного дня, утвержденной 00.00.0000, с которой ФИО1 был ознакомлен, воспитатель регулирует поведение детей для обеспечения безопасной образовательной среды. Воспитатель ГПД осуществляет попечение, воспитание и надзор за обучающимися во время их нахождения в группе продленного дня в школе. Воспитатель ГПД обеспечивает безопасные условия пребывания детей в группе продленного дня, строгое соблюдение правил охраны труда, техники безопасности, санитарных и противопожарных правил. Воспитатель несет дисциплинарную ответственность за жизнь и здоровье обучающихся во время пребывания их в группе продленного дня.

00.00.0000 классным руководителем ФИО1 директору Кадетской школы была подана служебная записка о том, что из телефонного разговора с опекуном ФИО7 ФИО6 получена информация, что со слов ФИО7, 19 сентября он возвращался домой со школы, и, не доходя до двора, к нему начали приставать два парня неславянской внешности и дали в нос. Опекуны обратились с ребенком в травму 00.00.0000 (л.д 158 т. 1).

По запросу Кадетской школы СПб ГБУЗ «Детская городская клиническая больница № 0» выдала медицинское заключение от 00.00.0000 о том, что пострадавший ФИО7, 00.00.0000 года рождения, обучающийся в СПб ГБОУ кадетская школа Пушкинского района поступил в ГБУЗ «ДГКБ № 5 им. Н.Ф. Филатова» в приемное отделение 00.00.0000 в 14:30. Диагноз: закрытый перелом костей носа со смещением от 00.00.0000. Согласно схеме определения степени тяжести повреждений здоровья при несчастных случаях на производстве данное повреждение относится к категории тяжелой степени (л.д.72 т. 1).

В соответствии с ч. 4 ст. 41 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» организации, осуществляющие образовательную деятельность, при реализации образовательных программ создают условия для охраны здоровья обучающихся, в том числе обеспечивают расследование и учет несчастных случаев с обучающимися во время пребывания в организации, осуществляющей образовательную деятельность, в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения.

Приказом Минобрнауки России от 00.00.0000 № 0 утвержден Порядок расследования и учета несчастных случаев с обучающимися во время пребывания в организации, осуществляющей образовательную деятельность (далее - Порядок).

Согласно пп. «а» п. 3 Порядка расследованию и учету подлежат несчастные случаи, повлекшие за собой временную или стойкую утрату трудоспособности, здоровья в соответствии с медицинским заключением и, как следствие, освобождение от занятий не менее чем на один день, либо смерть обучающегося, если указанные несчастные случаи произошли во время учебных занятий и мероприятий, связанных с освоением образовательных программ, во время установленных перерывов между учебными занятиями (мероприятиями), проводимыми как на территории и объектах организации, осуществляющей образовательную деятельность, так и за ее пределами, в соответствии с учебным планом организации, осуществляющей образовательную деятельность, а также до начала и после окончания учебных занятий (мероприятий), время которых определены правилами внутреннего распорядка обучающихся, графиком работы организации, осуществляющей образовательную деятельность и иными локальными нормативными актами.

В соответствии с пунктами 4-7 Порядка о несчастном случае, происшедшим с обучающимся, пострадавшему или очевидцу несчастного случая следует известить лицо, непосредственно проводившее учебное занятие (мероприятие).

Лицо, непосредственно проводившее учебное занятие (мероприятие), во время которого произошел несчастный случай с обучающимся, обязано немедленно сообщить о несчастном случае руководителю организации или уполномоченному им лицу, осуществляющей образовательную деятельность.

Контроль за своевременным расследованием и учетом несчастных случаев с обучающимися в организации, осуществляющей образовательную деятельность, а также выполнением мероприятий по устранению причин, вызвавших несчастный случай, обеспечивают, в том числе, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющие государственное управление в сфере образования; органы местного самоуправления, осуществляющие управление в сфере образования.

Руководитель организации (или уполномоченное им лицо), осуществляющей образовательную деятельность, при наступлении несчастного случая обязан, в том числе, принять меры к устранению причин, вызвавших несчастный случай; проинформировать о несчастном случае с обучающимся Учредителя, а также родителей или законных представителей пострадавшего (далее - родители или законные представители); принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования.

Пунктом 8 Порядка установлено, что при групповом несчастном случае, несчастном случае, в результате которого обучающийся получил тяжелые повреждения здоровья (далее - тяжелый несчастный случай) или несчастном случае со смертельным исходом руководитель организации, осуществляющей образовательную деятельность, обязан в течение суток с момента, как стало известно о происшедшем соответствующем несчастном случае, направить сообщение о несчастном случае в территориальный орган Министерства внутренних дел Российской Федерации; родителям или законным представителям пострадавшего; Учредителю.

В силу п. 13 Порядка несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено руководителю организации, осуществляющей образовательную деятельность, или в результате которого утрата здоровья у обучающегося наступила не сразу, расследуется комиссией по расследованию несчастного случая в соответствии с квалификацией несчастного случая согласно Порядку по заявлению совершеннолетнего пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица), родителей (законного представителя) несовершеннолетнего пострадавшего в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления в организацию, осуществляющую образовательную деятельность. Срок подачи заявления не ограничен.

В соответствии с п. 16 Порядка комиссия организации, осуществляющей образовательную деятельность, по расследованию несчастного случая обязана:

а) получить письменное объяснение от пострадавшего (по возможности), должностного лица, проводившего учебное занятие (мероприятие), во время которого произошел несчастный случай, лица, на которое было возложено обеспечение соблюдения безопасных условий проведения учебного занятия или мероприятия;

б) составить протокол опроса очевидцев несчастного случая, должностного лица, проводившего учебное занятие (мероприятие) в организации, осуществляющей образовательную деятельность;

в) запросить в медицинской организации медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая и степени их тяжести;

г) составить протокол осмотра места несчастного случая, схему места несчастного случая, произвести, по возможности, фотографирование или видеосъемку;

д) изучить документы, характеризующие условия осуществления образовательной деятельности, проводимого учебного занятия (мероприятия);

з) составить акт о расследовании несчастного случая с обучающимся, рекомендуемый образец которого приведен в приложении № 0 к Порядку.

В соответствии с п. 17 Порядка комиссия, созданная Учредителем для расследования несчастного случая, обязана:

в) запросить в медицинской организации медицинское заключение или заключение о причине смерти;

з) составить акт о расследовании группового несчастного случая, тяжелого несчастного случая, либо несчастного случая со смертельным исходом с обучающимся, рекомендуемый образец которого приведен в приложении № 0 к Порядку.

Согласно п. 22 Порядка акт о расследовании группового несчастного случая, тяжелого несчастного случая либо несчастного случая со смертельным исходом с обучающимся составляется в двух экземплярах.

Первый экземпляр акта о расследовании группового несчастного случая, тяжелого несчастного случая либо несчастного случая со смертельным исходом с обучающимся вместе с материалами расследования хранится у Учредителя.

Второй экземпляр акта о расследовании группового несчастного случая, тяжелого несчастного случая либо несчастного случая со смертельным исходом с обучающимся с копиями материалов расследования хранится в организации, осуществляющей образовательную деятельность, в которой произошел групповой несчастный случай либо несчастный случай со смертельным исходом в течение сорока пяти лет.

Копии акта о расследовании группового несчастного случая, тяжелого несчастного случая либо несчастного случая со смертельным исходом с обучающимся в течение трех рабочих дней после его регистрации направляются, в том числе, совершеннолетнему пострадавшему (его законному представителю или иному доверенному лицу), родителям (законному представителю) несовершеннолетнего пострадавшего.

В силу п. 25 Порядка руководитель организации, осуществляющей образовательную деятельность, или Учредитель, создавшие комиссии по расследованию несчастных случаев обязаны своевременно расследовать и учитывать несчастные случаи с обучающимися, разрабатывать и реализовывать мероприятия по их предупреждению.

Аналогичный порядок изложен в Пложении о Порядке расследования и учете несчастных случаев с обучающимися во время пребывания в ГБОУ Кадетской школе Пушкинского района Санкт-Петербурга, утверждённом в 2019 году (л.д. 241-249 т. 1).

Приказом директора Кадетской школы от 00.00.0000 № 0 решено создать комиссию по расследованию несчастного случая, произошедшего 00.00.0000 с учащимся 5б класса ФИО7, получившим травму (л.д. 80 т. 1).

В ходе расследования 00.00.0000 был опрошен воспитатель ФИО1, который пояснил, что 00.00.0000 в 9:35 – 09:40 находился в гардеробе, со звонком в 09.40 пришел в класс, где командир класса доложил о потасовке между кадетами ФИО9 и ФИО7 На следующей перемене было проведено разбирательство с участниками и очевидцами. Выяснилось, что между ребятами произошла словесная перепалка, которая переросла в драку. В результате ФИО7 нанесены повреждения носа. О произошедшем ФИО1 немедленно сообщил опекунам ФИО7 для принятия дальнейшего решения. Опекуны решили отпустить Н домой после окончания 6 урока, что и было сделано. Вечером 19 сентября ФИО1 позвонил ФИО8, маме ФИО9, и сообщил о драке между ее сыном и одноклассником, но она уже знала об этом от своего сына и созвонилась с законными представителями Н. Родители договорились не заявлять в полицию и скрыть факт случившегося в школе. В поддержку данной версии ФИО1 доложил руководству школы о нападении на Николая вне школы лицами неславянской внешности. Классным руководителем не была оказана первая доврачебная помощь, так как была не ясна степень тяжести. С обучающимися класса проведены воспитательные беседы и внеплановые инструктажи по технике безопасности. (л.д. 78-79 т. 1).

Также были опрошены очевидцы несчастного случая – учащиеся 6б класса, в том числе ФИО9, из пояснений которых следует, что 00.00.0000 в школе до начала уроков между ФИО9 и ФИО7 произошла словестная перепалка, а затем драка, в результате которой ФИО9 ударил ФИО7 коленом в лицо, и последний получил повреждения носа. Также в своих пояснениях ФИО9 указал, что мама его просила придерживаться версии, что Н избили другие лица вне школы (л.д. 73-77 т. 1).

00.00.0000 ФИО1 подал директору Кадетской школы служебную записку о том, что 00.00.0000 между обучающимися его класса Б-вым и ФИО7 произошел конфликт, приведший к травме обучающегося ФИО7. В служебной записке изложены подробности конфликта и произошедшей драки (л.д. 156 т. 1).

00.00.0000 Комиссией составлен акт № 0 о расследовании несчастного случая с обучающимся, в котором указано, что 00.00.0000 в учебном кабинете № 0б класса произошла потасовка между обучающимися, в ходе которой ФИО9 нанес удар в живот ФИО7 Н а когда последний скорчился от боли и наклонился, получил коленом в лицо. В результате у ФИО7 диагностирован закрытый перелом костей носа со смещением, что является тяжелой травмой. Сотрудникам Кадетской школы установлены мероприятия по устранению причин несчастного случая и сроки их исполнения, в том числе рассмотреть правонарушение кадет на Совете кадетской чести (л.д. 154-155 т. 1).

В соответствии с п. 8 Порядка Кадетская школа 00.00.0000 сообщила о несчастном случае в ОМВД России по ... и в администрацию ... (л.д. 145).

Распоряжением администрации Пушкинского района Санкт-Петербурга от 00.00.0000 № 0-р решено создать комиссию по расследованию несчастного случая, с обучающимся 6 «б» класса ГБОУ Кадетская школа Пушкинского района Санкт-Петербурга ФИО7, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, произошедшего 00.00.0000 (л.д. 197 т. 1).

В рамках расследования из СПб ГБУЗ «Детская городская клиническая больница № 0» 00.00.0000 было запрошено медицинское заключение о характере и степени тяжести повреждений, полученных ФИО7, на что медицинское учреждение направило медицинское заключение от 00.00.0000 (л.д. 199 т. 1).

В ходе расследования комиссия Администрации опросила учителей Кадетской школы, из пояснений которых следует, что непосредственными очевидцами несчастного случая они не являлись (л.д. 200-207 т. 1).

Также был повторно опрошен ФИО1, который пояснил, что 19 сентября перед началом занятий ребята доложили ему о конфликте между Б-вым и ФИО7. ФИО1 позвонил родителям пострадавшего, сообщил о случившемся, они не могли приехать забрать ребенка. Вечером родители сообщили, что на следующий день поедут в травму. Впоследствии ФИО7 было проведена операция. Версию об избиении Коли вне школы он предложил родителям сам (л.д. 208-210 т. 1).

00.00.0000 Комиссия осмотрела место происшествия (л.д. 211-213 т. 1).

00.00.0000 Комиссия составила акт № 0 о расследовании тяжелого несчастного случая с обучающимся, в котором указано, что во время потасовки 00.00.0000, произошедшей в Кадетской школе, обучающийся 6 «б» класса ФИО9 нанёс удар в живот ФИО7, а затем ударил его коленом в лицо, что привело к травме – закрытому перелому костей носа со смещением. Степень тяжести травмы тяжелая. Классный руководитель ФИО1 не оказал первую помощь пострадавшему, скрыл факт травмы от руководства школы. Кроме того, он договорился с опекунами ФИО7 и родителями ФИО9 о фальсификации произошедших событий, а именно, указав обстоятельства и место получения травмы – по дороге домой от лиц «неславянской внешности». Кадетской школе установлены мероприятия по устранению причин несчастного случая и сроки их проведения (л.д. 214-216 т. 1).

На основании поступившего в ОМВД России по Пушкинскому району из Кадетской школы информационного письма от 00.00.0000 о несчастном случае инспектором ОДН ОУУП и ПДН ОМВД России по Пушкинскому району Санкт-Петербурга ФИО10 была проведена проверка (л.д. 105-118 т. 2), в ходе которой в опорном пункте № 0 ОМВД по Пушкинскому району были опрошены воспитатель Кадетской школы ФИО1 и несовершеннолетний ФИО9 в присутствии матери ФИО8, поскольку от опроса в школе мать отказалась.

При опросе ФИО9 00.00.0000 также присутствовал педагог-психолог Кадетской школы, перед началом опроса несовершеннолетнему и его матери разъяснены положения ст. 51 Конституции Российской Федерации, ст. 144.1.1 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации, статей 17.9, 25.3, 25.2, 25.6 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, что следует из письменных объяснений от 00.00.0000. По окончании опроса ФИО8 ознакомилась с объяснениями сына, дополнила их своими замечаниями, получила копию объяснений на руки.

Из объяснений ФИО9 следует, что 00.00.0000 в классе у него произошел словестный конфликт с ФИО7, после чего ФИО9 толкнул его, ФИО7 упал и ударился о его коленку лбом. Когда пришел преподаватель ФИО1, то он увидел припухший нос ФИО7. В тот же день ФИО1 расспросил ребят о случившемся и кадет ФИО11 рассказал о конфликте ФИО9 и ФИО7.

Из объяснений ФИО1 от 00.00.0000 следует, что 00.00.0000 между ФИО9 и ФИО7 произошел словестный конфликт, который перерос в потасовку, в результате которой ФИО7 ударился лицом о колено ФИО9 ФИО1 договорился с матерью ФИО7, что будет представлена версия, что ФИО7, якобы, избили неизвестные на улице. ФИО1 скрыл факт случившегося и не доложил директору Кадетской школы (л.д. 111-113 т. 2).

По результатам проведенной проверки ОМВД России по Пушкинскому району вынесло представление на имя директора Кадетской школы о принятии мер к устранению причин и условий произошедшего, привлечении виновных лиц к дисциплинарной ответственности (л.д. 81 т. 1).

Таким образом, перечисленными доказательствами подтверждаются изложенные в акте № 0 и акте № 0 обстоятельства произошедшего 00.00.0000 в Кадетской школе несчастного случая, а именно, получение обучающимся ФИО7 тяжелой травмы в результате драки с обучающимся ФИО9, а также сокрытие несчастного случая преподавателем ФИО1

К показаниям опрошенного по ходатайству истца свидетеля ФИО12 о том, что ее подопечный ФИО7 получил травму 00.00.0000 вне школы, суд относится критически, поскольку данные показания опровергаются материалами проверки и Кадетской школы, и районной администрации, а также многочисленными письменными пояснениями классного руководителя ФИО1, пояснениями несовершеннолетнего ФИО9, данными в школе и в ОМВД России по Пушкинскому району и пояснениями директора Кадетской школы ФИО5

Приказом от 00.00.0000 № 0-к о наказании после проведения служебного расследования по факту произошедшего несчастного случая 00.00.0000 к ФИО1 было применено дисциплинарное наказание за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (п. «д» ч. 6 ст. 81 ТК РФ) в виде увольнения с занимаемой должности с 18.10.2023

Поскольку в ходе рассмотрения дела нашел подтверждение факт совершение ФИО1 проступка в виде не принятия мер по оказанию медицинской помощи пострадавшему, сокрытии от работодателя произошедшего несчастного случая, грубого нарушения должностной инструкции, установлена вина истца в совершении вменяемого дисциплинарного проступка, при этом порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренный законом, нарушен работодателем не был, основания для применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения у работодателя имелись.

При таком положении оснований для признания незаконным и отмене дисциплинарного взыскания, № 0-к от 00.00.0000 в виде увольнения суд не усматривает.

Поскольку в удовлетворении основных исковых требований оказано, оснований для удовлетворения производных требований о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО1 к Государственному бюджетному образовательному учреждению «Кадетская школа Санкт-Петербурга» о признании незаконным заключения дополнительного соглашения, признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, признании недействительной записи в трудовой книжке, обязании изменить формулировку увольнения, изменить запись в электронной трудовой книжке, взыскании компенсации за период вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Пушкинский районный суд Санкт-Петербурга в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья:

Мотивированное решение изготовлено 27.06.2025