Дело № 2-2881/2025
УИД 52RS0006-02-2025-002385-53
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
29 июля 2025 года г. Н. Новгород
Сормовский районный суд г. Нижнего Новгорода в составе
председательствующего судьи Голованя А.А.
при секретаре Ястребовой Е.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО2 к ООО «Аурига» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ответчику с требованием взыскать невыплаченную заработную плату за период с 05.10.2023г. по 06.10.2023г. в размере 10472,73 рублей, компенсацию за задерку выплаты заработной платы за период с 10.10.2023г. по 19.05.2025г. в размере 7351,95 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.
В обоснование заявленных исковых требований истец ссылается на те обстоятельства, что решением Сормовского районного суда г. Н. Новгорода, с учетом апелляционного определения Нижегородского областного суда приказ об увольнении истца за прогул признан незаконным, установлено отсутствие прогулов истцом работы 05.10.2023г. и 06.10.2023г. Вместе с тем, ответчиком указанные дни истцу не оплачены, в связи с чем истец обратился в суд с иском.
Лица, участвующие в деле в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.
Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц в порядке заочного производства.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы и дав оценку собранным по делу доказательствам в их совокупности, определив юридически значимые обстоятельства, суд приходит к следующему.
Из материалов дела следует, что 05 августа 2021 г. между истцом и ответчиком был заключен Трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу в должности Руководителя отдела технического обучения персонала.
Приказом № от 07.11.2023 истцу объявлен выговор за прогул, а именно отсутствие истца на рабочем месте 05.10.2023 г. с 12.00 до 18.00 без уважительных причин.
Приказом №-к от 07.11.2023 истец уволен на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей – прогулом, обоснованный отсутствием истца на рабочем месте 06.10.2023г.
Решением Сормовского районного суда г. Н. Новгорода от 18.04.2024г. приказ об увольнении истца признан незаконным, судом установлено отсутствие прогула истца 06.10.2023г.
Апелляционным определением Нижегородского областного суда от 30.07.2024г. установлен факт осуществления истцом трудовой деятельности 05.10.2023г. и 06.10.2023г., соответственно прогулы в указанные дни у истца отсутствовали.
За период с 05.10.2023г. по 06.10.2023г. ответчик заработную плату истцу не выплатил, доказательств обратного суду не представлено.
Согласно ч.1 ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме, причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективными договорами, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу положений ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
В силу части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Ответчик доказательств выплаты истцу заработной платы не представил.
Учитывая изложенное, поскольку судом установлено осуществление истцом работы у ответчика в качестве директора, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с 05.10.2023г. по 06.10.2023г. в размере 10472,73 рублей. Расчет подлежащей взысканию заработной платы, представленный истцом, судом проверен и признается правильным.
Разрешая требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд учитывает следующее.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Судом установлено, что истцу компенсация за неиспользованный отпуск в день увольнения не выплачена, в связи с чем, исковые требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежит удовлетворению. Суд взыскивает с ответчика компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 10.10.2023г. по 19.05.2025г. в размере 7351,95 рублей.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку трудовые права истца нарушены работодателем, суд приходит к выводу об обоснованности требования о компенсации морального вреда.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства нарушения трудовых прав истца (недоказанность оснований, послуживших для увольнения истца), возраст истца, от которого зависит степень нравственных страданий, а также требования разумности, справедливости и соразмерности, и приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 20000 рублей.
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В соответствии с п. 8 ст. 333.20 НК РФ, в случае если истец освобожден от уплаты госпошлины, государственная пошлина уплачивается ответчиком пропорционально удовлетворенных судом исковых требований.
В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 4000 руб.
Руководствуясь ст.ст.194-198, 233-234 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «АУРИГА» (ИНН <данные изъяты>) в пользу ФИО2 (ИНН <данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с 05.10.2023г. по 06.10.2023г. в размере 10472,73 рублей, коменсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 10.10.2023г. по 19.05.2025г. в размере 7351,95 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.
В удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в большем размере, отказать.
Взыскать с ООО «АУРИГА» (ИНН <***>) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий А.А. Головань
Мотивированное решение суда изготовлено 29.07.2025г.