Решение по делу № 2-79/2025 от 19.05.2025

10RS0009-01-2021-000576-52 № 2-79/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 апреля 2025 года пгт. Муезерский

Муезерский районный суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Мхитарян К.В.,

при секретаре Рогаткиной Ю.А.,

с участием

истца ФИО1,

представителей ответчика ФИО2 и ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению социального обслуживания Республики Карелия «Комплексный центр социального обслуживания населения Республики Карелия» о взыскании выплат при сокращении,

установил:

Требования предъявлены по тем основаниям, что истец ФИО1 состоял с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ в трудовых отношениях, с ДД.ММ.ГГГГ – в должности сиделки. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 устроился по совместительству на работу в <данные изъяты>, где продолжает работать и в настоящее время, о чем уведомил работодателя ГБУСО РК «Комплексный центр социального обслуживания населения Республики Карелия».

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (за исключением ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ) отделение находилось в режиме простоя по вине работодателя, и ДД.ММ.ГГГГ истцу вручили уведомление о сокращении численности работников. Согласно записи в трудовой книжке имеется запись о сокращении по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

Впоследствии ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 составлено заявление о выплате среднего месячного заработка за 2-й месяц со дня увольнения, ДД.ММ.ГГГГ – о выплате среднего месячного заработка за 3-й месяц, в удовлетворении которых было отказано ввиду отсутствия правовых оснований. Также ответчик не произвел эту выплату за 4, 5 и 6 месяцы со дня сокращения.

Истец полагает, что действиями ответчика нарушаются его права, предусмотренные ст. 318 ТК РФ. На основании изложенного с учетом уточнения исковых требований истец ФИО1 просит суд взыскать с ответчика в его пользу выплаты за 2-й и 3-й, 4-й, 5-й и 6-й месяцы со дня сокращения в общей сумме 149 201,76 руб. руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования с учетом их уточнения поддержал в полном объеме.

Представители ответчика ФИО2 и ФИО3, действующие на основании доверенностей, в судебном заседании в режиме видео-конференц-связи с Петрозаводским городским судом Республики Карелия требования не признали, поддержав изложенную ранее позицию, а также дополнив, что хотя в настоящее время право на такие выплаты за истцом и признано, необходимо соблюдение порядка получения выплат, а также для выплаты за 4-6 месяцы необходимо решение органа занятости населения, которое обусловлено наличием исключительного случая, касающегося уволенного работника.

Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, извещены судом надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.

Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

В силу положений ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

На основании ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем, в том числе, в случае сокращения численности или штата работников организации.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1).

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Согласно ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение соответственно трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения.

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно второго и третьего месяцев со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 22.11.2024 № 54-П «По делу о проверке конституционности частей второй и третьей статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО1» части 2 и 3 статьи 318 ТК РФ признаны не соответствующими Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2) и 37 (часть 1), в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им судебным толкованием, лишают работника, уволенного из организации, расположенной в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата ее работников, права на выплату среднего месячного заработка за период трудоустройства лишь по причине того, что этот работник продолжает выполнять иную оплачиваемую работу у другого работодателя, которая на момент увольнения с основной работы являлась для него работой по совместительству.

Впредь до внесения в действующее правовое регулирование изменений, вытекающих из настоящего Постановления, работникам, которые на день увольнения из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, работали по совместительству у другого работодателя и продолжили выполнение соответствующей работы после увольнения с основной работы, предоставляется гарантия, предусмотренная частями второй и третьей статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации, при соблюдении иных условий ее предоставления.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ГБУСО РК «Комплексный центр социального обслуживания населения Республики Карелия», а с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №-лс от ДД.ММ.ГГГГ в должности помощника по уходу ОВП (отделения временного проживания) граждан пожилого возраста и инвалидов ГБУ СО «КЦСОН РК» подразделения по Муезерскому району.

На основании распоряжения Правительства Республики Карелия от 25.02.2019 №156р-П ГБУ РК «Комплексный центр социального обслуживания населения «Истоки» реорганизовано путем присоединения, таким образом, ГБУ РК «Комплексный центр социального обслуживания населения Муезерского района» присоединен к ГБУ РК «Комплексный центр социального обслуживания населения «Истоки».

Приказом ГБУ СО «КЦСОН РК» № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ прекращена деятельность отделения временного проживания граждан пожилого возраста и инвалидов подразделения по <адрес> в <адрес>, в связи с чем направлены уведомления в ГБУ РК «Центр занятости населения Республики Карелия» и первичную профсоюзную организацию ГБУ СО «КЦСОН РК» о возможном расторжении трудовых договоров с работниками ОВП по основаниям сокращения численности штата.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 вручено уведомление о сокращении занимаемой им должности помощника по уходу.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 вручено уведомление о наличии вакансий с указанием вакантных должностей. В течение 2-х рабочих дней ФИО1 предложено рассмотреть вопрос о переводе на работу по любой из указанных должностей. На перевод на другую работу в соответствии с предложенными вакансиями ФИО1 был не согласен.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-лс действие трудового договора, заключенного с ФИО1, прекращено с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации).

При увольнении истцу выплачено выходное пособие в размере 28 227,36 руб., что подтверждается документально.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику с заявлением о выплате среднемесячного заработка за второй месяц трудоустройства за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а ДД.ММ.ГГГГ – за третий месяц трудоустройства за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В удовлетворении заявлений истцу было отказано.

В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № и на основании приказа о приеме работника на работу №л/с от ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по совместительству принят в <данные изъяты>.

Разрешая заявленные требования, принимая во внимание вышеприведенные правовые нормы, суд полагает доказанным факт нарушения положений трудового законодательства по отношению к работнику ФИО1, что выразилось в невыплате среднемесячного заработка за 2-3 месяцы со дня увольнения, при этом требования к порядку предоставления указанной социальной гарантии истцом были соблюдены.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований о взыскании выплат за 2 и 3 месяц со дня увольнения в размере 60 487,2 руб. (30 915,68 руб. + 29 571,52 руб. с учетом среднедневного заработка в размере 1 344,16 руб., что не оспаривалось ответчиком).

Относительно требований о взыскании с ответчика в пользу истца среднего месячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения суд исходит из того, что в материалах гражданского дела имеется письмо руководителя агентства занятости населения Муезерского района от ДД.ММ.ГГГГ о том, что решение о сохранении или отказе в сохранении среднемесячного заработка за работником не принималось ввиду наличия трудоустройства ФИО1 по совместительству.

Наличие исключительности случая подлежит субъективной оценке, вместе с тем, судом принимается во внимание, что агентство занятости населения, принимая решение по вопросу обращения ФИО1, обязано было рассмотреть вопрос в полном объеме и указать не только на отсутствие оснований для выплаты ввиду трудоустройства по совместительству, не проверяя исключительность случая, а в полной мере оценить совокупность документов, условий, обстоятельств, тем самым принять решение по существу, не только указав на отсутствие права, учитывая, что порядок обращения гражданином был соблюден.

Работник в силу действующих норм трудового права является наиболее слабой экономически стороной в трудовых правоотношениях, ввиду чего доводы ответчика о том, что исключительность случая в рассматриваемом споре не имела место, судом отклоняются. Помимо прочего, истцом в материалы гражданского дела представлены медицинские документы, подтверждающие прохождение лечения в спорный период времени, несение затрат на такое лечение соответственно как в период после увольнения, так и до настоящего времени.

С учетом изложенного требования о взыскании с ответчика в пользу истца выплат за 4-6 месяцы также подлежат удовлетворению.

Таким образом, с ГБУСО РК «Комплексный центр социального обслуживания населения Республики Карелия» в пользу ФИО1 подлежат взысканию денежные средства в общей сумме 149 201,76 руб.

На основании ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с положениями п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, ст. 103 ГПК РФ в бюджет Муезерского муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 476,05 руб.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования удовлетворить.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения социального обслуживания Республики Карелия «Комплексный центр социального обслуживания населения Республики Карелия» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) денежные средства в размере 149 201,76 руб.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения социального обслуживания Республики Карелия «Комплексный центр социального обслуживания населения Республики Карелия» (ИНН <***>) в бюджет Муезерского муниципального района государственную пошлину в размере 5 476,05 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Муезерский районный суд Республики Карелия.

Судья К.В. Мхитарян

Решение в окончательной форме изготовлено 19.05.2025