Дело № 2-312/2023

УИД 22 RS 0055-01-2023-000374-86

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с.Троицкое 19 июля 2023 года

Троицкий районный суд Алтайского края в составе

Председательствующего судьи Зайцевой Л.Н.

С участием прокурора Борвих С.К.

При секретаре Веч М.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к администрации Ереминского сельсовета <адрес> о взыскании компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Прокурор обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к администрации Ереминского сельсовета <адрес> о взыскании компенсации морального вреда в размере 3000 рублей в связи с нарушением ответчиком трудового законодательства, выразившегося в задержке выплаты заработной платы в ДД.ММ.ГГГГ года.

В судебном заседании прокурор иск поддержал и пояснил, что пунктом 9 Правил внутреннего трудового распорядка администрации Ереминского сельсовета предусмотрено, что выплата заработной платы производится два раза в месяц – 15 и 30 числа каждого месяца. Между тем, при проверке платежный поручений за ДД.ММ.ГГГГ г.г. выявлены факты задержки заработной платы в ДД.ММ.ГГГГ – 19 числа (вместо 13), в ДД.ММ.ГГГГ года – 19 числа (вместо 15), в ДД.ММ.ГГГГ года – 21 числа (вместо 15). Указанные обстоятельства являются основанием для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в порядке ст.237 ТК РФ.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования признает.

Выслушав прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

С ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время ФИО1 состоит в трудовых отношениях с администрацией Ереминского сельсовета <адрес>.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Пунктом 9 Правил внутреннего трудового распорядка администрации Ереминского сельсовета предусмотрено, что выплата заработной платы производится два раза в месяц – 15 и 30 числа каждого месяца.

Между тем, при проверке платежный поручений за ДД.ММ.ГГГГ г.г. выявлены факты задержки заработной платы в ДД.ММ.ГГГГ года – 19 числа (вместо 13), в ДД.ММ.ГГГГ года – 19 числа (вместо 15), в ДД.ММ.ГГГГ года – 21 числа (вместо 15).

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Принимая во внимание приведенные нормативные положения, регулирующие вопросы компенсации морального вреда и определения размера такой компенсации, а также разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и все заслуживающие внимания обстоятельства.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

По смыслу п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

С учетом имеющихся нарушений трудового законодательства, выразившихся в несвоевременной выплате заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 3000 рублей; в доход бюджета Троицкого района государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 300 рублей.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Взыскать с администрации Ереминского сельсовета Троицкого района Алтайского края в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Взыскать с администрации Ереминского сельсовета Троицкого района Алтайского края в доход бюджета Троицкого района государственную пошлину 300,00 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд в течение месяца со дня его вынесения путем подачи жалобы через Троицкий районный суд.

Председательствующий Зайцева Л.Н.