Дело № 2-3447/2025

89RS0004-01-2025-004694-20

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 октября 2025 года г. Новый Уренгой

Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Осмоловской А.Л.,

при секретаре судебного заседания Альмемебетовой А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Газпром добыча Ямбург» об установлении ежемесячной доплаты к трудовой пенсии,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (далее – истец, ФИО1) обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Газпром добыча Ямбург» (далее – ответчик, общество) с требованием об установлении ежемесячной доплаты к трудовой пенсии в зависимости от стажа работы в организациях системы ПАО «Газпром», как не получающему негосударственную дополнительную пенсию из негосударственного пенсионного фонда «Газфонд».

Исковые требования мотивированы тем, что истец с 04.11.1991 года по 10.07.2007 года осуществлял трудовую деятельность в ООО «Ямбурггаздобыча» (после переименования ООО «Газпром добыча Ямбург») в должности машиниста бульдозера. Был уволен в связи с сокращением занимаемой должности. Общий стаж работы в организациях системы ПАО «Газпром» составил 15 лет 8 месяцев 4 дня. С 03.11.2024 года является получателем страховой пенсии по старости. Истец обращался к ответчику с заявлением об установлении ежемесячной доплаты к трудовой пенсии в зависимости от стажа работы в организациях системы ПАО «Газпром», как не получающему негосударственную дополнительную пенсию из негосударственного пенсионного фонда «Газфонд». Уведомлением от 25.02.2025 года №15/83 ответчик сообщил об отсутствии у истца права на назначение пенсии как сотруднику общества, ссылаясь на локальные нормативные акты. Также ответчиком был направлен письменный отказ в предоставлении копий документов, ссылаясь на то, что запрашиваемые локальные нормативные акты не связаны с трудовой деятельностью. В связи с бездействием ответчика истец не был своевременно и должным образом осведомлён о порядке постановки на учёт в качестве пенсионера ООО «Газпром добыча Ямбург». Более того, представитель ответчика с момента получения уведомления о сокращении должности в 2007 году, ввёл истца в заблуждение после устной консультации относительно условий признания его пенсионером данного общества, в связи с чем, истец был уверен в том, что будет иметь право при досрочном выходе на пенсию на получение дополнительной социальной защиты. В свободном доступе на сайте ответчика локальных нормативных актов о социальной защите пенсионеров ООО «Газпром добыча Ямбург» не имеется. Момент, когда истцу стало известно о нарушении права, является день получения от ответчика уведомления от 25.02.2025 года №15/83 об отказе от признания пенсионером общества и установления ежемесячной доплаты к трудовой пенсии.

В судебном заседании истец ФИО1, его представитель по устному ходатайству ФИО2 исковые требования поддержали, просили удовлетворить по основаниям, изложенным в нём. Дополнительно суду пояснили, что представитель общества ввёл истца в заблуждение после устной консультации относительно условий признания пенсионером общества, в связи с чем, истец был уверен в том, что будет иметь право при досрочном выходе на пенсию на получение дополнительной социальной защиты. Указали, что истец имеет право на доплату к страховой пенсии на основании п. 6 ч. 1 ст. 32 Федерального закона № 400-ФЗ.

Представитель ответчика ООО «Газпром добыча Ямбург» ФИО3, действующий на основании доверенности, в удовлетворении иска просил отказать, поддержал посменные возражения, согласно которых на момент увольнения из общества (10.07.2007) истцу до достижения возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, оставалось более 17 лет, оснований для признания пенсионером общества с учетом установленных Положением о порядке учета пенсионеров условий не имелось. Кроме того, согласно записям трудовой книжки истца, после увольнения из общества он неоднократно состоял в трудовых отношениях с другими организациями. При указанных обстоятельствах, ввиду отсутствия оснований и, собственно, заявлений в указанный период от истца о признании пенсионером, учет истца в качестве пенсионера общества не осуществлялся. Дополнительно указал, что доплата к пенсии пенсионерам ООО «Газпром добыча Ямбург» финансируется за счет средств общества, НПФ «Газфонд» к данным правоотношениям не имеет никакого отношения.

Выслушав участников процесса, изучив письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, с 04.11.1991 года осуществлял трудовую деятельность в ООО «Ямбурггаздобыча» (после переименования – ООО «Газпром добыча Ямбург») в должности машиниста бульдозера VI разряда.

10.07.2007 года истец уволен из общества по сокращению численности или штата, на основании п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

На момент увольнения истцу исполнилось 40 лет.

В указанный период социальная защита пенсионеров общества, порядок признания работников пенсионерами общества регулировались Положением о порядке учета пенсионеров ООО «Ямбурггаздобыча».

Указанное Положение являлось приложением к коллективному договору ООО «Ямбурггаздобыча» на 2007-2009 годы.

Согласно п. 1 Положения, пенсионерами ООО «Ямбурггаздобыча» признаются:

1.1 Бывшие работники, впервые уволенные в связи с выходом на пенсию по старости или инвалидности из общества.

1.2 Бывшие работники, высвобожденные в связи сокращением численности или штата из общества, но не ранее чем за 2 года до достижения возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, при условии, что в период после увольнения они не состояли в трудовых отношениях с другими организациями любой формы собственности.

В силу п. 2 Положения:

2.1 Учет пенсионеров осуществляется в отделе социального развития Управления кадров и социального развития общества.

2.2. Пенсионеры общества подают на имя генерального директора заявление в письменном виде.

2.3. Заявление регистрируются в электронной книге заявлений.

2.4. Снятие пенсионера общества с учета осуществляется в случаях устройства на работу в другие организации любой формы собственности, кроме подразделений газовой промышленности, или его смерти.

Согласно п. 3 Положения, в случае устройства пенсионера на работу в подразделения газовой промышленности предоставление льгот и гарантий, предусмотренных коллективным договором, приостанавливается на период работы.

Как следует из трудовой книжки истца с 01.02.2008 по 21.12.2020 года он осуществлял трудовую деятельность в ООО «Диво» в должности водителя- экспедитора, заместителя директора предприятия, водителя.

С 02.02.2021 года по настоящее время осуществляет трудовую деятельность в ГБУ г. Москвы «Автомобильные дороги» в должности водителя.

С заявлением в письменной форме установленного обществом образца истец не обращался.

С 03.11.2024 года ФИО1 является получателем страховой пенсии по старости.

В настоящее время социальная защита пенсионеров общества, порядок признания бывших работников пенсионерами общества регулируется Положением о социальной защите пенсионеров ООО «Газпром добыча Ямбург», утвержденным приказом от 24.07.2020 года № 829.

В силу п. 1.1 настоящее Положение о социальной защите пенсионеров ООО «Газпром добыча Ямбург» разработано на основании Типового положения о социальной защите пенсионеров дочерних обществ, организаций и филиалов ПАО «Газпром» и определяет основания и порядок признания пенсионерами бывших работников ООО «Газпром добыча Ямбург» и Первичной профсоюзной организации «Газпром добыча Ямбург профсоюз», а также виды и условия предоставления пенсионерам социальных льгот и компенсаций.

В соответствии с разделом 2 Положения:

2.1. Пенсионерами признаются бывшие работники, имеющие стаж работы в организациях ПАО «Газпром» не менее 15 лет, прекратившие трудовые отношения с ООО «Газпром добыча Ямбург» или Первичной профсоюзной организации ООО «Газпром добыча Ямбург профсоюз» по любым основаниям (за исключением увольнения по пунктам 5-11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) при наличии на момент увольнения одного из следующих условий:

а) достижение возраста, дающего право на пенсию по старости;

б) оформление работником пенсии по старости досрочно;

в) установление работнику инвалидности.

2.2. Пенсионерами признаются также бывшие работники, уволенные из организаций:

а) в связи с ликвидацией обособленных подразделений Организаций, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата, но не ранее чем за два года до достижения возраста, дающего право на пенсию по старости;

б) по соглашению сторон или в связи с истечением срока действия трудового договора, заключенного в соответствии с абзацами 4 и 8 части 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации (с поступающим на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы, а также с руководителем, заместителем руководителя и главным бухгалтером организаций независимо от их организационно-правовых форм), при условии прекращения действия трудового договора не ранее чем за два года до достижения работником возраста, дающего право на пенсию по старости.

Указанные работники признаются Пенсионерами при наличии стажа, предусмотренного пунктом 2.1 настоящего Положения, при условии оформления пенсии по старости досрочно на основании статьи 32 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», либо после достижения ими возраста, дающего право на пенсию по старости.

2.4. Не признаются Пенсионерами бывшие работники:

а) не имеющие на дату достижения возраста, дающего право на пенсию по старости, стажа работы, указанного в пункте 2.1 настоящего Положения;

б) с которыми были заключены срочные трудовые договоры по основаниям, установленным статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2.2 настоящего Положения), или которые были приняты на работу по совместительству;

в) принятые на работу в организации после достижения возраста, дающего право на пенсию по старости.

На основании изложенного, учитывая, что на момент увольнения из общества истцу до достижения возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, оставалось более 17 лет, он продолжает трудовую деятельность в других коммерческих организациях, не связанных с газовой промышленностью, пенсия по старости истцу назначена 03.11.2024 г. (по истечению 17 лет после увольнения), оснований для признания пенсионером общества, а также оснований для установления ежемесячной доплаты к трудовой пенсии не имеется.

Также судом учитывается, что социальные льготы и компенсации, установленные как Положением о социальной защите пенсионеров ООО «Газпром добыча Ямбург», так и Положением о порядке учета пенсионеров ООО «Ямбурггаздобыча», являются дополнительными гарантиями для пенсионеров ООО «Газпром добыча Ямбург», установленными локальными нормативными актами общества, федеральным законодательством не регулируются.

В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 32 Федерального закона РФ от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим гражданам: мужчинам по достижении возраста 60 лет и женщинам по достижении возраста 55 лет (с учетом положений, предусмотренных приложениями 5 и 6 к настоящему Федеральному закону), если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет. Гражданам, работавшим как в районах Крайнего Севера, так и в приравненных к ним местностях, страховая пенсия устанавливается за 15 календарных лет работы на Крайнем Севере. При этом каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера. Гражданам, проработавшим в районах Крайнего Севера не менее 7 лет 6 месяцев, страховая пенсия назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, на четыре месяца за каждый полный календарный год работы в этих районах. При работе в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также в этих местностях и районах Крайнего Севера каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера.

Требования, предусмотренные п. 6 ч. 1 ст. 32 Федерального закона РФ «О страховых пенсиях» регулируют порядок назначения досрочной страховой пенсии по старости при соблюдении определенных условиях, но не распространяются на социальные льготы и компенсации, установленные в ООО «Газпром добыча Ямбург».

Таким образом, исковые требования ФИО1 удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 - отказать.

Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Новоуренгойский городской суд ЯНАО.

Судья А.Л. Осмоловская

Решение в окончательной

форме изготовлено 12.11.2025 г.