Решение по делу № 02-0749/2023~М-6611/2022 от 06.04.2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 февраля 2023 года адрес

Тимирязевский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Барановой Н.С., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-749/23 по иску ГБВОУ ВО «Академия гражданской защиты МЧС России» к ФИО1 о взыскании задолженности

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику ФИО1, просит взыскать задолженность за неотработанные дни отпуска в размере сумма

Исковые требования мотивированы тем, что ФИО1 была принята на работу в ФГБВОУ ВО «Академия гражданской защиты МЧС России» 18 марта 2015 года (приказ Академии от 18.03.2015 г. № 53-K). С ответчиком заключен трудовой договор от 18.03.2015 г. № 334. Приказом Академии от 30.06.2020 г. № 69-О ответчику предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней за период работы с 18.03.2020г. по 17.03.2021 года. Оплата отпуска произведена в полном размере - сумма.

Приказом Академии от 29.09.2020 г. № 156-K ФИО1 уволена с 01.10.2020 г. в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника, пункт 3 часть 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации до окончания рабочего года в счет которого ей выплачены отпускные за ежегодный оплачиваемый отпуск.

В связи с увольнением ответчика за отработанный период использован отпуск авансом в количестве 28 календарных дней, о чем свидетельствует справка из отдела кадров Академии от 30.09.2020 г. N° 203.

Заработная плата ФИО1 с 01.09.2020 по 01.10.2020 составила сумма (справка 2-НДФЛ за 2020 г.).

Согласно нормам статей 137 и 138 ТК РФ удержания из заработной платы в размере 20% (после вычета НДФЛ) в соответствии со справкой задолженности составили сумма

Однако сумма расчета оказалась недостаточна для погашения всей задолженности. В добровольной форме ответчик отказалась выплатить сумму задолженности.

В соответствии с приказом Академии 30.09.2020 г. №203 и справкой финансового отдела Академии от 10.09.2021 г. N 48 с ответчика полагалось удержать сумма

Следовательно, при наличии в законе нормы, предусматривающей возможность удержания из заработной платы работника при его увольнении сумм за неотработанные дни отпуска, работодатель при недостаточности суммы расчета в связи с возникновением спора с работником, вправе обратиться за разрешением такого спора в орган, рассматривающий индивидуальные трудовые споры - суд.

Представитель истца в судебное заседание не явился, извещен, в материалах дела имеется заявление о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя.

Ответчик в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения заявленных требований.

Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть гражданское дело при данной явке.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что заявленные исковые требования подлежат отклонению по следующим основаниям.

Абзацем четвертым части второй статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена возможность удержания при увольнении из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю денежных средств за неотработанные дни отпуска.

Согласно статье 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правого регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается и обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Согласно абзацу четвертому части второй статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Судом установлено, что ФИО1 принята на работу в ФГБВОУ ВО «Академия гражданской защиты МЧС России» 18 марта 2015 года (приказ Академии от 18.03.2015 г. № 53-K).

С ответчиком заключен трудовой договор от 18.03.2015 г. № 334.

Приказом Академии от 30.06.2020 г. № 69-О ответчику предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней за период работы с 18.03.2020г. по 17.03.2021 г.

Оплата отпуска была произведена в размере - сумма.

Заработная плата ФИО1 с 01.09.2020 по 01.10.2020 составила сумма (справка 2-НДФЛ за 2020 г.).

Удержания из заработной платы ответчика в размере 20% (после вычета НДФЛ) в соответствии со справкой задолженности составили сумма

В соответствии с приказом Академии 30.09.2020 г. № 203 и справкой финансового отдела Академии от 10.09.2021 г. N 48 с ответчика полагалось удержать сумма

В соответствии с абзацем пятым ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Согласно ч. 4 ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 данного Кодекса) или простое (ч. 3 ст. 157 Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Аналогичные положения предусмотрены ч. 3 ст. 1109 ГК РФ, ограничивающей основания для взыскания заработной платы, предоставленной гражданину в качестве средства к существованию, как неосновательного обогащения при отсутствии его недобросовестности и счетной ошибки.

адрес ст. 137 ТК РФ, ст. 1109 ГК РФ правовые нормы согласуются с положениями ст. 8 Конвенции Международной организации труда от 1 июля 1949 г. N 95 "Относительно защиты заработной платы", ст. 1 Протокола N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, обязательных для применения в силу ч. 4 ст. 15 Конституции Российской Федерации, ст. 10 ТК РФ, и содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы.

Таким образом, действующее законодательство не содержит оснований для взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель фактически при расчете не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете. (Определение Верховного Суда РФ от 25.10.2013 N 69-КГ13-6).

С учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца денежных средств за неотработанные дни отпуска.

Согласно п. 1 ст. 98 ГПК Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Ответчиком заявлено о возмещении судебных расходов на оказание юридических услуг в размере сумма.

В связи с отказом истцу в удовлетворении заявленных требований, в соответствии со ст. 100 ГПК РФ, с учетом объема, сложности, длительности рассмотренного гражданского дела, принимая во внимание, что по гражданскому делу состоялось одно судебное заседание, не проводилась судебная экспертиза, не допрашивались свидетели, с учетом баланса интересов сторон, суд приходит о взыскании с истца в пользу ответчика в счет возмещения судебных расходов сумма

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199,233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФГБВОУ ВО «Академия гражданской защиты МЧС России» к фио Владимировне о взыскании задолженности отказать.

Заявление ФИО1 о возмещении судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с ФГБОУ ВО «Академия гражданской защиты МЧС России в пользу ФИО1 в счет возмещения судебных расходов сумма

В удовлетворении остальной части заявления ФИО1 о возмещении судебных расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд течении месяца с даты изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Тимирязевский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Н.С. Баранова

Решение изготовлено в окончательной форме 06 апреля 2023 года.