ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
04 мая 2023 года г. Тольятти
Автозаводский районный суд г. Тольятти Самарской области в составе:
судьи Ивановой О.Б.,
при секретаре Карягиной К.Ю.,
с участием представителя истца: Трониной Т.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5659/2023 по исковому заявлению прокурора Автозаводского района г.Тольятти в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Автозаводского района г. Тольятти обратился в суд в интересах ФИО1 к ИП ФИО4 об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, указа в обоснование требований, что прокуратурой Автозаводского района г. Тольятти рассмотрены доводы коллективного обращения ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО1, ФИО8, ФИО9, по вопросу исполнения ИП ФИО4 требований трудового законодательства. Из обращения следует, что заявители, являвшиеся работниками ИП ФИО2, осуществляли трудовую деятельность по должностям баристы и поваров на объектах экспресс-кафе «Эспрессо бар кофе» по адресам: <адрес> принадлежащим ответчику. Однако какие-либо договора с ними не заключались, трудовые книжки не заводились, в имеющиеся - сведения не вносились, оплата труда в полном объеме при увольнении произведена не была. Опрошенная в прокуратуре района истец ФИО1 пояснила, что осуществляла трудовую деятельность в кафе, открытом на имя ИП ФИО8 с 06.06.2022 г. по 01.08.2022 г., работая в кафе по адресу: <...>, в должности баристы. В течение данного времени трудовой договор с ФИО1 и ИП ФИО4 не заключался, заработная плата ей оплачивалась ФИО4 два раза в месяц путем перевода денежных средств с банковской карты ответчика на ее карту, исходя из средней заработной платы в час в размере 128,50 рублей у баристы. Истец указывает, что уволилась от ответчика 01.08.2022 г., считая этот день последним рабочим днем. Задолженность по заработной плате ИП ФИО4 перед истцом, включая расчет при увольнении, составила 23 150 рублей.
На основании вышеизложенного истец просит суд установить факт трудовых отношений с 06.06.2022 г. по 01.08.2022 г. между ФИО1 и ИП ФИО4 Обязать ИП ФИО4 внести запись о трудоустройстве и увольнении ФИО1; взыскать с ИП ФИО4 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате на день увольнения в размере 23150 рублей, компенсацию морального вреда 5 000 рублей.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, причины неявки не сообщила, о слушании дела извещена.
Представитель истца – старший помощник прокурора Автозаводского района г. Тольятти Тронина Т.Н. в судебном заседании пояснила, что до начала судебного заседания от ответчика на карту истца поступили денежные средства в размере 21000 рублей в счет погашения задолженности по заработной плате и расчет при увольнении. В связи с чем, истец не настаивает на взыскании суммы невыплаченной заработной платы в размере 2150 рублей. Требования в остальной части поддержала, просила удовлетворить.
Ответчик ИП ФИО4 в судебное заседание не явился, о дне слушания извещался надлежащим образом, однако судебная корреспонденция возвращена в адрес суда с указанием на истечение срока хранения. При этом из справочного листа дела следует, что 03.05.2023 г. ответчик ознакомился с материалами гражданского дела. Между тем, в заседание не явился, о причине неявки не сообщил, возражений на заявленные требования не представил.
Согласно ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Поскольку от представителя истца возражений не поступило, судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.
Выслушав представителя истца, исследовав имеющиеся в материалах гражданского дела письменные доказательства, оценивая собранные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании каждого доказательства в отдельности, а также в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что уточненные исковые требования являются обоснованными и подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ч. 3 ст. 35 ФЗ «О прокуратуре РФ» прокурор вправе обратиться в суд с заявлением, если этого требует защита прав граждан и охраняемых интересов общества или государства.
В соответствии со статьей 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина, в том числе о защите нарушенных трудовых прав.
При наличии письменного обращения гражданина к прокурору, содержащего просьбу о защите нарушенных прав, не требуется обоснования невозможности самостоятельного обращения гражданина в суд.
Пунктом 4 статьи 1 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что никто не вправе извлекать преимущество из своего незаконного или недобросовестного поведения.
Судом установлено, что в прокуратуру Автозаводского района г. Тольятти 16.03.2023 г. поступила коллективная жалоба ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО1, ФИО8, ФИО9, по вопросу исполнения ИП ФИО4 требований трудового законодательства (л.д. 10-11).
Из обращения следует, что заявители, являвшимися работниками ИП ФИО4, осуществляли трудовую деятельность по должностям баристы и поваров на объектах экспресс-кафе «Эспрессо бар кофе» по адресам: <адрес>В, <адрес>Б, принадлежащим ответчику. Однако какие-либо договора с ними не заключались, трудовые книжки не заводились, в имеющиеся - сведения не вносились, оплата труда в полном объеме при увольнении произведена не была.
Установлено, что ИП ФИО4 (ОГРН №; ИНН №) зарегистрирован по адресу: <адрес>. Согласно сведениям из единого государственного реестра юридических лиц основным видом деятельности ИП ФИО4 является деятельность ресторанов и кафе с полным ресторанным обслуживанием, кафетериев, ресторанов быстрого питания и самообслуживания (л.д. 23-29).
Опрошенная в прокуратуре района истец ФИО1 пояснила, что осуществляла трудовую деятельность в кафе, открытом на имя ИП ФИО8 с 06.06.2022 г. по 01.08.2022 г., работая в кафе по адресу: <адрес>В, в должности баристы.
В течение всего данного времени трудовой договор с ФИО1 и ИП ФИО4 не заключался, заработная плата ей оплачивалась ФИО4 два раза в месяц путем перевода денежных средств с банковской карты ответчика на ее карту, исходя из средней заработной платы в час в размере 128,50 рублей у баристы.
Истец указывает, что уволилась от ответчика 01.08.2023 г., считая этот день последним рабочим днем.
В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Статьей 2 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) предусмотрено, что одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является принцип обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 ТК РФ).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Условия договора должны соответствовать ст. ст. 56 и 57 ТК РФ.
В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Согласно ст. 58 ТК РФ Трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса.
Права и обязанности работодателя закреплены в статье 22 ТК РФ одной из основных является обязанность соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.
Таким образом, ИП ФИО4 по истечении трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, трудовой договор с ФИО1 не заключил, что свидетельствует об уклонении от оформления трудовых отношений.
При этом, факт осуществления трудовой деятельности ФИО1 у ИП ФИО4 ответчиком не оспорен.
Сопоставляя данные факты, следует вывод о том, что ФИО1 и ИП ФИО4 состояли в трудовых отношениях. Несмотря на то, что стороны не заключали письменного трудового договора, ответчиком не издавался приказ о приеме на работу истца, ФИО1 была допущена к работе и выполняла трудовые функции в интересах работодателя.
Доказательств обратного со стороны неявившегося ответчика суду не представлено.
На основании изложенного, суд считает возможным установить факт трудовых отношений между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО4, а также обязать ИП ФИО4 внести запись о трудоустройстве и увольнении ФИО1
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации. Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда и количеством и качеством выполненной работы.
Статья 22 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Из материалов дела следует, что задолженность по заработной плате ИП ФИО4 перед ФИО1, включая расчет при увольнении, составила 23150 рублей.
В ходе судебного разбирательства ответчик частично устранил нарушения трудового законодательства и выплатил задолженность по заработной плате ФИО1 в размере 21000 рублей. В связи с чем, исковые требования в данной части не были поддержаны представителем истца в ходе судебного разбирательства.
Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, связанное с невыплатой в установленный срок заработной платы, требование истца о компенсации морального вреда суд находит обоснованным.
Исходя из фактических обстоятельства дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, периода задолженности, учитывая частную выплату ответчиком задолженности в ходе рассмотрения дела, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 4000 рублей.
В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 700 рублей (300 рублей за требование о компенсации морального вреда и 400 рублей за неимущественное требование).
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 21, 22, 236 ТК РФ, ст.ст. 56, 103, 194-198, 223-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Уточнённые исковые требования прокурора Автозаводского района г.Тольятти в интересах ФИО1 удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений с 06.06.2022 г. по 01.08.2022 г. между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серии № № выдан 24.05.2019 ГУ МВД России по Самарской области, зарегистрированной по адресу: <адрес>, и индивидуальным предпринимателем ФИО3 (ОГРН №, ИНН №, зарегистрированным <адрес>41).
Обязать ИП ФИО4 внести запись о трудоустройстве и увольнении ФИО1.
Взыскать с ИП ФИО4 (ОГРН №; ИНН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серии № № выдан ДД.ММ.ГГГГ ГУ МВД России по Самарской области, зарегистрированной по адресу: <адрес> компенсацию морального вреда в размере 4000 рублей.
Взыскать с ИП ФИО4 (ОГРН №; ИНН №) в бюджет городского округа Тольятти государственную пошлину в размере 700 рублей.
Заочное решение может быть отменено путем подачи ответчиком заявления в суд, принявший заочное решение, в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в Самарский областной суд через суд Автозаводского района г. Тольятти.
Заочное решение в окончательной форме изготовлено 15.05.2023 года.
Судья Иванова О.Б.