Дело № 2-9128/2022
УИД 35RS0010-01-2022-012589-17
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССЙИСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Вологда 21 сентября 2022 года
Вологодский городской суд Вологодской области в составе:
председательствующего судьи Губиной Е.Л.,
при секретаре Шабариной А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО5 к Государственному учреждению - Отделение Пенсионного фонда РФ по Вологодской области об обязании включить период работы в страховой и общий трудовой стаж, произвести перерасчет назначенной пенсии,
установил:
ФИО5 обратилась в суд с иском, мотивируя тем, что решением ГУ – Отделение Пенсионного фонда РФ по Вологодской области № 4982 от 13.10.2016 года при установлении страховой пенсии в ее страховой и общий трудовой стаж не был засчитан период работы в с 01.07.1990 по 18.08.1998 года по записям трудовой книжки №, по причине того, что в печати, заверяющей запись об увольнении не прочитывается наименование организации.
Не согласившись с отказом, просила учесть в ее общем и страховом трудовом стаже период работы с 01.07.1990 по 18.08.1998 года, произвести перерасчет общего и трудового стажа с учетом данного периода.
В судебном заседании истец ФИО5 исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить.
Представитель ответчика ГУ – Отделение Пенсионного фонда РФ по Вологодской области по доверенности ФИО6 с исковыми требованиями не согласился по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление, просил отказать в их удовлетворении.
Суд, заслушав участников процесса, показания свидетелей ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, исследовав материалы дела, приходит к следующему:
Установлено, что ФИО5 является получателем страховой пенсии по старости с 29.08.2016 года.
Решением ГУ – Отделение Пенсионного фонда РФ по Вологодской области № 4982 от 13.10.2016 года при установлении страховой пенсии с 29.08.2016 года в ее страховой и общий трудовой стаж не был засчитан период работы в с 01.07.1990 по 18.08.1998 года по записям трудовой книжки №, так как в печати, заверяющей запись об увольнении не прочитывается наименование организации. Иными документами (трудовым договором, копиями приказов о приеме на работу, об увольнении лицевыми счетами, справками, выданными бывшим работодателем) указанный период не подтвержден.
В силу статьи 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, в которую вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Пункт 6 Правил подсчета и подтверждения трудового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 июля 2002 года № 555 также устанавливает, что трудовая книжка является основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору.
В то же время указано, что при отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
Как следует из трудовой книжки, ФИО5 (ранее ФИО7) 01.07.1990 года принята в порядке перевода на работу в инженером-проектировщиком 2 категории, 18.08.1998 года уволена.
Оснований не доверять записям в трудовой книжке у суда не имеется.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведёт трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Из приведённых норм следует, что правильность внесения записей в трудовую книжку лежит на работодателе.
Факт работы истицы в оспариваемый период также подтверждается показаниями свидетелей ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, которые у суда сомнений не вызвали.
В соответствии с архивной справкой МКУ «МАГВ» № от 01.09.2016 года в документах архивного фонда значится личное дело ФИО7, ДД.ММ.ГГГГ года рождения. Приказ № от 07.04.1988 года «Принять ФИО7 на должность инженера проектно-сметного бюро с окладом 170 руб. в порядке перевода из треста с 07.04.1988. Приказ № от 29.06.90 «В связи с ликвидацией проектно-сметного бюро и созданием на его базе отдела комплексного проектирования (самостоятельного структурного подразделения ) уволить:… инженера – ФИО7 … 30 июня 1990 г. в порядке перевода в отдел комплексного проектирования …».
На основании изложенного, и руководствуясь положениями Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий от 24 июля 2002 года № 555, согласно которым при подсчете страхового стажа подтверждаются: периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе государственного пенсионного страхования" (далее именуется - до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица) - документами, выдаваемыми работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами. Периоды работы на территории Российской Федерации до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица могут устанавливаться на основании свидетельских показаний, суд считает возможным удовлетворить исковые требования о включении периода работы в с 01.07.1990 по 18.08.1998 года в страховой и общий трудовой стаж истца.
Доводы представителя ответчика о том, что документально не подтверждена работа в указанные периоды, суд находит необоснованными, поскольку документы о работе истца утрачены вследствие небрежного их хранения работодателем, а также вследствие ошибки в трудовой книжке, не связанным с его виной.
Согласно статьи 23 Федерального закона N 400-ФЗ перерасчет размера страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии, за исключением случаев, предусмотренных частями 4 и 5 настоящей статьи, производится с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором принято заявление пенсионера о перерасчете размера страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии в сторону увеличения.
Заявление пенсионера о перерасчете размера страховой пенсии принимается при условии одновременного представления им необходимых для такого перерасчета документов, подлежащих представлению заявителем с учетом положений части 7 статьи 21 настоящего Федерального закона.
Из приведенных нормативных положений следует, что перерасчет пенсии в сторону увеличения носит заявительный характер, то есть осуществляется на основании заявления лица, претендующего на такой перерасчет, к которому прилагаются документы, подтверждающие право этого лица на увеличение размера пенсии. При этом установленные нормативно-правовыми актами, регулирующими спорные отношения, механизм и порядок перерасчета размера пенсии в сторону увеличения не предусматривают перерасчет размера пенсии за период, предшествовавший обращению гражданина за таким перерасчетом, в связи с чем, требования в указанной части удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд
решил :
Обязать Государственное учреждение – Отделение Пенсионного фонда РФ по Вологодской области включить в общий трудовой и страховой стаж ФИО5 период работы в с 01.07.1990 по 18.08.1998 года.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.
Судья Е.Л. Губина
Мотивированное решение изготовлено 28.09.2022 года.