РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 августа 2022 года Черемушкинский районный суд адрес в составе: судьи – фио, при секретаре – фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1902/22 по иску ФИО1 к ООО «Газпромтранс» о взыскании единовременных выплат,

установил:

Истец, в редакции уточненных требований, обратился в суд с иском к ответчику о взыскании единовременных выплат, мотивируя свои требования тем, что ФИО1 21.08.2006 года был принят на работу в ООО «ГАЗПРОМТРАНС». 24.12.2020 года был уволен с занимаемой должности, на основании приказа № 201/к от 17.12.2020 года. На основании решения Черемушкинского районного суда адрес от 27.05.2021 года ФИО1 был восстановлен в должности начальника Управления диспетчерского контроля. В соответствии с разделом 5 Приложения №4 к Коллективному договору между работником и работодателем ООО «Газпромтранс» на 2019-2021 –Положения об оплате труда работников ООО «Газпромтранс», единовременное премирование работников направлено на стимулирование и поощрение работников за высокие результаты в труде, профессиональное мастерство, улучшение качества продукции (работ), безупречный долголетний труд, инициативность, рационализаторские предложения и изобретательство, новаторство в работе и другие достижения в труде. Согласно п.5.1 указанного Положения, в соответствии с результатами труда работникам могут быть выплачены следующие единовременные премии: в связи с юбилейными датами работников – в зависимости от стажа работы в процентах от должностного оклада; работникам администрации Общества премии ко дню работников нефтяной и газовой промышленности и ко Дню защитника отечества – 23 февраля, Международному женскому дню 8 марта выплачиваются в соответствии с «Порядком установления и расчета показателей премирования для выплаты премий к праздничным датам работникам Администрации». 29.05.2021 истцу исполнилось 50 лет. В сентябре 2021 ко дню работников нефтяной и газовой промышленности, всем сотрудникам, кроме истца, была произведена выплата единовременной премии. За время своей работы каких-либо нареканий и дисциплинарных взысканий истец не имел.

Истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по выплате единовременной премии по достижению 50 летнего возраста в размере сумма, задолженность по единовременной выплате ко дню работников нефтяной и газовой промышленности в размере оклада – сумма.

Истец и представитель истца в судебное заседание явились, требования, по доводам, изложенным в уточненном исковом заявлении, поддержали.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, исковые требования не признал, пояснил, что выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, ФИО1 21.08.2006 года был принят на работу в ООО «ГАЗПРОМТРАНС».

24.12.2020 года был уволен с занимаемой должности, на основании приказа № 201/к от 17.12.2020 года.

На основании решения Черемушкинского районного суда адрес от 27.05.2021 года ФИО1 был восстановлен в должности начальника Управления диспетчерского контроля.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации в систему оплаты труда включены размер тарифных ставок, оклад (должностной оклад), доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, система доплат и надбавок стимулирующего характера и система премирования.

Система оплаты труда устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Премирование - это поощрение работника за достижение определенных результатов в труде. Существует два вида премий: регулярные премии и разовые (единовременные) премии.

Под регулярными премиями понимается денежное поощрение, выплачиваемое по заранее утвержденным показателям (в соответствии с системой премирования), которое составляет часть заработной платы.

Разовые (единовременные) премии являются поощрением работника за особые достижения в труде и выплачиваются в связи с праздничными или торжественными датами, по итогам смотров или конкурсов (ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации). Разовые (единовременные) премии не являются составляющей заработной платы. Выплата таких премий является правом работодателя.

Исходя из того, что в соответствии с действующим законодательством, условиями трудового договора, премии не являются обязательными, гарантированными и безусловными выплатами, носят стимулирующий характер, выплата данных сумм работнику является правом работодателя, а не его обязанностью, суд полагает требования истца о взыскании единовременных выплат удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ суд,

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Газпромтранс» о взыскании единовременных выплат - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд адрес.

Мотивированное решение изготовлено 09 августа 2022 года.

фио ФИО2