Дело №
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
19 апреля 2023 года город Кызыл
Кызылский городской суд Республики Тыва в составе председательствующего судьи Саая В.О., при секретаре Халааран Ш.Ч., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Сбербанк России» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,
с участием истца ФИО1 и его представителя ФИО5,
УСТАНОВИЛ:
В обоснование иска указано на то, что в связи с незаконным увольнением истца необходимо взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда.
Определением от ДД.ММ.ГГГГ из материалов гражданского дела № по иску ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Сбербанк России» о признании незаконными приказов о применении дисциплинарных взысканий, прекращении трудового договора и увольнении, восстановлении в прежней должности, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, компенсации морального вреда выделено в отдельное производство требование о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
Определением от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу возобновлено.
В судебном заседании истец и его представитель поддержали исковые требования в полном объеме, просили удовлетворить, поскольку истец незаконно уволен и был лишен возможности трудиться и получать заработную плату.
Представитель ответчика не участвовал, извещен, просил отложить судебное заседание либо объявить перерыв в связи с рассмотрением кассационной жалобы на состоявшиеся судебные решения по гражданскому делу № о восстановлении истца на работе на дату, позднее ДД.ММ.ГГГГ.
В удовлетворении указанного ходатайства отказано протокольным решением от ДД.ММ.ГГГГ ввиду отсутствия предусмотренных процессуальным законом оснований.
Суд рассматривает дело в отсутствии представителя ответчика на основании ст. 167 ГПК РФ.
Выслушав явившихся лиц, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Из материалов дела следует, что решением <данные изъяты> суда от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № постановлено: «исковое заявление ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Сбербанк России» о признании незаконными приказов о применении дисциплинарных взысканий, прекращении трудового договора и увольнении, восстановлении в прежней должности, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Признать незаконным приказ Публичного акционерного общества «Сбербанк России» № от ДД.ММ.ГГГГ о применении дисциплинарного взыскания виде выговора в отношении ФИО1.
Признать незаконным приказ Публичного акционерного общества «Сбербанк России» № от ДД.ММ.ГГГГ о применении дисциплинарного взыскания виде увольнения по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в отношении ФИО1.
Признать незаконным приказ Публичного акционерного общества «Сбербанк России» № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении действия трудового договора и увольнении ФИО1 по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Восстановить ФИО1 в должности <данные изъяты> Операционного офиса № «Кассово-инкассаторского центра «Кызылский» сибирского банка.
Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с Публичного акционерного общества «Сбербанк России» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с Публичного акционерного общества «Сбербанк России» в доход бюджета муниципального образования городской округ «<адрес> Республики Тыва» государственную пошлину в размере 300 рублей».
Дополнительным решением <данные изъяты> суда от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № постановлено: «исковое заявление ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Сбербанк России» о признании незаконным заключения служебной проверки, выплате премии, возмещении судебных расходов на представителя удовлетворить частично.
Признать незаконным заключение служебной проверки Публичного акционерного общества «Сбербанк России» от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО1.
Взыскать с Публичного акционерного общества «Сбербанк России» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 № 10 000 рублей в счет судебных расходов на представителя ФИО2.
В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать».
Апелляционным определением <данные изъяты> суда Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ решение <данные изъяты> суда Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительное <данные изъяты> суда Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ оставлены без изменения, апелляционные жалобы - без удовлетворения.
Таким образом, решение <данные изъяты> суда от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № которым истец восстановлен в прежней должности вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно ч.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
Согласно абз. 2 ст. 234 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ) работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
Это положение закона согласуется с ч. 2 ст. 394 ТК РФ, в силу которой в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Применительно к части 3 статьи 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (пункт 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, далее – Положение №).
Факт незаконного увольнения истца установлен вступившим в законную силу судебным решением по ранее рассмотренному делу, в связи с чем работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок, следовательно, обосновано требование истца о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула является и подлежит удовлетворению.
Определяя размер среднего заработка за время вынужденного прогула, суд приходит к следующему.
Истец незаконно уволен приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, восстановлен в прежней должности <данные изъяты> Операционного офиса № «Кассово-инкассаторского центра «<адрес>» сибирского банка решением <данные изъяты> суда от ДД.ММ.ГГГГ, при этом решение в части восстановления на работе подлежало немедленному исполнению.
Стороной ответчика по запросу суда представлены: ответ, согласно которому в соответствии с трудовым договором режим рабочего времени ФИО1 в период: с июня 2020 по май 2021 и до ДД.ММ.ГГГГ – режим сменной работы; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – режим пятидневной рабочей недели с двумя выходными; с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время гибкий режим рабочего времени; расчет среднего заработка истца, согласно которому его среднедневной заработок составил 2750,90 рублей; трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ о принятии истца на должность <данные изъяты> продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю согласно графику; дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору №б/н от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому истцу – <данные изъяты> № «Кассово-инкассаторский центр <адрес>» с ДД.ММ.ГГГГ устанавливается режим сменной работы согласно графику сменности; расчетные листки истца с июня 2020 по май 2021 года.
Суд принимает во внимание установленный ответчиком размер среднедневного заработка истца в сумме 2750,90 рублей, согласно представленному расчету, а количество дней вынужденного прогула - 152 дня, следовательно, заработок истца за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 418 136,8 рублей (2750,9х152),
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ необходимо взыскать с Публичного акционерного общества «Сбербанк России» в бюджет муниципального образования городской округ «<адрес> Республики Тыва» государственную пошлину в сумме 7381 рубль 36 копеек.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194, 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковое заявление ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Сбербанк России» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворить.
Взыскать с Публичного акционерного общества «Сбербанк России» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1 № средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 418 136 рублей 80 копеек.
Взыскать с Публичного акционерного общества «Сбербанк России» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в бюджет муниципального образования городской округ «<адрес> Республики Тыва» государственную пошлину в сумме 7381 рубль 36 копеек.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Кызылский городской суд – 26 апреля 2023 года.
Судья В.О. Саая