Решение по делу № 2-330/2022 от 06.12.2022 - о признании увольнения незаконным, возложении обязанности отменить приказ о прекращении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности государственной гражданской службы и увольнении с государственной гражданской службы, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Дело №2-330/2022 УИД 65RS0009-01-2022-000377-66

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 декабря 2022 года пгт.Ноглики Сахалинской области

Ногликский районный суд Сахалинской области в составе

председательствующего судьи Антиповой З.А.

с секретарём Семибратовой Н.С.,

с участием помощника прокурора Ногликского района Сахалинской области – ФИО4; истца ФИО2; представителей ответчика – Управления Федерального казначейства по Сахалинской области – ФИО6, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО5, действующей на основании доверенности от №,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Управлению Федерального казначейства по Сахалинской области о признании увольнения незаконным, возложении обязанности отменить приказ о прекращении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности государственной гражданской службы и увольнении с государственной гражданской службы, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 через систему ГАС «Правосудие» в электронной форме обратилась в Ногликский районный суд Сахалинской области к Управлению Федерального казначейства по Сахалинской области (далее – УФК по Сахалинской области), в котором указала, что с ДД.ММ.ГГГГ она замещала должность государственной гражданской службы - казначея Отдела №12 УФК по Сахалинской области, с которой была уволена ДД.ММ.ГГГГ по причине непредставления сведений об адресах сайтов или страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по форме, утвержденной Распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2016 года №2867-р, за отчетный ДД.ММ.ГГГГ. С увольнением она не согласна, поскольку не имеет персональных страниц, в том числе и в социальных сетях, не ведет блоги, не размещает на сайтах и на страницах сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» общедоступную информацию, а также не размещает данные, позволяющие её идентифицировать. Об этих обстоятельствах она неоднократно информировала сотрудников отдела кадров УФК по Сахалинской области, которые все же требовали от неё представлять сведения о сайтах с указанием в табличной части формы этих сведений пометки «не размещала».

Истец ФИО2, неоднократно в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации уточняя исковые требования, окончательно просила суд признать её увольнение с должности государственной гражданской службы – казначея Отдела №12 УФК по Сахалинской области незаконным; возложить на УФК по Сахалинской области обязанность отменить приказ о её увольнении с государственной гражданской службы; восстановить её на государственной гражданской службе в УФК по Сахалинской области в должности казначея Отдела №12; признать период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно периодом вынужденного прогула; обязать УФК по Сахалинской области выплатить ей заработную плату за время вынужденного прогула в размере 249 496 рублей 80 копеек (том <данные изъяты>).

В письменных возражениях на иск ФИО2 представитель УФК по Сахалинской области ФИО6 указала, что решение об освобождении истца от замещаемой государственной гражданской службы и увольнении с гражданской службы было принято, в связи с установленным служебной проверкой фактом непредставления ФИО2 за отчетный 2021 год сведений об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых ею размещалась общедоступная информация, а также данные, позволяющие идентифицировать истца. В этой связи, представитель ответчика просил суд отказать ФИО2 в удовлетворении иска в полном объеме (том <данные изъяты>).

В судебном заседании ФИО2 настаивала на удовлетворении иска по изложенным в иске основаниям.

Представители УФК по Сахалинской области ФИО6 и ФИО5 просили в требованиях ФИО2 отказать по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск. Кроме этого, представители ответчика сослались на пропуск истцом срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Выслушав объяснения сторон, заключение прокурора, исследовав все имеющиеся по делу доказательства и оценив их в совокупности, суд исходит из следующего.

В соответствии с частями 1 и 7 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, действие которых на государственных и муниципальных служащих распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе

Государственная гражданская служба Российской Федерации, как вид государственной службы, представляющий собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации на должностях государственной гражданской службы Российской Федерации по обеспечению исполнения полномочий федеральных государственных органов, государственных органов субъектов Российской Федерации, лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, и лиц, замещающих государственные должности субъектов Российской Федерации, направлена на реализацию публичных интересов; ее специфика предопределяет правовой статус государственных гражданских служащих, в который включаются обусловленные характером их деятельности права, особенные обязанности, соответствующие ограничения, определенные гарантии, а также особые требования к их личным и деловым качествам.

Согласно статье 2 Федерального закона от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» предметом регулирования данного закона являются отношения, связанные с поступлением на государственную гражданскую службу Российской Федерации, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) федерального государственного гражданского служащего и государственного гражданского служащего субъекта Российской Федерации.

Пунктом 12 статьи 16 Федерального закона от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» предусмотрено, что гражданин не может быть принят на гражданскую службу, а гражданский служащий не может находиться на гражданской службе в случае непредставления сведений, предусмотренных статьей 20.2 настоящего Федерального закона.

Согласно частям 1-2 статьи 20.2 Федерального закона от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы, гражданский служащий размещали общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать, представителю нанимателя представляют:

1) гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы, - при поступлении на службу за три календарных года, предшествующих году поступления на гражданскую службу;

2) гражданский служащий - ежегодно за календарный год, предшествующий году представления указанной информации, за исключением случаев размещения общедоступной информации в рамках исполнения должностных обязанностей гражданского служащего.

Сведения, указанные в части 1 настоящей статьи, представляются гражданами, претендующими на замещение должности гражданской службы, при поступлении на гражданскую службу, а гражданскими служащими - не позднее 1 апреля года, следующего за отчетным. Сведения, указанные в части 1 настоящей статьи, представляются по форме, установленной Правительством Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 13 части 1 статьи 33 Федерального закона от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» общими основаниями прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы является несоблюдение ограничений и невыполнение обязательств, установленных настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами.

Истец ФИО2 проходила государственную гражданскую службу в УФК по Сахалинской области в должности казначея Отдела №12, расположенного в пгт.Ноглики Сахалинской области, с ДД.ММ.ГГГГ (том <данные изъяты>).

ДД.ММ.ГГГГ старший специалист 1-го разряда отдела государственной гражданской службы и кадров УФК по Сахалинской области ФИО7 докладной запиской проинформировала своего непосредственного начальника ФИО8 о том, что ФИО2 не представила на отчетную дату ДД.ММ.ГГГГ сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых государственным гражданским служащим размещалась общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать (том <данные изъяты>).

ДД.ММ.ГГГГ на имя руководителя УФК по Сахалинской области от начальника отдела государственной гражданской службы и кадров ФИО8 поступило представление, в котором указано на непредставлении казначеем Отдела №12 ФИО2 на отчетную дату сведений об адресах сайтов (том <данные изъяты>). На основании резолюции руководителя УФК по Сахалинской области ФИО9, указанное в представление нарушение передано для рассмотрения на заседание комиссии по урегулированию конфликта интересов.

ДД.ММ.ГГГГ состоялось заседание комиссии по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих УФК по Сахалинской области и урегулированию конфликта интересов, по результатам которого решено провести служебную проверку в отношении ФИО2, не представившей сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых государственным гражданским служащим размещалась общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать (том <данные изъяты>).

Приказом руководителя УФК по Сахалинской области от ДД.ММ.ГГГГ № л/с (в редакции приказа от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>) назначено проведение служебной проверки в отношении казначея Отдела № ФИО2 (том <данные изъяты>).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 направлено письменное требование о представлении в срок до конца рабочего дня 16:30 часов ДД.ММ.ГГГГ объяснений в письменном виде по факту непредставления сведений об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых государственным гражданским служащим размещалась общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать (том <данные изъяты>).

Впоследствии письмом исполняющего обязанности руководителя УФК по Сахалинской области ФИО10 от ДД.ММ.ГГГГ № срок для представления ФИО2 письменных объяснений по указанному факту был продлен до конца рабочего дня - 16:45 часов ДД.ММ.ГГГГ (том <данные изъяты>).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 представила в комиссию по проведению служебной проверки письменные объяснения, в которых указала на то, что не имеет в социальных сетях персональных данных, в ДД.ММ.ГГГГ информацию в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» не размещала, о чем она ДД.ММ.ГГГГ уже извещала начальника отдела кадров ФИО8 посредством прикладного программного обеспечения автоматизированной системы документооборота <данные изъяты>» (том <данные изъяты>).

По результатам служебной проверки был подтвержден факт непредставления казначеем Отдела №12 ФИО2 сведений об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых государственным гражданским служащим, гражданином Российской Федерации, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы Российской Федерации или муниципальной службы, размещалась общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать, за ДД.ММ.ГГГГ, предложено уволить ФИО2 за нарушение ею пункта 12 части 1 статьи 16, пункта 2 части 1, части 2 статьи 20.1 Федерального закона от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», пунктов 7.1.3, 7.1.11, 7.2.12 Должностного регламента, подпунктов «а», «ж» пункта 9 Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Федерального казначейства от ДД.ММ.ГГГГ №, пункта 6 заключенного с ФИО2 служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы в УФК по Сахалинской области от ДД.ММ.ГГГГ № (том <данные изъяты>).

На основании приказа руководителя Управления Федерального казначейства по Сахалинской области от ДД.ММ.ГГГГ № л/с за несоблюдение ограничений, связанных с гражданской службой, выразившихся в несвоевременном представлении сведений об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых государственным гражданским служащим или муниципальным служащим, гражданином Российской Федерации, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы Российской Федерации или муниципальной службы, размещалась общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать, за отчетный ДД.ММ.ГГГГ, с ФИО2 прекращен служебный контракт, она освобождена от замещаемой должности государственной гражданской службы и уволена с государственной гражданской службы ДД.ММ.ГГГГ по пункту 13 части 1 статьи 33 Федерального закона от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (том <данные изъяты>).

Письмом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ № доведены Методические рекомендации по заполнению формы представления сведений об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых государственным гражданским служащим или муниципальным служащим, гражданином Российской Федерации, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы Российской Федерации или муниципальной службы, размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2016 года №2867-р (далее – Методические рекомендации).

В этом же письме Минтруда России обратилось к государственным органам с просьбой руководствоваться разработанными Методическими рекомендациями при организации работы по приему указанных сведений в предусмотренных Федеральным законом от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» случаях и довести данную информацию до государственных гражданских служащих.

В пункте 1.1 Методических рекомендаций имеется указание о том, что, в случае если служащим или гражданином в сети «Интернет» не размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать, то форма не заполняется.

В соответствии с пунктом 1.6 Методических рекомендаций сайт и (или) страница сайта в Интернете отражаются в соответствующей таблице утвержденной формы, при соблюдении одновременно следующих условий:

1) на сайте и (или) странице сайта размещалась общедоступная информация;

2) на сайте и (или) странице сайта размещались данные, позволяющие идентифицировать личность гражданина-претендента или служащего;

3) общедоступная информация размещалась на сайте и (или) странице сайта непосредственно гражданином-претендентом или служащим;

4) указанная информация размещалась на сайте и (или) странице сайта в течение отчетного периода для соответствующих лиц.

Таким образом, указанное ограничение, связанное с государственной гражданской службой, подлежит соблюдению при наличии в совокупности четырех указанных условий; отсутствие хотя бы одного из них исключает обязанность гражданина-претендента или служащего представлять сведения о размещении информации в Интернете.

В письменных объяснениях, данных работодателю, ФИО2 указала, что не имеет в социальных сетях персональных данных, в ДД.ММ.ГГГГ информацию в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» не размещала, об этом же факте истец проинформировала работодателя в лице начальника отдела государственной гражданской службы и кадров ФИО8 посредством прикладного программного обеспечения автоматизированной системы документооборота «<данные изъяты>» еще ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с пунктом 2.1 раздела II Положения об организации и проведении служебных проверок в отношении федеральных государственных гражданских служащих Федерального казначейства, утвержденного приказом Федерального казначейства от 31 августа 2010 г. №9н (далее - Положение), при проведении служебной проверки должны быть полностью, объективно и всесторонне установлены: а) факт совершения гражданским служащим дисциплинарного проступка, то есть неисполнения или ненадлежащего исполнения гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей; б) вина гражданского служащего; в) причины и условия, способствовавшие совершению гражданским служащим дисциплинарного проступка; г) характер и размер вреда, причиненного гражданским служащим в результате дисциплинарного проступка; д) обстоятельства, послужившие основанием для письменного заявления гражданского служащего о проведении служебной проверки.

Однако работодатель, проводя служебную проверку по факту непредставления ФИО2 сведений, предусмотренных частями 1 и 2 статьи 20.2 Федерального закона от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», не установил факт отсутствия либо наличия регистрации истца в социальных сетях «Интернет», на которых истцом могла быть размещена общедоступная информация, а также данные, позволяющие истца идентифицировать.

Таким образом, поскольку служебная проверка в отношении ФИО2 проведена работодателем неполно, необъективно и не всесторонне, то, суд, учитывая отсутствие в законодательстве Российской Федерации о противодействии коррупции прямого указания о необходимости заполнения государственными гражданскими служащими формы представления сведений об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2016 года №2867-р, в случае не размещения в отчетный период общедоступной информации, а также данных, позволяющих его идентифицировать, приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для вывода о несоблюдении ФИО2 ограничений, связанных с замещением ею должности государственной гражданской службы.

В этой связи, требования ФИО2 к УФК по Сахалинской области о признании увольнения с должности государственной гражданской службы незаконным, возложении обязанности по отмене приказа о прекращении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности государственной гражданской службы и увольнении с государственной гражданской службы, восстановлении на государственной гражданской службе, подлежат удовлетворению.

Частью 4 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения работника.

При допущенном ответчиком нарушении трудового законодательства в виде незаконного увольнения истца с работы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за все время вынужденного прогула.

Таким образом, поскольку судом увольнение истца с работы признано незаконным, период с ДД.ММ.ГГГГ (начало периода после увольнения) по ДД.ММ.ГГГГ (день принятия судом решения) следует признать временем вынужденного прогула, и за это время ответчик в соответствии с вышеназванной нормой права обязан выплатить истцу заработную плату.

Согласно представленному ответчиком расчёту, сумма заработной платы, подлежащая взысканию в пользу ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с учетом периода временной нетрудоспособности истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составляет 243 206 рублей 16 копеек (том <данные изъяты>).

Вместе с тем, приведенный ответчиком довод о необходимости учета времени нетрудоспособности ФИО2 в период вынужденного прогула и выплаченное ей пособие в связи с временной нетрудоспособностью, является несостоятельным, поскольку как разъяснено в абзаце 4 пункта 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.

Таким образом, суд, учитывая рассчитанный ответчиком средний дневной заработок истца в размере 2 507 рублей 28 копеек, приходит к выводу о том, что заработная плата ФИО2 за все время вынужденного прогула без учета времени нетрудоспособности, составит 270 786 рублей 24 копейки (без учета НДФЛ), исходя из расчета: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 42 623 рубля 76 копеек (17 (рабочих дней) х 2 507,28 руб.), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 57 667 рублей 44 копейки (23 (рабочих дня) х 2 507,28 руб.), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 55 160 рублей 16 копеек (22 (рабочих дня) х 2 507,88 руб.), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 52 652 рубля 88 копеек (21 (рабочий день) х 2 507,88 руб.), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 52 652 рубля 88 копеек (21 (рабочий день) х 2 507,28 руб.), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 10 029 рублей 12 копеек (4 (рабочих дня) х 2 507,28 руб.).

Вместе с тем, в силу положений части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд, учитывая отсутствие законных оснований для выхода за пределы исковых требований, удовлетворяет требования ФИО2 в части взыскания с УФК по Сахалинской области заработка за время вынужденного прогула в заявленном ею размере - 249 496 рублей 80 копеек.

Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, указанных выше, они могут быть восстановлены судом.

В соответствии со статьей 14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми Трудовой кодекс Российской Федерации связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Оспариваемый ФИО2 приказ об увольнении датирован ДД.ММ.ГГГГ, уволена она ДД.ММ.ГГГГ, о своём увольнении истец узнала ДД.ММ.ГГГГ, последний день подачи иска - ДД.ММ.ГГГГ, который приходился на нерабочий день – субботу, следовательно, днем окончания срока на подачу иска считается ближайший рабочий день – ДД.ММ.ГГГГ (понедельник).

Поскольку ФИО2 обратилась в суд с иском через систему через систему ГАС «Правосудие» в электронной форме ДД.ММ.ГГГГ, то ею срок на подачу иска за разрешением индивидуального трудового спора, вопреки доводам ответчика об обратном, не пропущен.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Управлению Федерального казначейства по Сахалинской области о признании увольнения незаконным, возложении обязанности отменить приказ о прекращении служебного контракта и освобождении от должности государственной гражданской службы, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, удовлетворить.

Признать увольнение ФИО2 с должности государственной гражданской службы – казначея Отдела №12 Управления Федерального казначейства по Сахалинской области незаконным.

Возложить на Управление Федерального казначейства по Сахалинской области обязанность отменить приказ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об увольнении ФИО2» о прекращении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности государственной гражданской службы и увольнении с государственной гражданской службы.

Восстановить ФИО2 на государственной гражданской службе в Управлении Федерального казначейства по Сахалинской области в должности казначея Отдела №.

Признать период незаконного увольнения ФИО2 с работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно периодом вынужденного прогула.

Обязать Управление Федерального казначейства по Сахалинской области выплатить ФИО2 заработную плату за время вынужденного прогула в размере 249 496 рублей 80 копеек (без учета НДФЛ).

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Сахалинский областной суд через Ногликский районный суд Сахалинской области в течение одного месяца со дня со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 13 декабря 2022 года.

Председательствующий З.А.Антипова