Дело № 2–2251/2023 изготовлено 28.08.2023 года

УИД 76RS0016-01-2023-001841-88

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 августа 2023 года г. Ярославль

Дзержинский районный суд г. Ярославля в составе

председательствующего судьи Сивановой К.В.,

при секретаре Киселевой А.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Автодизель» (Ярославский моторный завод) о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Публичному акционерному обществу «Автодизель» (Ярославский моторный завод) о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что работал в ПАО «Автодизель» в должности слесаря механосборочных работ на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п. 4.3 договора заработная плата состоит из оклада 33150 руб. и оплаты за вредные и (или) опасные условия труда в размере 4 %. Согласно расчетным листам заработная плата начислялась и выплачивалась с учетом времени простоя, а именно в размере 2/3 от установленного трудовым договором размера, однако фактически трудовые функции осуществлялись истцом в графике 2/2 продолжительностью 12 часов на протяжении всей трудовой деятельности. С приказами работодателя о простое истец не был ознакомлен. Ответчиком не был соблюден порядок введения времени простоя.

Истец ФИО1 и представитель истца ФИО2 в судебном заседании поддержали требования по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ПАО «Автодизель» ФИО3 по доверенности в суде не признала требования, считала возможным взыскать компенсацию морального вреда частично с учетом требований разумности и справедливости, пояснила, что

Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

Согласно ст.ст. 22, ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В статье 72.2 ТК РФ указано, что под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Статьей 157 ТК РФ предусмотрено, что время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

ФИО1 работал в ПАО «Автодизель» в должности слесаря механосборочных работ на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.

Стороны в судебном заседании подтвердили, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ПАО «Автодизель» был введен простой. Вместе с тем, с приказом об объявлении простоя работника под роспись не ознакомили. При этом оплата соответствующего рабочего времени производилась с нарушением требований трудового законодательства исходя из 2/3 средней заработной платы.

В связи с обращением работника ДД.ММ.ГГГГ ПАО «Автодизель» был произведен перерасчет заработной платы за спорный период, выплачены денежные средства в размере 8358,59 руб. в счет разницы между оплатой простоя и заработной платой за отработанное время без учета приказа о простое, включая денежную компенсацию за задержку выплат. Заработная плата перечислена работнику на основании платежного поручения от ДД.ММ.ГГГГ №. Расчет доплаты произведен работодателем на основании табелей учета рабочего времени, проверен судом и не оспорен истцом.

Из изложенного следует, что задолженность по заработной плате у ответчика перед истцом отсутствует. При таких обстоятельствах оснований для взыскания заработной платы у суда не имеется.

Вместе с тем в соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Незаконными действиями работодателя нарушены трудовые права истца, в связи с чем в его пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда. С учетом требований разумности и справедливости, восстановления прав работника в добровольном порядке до обращения истца в суд имеются основания для взыскания компенсации в размере 3000 руб.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 300 руб., от уплаты которой истец был освобожден при предъявлении иска.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования ФИО1 (№) удовлетворить частично.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Автодизель» (Ярославский моторный завод ИНН <***>) в пользу ФИО1 (№) компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Автодизель» (Ярославский моторный завод ИНН <***>) в доход бюджета г. Ярославля госпошлину в размере 300 руб.

Решение может быть обжаловано всеми участниками процесса в апелляционном порядке в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме в Ярославский областной суд через Дзержинский районный суд г. Ярославля.

Судья К.В. Сиванова