ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

09 августа 2022 года г. Тольятти

Ставропольский районный суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Топчиёвой Л.С., при секретаре Петеян И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1460/2022 по исковому заявлению ФИО1 к ТСЖ «Запад» о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Ставропольский районный суд Самарской области с указанным исковым заявлением, с учетом уточнения которого просит взыскать с ТСЖ «Запад» невыплаченную заработную плату в размере 786141,65 рублей, проценты за задержку заработной платы в размере 193962,99 рублей, признать трудовой договор № расторгнутым с 06.07.2022 года, обязать ТСЖ «Запад» внести запись в трудовую книжку ФИО1 «Уволен 06.07.2022 года по собственному желанию, п.3 ст.77 ТК РФ» и возвратить трудовую книжку по адресу места жительства истца.

Заявленные требования мотивированы тем, что 14.09.2018 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 14-18, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность советника по правовым вопросам, с разъездным характером работы, без выделения рабочего места, с окладом 52000 рублей (45240 рублей с удержанием НДФЛ) в месяц. Согласно трудовому договору, ответчик обязался выплачивать истцу заработную плату два раза в месяц: 10 и 25 числа. Трудовой договор был заключен сроком до 31.12.2018 года. После 31.12.2018 года истец продолжил исполнение трудовых обязанностей, но ответчик отказался подписывать новый трудовой договор, однако продолжил производить выплаты заработной платы по договору от 14.09.2018 года. Ответчик многократно допускал просрочку выплаты заработной платы истцу и неполную оплату заработной платы. Истец неоднократно обращался к председателю ТСЖ «Запад» ФИО2 по вопрос погашения задолженности по заработной плате, продолжая при этом исполнять свои трудовые обязанности. ФИО2 обещал истцу погасить задолженность по выплате заработной платы, однако с июля 2021 года ни одна выплата произведена не была. Истцом в адрес ответчика было направлено заявление о расторжении трудового договора с 06.07.2022 года, ответа на которое истец не получил.

Определением суда к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора привлечено ПАО МОЭК.

Истец в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, просил дело рассмотреть в его отсутствие, требования поддерживает, просит их удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении и уточнениях к нему.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Представитель третьего лица - ПАО МОЭК. в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, третьего лица.

Также суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства, о чем вынесено соответствующее определение, занесенное в протокол судебного заседания.

Исследовав материалы гражданского дела, суд, оценивая собранные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании каждого доказательства в отдельности, а также в их совокупности, находит уточненные исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч.1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что 14.09.2018 года между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность советника по правовым вопросам, с разъездным характером работы, без выделения рабочего места, с окладом 52000 рублей (45240 рублей с удержанием НДФЛ) в месяц.

Трудовой договор был заключен сроком до 31.12.2018 года (п.1.5. трудового договора).

Согласно п.4.3. трудового договора, ответчик обязался выплачивать истцу заработную плату два раза в месяц: 10 и 25 числа.

Согласно исковым требованиям после 31.12.2018 года истец продолжил исполнение трудовых обязанностей, но ответчик отказался подписывать новый трудовой договор, однако продолжил производить выплаты заработной платы по договору от 14.09.2018 года.

Ответчик ТСЖ «Запад» является товариществом собственников жилья, созданным в многоквартирном доме, по адресу: <...>.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы первый - третий статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Течение сроков, с которыми Трудовой кодекс Российской Федерации связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Течение сроков, с которыми Трудовой кодекс Российской Федерации связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений (части первая и вторая статьи 14 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основаниями прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.

Частью первой статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии со ст.58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п.п. 8, 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.

Из совокупного толкования указанных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; возмездный характер (оплата производится за труд).

Исходя из системного толкования приведенных положений закона, а также неравного положения участников трудовых отношений, в которых работник более слабая сторона, бремя представления доказательств отсутствие трудовых отношений лежит на ответчике.

Как следует из заявленных требований ответчик многократно допускал просрочку выплаты заработной платы истцу и неполную оплату заработной платы.

Истец неоднократно обращался к председателю ТСЖ «Запад» ФИО2 по вопрос погашения задолженности по заработной плате, продолжая при этом исполнять свои трудовые обязанности. Ответчик обещал истцу погасить задолженность по выплате заработной платы, однако с июля 2021 года ни одна выплата произведена не была.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 786141,65 рублей.

В обоснование указанных требований истцом представлен соответствующий расчет. Согласно расчету, указанные денежные суммы истцу выплачены не были.

Также в расчет включены проценты за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере 193962,99 рублей.

Статьей 37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на труд, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Принудительный труд в РФ запрещен.

Согласно ст.4 ТК РФ к принудительному труду относится нарушение установленных сроков заработной платы или выплата ее не в полном объеме.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

Факт невыплаты заработной платы истцу и наличия задолженности, ответчиком не оспаривался.

В рамках рассмотрения дела, истцом была представлена выписка по банковскому счету № открытому в ПАО Сбербанк, подтверждающая продолжение выплаты ответчиком заработной платы истцу после окончания срока действия трудового договора от 14.09.2018 года.

Учитывая, что факт трудовых отношений между истцом и ответчиком был установлен в ходе судебного разбирательства, а также учитывая факт наличия у ответчика перед истцом задолженности по выплате заработной платы, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы в размере 786141,65 рублей, а также процентов за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере 193962,99 рублей.

06.07.2022 года истцом в адрес ответчика заказным письмом было направлено заявление о расторжении трудового договора № с ДД.ММ.ГГГГ.

Истец в силу положений ТК РФ имеет право на увольнение по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с чем суд приходит к выводу о возможном удовлетворении исковых требований в части внесения в трудовую книжку сведений об увольнении по указанному основанию и признанию трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ расторгнутым с ДД.ММ.ГГГГ.

Установив трудовые отношения между сторонами расторгнутыми с 06.07.2022 года, суд также возлагает на ответчика обязанность по возврату истцу по месту его жительства (<...>) трудовой книжки.

Согласно ст.333.20 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально удовлетворенным судом исковых требований.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, с ответчика также подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина в размере 13001,05 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 56, 194–199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 - удовлетворить.

Взыскать с ТСЖ «Запад» (ИНН № ОГРН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт <...> от ДД.ММ.ГГГГ) невыплаченную заработную плату в размере 786141,65 рублей, проценты за задержку заработной платы в размере 193962,99 рублей.

Признать трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ТСЖ «Запад» и ФИО1 расторгнутым с 06.07.2022 года.

Обязать ТСЖ «Запад» внести запись в трудовую книжку ФИО1 «Уволен 06.07.2022 года по собственному желанию, п.3 ст.77 ТК РФ» и возвратить трудовую книжку по адресу места жительства истца: 445143 <...>.

Взыскать с ТСЖ «Запад» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 13001,05 рублей.

Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено 10 августа 2022 года.

Председательствующий