УИД 11RS0001-01-2023-007902-39 Дело № 2-7845/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе судьи Чарковой Н.Н.,

при помощнике судьи Панькиной Е.О.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 19 июля 2023 года гражданское дело по заявлению ФИО1 об установлении факта прекращения трудовых отношений,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с заявлением с учетом уточнений от ** ** ** об установлении факта прекращения трудовых отношений с индивидуальным предпринимателем ФИО3 в связи с его смертью ** ** **.

В судебном заседании ФИО1 на удовлетворении требований настаивала, указав о том, что в трудовой книжке отсутствует запись о прекращении трудовых отношений.

Представитель ответчика в судебном заседании пояснила, что для внесения сведений в индивидуальный лицевой счет необходимо решение суда.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы настоящего дела, и оценив в совокупности все представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

Часть 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора

Согласно ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником в силу ч. 2 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

По смыслу ч. 5 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации к работодателям - физическим лицам относятся, в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица. Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей - индивидуальных предпринимателей.

Установлено, что ФИО1 работала у индивидуального предпринимателя ФИО3 в должности мастера по маникюру в Салон-парикмахерской «...» с ** ** **, что подтверждается трудовой книжкой и трудовым договором.

Как установлено индивидуальный предприниматель ФИО3 умер ** ** **, что подтверждается записью акта о смерти №... от ** ** **, составленной территориальным отделом ЗАГС Эжвинского района г. Сыктывкара Министерства юстиции Республики Коми.

** ** ** в ЕГРИП внесена запись о прекращении ** ** ** деятельности физического лица ФИО3 в качестве индивидуального предпринимателя в связи со смертью.

В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор подлежит прекращению по не зависящим от воли сторон в случае смерти работодателя - физического лица.

Согласно ч. 1 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 262 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассматривает дела в порядке особого производства, в том числе об установлении фактов, имеющих юридическое значение.

В силу ч. 1 ст. 264 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Перечень фактов, имеющих юридическое значение, указан в ч. 2 ст. 264 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Пунктом 10 ч. 2 ст. 264 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено установление судом иных, не перечисленных в пунктах 1 - 9 указанной нормы, имеющих юридическое значение фактов, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав заявителя.

Согласно ст. 265 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Учитывая, что ФИО3, являвшийся индивидуальным предпринимателем, умер, оформить приказ о прекращении трудового договора с работниками нет возможности, а в силу с п. 6 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации в случае смерти работодателя - физического лица трудовой договор подлежит прекращению, суд считает необходимым установить факт прекращения трудовых отношений между заявителями и ИП ФИО3 с ** ** **.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Заявление ФИО1 ... удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем ФИО3 ... и ФИО1 по п. 6 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации с ** ** **.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья Н.Н. Чаркова