Дело № 2-892/2023

УИД: 66RS0011-01-2023-000596-70

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Каменск – Уральский 15 мая 2023 года

Красногорский районный суд г. Каменска-Уральского Свердловской области в составе: председательствующего судьи Лифановой Г.Е.,

при секретаре Дьячковой Е.А.,

с участием старшего помощника прокурора г. Каменска-Уральского Савиной Е.В., истца ФИО1, представителей истца ФИО2, ФИО3, действующих на основании доверенности №** от 20.01.2023, представителя ответчика - ООО «Квас-Люкс» - ФИО4, действующей на основании доверенности от 18.07.2022,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Квас-Люкс» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Квас-Люкс» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что 18.07.2022 между сторонами был заключен трудовой договор №**, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность исполнительного директора с окладом в размере 100 000 рублей, что подтверждается приказом о приеме на работу. 09.12.2022 истец был уволен с предприятия ответчика по пункту 2 части 1 статьи 278 ТК РФ – в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решением Красногорского районного суда г. Каменска-Уральского от 01.03.2023 истец был восстановлен в должности исполнительного директора предприятия и 02.03.2023 был допущен до работы. Приказом №** от 02.03.2023 с истцом вновь прекращены трудовые отношения по п.13 ч.1 ст. 83 ТК РФ по основаниям: решение Арбитражного суда по Краснодарскому краю от 15.12.2022 о завершении процедуры реализации имущества в отношении истца, признанного несостоятельным (банкротом), акт о результатах проведенной служебной проверки от 02.03.2023, уведомление от 02.03.2023. Истец считает увольнение незаконным, поскольку действуя в должности исполнительного директора, истец не осуществлял руководство текущей деятельностью предприятия, не участвовал и не исполнял функции генерального директора. Ни в уставных, ни в иных документах нет каких-либо дополнительных условий для увольнения по п. 13 ч.1 ст.83 ТК РФ. Таким образом, применение положений п.13 ч.1 ст. 83 ТК РФ несостоятельно. В связи с этим истец просит восстановить его на работе в должности исполнительного директора ООО «Квас-Люкс», взыскать невыплаченную заработную плату в связи с недопуском к работе из расчета 100 000 рублей ежемесячно, начиная с 02.03.2023 по 23.03.2023 в размере 86 250 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебном заседании истец и его представители поддержали исковые требования в полном объеме, просили удовлетворить.

Представитель ответчика - ООО «Квас-Люкс» в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась по основаниям, указанным в возражении, просила в удовлетворении исковых требований отказать.

Выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего увольнение истца незаконным, исковые требования подлежащими удовлетворению, поскольку по смыслу закона истец не является руководителем предприятия, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что истец принят на работу к ответчику на должность исполнительного директора на основании трудового договора №** от 18.07.2022 (л.д. 11-12), заключенного между истцом и ООО «Квас-Люкс» в лице генерального директора С. Испытательный срок работнику не устанавливался.

Приказом №** от 09.12.2022 на основании решения №** единственного участника общества от 09.12.2022 истец уволен по пункту 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

02.03.2023 ответчиком вынесен приказ о восстановлении истца ФИО1 на работе в должности исполнительного директора (л.д. 9) на основании решения Красногорского районного суда г. Каменска-Уральского Свердловской области от 01.03.2023 по гражданскому делу № 2-414/2023 (л.д. 14-17). Решение суда не вступило в законную силу.

Приказом №** от 02.03.2023 истец ФИО1 уволен по основанию: возникновение установленных ТК РФ, иным федеральным законом исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности, пункт 13 часть 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, п.3 ч.1 ст. 213.30 Федерального закона № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».

Истец считает увольнение незаконным, поскольку был принят на работу как наемный работник, руководство предприятием в полном объеме не осуществлял. На момент восстановления истца на работе 02.03.2023 в должности исполнительного директора истца не ознакомили с изменениями, установленными собственником предприятия, непосредственно указывающими на невозможность истца осуществлять работу в должности исполнительного директора.

Разрешая требование истца о восстановлении на работе, суд исходит из следующих обстоятельств.

Решением Арбитражного суда Краснодарского края от 27.05.2019 по делу №** истец ФИО1, как предприниматель-должник, признан несостоятельным (банкротом) и в отношении него введена процедура реализации имущества сроком на 6 месяцев.

Определением Арбитражного суда Краснодарского края от 15.12.2022 процедура реализации имущества гражданина в отношении истца завершена.

После восстановления истца ФИО1 на работе в должности исполнительного директора ООО «Квас-Люкс» 02.03.2023, приказом генерального директора ООО «Квас-Люкс» С. от 02.03.2023 №** назначена и проведена служебная проверка для установления возможности исполнения обязанностей руководящей должности ООО «Квас-Люкс» исполнительного директора истцом ФИО1

По результатам проведенной служебной проверки составлен акт от 02.03.2023, согласно которому комиссия пришла к выводу о рассмотрении вопроса о прекращении истцом трудового договора в порядке п. 13 ч.1 ст. 83 ТК РФ.

От подписи об ознакомлении с данным актом истец отказался, о чем стороной ответчика составлен акт от 02.03.2023.

На требования генерального директора ООО «Квас-Люкс» С. от 02.03.2023 №** и №** истцом даны объяснения, требуемые документы (диплом об окончании высшего профессионального образования и полученной квалификации, сведения о трудовой деятельности) истцом предоставлены генеральному директору.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с пунктом 13 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

В силу пунктов 1.1, 1.2, 1.3 должностной инструкции исполнительного директора от 18.07.2022 исполнительный директор относится к категории руководителей, назначается на должность и освобождается от неё приказом генерального директора, подчиняется непосредственно генеральному директору.

Разделом 11 Устава ООО «Квас-Люкс», утвержденного 30.04.2020, предусмотрено, что единоличным исполнительным органом Общества, осуществляющим руководство текущей деятельностью Общества, является генеральный директор. Единоличный исполнительный орган подотчетен Общему собранию участников Общества (пункт 11.1). Общее собрание участников Общества вправе в любое время освободить генерального директора от занимаемой должности с одновременным расторжением трудового договора в порядке, установленном законодательством РФ (пункт 11.7).

В ходе рассмотрения дела судом было установлено, что руководство текущей деятельностью общества истец не осуществлял, подписывал приказы о приеме и увольнении работников ответчика, документы по финансово-хозяйственной деятельности (акты сверки, счета на оплату), обеспечивал выполнение приказов, распоряжений генерального директора.

Согласно штатному расписанию на декабрь 2021 года на предприятии была должность генерального директора, на 17.07.2022, на январь 2023 года, на февраль 2023 года - наряду с должностью генерального директора имеется должность исполнительного директора.

Довод представителя ответчика о том, что должность, которую занимал истец, относится к категории руководителей и деятельность истца была направлена на руководство повседневной финансово-хозяйственной деятельностью, на организацию работы и эффективного взаимодействия всех структурных подразделений предприятия, принятие мер по повышению эффективности работы предприятия, судом не принимается, поскольку противоречит фактическим обстоятельствам, установленным в ходе рассмотрения дела.

Кроме того, согласно пункту 3 части 1 статьи 213.30 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» в течение трех лет с даты завершения в отношении гражданина процедуры реализации имущества или прекращения производства по делу о банкротстве в ходе такой процедуры он не вправе занимать должности в органах управления юридического лица, иным образом участвовать в управлении юридическим лицом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

В нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороной ответчика не представлено допустимых и достаточных доказательств фактического осуществления истцом деятельности по текущему руководству обществом и участие истца в управлении ООО «Квас-Люкс».

Ссылка представителя ответчика на выданную 01.11.2022 генеральным директором доверенность истцу является несостоятельной, поскольку в силу выданной доверенности ООО «Квас-Люкс», в лице генерального директора С., уполномочило истца на представление интересов общества и совершение от имени общества действий. Указанная доверенность на момент восстановления на работе и последующего увольнения истца ФИО1 02.03.2023 была отозвана с 01.02.2023.

Сама процедура принятия истца на работу на должность исполнительного директора не соответствует процедуре назначения руководителя общества, предусмотренной Уставом ООО «Квас-Люкс» и действующим гражданским законодательством.

Должность исполнительного директора при наличии генерального директора общества истец был вправе занимать, что также подтверждается справкой финансового управляющего ФИО1 от 28.02.2023.

В данном случае на истца не распространялось действие пункта 13 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, так как основанием прекращения трудовых отношений с истцом могли являться нормы статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Признавая незаконным увольнение истца и восстанавливая его на работе в прежней должности, суд считает необходимым взыскать в пользу ФИО1 средний заработок за период вынужденного прогула, право на получение которого следует из части 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Период вынужденного прогула составляет с 03.03.2023 по 15.05.2023.

В силу части 7 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Таким нормативным актом является Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 (далее по тексту - Положение № 922).

В соответствии с пунктом 9 Положения № 922 расчет среднего заработка при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула производится путем умножения среднего заработка на количество рабочих дней пропущенных в связи с вынужденным прогулом. Средний дневной заработок, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Стороной ответчика представлена справка №** от 20.04.2023 о среднедневном заработке и расчет суммы вынужденного прогула от 20.04.2023.

С данным расчетом сторона истца согласилась, признала его верным.

Поэтому, в силу части 2 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает расчет суммы вынужденного прогула, представленный стороной ответчика.

Исходя из данного расчета, сумма вынужденного прогула, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 253 308,96 рублей (5 277,27 руб. х 48 дней (с 03.03.2023 по 15.05.2023).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула с 03.03.2023 по 15.05.2023 в размере 253 308,96 рублей, с удержанием обязательных платежей (НДФЛ).

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1); в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2).

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Установив факт нарушения трудовых прав истца выразившегося в необоснованном увольнении, суд с учетом обстоятельств дела и степени вины ответчика, а также то, что истец повторно остался без средств к существованию, взыскивает в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей, полагая заявленную истцом ко взысканию сумму данной компенсации явно завышенной.

В силу статьи 211 Трудового кодекса Российской Федерации решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

С учетом положений статьи 98, части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 6 033,09 рублей (по требованиям имущественного характера – 5 733,09 рублей, по требованию неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда - 300 руб.).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (паспорт: №**) к Обществу с ограниченной ответственностью «Квас-Люкс» (ИНН: <***>) о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить.

Признать незаконным приказ ООО «Квас-Люкс» №** от 02 марта 2023 года об увольнении ФИО1 (паспорт: №**) по пункту 13 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, пункту 3 части 1 статьи 213.30 Федерального закона № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», в связи с возникновением установленных ТК РФ, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

Восстановить ФИО1 (паспорт: №**) на работе в ООО «Квас-Люкс» (ИНН: <***>) в должности исполнительного директора с сохранением прежнего характера работы и размера заработной платы с 03 марта 2023 года.

Взыскать с ООО «Квас-Люкс» (ИНН: <***>) в пользу ФИО1 (паспорт: №**) заработную плату за время вынужденного прогула за период с 03 марта 2023 года по 15 мая 2023 года в размере 253 308 (двести пятьдесят три тысячи триста восемь) рублей 96 копеек, с удержанием обязательных платежей (НДФЛ).

Взыскать с ООО «Квас-Люкс» (ИНН: <***>) в пользу ФИО1 (паспорт: №**) компенсацию морального вреда в размере 40 000 (сорок тысяч) рублей.

Взыскать с ООО «Квас-Люкс» (ИНН: <***>) в доход бюджета МО «Каменск-Уральский городской округ» государственную пошлину в размере 6 033 (шесть тысяч тридцать три) рубля 09 копеек.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в Свердловский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Красногорский районный суд города Каменска – Уральского Свердловской области.

Решение в окончательной форме вынесено 22 мая 2023 года.

Судья: Г.Е. Лифанова