Решение по делу № 2-9709/2023 от 02.11.2023

УИД 72RS0014-01-2023-010640-87 Дело № 2- 9709/2023 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тюмень 2 ноября 2023 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Мурай Ю.В.,

при секретаре Секисовой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению общества с ограниченной ответственностью «Строительная Компания «ГЕБО» к ФИО1 о взыскании задолженности,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Строительная Компания «ГЕБО» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности, мотивируя требования следующим.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 (работник) и ООО «СК «Гебо» (Работодатель) был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работник был принят на должность главного энергетика.

ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору работник с ДД.ММ.ГГГГ был временно переведен на другую работу на должность временно исполняющего обязанности заместителя генерального директора по производству.

ДД.ММ.ГГГГ было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ об обучении за счет средств работодателя, согласно которому работодатель осуществил обучение работника по программе <данные изъяты>.

Период обучения - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, стоимость обучения определялась на основании договора № от ДД.ММ.ГГГГ, а также соглашения о договорной цене № от ДД.ММ.ГГГГ и соглашения о договорной цене № от ДД.ММ.ГГГГ, договором № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенных между работодателем и организацией, осуществляющей соответствующие услуги в отношении обучения работника.

Согласно пункту № дополнительного соглашения № работник обязался по окончанию курса обучения проработать у работодателя не менее <данные изъяты> лет с момента окончания обучения. В случае расторжения трудового договора по инициативе работника или инициативе работодателя до указанного срока, либо в период обучения, работник в соответствии со ст. 249 ТК РФ обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

По договору № от ДД.ММ.ГГГГ работодатель произвел оплату услуг по предаттестационной подготовке по промышленной безопасности в размере 315 000 (триста пятнадцать тысяч) руб. 00 коп., по акту № от ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку ранее, ДД.ММ.ГГГГ, ООО «СК «Гебо» произвело авансовый платеж <данные изъяты> в размере 390 000 (триста девяносто тысяч) рублей, <данные изъяты> произвело списание денежных средств по Акту № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 315 000 (триста пятнадцать тысяч) рублей, что подтверждается актом сверки взаимных расчетов № от ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку, подписав Дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ, работник был обязан возместить работодателю в последний рабочий день (в день увольнения) - ДД.ММ.ГГГГ. расходы в размере 315 000 (триста пятнадцать тысяч) руб. 00 коп. Однако данное обязательство работник также не исполнил.

Также ДД.ММ.ГГГГ между Работником и Работодателем был заключен договор-обязательство № на обучение и аттестацию специалиста, согласно которому работодатель направил работника на обучение в <данные изъяты> на обучение и аттестацию по программе: Проверка знаний правил работы в электроустановках <данные изъяты>. Обучение производилось за счет Работодателя и составило 20 000 (двадцать тысяч) рублей 00 коп., что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ и актом выполненных работ № от ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом № договора-обязательства установлено, что работник обязуется после прохождения обучения отработать у работодателя не менее 18 (восемнадцати) месяцев. В случае увольнения за виновные действия или по собственному желанию до истечения срока, установленного в договоре-обязательстве, работник обязан возместить затраты в полном объеме, понесенные на его обучение Работодателем, пропорционально неотработанному времени. Возместить расходы Работник обязан в последний рабочий день (в день увольнения) денежными средствами путем перевода на расчетный счет Работодателя, либо вычетом из заработной платы.

Поскольку трудовой договор с работником был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п.3 ч. 1 ст.77 ТК РФ — собственное желание, работник был обязан возместить Работодателю в последний рабочий день (в день увольнения) - ДД.ММ.ГГГГ расходы по договору-обязательству в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей 00 коп. Однако Работник не исполнил свои обязательства.

В адрес Ответчика была направлена претензия № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой ему было предложено в срок до ДД.ММ.ГГГГ уплатить задолженность. Однако данная претензия была оставлена ФИО1 без ответа, долг погашен не был.

Просит взыскать с ФИО1 в пользу ООО «СК «Гебо» задолженность по договору-обязательству № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 20 000 рублей, по договору № от ДД.ММ.ГГГГ, соглашению о договорной цене № от ДД.ММ.ГГГГ и соглашению о договорной цене № от ДД.ММ.ГГГГ, договору № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 315 000 рублей, всего 335000 рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 6550 рублей.

Стороны в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили.

Руководствуясь положениями статьи 233 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд пришел к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению.

В силу частей первой и второй статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно пункту № дополнительного соглашения № работник обязался по окончанию курса обучения проработать у работодателя не менее 3 (трех) лет с момента окончания обучения. В случае расторжения трудового договора по инициативе работника или инициативе работодателя до указанного срока, либо в период обучения, работник в соответствии со ст. 249 ТК РФ обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

По договору № от ДД.ММ.ГГГГ работодатель произвел оплату услуг по предаттестационной подготовке по промышленной безопасности в размере 315000 рублей, по акту № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 21).

Поскольку ранее, ДД.ММ.ГГГГ, ООО «СК «Гебо» произвело авансовый платеж <данные изъяты> в размере 390 000 рублей, <данные изъяты> произвело списание денежных средств по Акту № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 315 000 (триста пятнадцать тысяч) рублей, что подтверждается актом сверки взаимных расчетов № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 22).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СК «Гебо» и ФИО1 был заключен договор-обязательство № на обучение и аттестацию специалиста, согласно которому работодатель направил работника на обучение в <данные изъяты> на обучение и аттестацию по программе: Проверка знаний правил работы в электроустановках <данные изъяты> Обучение производилось за счет Работодателя и составило 20 000 рублей, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ и актом выполненных работ № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 16, 17, 28).

Пунктом № договора-обязательства установлено, что работник обязуется после прохождения обучения отработать у работодателя не менее <данные изъяты> месяцев. В случае увольнения за виновные действия или по собственному желанию до истечения срока, установленного в договоре-обязательстве, работник обязан возместить затраты в полном объеме, понесенные на его обучение Работодателем, пропорционально неотработанному времени. Возместить расходы Работник обязан в последний рабочий день (в день увольнения) денежными средствами путем перевода на расчетный счет Работодателя, либо вычетом из заработной платы.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 был расторгнут соответствии с п.3 ч. 1 ст.77 ТК РФ (собственное желание), что подтверждается копией приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

В адрес ответчика была направлена претензия № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой ему было предложено в срок до ДД.ММ.ГГГГ уплатить задолженность. Однако данная претензия была оставлена ФИО1 без ответа, долг погашен не был (л.д. 50, 51).

Учитывая изложенное, в силу приведенных норм материального права, суд считает требования истца подлежащими удовлетворению.

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 6 550 рублей.

Руководствуясь статьями 3, 12, 56, 57, 67, 98, 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Строительная Компания «ГЕБО» – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> (паспорт гражданина Российской Федерации серия № выдан <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения №) в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Строительная Компания «ГЕБО» (ИНН №, ОГРН №) задолженность по договору-обязательству № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 20 000 рублей, по договору № от ДД.ММ.ГГГГ, соглашению о договорной цене № от ДД.ММ.ГГГГ и соглашению о договорной цене № от ДД.ММ.ГГГГ, договору № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 315 000 рублей, всего 335000 рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 6550 рублей.

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г. Тюмени заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено 9 ноября 2023 года.

Председательствующий судья /подпись/ Ю.В. Мурай

Копия верна.

<данные изъяты>