Дело №2-331/2025
УИД 02RS0002-01-2025-000429-61
Категория дела 2.219
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
11 июня 2025 года с. Кош-Агач
Кош-Агачский районный суд Республики Алтай в составе:
председательствующего судьи
Ватутиной А.А.
при секретаре
ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании объединенное гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «МАГ», ООО «Изобилие» о признании трудовых договоров незаключенными,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «МАГ», ООО «Изобилие» о признании трудовых договоров незаключенными, мотивируя тем, что истец ДД.ММ.ГГГГ обратился в Филиала КУ РА «Центр занятости населения по <адрес> в <адрес>» в целях признания его безработным. Приказом №Д43/240111 ФИО2 отказано в признании его безработным, основание: занятый гражданин. ФИО2 приговором Кош-Агачского районного суда Республики Алтай, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, признан виновным в совершении преступления, предусмотренного п<данные изъяты>, назначено наказание в виде четырех лет шести месяцев лишения свободы с отбыванием наказания в исправительной колонии строго режима с ограничением свободы сроком на один год. При этом в соответствии с резолютивной частью указанного приговора ФИО2 взят под стражу в зале суда в связи с изменением ему меры пресечения с домашнего ареста на содержание под стражу. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился в следственном изоляторе и исправительной колонии строго режима. Согласно сведениям о трудовой деятельности, представленным из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Изобилие» в должности web дизайнер, как основное место работы, в ООО «МАГ» в должности подсобного рабочего, как основное место работы. ФИО3 находясь в местах лишения свободы, физически не мог трудоустроится в вышеуказанные организации. С 26.007.2021 работал в ФКУ ИК-15 ГУФСИН России по <адрес> электросварщиком руной сварки 2 разряда и был уволен ДД.ММ.ГГГГ с должности электросварщика ручной сварки 4 разряда. ФИО2 паспорт на руки получил в день освобождения, о чем имеется отметка в справке № от ДД.ММ.ГГГГ. Его персональные данные были не законно использованы ответчиками. На основании изложенного, просит признать трудовой договор между ФИО2 и ООО «Изобилие» незаключенным, а также признать незаключенным трудовой договор между ФИО2 и ООО «МАГ».
Лица, участвующие в деле в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения извещены надлежащим образом.
В соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.
Суд, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, приходит к следующему выводу.
Согласно абзацам 1 - 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены данным Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу абзацев 1 - 5 части 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.
В соответствии с абзацами 1, 2, 7 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (части 1, 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации приведено понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей этой статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Согласно частям 1, 2 статьи 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации дистанционной (удаленной) работой (далее - дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи общего пользования. Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).
В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Из названных норм трудового права следует, что трудовой договор является соглашением между работодателем и работником о личном выполнении работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, трудовые отношения возникают после заключения трудового договора и фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Право работника на своевременное и полное получение заработной платы наступает при исполнении им трудовых обязанностей в интересах и под контролем работодателя, возложенных на него трудовым договором; соблюдении правил внутреннего трудового распорядка, выполнении установленных норм труда (продолжительности рабочего времени).
Как следует из материалов дела, ФИО2 обратился в Филиал КУ РА «Центр занятости населения по <адрес>» по <адрес> о признании его зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным.
Приказом Филиала КУ РА «Центр занятости населения по <адрес>» по Кош-Агачскому ФИО2 отказано в признании безработным в связи с занятостью гражданина.
Из личного дела ФИО2, представленного Филиалом КУ РА «Центр занятости населения по <адрес>» по Кош-Агачскому, следует, что ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «Изобилие» на должность web дизайнер, сведения об увольнении отсутствуют, ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «МАГ» на должность подсобный рабочий сведения об увольнении отсутствуют.
Также из личного дела следует, что ФИО2 в период с 0.12.2020 по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ФКУ ИК-15 ГУФСИН России по <адрес> в должности подсобный рабочий 1 разряда, электросварщик ручной сварки 4 разряда.
В соответствии с ответом Управления Федеральной налоговой службы по Республике Алтай от 20.05.2025 сведения о доходах и суммах налога физического лица за 2022-2024 годы налоговыми агентами ООО «МАГ» ИНН <***>, КПП 262901001, ОГРН <***>, и ООО «Изобилие» ИНН <***>, КПП 772701001, ОГРН <***> не предоставлялись. Согласно данным расчета по страховым взносам и персонифицированных сведений о физическом лице, предоставленным страхователем ООО «МАГ» сумма выплат и иных вознаграждений за ФИО2 предоставлялись за декабрь 2023 года составила 0 рублей, за январь 2024 года составила 20 000 рублей, за февраль 2024 года составила 20 000 рублей, за март 2024 года составила 20 000 рублей, за апрель-ноябрь 2024 года 0 рублей. Сведения о выплатах за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ страхователем ООО «Изобилие» не представлялись.
Из сведений о трудовой деятельности, представленных из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской федерации следует, что ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «Изобилие» на должность web дизайнер, сведения об увольнении отсутствуют, ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «МАГ» на должность подсобный рабочий сведения об увольнении отсутствуют.
Материалы дела не содержат сведений о том, что указанными организациями производились страховые отчисления на ФИО2
В соответствии с частью 1 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (часть 4 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации).
В представленной трудовой книжки ТК-III № на имя ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, заполненной ДД.ММ.ГГГГ, отсутствую сведения о приеме на работу и увольнении с работы в ООО «Изобилие», в ООО «МАГ».
Согласно справке № Федеральной службы исполнения наказания <данные изъяты> ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отбывал срок наказания в <данные изъяты>. Паспорт выдан в день освобождения, о чем имеется запись в указанной справке.
Из справки <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ привлекался к оплачиваемому труду: подсобным рабочим 1 разряда в цехе изготовления нестандартного оборудования, подсобным рабочим 1разряда сварочного участка, электросварщиком ручной сварки 2 разряда, электросварщиком ручной сварки 3 разряда, электросварщиком ручной сварки 4 разряда.
Сведения о трудоустройстве в <данные изъяты> также содержатся в справках о доходах и суммах налога физического лица за 2022-2024 годы, сведениях о трудовой деятельности, представленных из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской федерации.
В ходе судебного заседания ответчиками не представлено доказательств заключения трудовых договоров с истцом, о начислении истцу заработной платы за период трудоустройства, о том, что истец приступил к работе, об определении рабочего места истцу, об определении истцу круга трудовых обязанностей.
Из установленных в ходе судебного разбирательства обстоятельств, суд приходит к выводу, что у истца отсутствовала объективная возможность и способность выполнения трудовых функций у ответчиков, какие-либо доказательства о выполнении истцом трудовой функции в спорный период и подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, установленным в организациях суду не предоставлены.
Оформление документов о приеме на работу, включение в списки работников, уплата налогов и страховых взносов не сопровождалось фактическим исполнением работником его трудовых обязанностей в течение спорного периода, поэтому такое оформление имеет признаки фиктивности, в связи с чем, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о признании трудовых договоров незаключенными.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 к ООО «МАГ», ООО «Изобилие» о признании трудовых договоров незаключенными, удовлетворить.
Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт гражданина Российской Федерации №) и ООО «Изобилие» ИНН <***>, КПП 772701001, ОГРН <***>, признать аннулированным и незаключенным.
Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт гражданина Российской Федерации №) и ООО «МАГ» ИНН <***>, КПП 262901001, ОГРН <***>, признать аннулированным и незаключенным.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Алтай в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кош-Агачский районный суд Республики Алтай.
Судья А.А. Ватутина
Мотивированное решение изготовлено 26 июня 2025 года.