Дело №268/2023 (№ 2-3984/2022)
№
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
23 января 2023 года город Нефтеюганск
Нефтеюганский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе председательствующего судьи Дудыревой Ю.В., при секретаре Фаттаевой А.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «РемСтройМастер» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском, в котором просит взыскать с ответчика ООО «РемСтройМастер» (далее - Общество) задолженность по заработной плате 205 961,21 руб., компенсацию за её задержку в размере 10 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 21 000 руб., а также понесенные судебные расходы, мотивируя тем, что работал у ответчика с 20.04.2017г. в должности главного механика на основании приказа №/к от (дата), с (дата) переведен на должность специалиста по Безопасности дорожного движения на основании приказа № от (дата).
За период с 1 апреля по (дата) год истцу не предоставлен расчет заработной платы, не выплачена заработная плата после увольнения. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 205 961,21 руб. Таким образом, работодатель не выполнил одну из своих основных обязанностей предусмотренных законодательством и условием трудового договора.
До рассмотрения дела по существу от представителя ответчика ООО «Ремстроймастер» ФИО2, поступило заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования не оспаривает, расчет задолженности признает.
Дело рассмотрено в отсутствие сторон по правилам ст. 167 ГПК РФ.
Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающиеся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, ФИО1 с (дата) работал в ООО «РемСтройМастер» в должности главного механика, принят на основании приказа № от (дата).
С (дата) ФИО1 работал в должности специалиста по Безопасности дорожного движения, что подтверждается приказом № от (дата) и записями в трудовой книжке.
За период с 1 апреля по 29 июля 2022 год истцу не выплачена заработная плата, в том числе при увольнении (дата), что подтверждается расчетными листками, согласно которым за период с января 2022 года по август 2022 год размер задолженности по невыплаченной заработной плате ФИО1 составляет 205 961,21 руб.
Согласно заявлению № от (дата) ООО «Ремстроймастер» в лице генерального директора ФИО2, имеющуюся задолженность перед ФИО1 общество признает, с предъявленным иском согласился.
Судом проверен расчет задолженности по заработной плате, который подтверждается представленными доказательствами и признается судом верным, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать задолженность по заработной плате в размере 205 961,21 руб.
В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Установив неправомерность действий работодателя, суд, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, принципов разумности и справедливости, суд взыскивает с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
Учитывая, что часть процентов за задержку выплат истцу выплачено в июне 2022 года, размер процентов за задержку выплат за июль 2022 года по день вынесения решения суда составит:
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
134 385,84
(дата)
(дата)
24
9,50 %
1/150
134 385,84 ? 24 ? 1/150 ? 9.5%
2 042,66 р.
134 385,84
(дата)
(дата)
18
8,00 %
1/150
134 385,84 ? 18 ? 1/150 ? 8%
1 290,10 р.
-69 386,08
(дата)
Погашение части долга
64 999,76
(дата)
(дата)
38
8,00 %
1/150
64 999,76 ? 38 ? 1/150 ? 8%
1 317,33 р.
64 999,76
(дата)
(дата)
127
7,50 %
1/150
64 999,76 ? 127 ? 1/150 ? 7.5%
4 127,48 р.
Итого:
8 777,57 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
140 961,45
(дата)
(дата)
52
8,00 %
1/150
140 961,45 ? 52 ? 1/150 ? 8%
3 909,33 р.
140 961,45
(дата)
(дата)
127
7,50 %
1/150
140 961,45 ? 127 ? 1/150 ? 7.5%
8 951,05 р.
Итого:
12 860,38 руб.
Сумма основного долга: 205 961,21 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 21 637,95 руб.
С ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 21 637,95 рублей.
В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать в пользу истца судебные расходы, связанные с направлением иска ответчику - 446,12 руб.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 5775,99 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью "Ремстроймастер" о взыскании сумм невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ремстроймастер» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, образовавшуюся за период по (дата) в размере 205 961,21 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 21637,95 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., судебные расходы в размере 446,12 руб.
В остальной части требования оставить без удовлетворения.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ремстроймастер» в доход бюджета города Нефтеюганска государственную пошлину в размере 5775,99 руб.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Нефтеюганский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.
Судья. Подпись.
Копия верна. Судья Ю.В. Дудырева
Решение в мотивированной форме составлено 30.01.2023 года.