Решение по делу № 2-3611/2022 от 23.12.2022 | Советский районный суд г. Воронежа (Воронежская область)

Дело № 2-3611/2022

36RS0005-01-2022-004044-90

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 декабря 2022 года г. Воронеж

Советский районный суд г. Воронежа в составе:

Председательствующего – судьи Куприной В.Б.,

при секретаре Сотниковой А.С.,

с участием: истцов – ФИО5, ФИО1., их представителя, действующего по устному ходатайству – ФИО2,

представителей ответчика – ООО «ДНС Ритейл», действующих на основании доверенности – ФИО3, Лир Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО5, ФИО1 к филиалу Черноземья общества с ограниченной ответственностью «ДНС Ритейл» об изменении наименования должности, о признании приказа недействительным в части даты увольнения, об установлении и взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,

установил:

Первоначально ФИО5, ФИО1 обратились в Советский районный суд г. Воронеж к ООО «ДНС Ритейл» с вышеуказанным исковым заявлением, в котором просили суд взыскать с ответчика: в пользу ФИО4 заработную плату за период с 01.05.2022 года по 31.07.2022 года в размере 44 191 рублей; проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату заработной платы за период с 01.05.2022 года по 31.07.2022 года в общей сумме 3 044,75 рублей; компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей; в пользу ФИО1 заработную плату за период с 01.06.2022 года по 31.07.2022 года в размере 28 237 рублей; проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату заработной платы за период с 01.05.2022 года по 31.07.2022 год в общей сумме 1 078 рублей; компенсацию морального вред в размере 100 000 рублей.

В обоснование иска указано, что между ФИО5 и ООО «ДНС Ритейл» был заключен трудовой договор, па основании которого 28.11.2020 года ФИО5 был принят на работу в ООО «ДНС Ритейл» на должность кладовщик склада. На основании дополнительного соглашения, заключенного между ФИО6 и ООО «ДНС Ритейл» ФИО5 переведен на должность универсальный сотрудник магазина. Между ФИО1 и ООО «ДНС Ритейл» был заключен трудовой договор, на основании которого 28.09.2020 года ФИО1 был принят на работу в ООО «ДНС Ритейл» на должность кладовщик склада. На основании дополнительного соглашения, заключенного между ФИО1 и ООО «ДНС Ритейл» ФИО1 переведен на должность универсальный сотрудник магазина. В должностные обязанности ФИО5 и ФИО1 входили следующие функции: выдача товара, консультирование при выдаче товара, и т.д. Истцы добросовестно и в полном объеме исполняли возложенные на них руководством ООО «ДНС Ри тейл» функции. Согласно справок о доходах и суммах налога физического лица за 2020-2021 года за период с 01.03.2021 года до 01.03.2022 года, среднемесячная заработная плата ФИО5 составляла 33 911,04 рублей, а ФИО1 – 30 991 рубль. Несмотря на устную договорённость о получении ежемесячной заработной платы не менее 28 000 рублей, среднемесячная заработная плата ФИО5 за период с мая по июль 2022 года составляла 13 597,94 рублей, а ФИО1 за период с июня по июль 2022 года– 14 296,41 рублей. Таким образом, задолженность по заработной плате ООО «ДПС Ритсйл» перед ФИО5 за период с 01.05.2022 годя по 31.07.2022 года составляет 44 191 рублей, а перед ФИО1 за период с 01.06.2022 года но 31.07.2022 год – 28 237 рублей. Кроме того, в связи с невыплаченной заработной платой ответчик в силу действия ст. 236 ТК РФ должен выплатить ФИО5 проценты в размере 3 044,75 рубля, а ФИО1 – 1 078 рублей. Учитывая понесённые моральные страдания истцы обратились с настоящим иском в суд.

В ходе рассмотрения дела исковые требования были уточнены, окончательно ФИО5, ФИО1 просили суд: признать трудовые отношения между ООО «ДНС Ритейл» и ФИО5 начиная с 19.04.2021 года в должности «сотрудник пункта выдачи заказов» и внести изменения в трудовую книжку относительно должности; установить почасовую заработную плату с тарифной ставкой в период с 19.04.2021 года по 31.10.2021 года в размере 175,67 рублей; в период с 01.11.2021 года по 31.12.2021 года в размере 195,89 рублей; в период с 01.01.2022 года по 16.09.2022 года в размере 195,76 рублей; признать приказ о прекращении трудовой деятельности ФИО5 незаконным, изменить дату увольнения в приказе об увольнении на дату: 14.10.2022 года, внести изменения в трудовую книжку относительно даты увольнения, взыскать заработную плату с ООО «ДНС Ритейл» в пользу ФИО5 денежные средства за время вынужденного прогула в размере 96 832,82 рубля, задолженность по заработной плате в размере 70 040,80 рублей за период с 01.05.2022г года по – 16.09.2022 года; проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату заработной платы за период с 01.05.2022 года по 16.09.2022 года в общей сумме 5 825,06 рублей; задолженность по заработной плате за работу в обеденное время в размере 47 798,30 рублей; проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату заработной платы за работу в обеденное время за период с 19.04.2021 года по 16.09.2022 год в общей сумме 14 995,92 рублей; компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей.

Признать трудовые отношения между ООО «ДНС Ритейл» и ФИО1 начиная с 25.03.2021 года в должности «сотрудник пункта выдачи заказов» и внести изменения в трудовую книжку относительно должности; установить почасовую работную плату с тарифной ставкой: в период с 25.03.2021 года по 31.10.2021 года в размере 175.67 рублей; в период с 01.11.2021 года по 31.12.2021 года в размере 195,89 рублей; в период с 01.01.2022 года по 07.09.2022 года в размере 195,76 рублей; признать приказ о прекращении трудовой деятельности ФИО1 незаконным, изменить дату увольнения в приказе об увольнении на дату: 08.09.2022 года, внести изменения в трудовую книжку относительно даты увольнения, взыскать заработную плату с ООО «ДНС Ритейл» в пользу ФИО1 за время вынужденного прогула в размере 112 154,61 рубля; задолженность по заработной плате в размере 57 964,80 рублей за период с 01.05.2022 года по 07.09.2022 года; проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату заработной платы за период с 01.05.2022 года по 07.09.2022 года в общей сумме 4 820,74 рублей; задолженность по заработной плате в обеденное время в размере 48 927,54 рублей; проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату заработной платы за работу в обеденное время за период с 25.03.2021 года по 07.09.2022 года в общей сумме 15 115,33 рублей; компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей.

В судебном заседании истцы – ФИО5, ФИО1, их представитель по устному ходатайству – ФИО2, уточнённые исковые требования поддержали, настаивали на их удовлетворении. Дополнительно пояснили, что первоначально истцы стажировались, после был заключен трудовой договор с указанием на последующее заключение дополнительного соглашения на указание должности: «сотрудник пункта выдачи» и заработной платой не менее 28 000 рублей. Поскольку истцы работали в пункте выдачи заказов, их должность в трудовой книжке указана неверно. Кроме того, они не имели полноценного обеденного перерыва, поскольку не могли выйти в обеденные перерыв за пределы пункта выдачи.

Представители ответчика – ООО «ДНС Ритейл», действующие на основании доверенности – ФИО3, Лир Д.А., возражали против удовлетворения исковых требований. Указав, что сотрудникам до трудоустройства была представлена полная информация о графике, месте работы, должностных обязанностях, предусмотренных трудовым договором, и локальными нормативными актами ответчика. Поскольку истцы согласились на представление им условия полагали исковые требования истцов необоснованными. Пояснили, что истцы неоднократно нарушали условия трудового распорядка в части времени работы, а именно закрывали пункт выдачи и уходили домой раньше предусмотренного времени. О данных нарушениях трудовой дисциплины неоднократно в письменном виде сообщалось руководству. Кроме того, представители ответчика полагали, что по уточненным исковым требованиям пропущен срок исковой давности.

Выслушав истцов, их представителя, представителей ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 46 (часть 1) Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту его прав и свобод.

В силу ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

В силу ст. 16 ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как установлено судом из материалов дела, 25.11.2020 года между ФИО5 и ООО «ДНС Ритейл» был заключен трудовой договор № 1685, в соответствии с которым ФИО5 был принят на работу в ООО «ДНС Ритейл» в должности «специалист сервисного центра». Приказом о переводе на другую работу от 19.04.2021 года и дополнительным соглашением ФИО5 был переведен в структурное подразделение магазина на должность «Универсальный сотрудник магазина» с тарифной ставкой в размере 75 рублей в час (Т.1 л.д.10-13,55-57,60,80,81).

28.09.2020 года между ФИО1 и ООО «ДНС Ритейл» был заключен трудовой договор № 1148, в соответствии с которым ФИО1 был принят на работу в ООО «ДНС Ритейл» в должности «кладовщик склада». Приказом о переводе на другую работу от 25.03.2022 года и дополнительным соглашением к трудовому договору № 1148 от 25.03.2021года ФИО1 был переведен в структурное подразделение магазина на должность «Универсальный сотрудник магазина» с тарифной ставкой в размере 75 рублей в час (Т.1 л.д.14-16,58-61,79,82).

Согласно графику работы, ФИО5 и ФИО1 осуществляли трудовую деятельность в магазине дискаунтер, расположенном по адресу: <адрес>, пом. ?, в должности: «универсальный сотрудник магазина» с графиком работы с 10.00 до 21.00 и перерывом на обед и отдых с 15.00 до 16.00 (Т.1 л.д. 63-66).

Обращение в суд мотивировано разницей в заработной плате, получаемой истцами до мая 2022 года и после, сократившейся более чем в половину, о чем представлены справки 2 НДФЛ, согласно которым за период с 01.03.2021 года до 01.03.2022 года среднемесячная заработная плата ФИО5 составляла 33 911,04 рублей, а за период с мая по июль 2022 года – 13 597,94 рублей. Также среднемесячная заработная плата ФИО1 составляла 30 991 рубль, а за период с июня по июль 2022 года– 14 296,41 рублей (Т. 1 л.д. 19,20,49-51.

Возражая против удовлетворения исковых требований, ответчик указал, что заработная плата истцов состояла из оклада и премии. После неоднократного нарушения истцами графика работы и многочисленных служебных записок, приказов о наложении дисциплинарного взыскания, истцы получали только оклад.

В подтверждение чего, в материалы дела представлены служебные записки, в соответствии с которыми истцы многократно покидали рабочее место с мая по август 2022 года на 6-7 минут раньше времени, установленного графиком работы, в связи с чем составлены акты о совершении дисциплинарного проступка. Истцы уведомлены о необходимости предоставления объяснений о нарушении должностных обязанностей, составлены акты об отказе дать объяснения, и вынесены приказы о наложении дисциплинарного взыскания в виде: замечания, выговора (Т.1 л.д. 104-221).

В исковых требованиях истцы просят суд изменить должность с «универсального сотрудника магазина» на «сотрудника пункта выдачи заказов» с изменением тарифной ставки заработной платы, указывая, что фактически они работали в пункте выдачи товара и в их обязанности входило: прием, разгрузка товара, заказ товара, консультации и обслуживание покупателей.

Анализируя общие положения должностных инструкций «Универсального сотрудника магазина» и «Сотрудника выдачи» от 13.02.2018 года № 2 судом установлено, что именно в должностную инструкцию «Универсального сотрудника магазина» входят такие обязанности как: участие в разгрузке и погрузке товара (п. 2.24), сортирование и раскладывание принятого груза по местам (п. 2.21), получение от покупателя денежных средств за приобретаемы товары (п. 2.15), пробивание на контрольно-кассовой машине чека (п. 2.15.2), снятие кассы и сведение баланса (п. 2.16, п. 2. 19), в то время как в должностную инструкцию «Сотрудника выдачи» входит только осуществление предпродажной подготовки товара (п.2.5.4), обслуживание покупателей(п. 2.2), а осуществление именно продажи товара и участие погрузки и разгрузке товара не входит в обязанности «Сотрудника выдачи»(Т.2 л.д. 131-139).

Учитывая, что в штатном расписании организации ответчика отсутствует должность «сотрудника пункта выдачи заказов», установив, что фактически ФИО5, ФИО1 осуществляли обязанности «Универсального сотрудника магазина», в связи с чем суд не усматривает оснований для признания трудовых отношений между ООО «ДНС Ритейл» и истцами в должности «сотрудник пункта выдачи заказов», внесении изменений записей в трудовых книжках относительно должности и установления почасовой заработной платы с тарифной ставкой должности «сотрудник пункта выдачи заказов». Кроме того, в данных исковых требованиях истцы фактически оспаривают условия трудового договора, срок исковой давности предъявления по которым истек и является самостоятельным основанием для отказа в их удовлетворении.

Также истцы просят суд взыскать задолженность по заработной плате, и время за обеденный перерыв, указывая, что за период с мая по сентябрь 2022 года работодатель выплачивал им только оклад, без предоставления премии, в то время как при приеме на работу была оговорена заработная плата не менее 28 000 рублей, а размер заработной платы до мая 2022 года был в два раза выше, в подтверждение чего представили справки 2 НДФЛ. Кроме того, заработная плата в период с марта 2021 года по сентябрь 2022 года начислялась без учета оплаты обеденного перерыва.

В силу ч.ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. При этом системы оплаты труда, включая размеры надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

При этом стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) включается в понятие заработная плата (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

В соответствие с п. 2.2 Положения об оплате труда и премировании, утвержденного приказом №5 от 16.09.2022 года, с которым истцы были ознакомлены под роспись в листке ознакомления с локальными нормативными правовыми актами (25.11.2020 года – ФИО5, 28.09.2020 года – ФИО1) в организации установлена повременно - премиальная система оплаты труда (Т.1 л.д. 85-90, 93,94).

Согласно п. 2.2 Положения об оплате труда и премировании в Обществе устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное.

Повременная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работника зависит от фактически отработанного времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями) (п. 2.3 Положения об оплате труда и премировании).

Премиальная система оплаты труда предполагает выплату работникам Общества дополнительно к заработной плате материального поощрения за добросовестное выполнение трудовых обязанностей (п. 2.4 Положения об оплате труда и премировании).

Ежемесячная оплата труда работников общества состоит из постоянной и переменной частей.

Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной платы является оклад (должностной оклад) согласно действующему штатному расписанию. Переменной частью оплаты труда являются премии, а также надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (п. 2.5 Положения об оплате труда и премировании).

Премии не являются гарантированной выплатой, предоставляемой обществом. Размер премии устанавливается приказом руководителя общества на основании предложения руководителя подразделения (Приложение №) (п. 7.2 Положения об оплате труда и премировании).

Условиями для выплаты работникам единовременной (разовой) премии являются: успешное и добросовестное исполнение работниками своих должностных обязанностей; качество выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией; разумная инициатива, творчество, применение в работе современных форм и методов организации труда; уровень исполнительности сотрудника - отсутствие замечаний по выполнению приказов, распоряжений и решений руководителя организации, непосредственного руководителя, качество и сроки выполнения; выполнение производственных и технологических инструкций, положений, требований по охране труда и технике безопасности; трудовая дисциплина; отсутствие нарушений установленных администрацией требований оформления документации, результатов работ; отсутствие нарушения сроков выполнения или сдачи работ, установленных приказами и распоряжениями администрации или договорными обязательствами; отсутствие претензий, рекламаций, жалоб контрагентов, партнеров, клиентов; отсутствие ошибок и искажений в отчетности; отсутствие неснятых дисциплинарных взысканий или иных документально подтвержденных случаев нарушения трудовой и/или производственной дисциплины (п. 7.3 Положения об оплате труда и премировании).

Пунктом 4.5 трудового договора № 1148 от 28.09.2020 года, заключенного с ФИО1 и пунктом 4.5 трудового договора №1685 от 25.11.2020 года, заключенного с ФИО5, в соответствии с дополнительными соглашениями от 25.03.2021 года и 19.04.2021 года предусмотрено, что настоящим трудовым договором работникам устанавливается следующий размер заработной платы: - размер должностного оклада (тарифной ставки) 75,00 рублей в час. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени (Т.1 л.д. 55-62).

Оснований для изменения тарифной ставки судом не установлено.

В силу ст. 108 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Исследовав расчетные листы, с указание количества отработанных дней и оплаченных часов, учитывая, что рабочий день истцов составлял 11 часов (с 10.00 до 21.00), установив отсутствие в месте работы истцов обеденного перерыва, поскольку график работы магазина (пункта) перерыв на обед не содержал, учитывая, что ФИО5 просил взыскать задолженность по заработной плате за период с мая 2022 года по сентябрь 2022 года, а задолженность за неоплаченное рабочее время в обеденный перерыв с апреля 2021 года по сентябрь 2022 года, судом установлено, что ФИО5 ответчиком в период с мая 2022 года по сентябрь 2022 года не оплачено 12 рабочих часов и 192 часа за фактически отработанное обеденное время.

В апреле 2021 года – 6 часов.

В мае 2021 года – 7 часов (17дней*11часов=187 фактически отработанных часов-180 оплаченных часов=7 неоплаченных часов за обеденное время).

В июне 2021 года – 0 часов (15дней*11часов=165 фактически отработанных часов-165 оплаченных часов=0 неоплаченных часов за обеденное время).

В июле 2021 года – 0 часов (10дней*11часов=110 фактически отработанных часов-110 оплаченных часов=0 неоплаченных часов за обеденное время).

В августе 2021 года – 0 часов (15дней*11часов=165 фактически отработанных часов-165 оплаченных часов=0 неоплаченных часов за обеденное время).

В сентябре 2021 года – 3 часа (9дней*11часов=99 фактически отработанных часов-96 оплаченных часов=3 неоплаченных часа за обеденное время).

В октябре 2021 года – 0 часов (16дней*11часов=176 фактически отработанных часов-176 оплаченных часов=0 неоплаченных часов за обеденное время).

В ноябре 2021 года – 23 часа (26дней*11часов=286 фактически отработанных часов-263 оплаченных часов=23 неоплаченных часа за обеденное время).

В декабре 2021 года – 22 часа (22дней*11часов=242 фактически отработанных часов-220 оплаченных часов=22 неоплаченных часа за обеденное время).

В январе 2022 года – 21 час (21день*11часов=231 фактически отработанный час-196 оплаченных часов=35 неоплаченный часов, учитывая, что количество неоплаченных часов за обеденное время не может превышать количество рабочих дней - 21 час).

В феврале 2022 года – 16 часов (16дней*11часов=176 фактически отработанных часов-150 оплаченных часов=26 неоплаченный часов, учитывая, что количество неоплаченных часов за обеденное время не может превышать количество рабочих дней - 16 час).

В марте 2022 года – 20 часов (20дней*11часов=220 фактически отработанных часов-190 оплаченных часов=30 неоплаченный часов, учитывая, что количество неоплаченных часов за обеденное время не может превышать количество рабочих дней - 20 часов).

В апреле 2022 года – 18 часов (18дней*11часов=198 фактически отработанных часов-180 оплаченных часов=18 неоплаченных часа за обеденное время).

В мае 2022 года – 17 часов (17дней*11часов=187 фактически отработанных часов-170 оплаченных часов=17 неоплаченных часов за обеденное время).

В июне 2022 года – 7 часов (7дней*11часов=77 фактически отработанных часов-70 оплаченных часов=7 неоплаченных часов за обеденное время).

В июле 2022 года – 16 часов (16дней*11часов=176 фактически отработанных часов-160 оплаченных часов=16 неоплаченных часов за обеденное время).

В августе 2022 года – 26 часов (14дней*11часов=154 фактически отработанных часа-128 оплаченных часов=26 часов, из которых 14 неоплаченных часов за обеденное время и 12 неоплаченных часов за фактически отработанное время).

В сентябре 2022 года – 8 часов (8дней*11часов=88 фактически отработанных часов-180 оплаченных часов=8 неоплаченных часов за обеденное время) (Т.2 л.д. 204-214).

Учитывая количество неоплаченных рабочих часов в период с мая по сентябрь 2022 года и количество часов неоплаченных за обеденный перерыв за период с апреля 2021 года по сентябрь 2022 года, а также тарифную ставку в размере 75 рублей за час, судом установлено, что задолженность ООО «ДНС Ритейл» перед ФИО5 составляет 15 300 рублей без вычета НДС (12+192=204*75=15 300).

Исследовав расчетные листы, с указание количества отработанных дней и оплаченных часов, учитывая, что рабочий день истцов составлял 11 часов (с 10.00 до 21.00), а ФИО1 просил взыскать задолженность по заработной плате в период с мая 2022 года по сентябрь 2022 года, а задолженность за неоплаченное рабочее время в обеденный перерыв с марта 2021 года по сентябрь 2022 года, судом установлено, что ФИО1 ответчиком в период с апреля 2022 года по сентябрь 2022 года не оплачено 10 рабочих часов и 187 часов за фактически отработанное обеденное время.

В марте 2021 года – 3 часа.

В апреле 2021 года – 6 часов (16дней*11часов=176 фактически отработанных часов-170 оплаченных часов=6 неоплаченных часов за обеденное время).

В мае 2021 года – 12 часов (12день*11часов=132 фактически отработанный час-118 оплаченных часов=14 неоплаченный часов, учитывая, что количество неоплаченных часов за обеденное время не может превышать количество рабочих дней - 12 часов).

В июне 2021 года – 14 часов (17дней*11часов=187 фактически отработанных часов-173 оплаченных часа=14 неоплаченных часов за обеденное время).

В июле 2021 года – 0 часов (15дней*11часов=165 фактически отработанных часов-165 оплаченных часов=0 неоплаченных часов за обеденное время).

В августе 2021 года – 0 часов (10дней*11часов=110 фактически отработанных часов-110 оплаченных часов=0 неоплаченных часов за обеденное время).

В сентябре 2021 года – 3 часа (7дней*11часов=77 фактически отработанных часов-74 оплаченных часов=3 неоплаченных часа за обеденное время).

В октябре 2021 года – 13 часов (13дней*11часов=143 фактически отработанных часа-130 оплаченных часов=13 неоплаченных часов за обеденное время).

В ноябре 2021 года – 13 часов (13дней*11часов=286 фактически отработанных часов-263 оплаченных часов=23 неоплаченных часа за обеденное время).

В декабре 2021 года – 16 часов (16 дней*11часов=176 фактически отработанный час-158 оплаченных часов=18 неоплаченный часов, учитывая, что количество неоплаченных часов за обеденное время не может превышать количество рабочих дней - 16 часов).

В январе 2022 года – 14 часов (17день*11часов=187 фактически отработанный час-173 оплаченных часа=14 неоплаченный часов за обеденное время).

В феврале 2022 года – 16 часов (16день*11часов=176 фактически отработанный час-160 оплаченных часа=16 неоплаченный часов за обеденное время).

В марте 2022 года – 21 час (21дней*11часов=231 фактически отработанный час-205 оплаченных часов=26 неоплаченный часов, учитывая, что количество неоплаченных часов за обеденное время не может превышать количество рабочих дней - 21 час).

В апреле 2022 года – 15 часов (15дней*11часов=165 фактически отработанных часов-150 оплаченных часов=15 неоплаченных часа за обеденное время).

В мае 2022 года – 8 часов (8дней*11часов=88 фактически отработанных часов-80 оплаченных часов=8 неоплаченных часов за обеденное время).

В июне 2022 года – 18 часов (18дней*11часов=198 фактически отработанных часов-180 оплаченных часов=18 неоплаченных часов за обеденное время).

В августе 2022 года – 22 часа (12дней*11часов=132 фактически отработанных часа-110 оплаченных часов=22 часов, из которых 12 неоплаченных часов за обеденное время и 10 неоплаченных часов за фактически отработанное время).

В сентябре 2022 года – 3 часа (3дня*11часов=33 фактически отработанных часа-30 оплаченных часов=3 неоплаченных часа за обеденное время) (Т.2 л.д. 215-228).

Учитывая количество неоплаченных рабочих часов в период с мая по сентябрь 2022 года и количество часов неоплаченных за обеденный перерыв за период с марта 2021 года по сентябрь 2022 года, а также тарифную ставку в размере 75 рублей за час, судом установлено, что задолженность ООО «ДНС Ритейл» перед ФИО1 составляет 14 775 рублей без вычета НДС (10+187=197*75=14 775).

Кроме того, истцы просят суд взыскать проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату задолженности по заработной плате.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Проанализировав период начисление процентов и размер задолженности ответчика перед ФИО5, судом установлено, что с ООО «ДНС Ритейл» в пользу ФИО5 подлежат взысканию проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ, в размере 2 035,12 рублей(139,62+157,46+56,45+382,26+338,74+295,67+204,20+193,25+125,32+72,33+23,10+30,08+16,64=2 035,12).

Размер процентов по ст. 236 ТК РФ за неоплаченное рабочее время с апреля 2021 года составляет 139,62 рублей.

Сумма задержанных средств 450 рублей (6*75=450).

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

01.05.2021 – 14.06.2021

6,75

15.06.2021 – 25.07.2021

5,5

6,77

26.07.2021 – 12.09.2021

6,5

9,55

13.09.2021 – 24.10.2021

6,75

8,51

25.10.2021 – 19.12.2021

7,5

12,60

20.12.2021 – 13.02.2022

8,5

14,28

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

3,99

28.02.2022 – 10.04.2022

25,20

11.04.2022 – 03.05.2022

11,73

04.05.2022 – 26.05.2022

9,66

27.05.2022 – 13.06.2022

5,94

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

11,68

25.07.2022 – 16.09.2022

12,96

139,62

Размер процентов по ст. 236 ТК РФ за неоплаченное рабочее время с мая 2021 года составляет 157,46 рублей.

Сумма задержанных средств 525 рублей (7*75=525).

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

01.06.2021 – 14.06.2021

2,45

15.06.2021 – 25.07.2021

5,5

7,89

26.07.2021 – 12.09.2021

6,5

11,15

13.09.2021 – 24.10.2021

6,75

9,92

25.10.2021 – 19.12.2021

7,5

14,70

20.12.2021 – 13.02.2022

8,5

16,66

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

4,66

28.02.2022 – 10.04.2022

29,40

11.04.2022 – 03.05.2022

13,68

04.05.2022 – 26.05.2022

11,27

27.05.2022 – 13.06.2022

6,93

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

13,63

25.07.2022 – 16.09.2022

15,12

157,46

Размер процентов по ст. 236 ТК РФ за неоплаченное рабочее время с сентября 2021 года составляет 56,45 рублей.

Сумма задержанных средств 225 рублей (3*75=225).

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

01.10.2021 – 24.10.2021

6,75

2,43

25.10.2021 – 19.12.2021

7,5

6,30

20.12.2021 – 13.02.2022

8,5

7,14

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

1,99

28.02.2022 – 10.04.2022

12,60

11.04.2022 – 03.05.2022

5,87

04.05.2022 – 26.05.2022

4,83

27.05.2022 – 13.06.2022

2,97

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

5,84

25.07.2022 – 16.09.2022

6,48

56,45

Размер процентов по ст. 236 ТК РФ за неоплаченное рабочее время с ноября 2021 года составляет 382,26 рубля.

Сумма задержанных средств 1725 рублей (23*75=1725).

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

01.12.2021 – 19.12.2021

7,5

16,39

20.12.2021 – 13.02.2022

8,5

54,74

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

15,29

28.02.2022 – 10.04.2022

96,60

11.04.2022 – 03.05.2022

44,97

04.05.2022 – 26.05.2022

37,03

27.05.2022 – 13.06.2022

22,77

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

44,79

25.07.2022 – 16.09.2022

49,68

382,26

Размер процентов по ст. 236 ТК РФ за неоплаченное рабочее время с декабря 2021 года составляет 338,74 рубля.

Сумма задержанных средств 1650рублей (22*75=1650).

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

01.01.2022 – 13.02.2022

8,5

41,14

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

14,63

28.02.2022 – 10.04.2022

92,40

11.04.2022 – 03.05.2022

43,01

04.05.2022 – 26.05.2022

35,42

27.05.2022 – 13.06.2022

21,78

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

42,84

25.07.2022 – 16.09.2022

47,52

338,74

Размер процентов по ст. 236 ТК РФ за неоплаченное рабочее время с января 2022 года составляет 395,67 рублей.

Сумма задержанных средств 1575 рублей (21*75=1575).

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

01.02.2022 – 13.02.2022

8,5

11,60

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

13,96

28.02.2022 – 10.04.2022

88,20

11.04.2022 – 03.05.2022

41,05

04.05.2022 – 26.05.2022

33,81

27.05.2022 – 13.06.2022

20,79

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

40,90

25.07.2022 – 16.09.2022

45,36

295,67

Размер процентов по ст. 236 ТК РФ за неоплаченное рабочее время с февраля 2022 года составляет 204,20 рубля.

Сумма задержанных средств 1200 рублей (16*75=1200).

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

01.03.2022 – 10.04.2022

65,60

11.04.2022 – 03.05.2022

31,28

04.05.2022 – 26.05.2022

25,76

27.05.2022 – 13.06.2022

15,84

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

31,16

25.07.2022 – 16.09.2022

34,56

204,20

Размер процентов по ст. 236 ТК РФ за неоплаченное рабочее время с марта 2022 года составляет 193,25 рубля.

Сумма задержанных средств 1500 рублей (20*75=1500).

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

01.04.2022 – 10.04.2022

20,00

11.04.2022 – 03.05.2022

39,10

04.05.2022 – 26.05.2022

32,20

27.05.2022 – 13.06.2022

19,80

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

38,95

25.07.2022 – 16.09.2022

43,20

193,25

Размер процентов по ст. 236 ТК РФ за неоплаченное рабочее время с апреля 2022 года составляет 125,32 рублей.

Сумма задержанных средств 1350 рублей (18*75=1350).

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

01.05.2022 – 03.05.2022

4,59

04.05.2022 – 26.05.2022

28,98

27.05.2022 – 13.06.2022

17,82

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

35,05

25.07.2022 – 16.09.2022

38,88

125,32

Размер процентов по ст. 236 ТК РФ за неоплаченное рабочее время с мая 2022 года составляет 72,33 рубля.

Сумма задержанных средств 1125 рублей (17*75=1125).

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

01.06.2022 – 13.06.2022

113

10,72

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

411

29,21

25.07.2022 – 16.09.2022

554

32,40

72,33

Размер процентов по ст. 236 ТК РФ за неоплаченное рабочее время с июня 2022 года составляет 23,10 рубля.

Сумма задержанных средств 525рублей (7*75=525).

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

01.07.2022 – 24.07.2022

9,5

7,98

25.07.2022 – 16.09.2022

15,12

23,10

Размер процентов по ст. 236 ТК РФ за неоплаченное рабочее время с июля 2022 года составляет 30,08 рублей.

Сумма задержанных средств 1200 рублей (16*75=1200).

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

01.08.2022 – 16.09.2022

30,08

Размер процентов по ст. 236 ТК РФ за неоплаченное рабочее время с августа 2022 года составляет 16,64 рублей.

Сумма задержанных средств 1950 рублей (26*75=1950).

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

01.09.2022 – 16.09.2022

16,64

Учитывая период начисление процентов и размер задолженности ответчика перед ФИО1 судом установлено, что с ООО «ДНС Ритейл» в пользу ФИО1 подлежат взысканию проценты предусмотренные ст. 236 ТК РФ в размере 2 081,06рублей(70,79+137,46+262,62+298,84+55,37+211,38+240,60+192,08+198,44+195,35+99,03+35,70+52,92+24,32+6,16=2 081,06).

Размер процентов по ст. 236 ТК РФ за неоплаченное рабочее время с марта 2021 года составляет 70,79 рублей.

Сумма задержанных средств 225 рублей (3*75=225).

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

01.04.2021 – 25.04.2021

4,5

1,69

26.04.2021 – 14.06.2021

3,75

15.06.2021 – 25.07.2021

5,5

3,38

26.07.2021 – 12.09.2021

6,5

4,78

13.09.2021 – 24.10.2021

6,75

4,25

25.10.2021 – 19.12.2021

7,5

6,30

20.12.2021 – 13.02.2022

8,5

7,14

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

1,99

28.02.2022 – 10.04.2022

12,60

11.04.2022 – 03.05.2022

5,87

04.05.2022 – 26.05.2022

4,83

27.05.2022 – 13.06.2022

2,97

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

5,84

25.07.2022 – 07.09.2022

5,40

70,79

Размер процентов по ст. 236 ТК РФ за неоплаченное рабочее время с апреля 2021 года составляет 137,46 рубль.

Сумма задержанных средств 450 рублей (6*75=450).

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

01.05.2021 – 14.06.2021

6,75

15.06.2021 – 25.07.2021

5,5

6,77

26.07.2021 – 12.09.2021

6,5

9,55

13.09.2021 – 24.10.2021

6,75

8,51

25.10.2021 – 19.12.2021

7,5

12,60

20.12.2021 – 13.02.2022

8,5

14,28

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

3,99

28.02.2022 – 10.04.2022

25,20

11.04.2022 – 03.05.2022

11,73

04.05.2022 – 26.05.2022

9,66

27.05.2022 – 13.06.2022

5,94

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

11,68

25.07.2022 – 07.09.2022

10,80

137,46

Размер процентов по ст. 236 ТК РФ за неоплаченное рабочее время с мая 2021 года составляет 265,62 рубля.

Сумма задержанных средств 900 рублей (12*75=900).

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

01.06.2021 – 14.06.2021

4,20

15.06.2021 – 25.07.2021

5,5

13,53

26.07.2021 – 12.09.2021

6,5

19,11

13.09.2021 – 24.10.2021

6,75

17,01

25.10.2021 – 19.12.2021

7,5

25,20

20.12.2021 – 13.02.2022

8,5

28,56

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

7,98

28.02.2022 – 10.04.2022

50,40

11.04.2022 – 03.05.2022

23,46

04.05.2022 – 26.05.2022

19,32

27.05.2022 – 13.06.2022

11,88

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

23,37

25.07.2022 – 07.09.2022

21,60

265,62

Размер процентов по ст. 236 ТК РФ за неоплаченное рабочее время с июня 2021 года составляет 298,84 рублей.

Сумма задержанных средств1050 рублей (14*75=1050).

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

01.07.2021 – 25.07.2021

5,5

9,63

26.07.2021 – 12.09.2021

6,5

22,30

13.09.2021 – 24.10.2021

6,75

19,84

25.10.2021 – 19.12.2021

7,5

29,40

20.12.2021 – 13.02.2022

8,5

33,32

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

9,31

28.02.2022 – 10.04.2022

58,80

11.04.2022 – 03.05.2022

27,37

04.05.2022 – 26.05.2022

22,54

27.05.2022 – 13.06.2022

13,86

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

27,27

25.07.2022 – 07.09.2022

25,20

298,84

Размер процентов по ст. 236 ТК РФ за неоплаченное рабочее время с сентября 2021 года составляет 55,38 рублей.

Сумма задержанных средств 225 рублей (3*75=225).

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

01.10.2021 – 24.10.2021

6,75

2,43

25.10.2021 – 19.12.2021

7,5

6,30

20.12.2021 – 13.02.2022

8,5

7,14

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

1,99

28.02.2022 – 10.04.2022

12,60

11.04.2022 – 03.05.2022

5,87

04.05.2022 – 26.05.2022

4,83

27.05.2022 – 13.06.2022

2,97

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

5,84

25.07.2022 – 07.09.2022

5,40

55,37

Размер процентов по ст. 236 ТК РФ за неоплаченное рабочее время с ноября 2021 года составляет 211,38 рублей.

Сумма задержанных средств 975 рублей (13*75=975).

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

01.12.2021 – 19.12.2021

7,5

9,26

20.12.2021 – 13.02.2022

8,5

30,94

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

8,65

28.02.2022 – 10.04.2022

54,60

11.04.2022 – 03.05.2022

25,41

04.05.2022 – 26.05.2022

20,93

27.05.2022 – 13.06.2022

12,87

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

25,32

25.07.2022 – 07.09.2022

23,40

211,38

Размер процентов по ст. 236 ТК РФ за неоплаченное рабочее время с декабря 2021 года составляет 239,40,6092 рублей.

Сумма задержанных средств 1200 рублей (16*75=1200).

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

01.01.2022 – 13.02.2022

8,5

29,92

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

10,64

28.02.2022 – 10.04.2022

67,20

11.04.2022 – 03.05.2022

31,28

04.05.2022 – 26.05.2022

25,76

27.05.2022 – 13.06.2022

15,84

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

31,16

25.07.2022 – 07.09.2022

28,80

240,60

Размер процентов по ст. 236 ТК РФ за неоплаченное рабочее время с января 2022 года составляет 192,08 рубля.

Сумма задержанных средств1050 рублей (14*75=1050).

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация,

01.02.2022 – 13.02.2022

8,5

7,73

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

9,31

28.02.2022 – 10.04.2022

58,80

11.04.2022 – 03.05.2022

27,37

04.05.2022 – 26.05.2022

22,54

27.05.2022 – 13.06.2022

13,86

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

27,27

25.07.2022 – 07.09.2022

25,20

192,08

Размер процентов по ст. 236 ТК РФ за неоплаченное рабочее время с февраля 2022 года составляет 198,44 рублей.

Сумма задержанных средств 1200 рублей (16*75=1200).

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

01.03.2022 – 10.04.2022

65,60

11.04.2022 – 03.05.2022

31,28

04.05.2022 – 26.05.2022

25,76

27.05.2022 – 13.06.2022

15,84

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

31,16

25.07.2022 – 07.09.2022

28,80

198,44

Размер процентов по ст. 236 ТК РФ за неоплаченное рабочее время с марта 2022 года составляет 195,35 рублей.

Сумма задержанных средств 1575 рублей (21*75=1575).

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

01.04.2022 – 10.04.2022

21,00

11.04.2022 – 03.05.2022

41,05

04.05.2022 – 26.05.2022

33,81

27.05.2022 – 13.06.2022

20,79

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

40,90

25.07.2022 – 07.09.2022

37,80

195,35

Размер процентов по ст. 236 ТК РФ за неоплаченное рабочее время с апреля 2022 года составляет 99,03 рублей.

Сумма задержанных средств 1125 рублей (15*75=1125).

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

01.05.2022 – 03.05.2022

3,82

04.05.2022 – 26.05.2022

24,15

27.05.2022 – 13.06.2022

14,85

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

29,21

25.07.2022 – 07.09.2022

27,00

99,03

Размер процентов по ст. 236 ТК РФ за неоплаченное рабочее время с мая 2022 года составляет 35,70 рублей.

Сумма задержанных средств 600 рублей (8*75=600).

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

01.06.2022 – 13.06.2022

5,72

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

15,58

25.07.2022 – 07.09.2022

14,40

35,70

Размер процентов по ст. 236 ТК РФ за неоплаченное рабочее время с июня 2022 года составляет 52,92 рубля.

Сумма задержанных средств 1350 рублей (18*75=1350).

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

01.07.2022 – 24.07.2022

9,5

20,52

25.07.2022 – 07.09.2022

32,40

52,92

Размер процентов по ст. 236 ТК РФ за неоплаченное рабочее время с июля 2022 года составляет 24,32 рубля.

Сумма задержанных средств 1200 рублей (16*75=1200).

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

01.08.2022 – 07.09.2022

24,32

Размер процентов по ст. 236 ТК РФ за неоплаченное рабочее время с августа 2022 года составляет 6,16 рубля.

Сумма задержанных средств 1650 рублей (22*75=1650).

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

01.09.2022 – 07.09.2022

6,16

Также истцы просили суд: признать приказ о прекращении трудовой деятельности ФИО5 незаконным, изменить дату увольнения в приказе об увольнении на дату: 14.10.2022 года, внести изменения в записи в трудовой книжке относительно даты увольнения, взыскать заработную плату с ООО «ДНС Ритейл» в пользу ФИО5 за время вынужденного прогула в размере 96 832,82 рубля; признать приказ о прекращении трудовой деятельности ФИО1 незаконным, изменить дату увольнения в приказе об увольнении на дату: 08.09.2022 года, внести изменения в записи в трудовой книжке относительно даты увольнения, взыскать заработную плату с ООО «ДНС Ритейл» в пользу ФИО1 за время вынужденного прогула в размере 112 154,61 рубля, указывая, что увольнение носило вынужденный характер.

В подтверждение уточненных исковых требований истцы в материалы дела представили скриншот переписки, согласно которому управляющий пункта выдачи ООО «ДНС Ритейл» указывал истцам на необходимость проведения инвентаризации с учетом обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, и на последствия, которые могут возникнуть в результате неисполнения должностных обязанностей в виде лишения премирования и увольнения по статье, предусмотренной ТК РФ за неисполнение трудовых обязанностей (Т.2 л.д.38-48).

Согласно материалам дела, 07.09.2022 года ФИО1 обратился к директору ООО «ДНС Ритейл» с заявлением об увольнении по собственному желанию (Т.2 л.д. 142).

Приказам о прекращении трудового договора № 3217 от 07.09.2022 года ФИО1 уволен по собственному желанию в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (Т.2 л.д. 143).

Также из материалов дела судом установлено, что 16.09.2022 года ФИО5 обратился к директору ООО «ДНС Ритейл» с заявлением об увольнении по собственному желанию (Т.2 л.д. 140).

Приказам о прекращении трудового договора № 3355 от 16.09.2022 года ФИО5 уволен по собственному желанию в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (Т.2 л.д. 141).

Согласно материалам дела, 22.08.2022 года истцы были проинформированы представителем ООО «ДНС Ритейл» о необходимости соблюдения инструкции и трудовых обязанностей (Т. 2 л.д. 160).

При этом, в материалы дела не представлено доказательств бесспорно свидетельствующих о том, что увольнение истцов носило вынужденный характер. В представленных приписках истцам разъяснена необходимость исполнения обязанностей должностной инструкции и последствий их неисполнения. Учитывая, что заявления на увольнение истцами написаны собственноручно, учитывая, что месячный срок для оспаривания приказов об увольнении истцами пропущен, суд не находи оснований для удовлетворения требований истцов о признании приказов о прекращении трудовой деятельности незаконными, изменении даты увольнения в приказах, внесении изменений в записи трудовых книжек относительно даты увольнения истцов и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Также истцы просили взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере по 500 000 рублей в пользу каждого.

Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Установлено, что действиями ответчика было нарушено гарантированные права истца, в связи с чем, пострадало его имущественное положение ввиду невыплаты заработной платы в полном объеме и моральное состояние, в связи с чем, суд считает возможным взыскать с ООО «ДНС Ритейл» в пользу истцов по 15 000 рублей в счет компенсации морального вреда.

Суд также принимает во внимание то, что иных доказательств, суду не представлено и в соответствии с требованиями ст. 195 ГПК РФ основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Исходя из положений ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, учитывая сумму удовлетворённых исковых требований, с ответчика в доход соответствующего бюджета согласно нормативам отчислений, установленных бюджетным законодательством РФ, подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 825,74 рублей (15 300+ 2 035,12+14 775+2 081,06=34 191,18- 20000=14 191,18*3%+800=1 225,74+300+300(за требование неимущественного характера)=1 825,74).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО5, ФИО1 к филиалу Черноземья общества с ограниченной ответственностью «ДНС Ритейл» об изменении наименования должности, о признании приказа недействительным в части даты увольнения, об установлении и взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда – удовлетворить в части.

Взыскать общества с ограниченной ответственностью «ДНС Ритейл» в пользу ФИО5 задолженность по оплате труда в обеденное время в размере 15 300 (пятнадцать тысяч триста) рублей 00 копеек (без вычета НДС).

Взыскать общества с ограниченной ответственностью «ДНС Ритейл» в пользу ФИО5 проценты в сумме 2 035,12 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, а всего 17 035,12 (семнадцать тысяч тридцать пять) рублей 12 копеек.

Взыскать общества с ограниченной ответственностью «ДНС Ритейл» в пользу ФИО1 задолженность по оплате труда в обеденное время в размере 14 775 рублей (четырнадцать тысяч семьсот семьдесят пять) рублей 00 копеек (без вычета НДС).

Взыскать общества с ограниченной ответственностью «ДНС Ритейл» в пользу ФИО1 проценты в сумме 2 081,06 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, а всего 17 081(семнадцать тысяч восемьдесят один) рубль 06 копеек.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ДНС Ритейл» в доход соответствующего бюджета согласно нормативам отчислений, установленных бюджетным законодательством РФ, государственную пошлину в размере 1 825 (одна тысяча восемьсот двадцать пять) рублей 74 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд через Советский районный суд в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья Куприна В.Б.

В окончательной форме решение суда составлено 27.12.2022 года.