УИД 75RS0013-01-2023-000448-86

Дело № 2-315/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п.Карымское 10 мая 2023 г.

Карымский районный суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Базаржаповой А.Б.,

при ведении протокола помощником судьи Мусиной Г.Г.

с участием представителя истца Территориальной организации Профсоюза гражданского персонала Вооруженных сил России Забайкальского края ФИО1, истцов ФИО2, ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Территориальной организации Профсоюза гражданского персонала Вооруженных сил России Забайкальского края в интересах ФИО4, ФИО5,, ФИО6, ФИО2, ФИО3, ФИО7, ФИО8, ФИО9,, ФИО10,, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16 к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Территориальная организация Профсоюза гражданского персонала Вооруженных Сил России Забайкальского края (далее – ТО Профсоюза ВС России Забайкальского края) в защиту интересов ФИО4., ФИО5, ФИО6, ФИО2, ФИО3, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16 обратилась в суд с указанным иском к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (далее – ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России), ссылаясь на следующее.

Истцы работают в тепловом хозяйстве (котельная инв. № 25) производственного участка № 8/4 (п. Новокручининский) жилищно-коммунальной службы №8 (г. Чита) филиала ФГБУ «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации по Восточному военному округу, на основании трудового договора и дополнительных соглашений к нему в следующих должностях: ФИО4, ФИО5 – машинистами насосных установок котельной; ФИО6, ФИО2 – начальниками смены (в котельной); ФИО3 – аппаратчиком химической водоотчистки котельной; ФИО7, ФИО9, ФИО10, ФИО15 – машинистами топливоподачи котельной; ФИО8, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО16 – машинистами (кочегарами) котельной. Всем истцам установлен суммированный учет рабочего времени, при работе с вредными условиями труда (ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16) – учетный период квартал, при работе без вредных условий труда (ФИО4., ФИО5, ФИО6, ФИО2, ФИО3,) – учетный период год. Норма рабочего времени – 40 часов в неделю. В силу их должностных инструкций им запрещается отвлекаться от выполнения обязанностей, истцы не могут покинуть рабочее место, так как котел и агрегаты нельзя отставить без присмотра, поэтому возможность перерыва для отдыха и питания должно обеспечиваться в рабочее время. Графиком сменности перерыв для отдыха и питания установлен для всей сменны одновременно. Время приема пищи от 30 мин. до 2 часов в каждой смене в оплату труда не входит, в ночное время перерывы на питание от 30 мин. до 2 часов работодателем не оплачивается в повышенном размере на 35% (п. 5.5.2 Положения об оплате труда). Недоначисленная и не выплаченная заработная плата при годовом учете суммированного рабочего времени за 2022 г. составила: ФИО4 17 201,81 руб., ФИО5 23 173,33 руб., ФИО6 28 175,05 руб., ФИО2 29 092,91 руб., ФИО3 20 708,10 руб. Недоначисленная и не выплаченная заработная плата при квартальном учете суммированного рабочего времени за 2022 г. составила: ФИО7 18 176,47 руб., ФИО8 22 104,52 руб., ФИО9 24 728,20 руб., ФИО10 23 079,86 руб., ФИО11 27 861,03 руб., ФИО12 19 144,64 руб., ФИО13 24 046,89 руб., ФИО14 23 500,62 руб., ФИО15 19 897,20 руб., ФИО16 26 407,18 руб. ТО Профсоюз ВС России Забайкальского края просит взыскать с ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России в пользу истцов неначисленную и невыплаченную заработную плату за работу при суммированном учете рабочего времени (время приема пищи (обед) за 2022 год в указанном размере, компенсацию морального вреда в пользу истцов по 5000 руб., обязать ответчика оплачивать истцам рабочую смену (12 часов) полностью (с учетом времени приема пищи на рабочем месте) в период действия трудовых договоров (т. 1 л.д. 4-17, т. 2 л.д. 82-83).

В судебном заседании представитель ТО Профсоюза ВС России Забайкальского края ФИО1, действующий на основании доверенности, истцы ФИО2, ФИО3 исковые требования поддержали, по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просили исковые требования удовлетворить.

Истцы ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16 в судебное заседание не явились, о слушании дела извещены надлежащим образом.

Представитель ответчика ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, просил в удовлетворении исковых требований отказать, рассмотреть дело без участия своего представителя.

На основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд рассмотрел дело в отсутствие неявившихся лиц.

Изучив материалы дела, заслушав участвующих в деле лиц, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений ст. 22 ТК РФ, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются, в том числе условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим рабочего времени и времени отдыха.

В силу ст.108 ТК РФ на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Из письма Министерства обороны Российской Федерации от 22 декабря 2020г. № 173/ТК/1014 «О порядке оплаты отработанных часов машинистов (кочегаров) при выполнении трудовой функции в условиях непрерывного технологического процесса» следует, что в сложившихся условиях перерывы для отдыха и питания для машиниста (кочегара) котельной являются частью его рабочего времени и подлежат оплате, в том числе подлежат оплате в повышенном размере часы, отработанные в ночное время.

Пунктом 252 приказа Ростехнадзора от 15 декабря 2020 г. № 536 «Об утверждении федеральных норм и правил в области промышленной безопасности «Правила промышленной безопасности при использовании оборудования, работающего под избыточным давлением» запрещается оставлять котел без постоянного наблюдения со стороны обслуживающего персонала, как во время работы котла, так и после его остановки до снижения давления в нем до значения, равного атмосферному давлению, за исключением котлов, оснащенных системами автоматики, сигнализации и защит, обеспечивающих автоматическое ведение проектного режима работы, предотвращение аварийных ситуаций, остановку котла при нарушениях режима работы, могущих вызвать повреждение котла, в случае если проектом и руководством по эксплуатации допускается эксплуатация таких котлов без постоянного наблюдения за их работой со стороны обслуживающего персонала.

Согласно пункта 7.1 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных приказом начальника ФГБУ "Центральное жилищно-коммунальное управление" Министерства обороны России от 31 марта 2017 г. N13/3, установлено, что рабочее время работников учреждения определяется данными Правилами, а также трудовым договором, графиком сменности. Пунктом 7.4 Правил внутреннего трудового распорядка определено, что на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обеспечивает работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Пунктом 7.7 Правил установлено, что при непрерывных работах запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника (т.1 л.д. 243-245).

В силу пункта 1.12, 1.13 Типовой инструкции по безопасному ведению работ для персонала котельных. РД 10-319-99, утвержденной постановлением Госгортехнадзора Российской Федерации от 19 августа 1998 года N49, машинистам (кочегарам, операторам), находящимся на дежурстве в котельной, запрещается отвлекаться от выполнения обязанностей, возложенных на них производственной инструкцией. Запрещается оставлять котел без постоянного наблюдения со стороны обслуживающего персонала, как во время работы котла, так и после его остановки (до полного прекращения горения в топке, удаления из нее остатков топлива и снижения давления до нуля).

Запрещается оставлять котел без постоянного наблюдения со стороны обслуживающего персонала, как во время работы котла, так и после его остановки (до полного прекращения горения в топке, удаления из нее остатков топлива и снижения давления до нуля) (пункт 1.13 Инструкции).

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО2, ФИО3, ФИО7 ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16 работают в тепловом хозяйстве (котельная инв. № 25) производственного участка № 8/4 (п. Новокручининский) жилищно-коммунальной службы №8 (г. Чита) филиала ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России по Восточному военному округу.

Из материалов гражданского дела следует, что ФИО4 и ФИО5 осуществляют свою трудовую деятельность на основании трудовых договоров от 1 апреля 2017 г. и дополнительных соглашений к ним в должностях машинистов насосных установок производственного участка №8/4 (пгт.Новокручининский), котельной №25, в/г №17 п. Курорт-Дарасун. Согласно п.6.1 дополнительных соглашений №6 от 1 октября 2020 г. к трудовым договорам за выполнение должностных обязанностей им установлен оклад 6809 руб. в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени. Согласно расчетным листам с октября 2022 г. установлен оклад 7082 руб. (т. 1 л.д. 23-28, 29-35).

Как следует из раздела 3 должностной инструкции машиниста насосных установок, работник выполняет следующие обязанности: обеспечивает качественную и бесперебойную подачу воды на обслуживаемый объект, регулирует подачу воды, выявляет и устраняет неполадки в работе оборудования насосной станции, не допускает присутствия на рабочем месте и на территории участка объекта посторонних лиц и иные обязанности, предусмотренные должностной инструкцией (т. 1 л.д. 238-239).

ФИО6 и ФИО2, осуществляют свою трудовую деятельность на основании трудовых договоров от 1 апреля 2017 г. и дополнительных соглашений к ним в должностях начальников (смены) в котельной производственного участка №8/4 (пгт. Новокручининский), котельной №25, в/г №17 п. Курорт-Дарасун. Согласно п.6.1 дополнительных соглашений №7 от 1 октября 2020 г. к трудовым договорам за выполнение должностных обязанностей им установлен оклад 8766 руб. в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени. Согласно расчетным листам с октября 2022 г. установлен оклад 9117 руб. (т. 1 л.д. 107-113, 69-75).

Как следует из раздела 3 должностной инструкции начальника смены, работник выполняет следующие обязанности: осуществляет руководство сменой котельной; обеспечивает надежную, безопасную и экономическую работу оборудования котельной, бесперебойное теплоснабжение потребителей энергии, поддержание готовности к включению в работу резервных котельных агрегатов, соблюдение подчиненным персоналом требований правил и инструкций по технической эксплуатации, охране труда, пожарной безопасности, трудовой и производственной дисциплины; руководит или участвует в производстве переключений в основных технологических схемах котельной; ведет наблюдение за работой оборудования, обеспечивает выполнение диспетчерского графика тепловой нагрузки; в период обеденного перерыва машинистов (кочегаров) котельных, операторов котельных, операторов тепловых пунктов в промежуток времени, установленный для этих целей графиками сменности на текущий период, и иного непродолжительного временного их отсутствия на рабочем месте, осуществляет дежурство в котельных (на тепловом пункте и обеспечивает бесперебойную и безопасную работу оборудования котельной (теплового пункта) в соответствии с «Типовой инструкцией по безопасному ведению работ для персонала котельных РД 10-319-99» утверждённой Постановлением Госгортехнадзора РФ от 19.08.1999 №49» и иные обязанности, предусмотренные должностной инструкцией (т. 1 л.д. 240-241).

ФИО3 осуществляет свою трудовую деятельность на сновании трудового договора от 20 сентября 2017 г. и дополнительных соглашений к нему в должности аппаратчика химводоочистки производственного участка №8/4, котельной №25, в/г №17 п. Курорт-Дарасун. Согласно п.6.1 дополнительного соглашения №6 от 1 октября 2020 г. к трудовому договору за выполнение должностных обязанностей установлен оклад 6809 руб. в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени. Согласно расчетным листам с октября 2022 г. установлен оклад 7082 руб. (т. 1 л.д. 85-90).

Как следует из раздела 3 должностной инструкции аппаратчика химводоочистки, работник выполняет следующие обязанности: ведение процесса химической очистки воды, обслуживание и регулирование работы водоподготовительных агрегатов и аппаратов кандесатоочистки, регенерация реагентов, очистка и промывка аппаратуры, наблюдение за показателями контрольно-измерительных приборов, определение жесткости, щелочности и других показателей химической очищенной воды, приготовление реактивов и дозирование щелочи, осмотр и текущий ремонт обслуживаемого оборудования и аппаратуры, ведение записей в журнале о работе установок, выполнение приказов, своевременное прохождение обучения, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, норм и правил охраны труда, пожарной безопасности, производственной санитарии и гигиены, служебной субординации, профессиональной этики (т. 1 л.д. 236-237).

Пунктом 5.2 трудовых договоров ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО2, ФИО3 установлен суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода 1 год. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из 40 часов в неделю. При этом работник обязан исполнять трудовую функцию согласно графика сменности в режиме рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику. График сменности составляется на каждый учетный период и доводиться до сведения работникам не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.

Суд, оценивая приведенные доказательства в их совокупности, приходит к выводу, что в силу указанных должностных инструкций машиниста насосных установок, начальника (смены) в котельной, аппаратчика химводоочистки в обязанности данных должностей не входит такое непосредственное обслуживание оборудования котельной, при котором им запрещается отвлекаться от выполнения обязанностей, возложенных на них производственной инструкцией. При таких обстоятельствах в иске в интересах ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО2, ФИО3 надлежит отказать.

Представленные ТО Профсоюза ВС России Забайкальского края акты использования рабочего времени начальника (смены) в котельной, аппаратчика химводоочистки не подтверждают непрерывный характер их работы, поскольку данные документы составлены в одностороннем порядке, с участием истцов по настоящему делу, без участия представителя работодателя. Инструкции данных работников не содержат указаний о непрерывном характере их работы.

Вопросы о нехватке работников производственного участка котельной для обеспечения надлежащей работы и ветхости оборудования к предмету судебного разбирательства не относятся, в связи с чем доводы истцов в указанной части не могут быть приняты во внимание.

Что касается остальных истцов, суд исходит из следующего.

В должности машинистов топливоподачи производственного участка №8/4, котельной №25, в/г №17 п. Курорт-Дарасун осуществляют свою трудовую деятельность ФИО7, ФИО17, и ФИО15 на основании трудовых договоров от ДД.ММ.ГГГГг. и дополнительных соглашений к нему, ФИО9 – на сновании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительных соглашений к нему. Согласно п.6.1 дополнительных соглашений №8 от 1 октября 2020 г. к трудовым договорам за выполнение должностных обязанностей им установлен оклад 6891 руб. в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени. Согласно расчетным листам с октября 2022 г. установлен оклад 7 167 руб. (т. 1 л.д.29-35, 44-55, 59-65, 42-48).

Как следует из раздела 3 должностной инструкции машиниста топливоотдачи котельной, работник обязан: обслуживать, контролировать работу путем обхода, обеспечения бесперебойной работы всего оборудования топливоотдачи твердого или жидкого топлива производительностью до 100 т/ч; пуск, остановка механизмов оборудования топлив отдачи и переключения в тепловых схемах топливоотдачи жидкого топлива по месту и со щита управления; подержание заданного давления и температуры перекачивания жидкого топлива, выявление неисправностей в работе механизмов; участие в техническом обслуживании и ремонте механизмов топливоотдачи; чистка и смазка обслуживаемых механизмов; поддержание в исправном состоянии комплекта инструмента и приспособлений; не оставлять рабочее место и не заниматься посторонними делами; соблюдать правила внутреннего распорядка, норм и правил охраны труда, пожарной безопасности и иные должностные обязанности (т. 1 л.д.234-235).

В должности машинистов (кочегаров) производственного участка №8/4, котельной №25, в/г №17 п. Курорт-Дарасун осуществляют свою трудовую деятельность: ФИО8 на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ; ФИО12 на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ Согласно п.6.1 трудового договора за выполнение должностных обязанностей им установлен оклад 6809 руб. в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени. Согласно расчетным листам с октября 2022 г. установлен оклад 7082 руб. (т. 1 л.д. 66-68, 56-58).

Также в должности машинистов (кочегаров) производственного участка №, котельной №, в/г № <адрес> осуществляют свою трудовую деятельность: ФИО11, ФИО14 и ФИО16 на основании трудовых договоров от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительных соглашений к нему; ФИО13 на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ За выполнение должностных обязанностей им установлен оклад 6809 руб. в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени. Согласно расчетным листам с октября 2022 г. установлен оклад 7082 руб. (т. 1 л.д. 114-121, 99-106, 91-98, 76-84).

Как следует из раздела 3 должностной инструкции машиниста (кочегара) котельной, работник обязан: обслуживать отдельные водогрейные котлы с суммарной тепло производительностью до 12,6 ГДж/ч ( до 3 Гкал/час.), которые работают на твердом топливе.; разжигать, пускать, останавливать котлы и поставлять их водой; измельчать топливо, загружать и шуровать топку котла; регулировать горение топлива; наблюдать с помощью контрольно-измерительных приборов уровень воды в котле, температуру воды, которая подается в отопительную систему; поддерживать температуру и приборы котла; выполнять приказы, письменные и устные распоряжения, служебные задания и поручения вышестоящего руководства; выполнять требования нормативных актов об охране труда и окружающей среды, соблюдать нормы, методы и приемы безопасного выполнения работ (т. 1 л.д. 232-233).

Указанный работникам установлен суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода 3 месяца. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из 40 часов в неделю. При этом Работник обязан исполнять трудовую функцию согласно графикам сменности в режиме рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику. График сменности составляется на каждый учетный период и доводиться до ведения работника не позднее, чем за один месяц до ведения его в действие.

Графиком работы на 2022 год установлен режим рабочего времени начало работы 08-00 ч., окончание работы 20-00 ч. для дневной смены и 20-00ч. до 08-00 ч. ночная смена. Перерыв для отдыха и питания установлен от 30 минут до 2 часов, рабочие часы установлены от 10 ч. до 11,5 ч.

Как следует из табелей учета рабочего времени, за каждую смену истцам учитывалось от 10 часов дневной смены и 20 часов ночной смены. Время для отдыха и приема пищи, из учета исключалось.

Согласно расчетам ТО Профсоюза ВС России Забайкальского края, произведенным с учетом графиков работ, табелей учета рабочего времени, расчетных листков, размер неначисленной и невыплаченной заработной платы за 2022 г. составил у ФИО7 – 18176,74 руб., ФИО8 – 22104,52 руб., ФИО9 – 24728,20 руб., ФИО10 – 23079,86 руб., ФИО11 – 27861,03 руб., ФИО12 – 19 144,64 руб., ФИО13 – 24046,89 руб., ФИО14 – 23500,62 руб., ФИО15 – 19897,20 руб., ФИО16 – 26407,18 руб. (т. 1 л.д. 183-201).

Расчет неначисленной и невыплаченной заработной платы, произведенный истцом, судом признается верным, ответчиком не опровергнут.

Материалами дела подтверждается, что ответчиком исключались часы работы истцам – машинистам (кочегарам), машинистам топливоподачи, отведенные для отдыха и приема пищи, им не производилась оплата сверхурочных часов, однако ФИО7 ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16 в силу своих должностных обязанностей и правилам имели непрерывный характер работы, а также не могли покидать рабочее место в течение рабочей смены и использовать перерывы для отдыха и питания по собственному усмотрению, и фактически работали по 12 часов в смену.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что при расчете заработной платы данным работникам работодателем необходимо учитывать и оплачивать рабочее время в полном объеме, т.е. 12 часов в смену, поскольку в соответствии с должностной инструкцией истцов характер работы носит непрерывный характер, истцы заняты полный рабочий день и не имеют возможности покидать рабочее место в течение рабочей смены.

Таким образом исковые требования в интересах ФИО7 ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16 о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы за 2022 год, возложении обязанности на ответчика оплачивать истцам рабочую смену с учетом времени приема пищи на рабочем месте (12 часов) являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Исходя из положений ст. 206 ГПК РФ и характера заявленных требований, обязанность оплачивать истцам рабочую смену с учетом времени приема пищи на рабочем месте (12 часов) суд считает необходимым установить со дня вступления решения суда в законную силу.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в пользу данных работников по 5 000 руб.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21, 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Суд, учитывая объем и характер причиненных истцам нравственных страданий, связанных с несвоевременной выплатой причитающихся сумм, с учетом требований справедливости и разумности, а также обстоятельства того, что ранее вопрос о неначислении и невыплате ответчиком заработной платы за другой период уже рассматривался Карымским районный судом (гражданское дело №), однако ответчик продолжил начислять заработную плату в таком же порядке, приходит к выводу об удовлетворении требований о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 5000 руб. в пользу каждого – ФИО7 ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Минобороны России (ОГРН <***> ИНН <***>) в пользу ФИО7 (СНИЛС №) неначисленную и невыплаченную заработную плату за 2022 год в размере 18 176,47 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Минобороны России (ОГРН <***> ИНН <***>) в пользу ФИО8 (СНИЛС №) неначисленную и невыплаченную заработную плату за 2022 год в размере 22 104,52 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Минобороны России (ОГРН <***> ИНН <***>) в пользу ФИО9 (СНИЛС №) неначисленную и невыплаченную заработную плату за 2022 год в размере 24 728,20 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Минобороны России (ОГРН <***> ИНН <***>) в пользу ФИО10, (СНИЛС №) неначисленную и невыплаченную заработную плату за 2022 год в размере 23 079,86 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Минобороны России (ОГРН <***> ИНН <***>) в пользу ФИО11, (СНИЛС №) неначисленную и невыплаченную заработную плату за 2022 год в размере 27 861,03 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Минобороны России (ОГРН <***> ИНН <***>) в пользу ФИО12, (СНИЛС №) неначисленную и невыплаченную заработную плату за 2022 год в размере 19 144,64 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Минобороны России (ОГРН <***> ИНН <***>) в пользу ФИО13 (СНИЛС № неначисленную и невыплаченную заработную плату за 2022 год в размере 24 046,89 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Минобороны России (ОГРН <***> ИНН <***>) в пользу ФИО14, (СНИЛС №) неначисленную и невыплаченную заработную плату за 2022 год в размере 23 500,62 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Минобороны России (ОГРН <***> ИНН <***>) в пользу ФИО15 (СНИЛС №) неначисленную и невыплаченную заработную плату за 2022 год в размере 19 897,20 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Минобороны России (ОГРН <***> ИНН <***>) в пользу ФИО16,СНИЛС №) неначисленную и невыплаченную заработную плату за 2022 год в размере 26 407,18 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Обязать Федеральное государственное бюджетное учреждение «Центральное жилищно-коммунальное управление» Минобороны России (ОГРН <***> ИНН <***>) оплачивать ФИО7 ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11,, ФИО12, ФИО13, ФИО14 ФИО15,, ФИО16 рабочую смену с учетом времени приема пищи на рабочем месте (12 часов) со дня вступления решения суда в законную силу.

В удовлетворении остальных требований отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Карымский районный суд Забайкальского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья А.Б. Базаржапова

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.