Дело № 2-1083/2025

УИД 67RS0021-01-2025-004795-45

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 июля 2025 года город Смоленск

Смоленский районный суд Смоленской области в составе:

председательствующего судьи Тишкина Р.Н.,

при секретаре Костенковой Д.В.,

с участием помощника прокурора Смоленского района Смоленской области 4,

истца 2,

представителя ответчика 5,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора Смоленского района Смоленской области, в защиту интересов 2 к обществу с ограниченной ответственностью «Фаянс» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

<адрес> обратился в суд в интересах 2 с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Фаянс» (далее ООО «Фаянс») о взыскании задолженности по заработной плате за период с <дата> в размере 94910 рублей 18 копеек, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки в размере 21%: на сумму 94910 рублей 18 копеек начиная с <дата> по день фактического расчета включительно, на сумму 39910 рублей начиная с <дата> по день фактического расчета включительно, на сумму 55000 рублей 18 копеек начиная с <дата> по день фактического расчета включительно. В обосновании требований указано, что 2 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Фаянс» с <дата> по <дата> на основании трудового договора. Работодатель имеет задолженность по заработной плате перед 2 в размере 94910 рублей 18 копеек, в том числе за <дата> – 39910 рублей, <дата> – 55000 рублей 18 копеек. Пунктом 7.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Фаянс» предусмотрено, что заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: 26-го числа текущего месяца (аванс) и 10-го числа месяца, следующего за истекшим месяцем (окончательный расчет). Работодателем нарушены сроки выплаты заработной платы работнику, в связи с чем на сумму образовавшейся задолженности подлежат начислению проценты в соответствии со ст.236 ТК РФ. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.21, 22, 136, 236 ТК РФ истцом заявлены вышеуказанные требования.

В судебном заседании помощник прокурора 4, истец 2 требования поддержали по основаниям указанным в иске.

Представитель ООО «Фаянс» 5, действующий по доверенности со специальными полномочиями, в судебном заседании требования признал частично в размере не выплаченной истцу заработной платы, указав, что задолженность перед истцом частично погашена, произведена выплата заработной платы за <дата> - <дата> 20000 рублей, <дата> 15000 рублей и <дата> 4910 рублей, за <дата> года – <дата> 15000 рублей.

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим убеждениям.

Согласно положениям ст.ст.21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.ч.3, 5, 6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Из материалов дела усматривается, что <дата> между 2 и ООО «Фаянс» заключен трудовой договор, в соответствии с которым 2 принята на работу на неопределенный срок в общество на должность литейщик санитарно-строительных изделий на стенде с <дата>. Уволена <дата>.

Согласно условиям трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем), продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю, ежегодный основной оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней. Согласно п.8 работнику устанавливается сдельно-премиальная система оплаты труда, срок выплаты не реже, чем два раза в месяц. Выплата заработной платы работнику производится в месте выполнения им работы, посредствам перечисления на указанный работником счет в банке.

Согласно справке ООО «Фаянс», 2 начислена, но не выплачена заработная плата после вычета НДФЛ в размере 94910 рублей 18 копеек: <дата> – 39910 рублей, <дата> – 55000 рублей 18 копеек (л.д.8). В судебном заседании представитель работодателя пояснил, что выплата заработной платы произведена частично за <дата> в размере 20000 рублей <дата>, 15000 рублей <дата> и 4910 рублей <дата>, <дата> 15000 рублей <дата>. Данные обстоятельство подтвердила в судебном заседании истец 2

В судебном заседании представитель работодателя подтвердил не выплату истцу заработной платы за <дата> года в размере 40000 рублей 18 копеек.

Данная сумма, определенная с учетом вычета НДФЛ в размере 13%, подлежат взыскать с ответчика.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение в части выплаты истцу заработной платы в размере 40000 рублей 18 копеек подлежит немедленному исполнению.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за нарушение срока выплаты заработной платы в виде процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.

Руководствуясь ст.236 ТК РФ, учитывая, что выплата заработной платы истцу не произведена ответчиком, принимая во внимание даты выплаты заработной платы, определенные трудовым договором, 10 числа месяца, следующего за расчетным, размер компенсации за задержку выплат за период с <дата> по день вынесения решения суда определен судом в размере 9552 рубля 96 копеек:

с <дата> по <дата> 39910 рублей (задолженность за <дата>) *21% *45 дней просрочки*1/150 = 2514 рублей 33 копейки,

с <дата> по <дата> 19910 рублей (39910 рублей – 20000 рублей задолженность за <дата>) *21% *12 дней просрочки*1/150 = 334 рубля 49 копеек,

с <дата> по <дата> 19910 рублей (39910 рублей – 20000 рублей задолженность за <дата>) *20% *10 дней просрочки*1/150 = 265 рублей 47 копеек,

с <дата> по <дата> 4910 рублей (39910 рублей – 20000 рублей – 15000 рублей задолженность за <дата>) *20% *14 дней просрочки*1/150 = 91 рубль 65 копеек,

с <дата> по <дата> 55000 рублей 18 копеек (задолженность за <дата>) *21% *28 дней просрочки*1/150 = 2156 рублей 01 копейка,

с <дата> по <дата> 55000 рублей 18 копеек (задолженность за <дата>) *20% *25 дней просрочки*1/150 = 1833 рубля 34 копейки,

с <дата> по <дата> 40000 рублей 18 копеек (55000 рублей 18 копеек – 15000 рублей задолженность за <дата>) *20% *11 дней просрочки*1/150 = 586 рублей 67 копеек.

Компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ подлежит взысканию по день фактической оплаты задолженности.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора <адрес> удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фаянс» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу 2 (паспорт <данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 40000 рублей 18 копеек, в том числе за апрель 40000 рублей 18 копеек, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 9552 рубля 96 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фаянс» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу 2 (паспорт <данные изъяты>) проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день фактического расчета включительно, на сумму 40000 рублей 18 копеек – с <дата> по день фактического расчета включительно.

В остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Смоленский районный суд Смоленской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Р.Н. Тишкин

Мотивированное решение составлено 29 июля 2025 года.