Гражданское дело № 2-398/2023

УИД: 68RS0001-01-2022-006302-03

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 января 2023 года г.Тамбов

Октябрьский районный суд г. Тамбова в составе:

председательствующего судьи Анохиной Г.А.,

при секретаре Пантелеевой Ж.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Регионснабсервис» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Регионснабсервис», в котором просила:

- установить факт трудовых отношений между ООО «Регионснабсервис» и ФИО1 с 01.07.2022 г. по 05.09.2022 г. в должности уборщика служебных помещений;

-обязать ООО «Регионснабсервис» внести в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу с 01.07.2022 г. на должность уборщика служебных помещений и об увольнении на основании п.3 ст.77 ТК РФ по инициативе работника.

-взыскать с ООО «Регионснабсервис» в пользу ФИО1 заработную плату за период с 01.07.2022 г. по 05.09.2022 г. в размере 36 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2 862 рубля 83 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В обоснование иска указала, что с 01.07.202 г. по 05.09.2022 г. с ведома и по поручению ООО «Регионснабсервис» она фактически приступила к выполнению работы в должности уборщика служебных помещений. В должностные обязанности ФИО1 входила уборка трех этажей в офисном здании Верхнее-Донского предприятия магистральных электрических сетей, т.к. ответчик по своему роду деятельности оказывает клининговые услуги по уборке территорий и помещений юридическим лицам по договорам оказания услуг.

При личной встрече с представителем работодателя ФИО1 было озвучено, что размер ее заработной платы будет составлять 18000 рублей ежемесячно. За период работы размер невыплаченной заработной платы составил 36 000 рублей.

Несмотря на то, что указанная работа ФИО1 в период с 01.07.2022 г. по 05.09.2022 г. была произведена, с ней не был заключен трудовой договор, а также не издан приказ о приеме на работу.

Требование ФИО1 о заключении с ней трудового договора ООО «Регионснабсервис» не удовлетворило.

Между тем, наличие между сторонами трудовых отношений подтверждается следующими обстоятельствами: осуществляя трудовую деятельность, истец подчинялась установленным ответчиком правилам внутреннего трудового распорядка; взаимоотношения носили деловой характер; истец имела санкционированный и согласованный с ответчиком доступ на территорию исполнения своих трудовых обязанностей; истец была принята на работу фактически и выполняла трудовую функцию по уборке офисных помещений.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске, настаивала на удовлетворении иска. Пояснила, что ее трудовой функцией была уборка помещений после окончания рабочего дня. Работала она с 17.30 часов и до момента окончания уборки. В ее трудовую книжку никакие записи не вносились, работодатель трудовую книжку у нее не забирал. Изначально она работала уборщицей в Верхне-Донском предприятии неофициально. Впоследствии ей от ответчика поступило предложение о работе, ей предложили повысить заработную плату и заключить трудовой договор. Денежные средства ответчиком ей перечислены не были, на руки денежных средств в счет оплаты работы она не получала. После того, как ей не выплатили заработную, она обратилась в трудовую инспекцию за защитой нарушенных трудовых прав, где ей было рекомендовано обратиться в суд.

Ответчик ООО «Регионснабсервис» явку своего представителя в судебное заседание не обеспечило, о дне и времени судебного заседании извещено надлежащим образом, причины неявки суду не известны.

Представитель третьего лица Верхне-Донского предприятия магистральных электрических сетей по доверенности ФИО2 в суде подтвердила выполнение ФИО1 функций уборщика помещений в указанное истцом время и по указанному адресу, полагала исковые требования подлежащими удовлетворению.

Допрошенная, в рамках рассмотрения настоящего дела, свидетель ФИО3 пояснила, что официально трудоустроена а административном здании Верхне-Донского предприятия магистральных электрических сетей, расположенного по адресу: <...>, в ее должностные обязанности входит осуществление пропускного режима и предотвращение беспорядков. ФИО1 была ей представлена представителем Верхне-Донского предприятия магистральных электрических сетей в сентябре 2021 г. в качестве уборщика. С этого момента, ФИО1 ежедневно приходила убирать здание в 17.30 часов и уходила около 21.00 час. ФИО1 в здании работала год, с сентября 2021 г. по сентябрь 2022 г. В период с июля 2022 г. по сентябрь 2022 г. истец здание посещала, трудовые функции выполняла, об условиях оплаты ее труда свидетелю неизвестно.

Суд, с учетом мнения истца, на основании ст. 233 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения истца, представителя третьего лица, показания свидетеля ФИО3, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно п.1 ст.15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч.2 ст.67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

По смыслу приведенных положений действующего трудового законодательства, если работник, с которым не был оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В силу положений ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований.

В соответствии со ст.22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии с положениями ст.66 Трудового Кодекса РФ Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Как разъяснено в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст.16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других причитающихся ему выплат, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных выплат, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся ему при увольнении.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ведома и по поручению ООО «Регионснабсервис» ФИО1 фактически выполняла работу в должности уборщика служебных помещений. В должностные обязанности ФИО1 входила уборка трех этажей в офисном здании Верхнее-Донского предприятия магистральных электрических сетей, расположенном по адресу: : <адрес> А, т.к. ответчик по своему роду деятельности оказывает клининговые услуги по уборке территорий и помещений юридическим лицам по договорам оказания услуг.

При личной встрече с представителем работодателя, ФИО1 было озвучено, что размер ее заработной платы будет составлять 18000 рублей ежемесячно. За период работы размер невыплаченной заработной платы составил 36 000 рублей.

Несмотря на то, что указанная работа ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была произведена, с ней не был заключен трудовой договор, а также не издан приказ о приеме на работу.

Требование ФИО1 о заключении с ней трудового договора ООО «Регионснабсервис» не удовлетворило.

Факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и и ООО «Регионснабсервис» установлен на основании объяснений истца, представителя третьего лица, показаний свидетеля Свидетель №1, пояснительной запиской начальника СУПА ПАО «ФСК ЕЭС» - Верхнее-Донское ПМЭС, договором на выполнение работ по уборке производственных помещений № от 01.03.2022г., заключенным между ПАО «ФСК ЕЭС» и ООО «Регионснабсервис», электронной перепиской истца с представителем ООО «Регионснабсервис».

Таким образом, требования ФИО1 об установлении факта трудовых отношений между ней и ООО «Регионснабсервис» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщика служебных помещений подлежат удовлетворению.

Поскольку установлен факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, ООО «Регионснабсервис» обязано внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность уборщика служебных помещений и об увольнении на основании п.3 ст.77 ТК РФ по инициативе работника.

Согласно, расчету, представленному ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 36 000 руб., размер компенсация отпуска при увольнении составляет 2 862,83 руб.

Расчет судом проверен, признан верным и правильным, ответчиком не оспорен. Кроме того, заявленный ФИО1 размер заработной платы согласуется с данными Тамбовстста о среднем размере заработной платы работников по виду экономической деятельности «Деятельность по обслуживанию зданий и территорий».

Таким образом, требование ФИО1 о взыскании заработной платы в размере 36000 руб. подлежат удовлетворению.

На основании ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Соответственно истцу при увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 2 862,83 руб. согласно приведенному расчету.

Согласно п.1 ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер и объем, причиненных потребителю нравственных страданий, степень вины причинителя вреда, требования разумности и справедливости, а также последствия нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика. При таких обстоятельствах суд находит требования о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению частично в сумме 5 000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ООО «Регионснабсервис» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 1 665 рублей 88 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ООО «Регионснабсервис» и ФИО1 с 01.07.2022 г. по 05.09.2022 г. в должности уборщика служебных помещений.

Обязать ООО «Регионснабсервис» внести в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу с 01.07.2022 г. на должность уборщика служебных помещений и об увольнении на основании п.3 ст.77 ТК РФ по инициативе работника.

Взыскать с ООО «Регионснабсервис» в пользу ФИО1 заработную плату за период с 01.07.2022 г. по 05.09.2022 г. в размере 36 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2 862 рубля 83 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Регионснабсервис» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 665 рублей 88 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Г.А.Анохина

Мотивированное решение изготовлено 27 января 2023 года.

Судья Г.А.Анохина