УИД 10RS0№-87 2-469/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

гор. Костомукша 22 мая 2023 года

Костомукшский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Гельфенштейна В.П.,

при секретаре Марцынюк Е.Н.,

с участием истца ШГП, прокурора ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах ШГП к Обществу с ограниченной ответственностью «ЛеАн-М» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности по внесению записи в трудовую книжку,

установил:

Прокурор <адрес> обратился в суд с иском к ООО «ЛеАн-М» в интересах ШГП о признании отношений трудовыми по тем основаниям, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она выполняла работы по уборке помещений цеха дробильно-обогатительной фабрики АО «Карельский окатыш», а также помещения насосной станции оборотного водоснабжения, расположенной на территории АО «Карельский окатыш». Несмотря на постоянный характер работы, трудовой договор с ШГП заключен не был. Просит суд признать отношения между ШГП и ООО «ЛеАн-М» трудовыми и возложить на ответчика обязанность по внесению в трудовые книжки записи о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании прокурор ФИО5 и истец ШГП поддержали заявленные требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, в представленном письменном отзыве, не отрицая наличие трудовых взаимоотношений с ШГП, иск не признает, указывая на разовость выполняемой истцом работы.

Представитель третьего лица АО «Карельский окатыш» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Дело рассмотрено в отсутствие неявившихся представителей ответчика и третьего лица.

Заслушав объяснения участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью четвертой статьи 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном данным кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 ТК РФ).

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В судебном заседании установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ШГП выполняла работы по уборке помещений цеха дробильно-обогатительной фабрики АО «Карельский окатыш», а также помещения насосной станции оборотного водоснабжения, расположенной на территории АО «Карельский окатыш». Истцу было определено рабочее место, выдано оборудование для выполнения работы, работа носила постоянный характер с определенным объемом. За выполнение работы истцу ежемесячно выплачивалось денежное вознаграждение. Ранее с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком, после расторжения трудового договора оказывала ООО «ЛеАн-М» услуги подрядчика по уборке помещений, как индивидуальный предприниматель. ДД.ММ.ГГГГ истец прекратила предпринимательскую деятельность и аннулировала статус индивидуального предпринимателя. С ДД.ММ.ГГГГ истец продолжила выполнять трудовую функцию по уборке помещений от ООО «ЛеАн М» без надлежащего оформления трудовых отношений.

Основанием к допуску истца к работе явился договор возмездного оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между АО «Карельский окатыш» и ООО «ЛеАн-М» на оказание услуг по уборке помещений АО «Карельский окатыш» на срок с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Указанная правовая позиция сформулирована в определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 18-КГ21-100-К4.

Анализируя представленные сторонами доказательства в их совокупности, с учетом установленных в судебном заседании обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что отношения между истцом и ответчиком являлись трудовыми, поскольку истец приняла на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции уборщика помещений, работала под контролем и руководством Общества, не несла риска, связанные с осуществлением своего труда.

Таким образом, суд полагает иск подлежащим удовлетворению. Также суд возлагает на ответчика обязанность по внесению в трудовую книжку истца записи о приеме на работу.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Костомукшского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб.

Руководствуясь ст.ст. 196-198, 199 ГПК РФ, суд

решил:

Иски удовлетворить.

Признать отношения между ШГП <данные изъяты> и Обществом с ограниченной ответственностью «Леан-М» (ИНН <***>) трудовыми.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Леан-М» (ИНН <***>) внести в трудовую книжку ШГП <данные изъяты> запись о приеме ее на работу в качестве уборщика помещений с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Леан-М» (ИНН <***>) в доход бюджета Костомукшского городского округа государственную пошлину в размере 300 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Костомукшский городской суд РК.

Судья ФИО6

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.