№ 2-1012/2023

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

11 апреля 2023 года адрес

Останкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Бедняковой В.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Фаст Солюшн» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда, обязании оформить трудовой договор, внести записи в трудовую книжку, выдать приказ о приеме на работу, произвести страховые и налоговые отчисления,

установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Фаст Солюшн», в котором просит установить между сторонами факт трудовых отношений, обязать ответчика оформить с истцом трудовой договор в письменной форме по должности «менеджер по подбору персонала» с 01.11.2021г., обязать ответчика внести запись в трудовую книжку истца о приеме на работу, выдать приказ о назначении истца на должность менеджера по подбору персонала с 11.07.2022г., обязать ответчика произвести отчисления во внебюджетные фонды РФ, взыскать задолженность по заработной плате за период с 01.04.2022г. по 31.07.2022г. в размере 149 000 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 8 844,10 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 61 327,64 рублей, компенсацию морального вреда в размере 250 000 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 84 500 рублей.

В обоснование требований указано, что с ноября 2021г. по настоящее время истец осуществляет трудовую деятельность в организации ответчика в должности менеджера по подбору персонала. Трудовые отношения с истцом не оформлены, соответствующие документы, связанные с работой, истцу не выданы. Кроме того, образовалась задолженность по заработной плате за период с апреля по июль 2022г. В связи с вышеуказанными нарушениями ответчиком прав истца как работника, истец обратилась в суд с настоящим исковым заявлением.

Истец в судебное заседание не явился, направила представителя по ордеру и доверенности адвоката фио, которая заявленные требования поддержала.

Ответчик в судебное заседание представителя не направил, о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал, о причинах неявки в судебное заседание не сообщил.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав объяснения явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, допросив свидетеля, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Положения ст. 16 Трудового кодекса РФ предусматривают, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 Трудового кодекса РФ).

В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК РФ) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Применительно к названным нормам права с учетом их разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", а также в п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", обязанность доказать фактическое допущение к работе с ведома, по поручению, под контролем и управлением работодателя и в интересах работодателя - возложена на истца. При доказанности указанных обстоятельств наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным, а работодатель в этом случае вправе представлять доказательства того, что имевшие место отношения между сторонами не являются трудовыми.

Как разъяснено в п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

В исковом заявлении истцом указано на то, что в период с ноября 2021г. по настоящее время истец осуществляет трудовую деятельность в организации ответчика в должности менеджера по побору персонала с окладом в размере 70 000 рублей в месяц.

Согласно исковому заявлению и объяснениям представителя истца в трудовые обязанности истца входил подбор персонала в различные организации, допустила на работу истца директор компании – фио.

При этом согласно выписке из ЕГРЮЛ основным видом деятельности ответчика является производство прочих отделочных и завершающих работ, в дополнительных видах деятельности указаны виды деятельности, связанные со строительством, перевозкой, арендой и лизингом.

В ПФР в отношении истца имеются сведения о страховом стаже за период с 15.10.2020г. по 31.12.2021г., в графе «сведения о работодателе» указана сама истец.

В подтверждение наличия факта трудовых отношений с ответчиком истцом представлены скриншоты переписок с мобильного мессенджера с разными физическими лицами.

Также по ходатайству истца судом был допрошен в качестве свидетеля фио, который показал, что работал в организации под названием «Территория», знает истца по работе, с истцом работал с конца 2021 г., заработная плата исчислялась исходя из количества подобранного персонала, и выплачивалась наличными, либо переводами с карт физических лиц.

Каких-либо иных доказательств, подтверждающих факт допуска истца к работе в организацию ответчика и ее работы, истцом не представлено.

Оценивая материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований, поскольку относимых и допустимых доказательств того, что истец с ведома и по поручению работодателя (ответчика), под его контролем был допущен к работе и осуществлял трудовые обязанности в организации ответчика, имел определенную трудовую функцию, за исполнение которой ему подлежала начислению и выплате заработная плата, - не представлено.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об отказе истцу в удовлетворении требований установлении факта трудовых отношений, оформлении трудового договора, внесении запией в трудовую книжку, обязании выдать приказ о приеме на работу, произвести отчисления, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за задержку их выплат. Оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда не имеется, коль скоро ответчиком права истца не нарушены.

При отказе истцу в удовлетворении иск понесенные им судебные расходы распределению между сторонами не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении иска ФИО1 к ООО «Фаст Солюшн» об установлении факта трудовых отношений, оформлении трудового договора, внесении запией в трудовую книжку, обязании выдать приказ о приеме на работу, произвести отчисления, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Останкинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательном виде.

Судья: В.В. Беднякова