Решение по делу № 2-7791/2024 от 06.05.2025

50RS0№-72

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 мая 2025 года <адрес>

Пушкинский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Потемкиной И.И.,

при секретаре Мухине В.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №, № по иску ФИО1 к НИЦ «Курчатовский институт» ВИАМ о взыскании заработной платы,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику НИЦ «Курчатовский институт» - ВИАМ с учетом утонений, о взыскании невыплаченной заработной платы в размере <данные изъяты> рублей за период 01.10.2023г. по 30.09.2024г., и компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, ссылаясь на то, что истец работал на предприятии ответчика с <дата> (уволился в октябре 2024г.) в должности шлифовщика 6 разряда в цехе №, начиная с октября 2021 года и до <дата> истцу уменьшали заработную плату в два-три раза, истец обращался различные государственные органы, в том числе и инспекцию труда <адрес>. Истец считает, что ему не была произведена полностью выплата заработной платы, не учитывалось количество отработанных деталей, не доведена до работников информация о выплате надбавок или премировании, за какой период, размер и т.д. Ухудшений хозяйственно финансового положения ответчика не зафиксировано, в связи с чем последовало обращение в суд.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, прислав своего представителя ФИО2. которая уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, поддержала письменные пояснения истца представленные в материалы дела.

В судебном заседании представитель ответчика НИЦ «Курчатовский институт» - ВИАМ до доверенности ФИО3 исковые требования не признал, поддержал письменные отзывы, просил в иске отказать.

В судебном заседания была допрошена в качестве свидетеля допрошена начальник отдела расчета Свидетель №1, которая показала, что работает с февраля 2024г. на предприятии ответчика, рассчитывала заработную плату, в том числе и истцу, указала, что с октября 2023г. изменилась форма расчетных листков. В расчетный отдел сведения передаются из отдела отслеживания затрат, это экономисты, контакта с цехом 7030 у нее не имеется, списки от экономистов поступают к ним, начисляется окладная часть и стимулирующие выплаты, по спискам переданным в отдел начисляется заработная плата, как формируются списки и размер выплат, надбавок и т.д. свидетель отношения не имеет, указала, все что передавалось по истцу, ему начислялось и выплачивалось. Ежемесячно выплачиваются надбавки, премия по итогам года, например, или день рождения института.

Суд, выслушав представителей истца и ответчика, свидетеля, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Эти и иные положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, закрепляющие гарантии свободного труда, конкретизированы в Трудовом кодексе Российской Федерации, регулирующем порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений.

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В соответствии с п.5 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

Согласно п.10 и п.15 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно п. 6.1 трудового договора, заключенного между сторонами, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, и единовременные поощрительные выплаты устанавливаются в соответствии со ст. 4 Коллективного договора.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, премии, указанные в ст. 129 ТК РФ, входят в оплату труда работников, их выплата не зависит от усмотрения работодателя и является обязанностью последнего.

Вместе с тем статьей 191 ТК РФ помимо премий, входящих в состав заработной платы, установлены иные поощрения за труд, которые не входят в оплату труда работников, а их выплата зависит от усмотрения работодателя.

Так, согласно названной норме закона, работодатель вправе поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Материалами дела установлено :

<дата> между сторонами заключен №, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу шлифовщиком 6 разряда в цех <данные изъяты> 2 с должностным окладом <данные изъяты> рублей в месяц.

В соответствии с дополнительным соглашением от 30.09.2015г., к трудовому договору № от 30.09.2014г. пункт 2.1 Трудового договора от 30.09.2014г. изложен в следующей редакции, что договор заключен с <данные изъяты>

В соответствии с дополнительным соглашением от 01.02.2016г., к трудовому договору № от 30.09.2014г. пункт 2.1 Трудового договора от 30.09.2014г. изложен в следующей редакции, что договор заключен с 01.02.2016г. по 30.12.2016г, установлена доплата 0,5 от оклада <данные изъяты> рублей;

В соответствии с дополнительным соглашением от 30.09.2016г., к трудовому договору № от 30.09.2014г. пункт 2.1 Трудового договора от 30.09.2014г. изложен в следующей редакции, что договор заключен с 30.09.2016г. по 29.09.2017г;

В соответствии с дополнительным соглашением от 28.09.2017г., к трудовому договору № от 30.09.2014г. пункт 2.1 Трудового договора от 30.09.2014г. изложен в следующей редакции, что договор заключен с 30.09.2017г. по 29.09.2018г.;

В соответствии с дополнительным соглашением от 28.09.2018г., к трудовому договору № от 30.09.2014г. пункт 2.1 Трудового договора от 30.09.2014г. изложен в следующей редакции, что договор заключен с 30.09.2018г. по 29.09.2019г;

В соответствии с дополнительным соглашением от 27.09.2019г., к трудовому договору № от 30.09.2014г. пункт 2.1 Трудового договора от 30.09.2014г. изложен в следующей редакции, что договор заключен с 30.09.2019г. по 29.09.2020г;

В соответствии с дополнительным соглашением от 28.02.2020г., к трудовому договору № от 30.09.2014г. пункт 7.1 Трудового договора от 30.09.2014г. изложен в следующей редакции, что за выполнение трудовых обязанностей работнику с 01.03.2020г. устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц;

В соответствии с дополнительным соглашением от 28.09.2020г., к трудовому договору № от 30.09.2014г. пункт 2.1 Трудового договора от 30.09.2014г. изложен в следующей редакции, что договор заключен с 30.09.2020г. по 29.09.2021г;

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Порядок и условия оплаты труда работников НИЦ «Курчатовский институт» ВИАМ определены «Положением о системе оплаты труда и выплатах различного характера», которым для ФИО1 установлена повременно-премиальная система (постоянная часть – тарифная ставка или должностной оклад с доплатами, переменная – стимулирующая выплата (премии и надбавки), а также положениями коллективного договора.

Довод истца и его представителя о том, что на предприятии ответчика имеет место быть повременно сдельная системы оплаты труда не нашла своего подтверждения, и опровергается представленными доказательствами в материалы дела, поскольку ни в трудовом договоре, ни в дополнительных соглашениях, или иных локальных актах, не указано о фиксировании размера оплаты труда работника, в данном случае шлифовщика, за количество изготовленных деталей.

Кроме того никаких доказательств того, что с истцом, были заключены какие либо соглашения о сдельных расценках ст. 160 Трудового кодекса РФ, стороной истца не представлено.

Размер стимулирующих выплат определяется работодателем на основании «Положения о системе оплаты труда и выплатах различного характера» в соответствии с достигнутыми личными результатами работника и характером проводимых работ.

Согласно п.7.3 трудового договора заключенного истцом и ответчиком работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты. Размер и условия таких выплат определены в «Положении о системе оплаты труда и выплатах различного характера (приложение к коллективному договору).

Довод ФИО1 и его представителя о том, что истцу незаконно снижена заработная плата за период с <дата> по <дата>, представляется суду несостоятельным, поскольку премирование работников НИЦ «Курчатовский институт» ВИАМ не являлось гарантированной составляющей общего вознаграждения, размер премии не был установлен определенной суммой, работодатель был вправе на свое усмотрение выплачивать премию и определять ее размер.

Пояснения представителя истца о том, что для расчета задолженности взяты сведения из справок доходах истца за 2019г. и 2024г., суд относится критически, поскольку указанные справки включают в себя выплаты работодателем заработной платы и размера уплаченного работодателем налога, кроме того в справках не указано время нахождения в очередном отпуске работника, отпуске без сохранения заработка (свой счет), листки нетрудоспособности (могут иметь место быть, или нет) и т.д.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что указанные расчеты произведенные стороной истца не основаны на норме права, и приняты во внимание судом быть не могут.

Согласно ст. 8 Трудового кодекса РФ: Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

В материалах дела содержится Положение о системе оплаты труда и выплатах различного характера работникам ФГУП "ВИАМ"( Приложение № к коллективному договору 2018-2023, Приложение № к Колективному договору 2024-2026, регламентирующее выплаты компенсационного характера (раздел 2.2.2) и стимулирующие выплаты (раздел 2.2.3).

Должностной оклад ФИО4, указанный в трудовом договоре 15900 рублей и с 01.01.2024г. <данные изъяты> рублей соответствуют локальным актам, приложениям к коллективному договору как 2018-2023г., так и в редакции 2024-2026.

Как усматривается из вышеуказанного Положения, премирование работников, равно как и определение размера премий является правом работодателя.

Трудовым договором, как и Трудовым кодексом РФ, не предусмотрена и не гарантирована работнику, в данном случае ФИО1 выплата в обязательном порядке надбавки за выполнение хозяйственно-договорных работ.

Ежемесячная премия по результатам работы является стимулирующей выплатой за высокие производственные показатели и качественное выполнение Тематического плана, выплачивается при наличии финансовой возможности, согласно внутренним нормативным документам, порядок ее начисления и выплаты предусмотрен локальным нормативным актом ответчика - Положением о системе оплаты труда и выплатах различного характера работников ФГУП «ВИАМ».

В Положении об оплате труда отсутствует норма о том, что ежемесячная надбавка за выполнение хозяйственно-договорных работ является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой.

Таким образом, доводы истца основаны на ошибочном толковании норм трудового законодательства и локальных нормативных актах ответчика, устанавливающих, что выплата надбавки относится к стимулирующим выплатам, не входит в состав обязательной части заработной платы, ее выплата производится в порядке, на условиях и в размерах, которые предусмотрены в трудовом договоре и локальных нормативных актах работодателя, и является правом, а не обязанностью работодателя.

В соответствии с нормами статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

В материалы дела ответчиком представлены расчетные листки о выплате заработной платы за спорный период, из которых усматривается, что ФИО1 ежемесячно выплачивалась и выплачивается премия Минпромторга и премия по хоздоговору, кроме того усматривается. Что ФИО4 внесен в список работников кому выплачивалась премия к праздникам, иным датам (приказ № от 28.12.2023г.- два оклада, приказ № от 27.06.2024г. один оклад), таким образом доводы стороны истца о том, что ФИО1 лишался премии не нашел своего подтверждения в судебном заседании, доказательств дискриминации в отношении ФИО1 также не представлено.

В материалах дела имеется справка от 16.10.2024г. № о том, что перед ФИО1 шлифовшиком 6 разряда цеха № задолженности за предприятием по заработной плате не имеется ( л.д.187 т.1).

Довод истца о том, что по сравнению с другими работниками цеха, шлифовщиком аналогичной категории 6 разряда, его заработная плата существенно меньше, также не находит своего подтверждения.

Ответчиком представлены журналы учета работы цеха 703 территории <дата>,2024гг., из которых можно проследить количество деталей изготовленных работником, время работы оборудования и наименование продукции (шифр), количество отработанного времени не указано.

Судом обсуждался вопрос о том, согласно Устава НИЦ «Курчатовский институт» ВИАМ в соответствии с приказом Минпромторга России от 27.09.2022г. №, включено в Перечень организаций, включенных в сводный реестр организаций оборонно-промышленного комплекса, и в связи с чем, информация связанная с количеством, требованиями и конструкцией изготовляемых изделий имеет ограниченный характер, а ее разглашение может раскрывать номенклатуру и объемы изготавливаемых изделий ВВСТ на территории Российской Федерации.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО3 пояснил суду, что ответчик решил предоставить документы, они максимально обезличены, представляются сведения только по истцу ФИО4, без указания иных данных, на основании которых можно что-либо, идентифицировать и они, т.е. материалы могут быть оглашены в судебном заседании, не ссылаются что документы имеют гриф «секретно».

Таким образом, при рассмотрении настоящего дела, ответчик предоставил всю информацию о количестве отработанного времени, с количеством деталей, и конструкцией изготовляемых изделий ФИО1, с указанием договором ( номера), ответчик предоставлял информацию по запросу суда, и не ссылался при этом о том, что указанные документы имеют гриф «секретно», запрашиваемые и предоставленные документы были приобщены к материалам дела, оглашены в судебном заседании.

Согласно положениям ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о необоснованности предъявленного иска, поскольку стороной истца не представлены объективные доказательства уменьшения заработной платы ФИО1 за период с 01.10.2023г. по 30.09.2024г., в связи с чем, в удовлетворении исковых требований истца к ФГУП «ВИАМ» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда надлежит отказать в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса, Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к НИЦ «Курчатовский институт» ВИАМ о взыскании заработной платы оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Пушкинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме-<данные изъяты>.

Судья: