Дело №

Решение

Именем Российской Федерации

<адрес> 15 ноября 2023 года

Мантуровский районный суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Алехиной Л.И.

с участием представителя истца – помощника <адрес> ФИО3,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес>, в интересах неопределенного круга лиц к ответчику ООО «Гармония» об обязании провести мероприятия по специальной оценке условий труда рабочих мест,

установил:

<адрес> в интересах неопределенного круга лиц обратился в Мантуровский районный суд с иском к ответчику ООО «Гармония» об обязании провести мероприятия по специальной оценке условий труда рабочих мест. В обоснование заявленных исковых требований указали, что в ходе проведения проверки в ООО «Гармония» требований охраны труда, профилактики несчастных случаев и повреждения здоровья работников, было установлено, что в нарушение ст. 214 Трудового кодекса РФ, п.1 ч.2 ст. 4 Федерального закона №426-ФЗ ООО «Гармония» не проведена специальная оценка условий труда в отношении рабочих мест «экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности» и «заместитель главного бухгалтера», чем нарушены права работников, занимающих указанные должности. В настоящее время должность «экономиста по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности» занимает ФИО1 (трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, приказ о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-к), должность «заместителя главного бухгалтера» занимает ФИО2 (трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, приказ о приеме работника на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ). Просили обязать ООО «Гармония» провести специальную оценку условий труда рабочих мест - «экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности» и «заместитель главного бухгалтера». Обязать ООО «Гармония» обеспечить финансирование мероприятия по специальной оценке условий труда рабочих мест «экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности» и «заместитель главного бухгалтера» в течение 2 месяцев с момента вступления решения в законную силу.

В судебном заседании представитель истца – заместитель прокурора <адрес> ФИО5 поддержала заявленные исковые требования и просила их удовлетворить.

Ответчик ООО «Гармония» своего представителя в судебное заседание не направили, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, просили рассмотреть дело в их отсутствие, против заявленных исковых требований не возражали.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с требованиями ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

На основании ст.214 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить соответствующие требования охраны труда и условия труда на каждом рабочем месте, проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Согласно ч.1 ст.3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее Федеральный закон № 426-ФЗ), специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

В силу требований части 2 статьи 4 Федерального закона от 28.Г2.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 настоящего закона.

В соответствии с требованиями ст.8 Федерального закона №426-ФЗ обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя. Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям статьи 19 настоящего Федерального закона и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора. Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с методикой ее проведения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

В соответствии со ст.9 Федерального закона №426-ФЗ для организации и проведения специальной оценки условий труда работодателем образуется комиссия по проведению специальной оценки условий труда (далее - комиссия), число членов которой должно быть нечетным, а также утверждается график проведения специальной оценки условий труда.

В состав комиссии включаются представители работодателя, в том числе специалист по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии). Состав и порядок деятельности комиссии утверждаются приказом (распоряжением) работодателя в соответствии с требованиями настоящего Федерального закона.

Комиссию возглавляет работодатель или его представитель.

Комиссия до начала выполнения работ по проведению специальной оценки условий труда утверждает перечень рабочих мест, на которых будет проводиться специальная оценка условий труда, с указанием аналогичных рабочих мест.

В соответствии с требованиями ст.210 Трудового кодекса Российской Федерации, обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников, государственный надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда, профилактика несчастных случаев и повреждения здоровья работников является основными направлениями государственной политики в области охраны труда.

В судебном заседании установлено и подтверждается имеющимися в материалах дела письменными документами, что в нарушение ст. 214 Трудового кодекса РФ, п.1 ч.2 ст. 4 Федерального закона №426-ФЗ ООО «Гармония» не проведена специальная оценка условий труда в отношении рабочих мест «экономиста по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственно деятельности», «заместителя главного бухгалтера», чем нарушены права работников, занимающих указанные рабочие места.

В настоящее время должность «экономиста по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности» занимает ФИО1 (трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, приказ о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-к), должность «заместителя главного бухгалтера» занимает ФИО2 (трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, приказ о приеме работника на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ).

Учитывая, что специальная оценка условий труда рабочих мест в ООО «Гармония» не проведена, что является нарушением трудового законодательства, а также конституционных прав работников, которым гарантировано право на работу в условиях, соответствующих трудовому законодательству, суд находит заявленные исковые требования прокурора обоснованными и подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 258 ГПК РФ, суд,

решил:

Исковые требования прокурора <адрес>, в интересах неопределенного круга лиц к ответчику ООО «Гармония» об обязании провести мероприятия по специальной оценке условий труда рабочих мест, удовлетворить.

Обязать ООО «Гармония» провести специальную оценку условий труда рабочих мест «экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности» и «заместитель главного бухгалтера».

Обязать ООО «Гармония» обеспечить финансирование мероприятия по специальной оценке условий труда рабочих мест «экономиста по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности» и «заместителя главного бухгалтера» в течение 2 месяцев с момента вступления решения в законную силу.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курский областной суд через Мантуровский районный суд в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме вынесено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья /подпись/ Л.И. Алехина