УИД: 77RS0006-02-2022-011244-60
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
31 марта 2023 года г. Москва
Дорогомиловский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Александренко И.М.,
при секретаре Шкиря Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-968/23 по иску Смолы * к ООО «Аверс» о разыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился с иском к ответчику о взыскании невыплаченной заработной платы за период с декабря 2019 года по август 2021 года в размере 587 223 руб., процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 205 032 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., указывая, что истец был принят на работу к ответчику, трудовые отношения расторгнуты 31.08.2021 года, однако после увольнения истцу не выплачена заработная плата в полном объеме.
Представитель истца * в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.
Представитель ответчика * в судебное заседание явилась, исковые требования не признала по доводам письменного отзыва на иск.
Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ), и выплачивается не реже чем каждые полмесяца; конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
При рассмотрении дела судом установлено, что истец был принят в ООО «АВЕРС» на должность * 01 февраля 2017 года на основании срочного трудового договора № 9, что подтверждается приказом № 15к от 01.02.2017 года.
Размер оклада истца составил 18 000 руб. в месяц.
Также с истцом подписан договор № 9-М от 01.02.2017 года о материальной ответственности и передан инвентарь для выполнения работ.
Дополнительным соглашением № 1 от 31.01.2018 года между сторонами трудовой договор продлен на неопределенный срок, размер оклада истца составил 41 400 руб. в месяц.
18.02.2018 года истцом подано заявление на оформление трудовой книжки, так как при приеме его на работу истцом трудовая книжка не сдавалась ответчику.
С 10.03.2020 года по 23.03.2020 года истец пребывал в очередном ежегодном отпуске, датой выхода на работу являлась 24 марта 2020 года.
Ответчик указывает, что с 24 марта 2020 года истец без уведомления ответчика на рабочем месте не появился, в связи с чем ответчиком составлена акты об отсутствии истца на рабочем месте с 24.03.2020 года по 29.03.2020 года.
Далее с 30.03.2020 года на основании Указа Президента РФ от 25.03.2020 года № 206 «Об объявлении в РФ нерабочих дней» в ООО «АВЕРС» были установлены нерабочие дни с сохранением заработной платы.
12 мая 2020 года в ООО «АВЕРС» был возобновлен прежний режим работы.
Истец с 12 мая 2020 года на работу не вышел, объяснений в адрес ответчика не направил, в связи с чем ответчиком были составлены акты об отсутствии истца на рабочем месте с 12.05.2020 года по 20.05.2020 года.
Поскольку истец на письменные требования ответчика о предоставлении объяснений по факту невыхода на работу не реагировал, приказом генерального директора с 12.05.2020 года истцу было приостановлено начисление заработной платы.
В ноябре 2020 года ответчиком получено письмо от истца с заявлением от 09.11.2020 года об увольнении по соглашению сторон, на что ответчиком был дан ответ с просьбой явится в офис для оформления документов по расторжению договора, и для сдачи строительного инвентаря, принадлежащего ответчику.
Истец в офис ответчика не явился, направив письмо в котором потребовал выплаты заработной платы за все время.
14.12.2020 года ответчик в адрес истца направил уведомление о предоставлении письменных объяснений о нарушении трудовой дисциплины за период с 24.03.2020 года по настоящее время.
Ответа на данное уведомление от истца не получено.
Далее истцом также были составлены акты о невыходе истца на работу, приказом № 6к от 31.08.2021 года истец уволен на основании п.п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ (прогул).
На основании приказа от 26.05.2021 года генерального директора ООО «АВЕРС» истцу выплачена задолженность по заработной плате в размере 50 973,96 руб.
Указанные обстоятельства подтверждаются представленными ответчикам письменными доказательствами.
Из расчетных листков по заработной плате истца усматривается, что задолженность по выплате заработной платы образовалась с марта 2020 года по май 2020 года в размере 45 803,74 руб.
В мае 2021 года указанная задолженность погашена в размере 45 803,74 руб., а также выплачены проценты за задержку зарплаты в размере 5 170,22 руб.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В случае возникновения трудового спора обязанность по доказыванию получения спорных сумм работником лежит на ответчике.
Руководствуясь принципом осуществления правосудия по гражданским делам на основе состязательности и равноправия сторон, непредставлении истцом доказательств уважительности не явки на работу в указанный период с марта 2020 года по день увольнения, а также иных доказательств исполнения им трудовых обязанностей за спорный период, при том, что задолженность по выплате заработной платы с учетом компенсации за задержку ответчиком погашена, суд не находит оснований для взыскания задолженности по выплате заработной платы ввиду ее отсутствия.
Таким образом, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворению не подлежат, в связи с чем также не подлежат удовлетворению производные требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального среда.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Смолы * к ООО «Аверс» о взыскании заработной платы отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд г. Москвы в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Решение в окончательной форме принято 25 апреля 2023 года.
Судья И.М.Александренко