Дело № 2-1125/2025
УИД: 68RS0003-01-2025-001435-93
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
17 июля 2025 года г. Тамбов
Советский районный суд города Тамбова в составе:
судьи Елоховой М.В.
при секретаре Смирновой Л.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «АВИСТРОЙ», Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по об установлении факта прекращения трудовых отношений и возложении обязанности,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «АВИСТРОЙ», Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Тамбовской области об установлении факта прекращения трудовых отношений и возложении обязанности.
В обоснование требований указала, что работала в ООО «АВИСТРОЙ» с по в должности менеджера по продажам. Между сторонами был подписан трудовой договор от .
ФИО1 уволили с занимаемой должности, выдав на руки приказ о прекращении трудового договора с работником по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), а также трудовую книжку с отметкой об увольнении.
При этом работодатель не предоставил в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения об увольнении.
Таким образом, в настоящее время, в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации имеются неверные сведения о том, что ФИО1 продолжает работать в ООО «Авистрой», вследствие чего ей не доначисляют пенсию.
решением налогового органа в отношении ООО «АВИСТРОЙ» в ЕГРЮЛ внесены сведения о недостоверности (результаты проверки достоверности содержащихся в ЕГРЮЛ сведений о юридическом лице).
Согласно решению Арбитражного суда города Москвы от по делу № А40-135601/23-4-300 ООО «АВИСТРОЙ» признано несостоятельным (банкротом) по упрощенной процедуре отсутствующего должника.
В связи с тем, что организация фактически не осуществляет хозяйственную деятельность, она лишена возможности прекратить трудовые отношения с работодателем, что препятствует в осуществлении ее трудовых прав и социальных гарантий.
В связи с чем, истец просила установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «АВИСТРОЙ» с .
Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Тамбовской области внести данные об увольнении ФИО1 в электронную трудовую книжку, согласно приказу от .
В судебное заседание истец не явилась, просила дело рассмотреть в ее отсутствие.
Представитель ответчика ООО «АВИСТРОЙ» в лице конкурсного управляющего ФИО2 в судебное заседание не явился, о дне и времени слушания дела извещен надлежащим образом, в связи с чем, суд полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного судопроизводства.
Представитель Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Тамбовской области ранее в предварительном судебном заседании не возражал против удовлетворения иска.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации ( далее ТК РФ) основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В соответствии со ст. 84.1. ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 работала в ООО «АВИСТРОЙ» с по в должности менеджера по продажам. Между сторонами был подписан трудовой договор от . ФИО1 уволили с занимаемой должности, выдав на руки приказ о прекращении трудового договора с работником по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), а также трудовую книжку с отметкой об увольнении.( л.д.10,18)
При этом работодатель не предоставил в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения об увольнении истца
Согласно статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.
Данная обязанность лежит именно на работодателе, однако ООО «Авистрой» не предоставило соответствующие сведения об увольнении в контролирующие органы, что привело к нарушению законных прав ФИО1
Таким образом, в настоящее время, в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации имеются неверные сведения о том, что ФИО1 продолжает работать в ООО «Авистрой», вследствие чего ей не доначисляют пенсию.
решением налогового органа ГРН 2237705015425 в отношении ООО «АВИСТРОЙ» в ЕГРЮЛ внесены сведения о недостоверности (результаты проверки достоверности содержащихся в ЕГРЮЛ сведений о юридическом лице).
Согласно решению Арбитражного суда города Москвы от по делу № А40-135601/23-4-300 ООО «АВИСТРОЙ» признано несостоятельным (банкротом) по упрощенной процедуре отсутствующего должника.
Из представленных документов можно сделать вывод о том, что ООО «АВИСТРОЙ» не ведет деятельность и документооборот.
В связи с тем, что организация фактически не осуществляет хозяйственную деятельность, ФИО1 лишена возможности прекратить трудовые отношения с работодателем, что препятствует в осуществлении ее трудовых прав и социальных гарантий.
Установление факта прекращения трудовых отношений в ином, кроме судебного порядка в настоящее время невозможно.
Согласно ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.
Установление факта прекращения трудовых отношений необходимо ФИО1 для начисления пенсии.
В связи с чем, суд приходит к выводу об удовлетворении требований и установлении факта прекращения трудовых отношений между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «АВИСТРОЙ» с .
Также суд полагает возможным возложить на Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Тамбовской области на основании данного решения внести данные об увольнении ФИО1 в сведения о ее трудовой деятельности, находящиеся в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации согласно приказу от о прекращении(расторжении) трудового договора с работником.
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233,235 ГПК РФ суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «АВИСТРОЙ», Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Тамбовской области об установлении факта прекращения трудовых отношений и возложении обязанности удовлетворить.
Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «АВИСТРОЙ» с .
Возложить на Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Тамбовской области на основании данного решения внести данные об увольнении ФИО1 в сведения о ее трудовой деятельности, находящиеся в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации согласно приказу о прекращении(расторжении) трудового договора с работником.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: Елохова М.В.
Заочное решение в окончательной форме изготовлено 31 июля 2025 года.
Судья: Елохова М.В.